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我在公司工作3年7个月,但是公司一年半前改名,而且法人也换了,但是合同是11年1月到期后续签无固定期限合
而且法人也换了,但是合同是11年1月到期后续签无固定期限劳动合同我在我们公司工作3年7个月,但是公司一年半前改名
提问者采纳
看公司是否是同一公司?如果你所在公司只是中途变更了名称和法人代表,而非注销后重新设立的公司你说的“法人也换了”是什么意思,看其变更记录,给你支付4个月工资的赔偿金,可查你公司的工商登记记录,那么你的工作年限应连续计算
就是说我以前的公司中途被别的公司收购后,法人代表和公司名都变更了.....那这种情况不会影响它赔偿的年限吧?我们公司去年合同到期以后 部门的人签的合同都不一样,有的签的是一年 但是有的签的是 无固定期限的合同,想问一下这两种合同哪种更有利于我们劳动者?
公司被收购进而发生股东和名称变更,此时公司还是存续的,不导致用工年限的中断。因此你的年限也是连续计算的。从立法意图上看,无固定期限合同有利于劳动者。
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公司改名及换法人代表不影响劳动合同的履行,公司如若裁员,应按从你到该公司工作之日起赔偿
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