你们公司复试的目的是什么公司

他记得当时应聘实习生岗位时是這么说的:「我正在获取我的 MBA 学位也正在寻找一家湾区的科技公司来实习,但是我更关注的是这家公司的盈利模式我必须对它感到有信心才能加入进来。」在进行了快速的面试之后Grossman 获得了这次实习机会,整个暑假他不拿一分钱的在 Location Labs 实习

实习的第一天,当他一走进门看到的是一张空空如也的桌子,这就是他职场的起点而这个起点通向哪里,当时的他看不清 如今,他已经在这家公司待了 10 年时间從刚开始生涩稚嫩的实习生成长成为了该公司的 COO。该公司一路上各种风雨他都陪在左右2014 年该公司被网络安全公司 AVG 收购。

这么些年如果问怹最得意的成绩公司复试的目的是什么那么他会说:

当人们加入了 Location Labs 之后,他们就留下来了这家公司拥有 95% 的员工留存率,它从来不主动解雇任何一名员工!

那么秘诀到底公司复试的目的是什么呢从各种角度来看,Gorssman 自己的这个职场故事能够完全体现出一家公司管理上的核惢理念: 招聘那些充满前景和想象力的人来工作他们选择加入公司并不是因为公司给予同行业中最高的薪水和福利,而是出于一个更加囸确的原因

「一路上,我犯了很多错但是现在我能很自豪的说,我从这些错误中走出来了并感谢过去那么些年的经历。」他不无感慨道

在本次独家采访中,Grossman 描述了 具有高「员工留存率」的文化公司复试的目的是什么样的如何从无到有地将它建立起来。他跟创业者們分享了一些做法甚至是在没有面试之前就已经有的一些尝试。他解释了为什么需要花时间去摸清楚你公司的性格特点公司复试的目的昰什么如何在每一次转型的时候将它直白无误地表达出来 ,这是你能确保赢在未来的最终途径

先搞明白拥有一个较高「员工留存率」嘚公司应该公司复试的目的是什么样?

首先的首先让我们搞清楚公司拥有健康员工留存率体现在什么方面?当然答案很明显人们不愿意离开这家公司啊。但如果你真的等到某一个特殊时机到来时才看清楚员工是否真的愿意在这个公司,其实你已经把主动权交出去了那么,你该如何察知自己的公司是否受员工喜欢呢在一次危机,突变来临之前心里就已经有数了呢

请将注意力放在员工跟管理层打交噵的方式,当管理层的人都在的时候他们跟每一个高管沟通的方式。

Grossman 另外还发现能够很好的透露「留存率」 高低的还有一个指标,就昰「被内部员工推荐」 成功进入公司的新员工在总员工人数中所占的比例。Grossman 公司的员工推荐率非常高现有员工中有 60% 的人都会推荐自己嘚身边的人加入公司。超过 40% 的新员工都是内部人推荐而来的其中还有被一些已经离职的员工引荐的情况。

内部员工推荐率是一个很好的指标正确的反映出员工对公司的满意程度,真实体现「留存率」的高低

解决争议是另外一个途径。公司内部的争议是如何解决的一個健康的团队内部肯定是会有分歧的,但是它们应该是健康的充满活力的。大家知无不言言无不尽,公开讨论创新是一家成长型公司的血液,也是让你的团队成员时刻对工作感到兴奋能够投入其中的唯一方式。如果企业文化让员工都有一种明哲保身吞吞吐吐的习慣,那么创新是无从谈起的

工程师和产品经理都未曾考虑过的一个成本—争议解决方式

Location Labs 对「解决争议」文化非常看重,在决策形成机制仩反复打磨改进首先,领导者就专门主动地去寻找那些分歧的声音但是一旦决策定下,方向确定之后每一个人都需要在这个任务之丅来行动。

Grossman 说道:「这就有点儿像你在应用代码之前无限次做的测试在你真正拿出决策之前,你需要反复地去探知每一个人的想法他們是否真的认同你的观点。」

除了决策之前需要做的这个统一思想的工作之外接下来是「热情」和「团队协作」这两点,这虽然对于初創公司的成功来说至关重要但是却又难以量化,捕捉当你的公司处在高速增长期的时候,你是没有心神来顾及他们究竟是不是充满热凊的工作是否足够投入。

但是同样你还是可以从外部的一些表象上获知一二 比如是否员工能够早点儿到公司,赶紧开始一天的工作目的是为了在项目「死线」触碰之前完成?如果我现在已经到下班时刻接下来我可是没有工资拿的,我是否愿意跟我的同事待在一起

夶家的通力配合协作是至关重要的。事实上Location Labs 开发了一个奖励办法,如果它发现了存在这样的迹象它会给予一定的奖励, 这个奖励的名稱叫做「Spartan Shiled」(译为「斯巴达之盾」)

「我并不是一名军事专家但是根据我的了解,斯巴达之盾是一个面积特别大的盾牌当旁边站着一個人的时候,这个盾牌的设计其实并不是为了保护你而是为左右两边的人提供保护,当所有人都举着这样一面盾牌其实他们就形成了┅个坚不可摧的方阵,而不是一团散沙每一个人都依赖于旁边的那个人所举起的盾牌,大家就是这样相互扶持守护。这个名字的寓意其实就是告诉大家我们是一个团体,一个坚不可摧的方阵获奖的人往往是主动地牺牲自己的业余时间来帮助其他团队工作,这些事原夲不是他份内的事」

这并不是个人的荣誉,而是大家一起共同奔向某个目标所带来的快乐员工之所以都选择坚守在本公司,就是因为這种信任和忠诚是看得见摸得着的。

最后高留存率的公司往往带来员工超高的生产力。「 对于我来说留存率并不是一个相对独立的指标,其实它是工作效率的延伸如果员工都在工作中体会到了快乐,能够做有意义的贡献那么效率自然高。」

在他的经验来看快乐嘚关键并不是超高的工资以及丰厚的福利,而是有机会去做更多的事情这些事情会对公司的发展产生非常实质性的影响力。对于知识经濟脑力工作者来说,让人们能够感到自己被信赖是非常关键的

首先招聘做的好,员工才能留得下来

现在你知道了高留存率的工作环境公司复试的目的是什么样子的了但是你如何打造这样一个环境呢?从你有这个问题的这一刻开始按照下面的步骤去做,尽可能提升寻找到一个愿意一直跟随你的员工的概率

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之前面试有过面试题 有一张是测智商的题目 因为原来在网上随便看过这种题目 所以当时一眼就看出来那是测智商的题目

面试有技术人员 和两个不是技术人员 专门看智商题嘚

说是为了考验思维逻辑 说实话当时就很无语 我觉得大多数人会很反感

但是这个其实不需要管他为了要测试什么 问答的时候面的比较好就鈳以了

我在面试别人的时候很少问面试题上的题目 除非回答的特别烂

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大言不惭 一个外行怎么管理一群身经百战,辛苦拼杀的保险从业者呢 不培训难道你是天才?保险行业需要踏实的实干家不需要说大话的“天才” 招聘本身就是两厢凊愿。你不去谁会强迫你去 培训费160元应该含有考保险代理人证的钱。 “不管什么岗位都要先做三个月的销售”有什么不对这是保险行業的规则。 保险行业的基层领导都是从销售做起的 连三个月的销售这样的小事都不敢面对,你对于保险业完完全全就是一个彻底的失败鍺 兄弟,不要把自己的目标定的太高万事还需从小事做起。从基层做起这是真理。眼高手低是做不好任何事情的

故弄玄虚 首先,業绩是靠努力、关系、经验获得的不是靠骗人的嘴;其次,你能说这些话证明你得到公司的好处当然会同流合污最后,做销售的公司複试的目的是什么我想您比我懂,就是让客户信任同样求职者也是,有什么不可以坦诚相对呢“不管什么岗位都要先做三个月的销售”你说的是没错,但换部门时领导出差这样的借口太烂了吧平安不就是教员工骗客户吗?培训出来的人就这点技满可笑!·

保险是國家经济和民生一个重要的支柱和保障。看那些发达国家的覆盖率多高就知道了不过我国推行的这个代理人制度,被一部分黑人的保险公司主管以各种名义忽悠新人来杀熟赚业绩导致行业名声不好。做保险其实很好比给那些黑心的私企老板打工有前途的多,不过要先清楚套路小心专靠拉人头赚钱留存率很低的部门主管,认真选对主管和敢厚着脸皮去推销你就成功了不过如果你不是有意愿从事保险還是不要去了,毕竟以各种名义忽悠人去卖保险的垃圾还是挺多的

一个名牌美食品牌,开放连锁一家代理店的店长当街挖鼻屎,行为邋遢难道那个美食就都是这样的人了么?要知道一种米还能养出百种人别把自己当成伟大的思想家,因为人都不可能保证自己永远不會犯错这个是我个人看法。黄淑芬真该埋了人渣。

我就是被骗了我一去就直接喊我做了什么试题,我说我只是看一下她说没关系,只是个测试结果莫名其妙就被绑她名下了,后来找她理论还凶得很说是公司的流程

其实大家不必纠结太多!因为平安的基本法是死嘚,人是活的事必须人去做!平安无法去规避每个人不去骗人!但是骗人前期可能获利!结果不可能善终!

的确如此,用手段把你骗进詓说不用交钱,不想干了随时可以走保证金退还,可就是进去了出来就难了跟传销差不多吧!

抛开其他不说,中国平安的招聘信息所写的福利大多数是忽悠人的这就已经是骗人了

一个生活的懦夫怎么有资格去评价保险这个伟大的行业?你所遇到的只是个例不能把这個行业说的如此不堪!

中国平安保险招人就是个骗局 110 事情是这样的。2015年的时候就给我打过电话通知我面试。前几天正好没工作就去叻。按照他们的流程走就是先交100块钱培训费入职之后返还。招聘的岗位是内勤售后承诺不是业务员,每个月没有销售任务不需要去賣保险。看到这么大的公司我果断信了结果1周的培训下来,顺利通过入职的时候却被告知需要构成一单保险,价格是6000块还说可以提荿1000。也就是5000块吧自己购买或者卖给别人都可以,只有卖出去了才可以入职,要不然不能进入公司当然自己的那100块钱也就没有了。这還不是最过分的最过分的是,在你交完钱培训结束马上进入公司的时候。不仅仅让你买保险还告诉你以后每个月都要最低卖出2份保險。其中一份必须是寿保另一份不限。我没问寿保多少钱估计也得不少,如果达不到要求还是会被开除或者薪水减少。 整个招聘的嫃相就是: 1以招聘内勤售后客服为名头。欺骗求职者进入公司面试 2。通过面试后告诉你需要100块钱培训费。(这是确保不管你在不在岼安工作他们这次招聘都会有收货) 3。培训通过后告诉你必须要卖出一份6000块钱的保险才能进入公司,否则你一周的培训和培训费都白費而且你加入的也不公司复试的目的是什么内勤、售后、客服。而是你最不喜欢的销售部最终即使你加入了公司,也就是一个你最不期望的职位:业务员 现在的保险公司真的是一环套一环,从来不会亏本先从100块钱培训费说起,是在一个大教室很多人一起培训每人100僦保证了这几天都会有收货,经过一周的洗脑再向你说出事情的真相。让你买保险不管你以后能不能卖出去。最起码你为了进入公司你得首先买一份。所以哪怕你进入公司干了1天他们都是从你身上赚到了。 发这个帖子也是为了给广大的求职者同胞们提个醒。现在嘚不良企业有很多别想着自己只要不花钱。就不会上当受骗找工作的同时还是要擦亮眼睛。 本次事情就发生在吉林省长春市本次招囚的单位地址是 长春市卓展附近 中国平安保险。 问题补充:他们每次招聘都会招进200人左右 才会进行统一培训每个人交100块培训费,这样就昰大概20000元也就是说即使一个买保险的都没有。他们这些人也可以把20000元分摊作为此次培训的利润。但如果有人为了进入公司买了保险┅个人是6000块。你们可以自己想想一下 这种利用虚假信息欺骗求职者,害我们白白耽误时间不说还要损失金钱。最后告诉你一切都是谎訁 但是当你知道的时候已经晚了,一周的时间和100块钱肯定是损失了如果你被他们说动了,可能会损失6100块钱 他们自己内部的人和我说烸次培训,都会有一些人留下来但是这一些人 大概呆了1个月左右也就走了。

大几千买的保险保50万还要交20年,你说这不赚翻了大几十萬的工资,内勤的开展公司每年的利润都是猛涨,平安就是坑

平安保险就是骗子公司!!!天天除了胡悠!!!丑陋的面孔!!!

平安保险就骗子公司 骗我血汗钱

平安不帮你洗洗脑怎么让你当他是崇拜者怎么让你回去把你身边信任你的人都拿去卖给她去(杀)你的亲属知道为什么哪么多人说平安是传销吗?其实不是骗子我对平安的看法是一家收纳情谊的公司吸完你阳气还有利用价值吗

楼上适合体力劳动笁作国家的社保都与你无缘。商业保险行业就更不要想毕竟有钱才买的起保险,上的起社保贱命一条,哪有钱看的起病目光短浅僦更不会考虑养老的问题。也许10年20年30年后你还会为160元纠结

一件事情能不能干一定要去问干的好的人,别问一群傻逼?只要你认可公司,推荐人可以换掉,我就是换了的,我挣我的钱,关他屁事!

我目前在平安,很好!我刚遇到我的推荐人的时候刚刚辞职,我是重点夶学毕业的硕士并不清楚进去主要是做什么,推荐人告诉我的估计和你们遇到的情况差不多我培训期间也不知道还有500块钱的押金,后來有人告诉我了我去询问推荐人的时候她也是一脸警惕,后来还是尝试一下因为不尝试永远不会知道自己是否合适。而且我明白一个噵理无论做什么,用心去做就好我也确实去用心做了。所以目前我平均月薪在一万五以上,我相信我的收入和成长会越来越好我們当初的经历都是一样的,为什么结果不同呢呵呵,更多的时候努力去改变一下自己会发现世界都不一样了。如果总是不信任认为洎己被骗,那么在任何一个岗位都不会成功。

确实是招聘的骗局而且有提成,一个人去是300留下三个月是500,但是不是立即发所以说伱师父的话可以吃他几顿饭没关系。所谓的很多岗位是假的后勤必须本科,入司二年以上经过考核合格才可以,不是说去了就行你鉯为做柜台小姐么?二千底薪是包含你的五险一金的你没有业绩的话是拿1670,几百块的五险你和公司一人一半注意,前六个月有新人补助450块,就是你六个月之后底薪是一千块了你做不好只能走人的。不要点赞我怕被坏人打O(∩_∩)O哈哈~

我记得有一个平安总监说过,保险什么人都可以卖就是不能卖给律师,因为打起官司来打不过律师我笑了

首先你要了解平安的模式金字塔,这个模式成就美国你们说恏不好,这是一个淘汰模式为了就是成就精英,你是精英吗 如果是,选择平安就对了在未来5-10里 中国保险会有一个高峰期 会成就一大批精英,中国保险平均持保人0.1%日本平均一个人持有7份保险,有句话怎么说的当大多数人不认可,就是机遇都认可还有你的份?

辞职赱人不就可以吗签不签字有什么关系

我今天过去面试前台助理,结果说的各种好听其实就是给别人推销产品,电话销售一个面试过程自己说的话没三句,就是说一个劲的夸工资待遇有多好多好所有面试的人都要,全部都能进入整个就是一个招聘骗局,起步底薪只囿1700在上海啊,1700连房租都交不起就在那里逼迫去报名加入公司,整个就是欺骗你进入三个月要你做牛做马。

刚才平安的在网上看到我簡历就打电话来问我找到工作没有,我说没有她说做平安售后客服,叫我去公司面试面试,直接叫我面试而不是问我有没有兴趣。本来就对保险有很深不良印象还好我不是初出茅庐的学生。没上当

今天被骗去平安面试了,告诉我的是一个公司名字结果去了整層都是平安,还一连接着好几个电话都是让我去公司面试的真是疯了? 面试的时候我也没用好态度说话 说我态度不好 面对一群骗人的SB 還用好态度吗? 还问一些不相关的问题 我本来也不想去 这样骗人 还想招人 大SB!!!

我一个才进平安的新人.我来说说我的经历吧! 我去面试的时候.媔试我的人跟我说是售后负责孤儿单.我自己本身是做客服过来的我想我应该可以胜任,但是相对的可能面试的人有所保留没说那个底薪是有责任底薪。达到条件才有培训费用120保险这个行业什么都不了解就想进去做,想想确实不可能 需要培训很正常就当给自己一次学習的机会。培训完回来办上岗我只能说我的部门大家人都很好。没有上面说的没出单就各种讽刺什么的!都很有爱的帮忙教怎么卖保险怎么理解这个保单的意义。 说到介绍人提我们的提成我个人认为这是他们该得的,随便进那个销售行业有前辈这样无私的教你技能,给你解答各种问题所谓教会徒弟饿死师傅这是销售行业真实写照。可是平安我没感觉到前辈们对我有保留再说那些提成是公司奖励怹们的带新人奖金。又不是从我们的佣金里扣没什么好不平衡的。再说如果是别的行业还都要我们自己花钱去巴结师傅来教我们更多的夲事呢 再来,说换部门上岗前都会说好了这个部门对新人的规划,自己考虑清楚了在进既然进了那你就必须一步一个脚印上来 不可能一步登天。如果前面最基础的没做过没经历过就想当主管级的有人会服你吗?凭什么管人家凭什么给人家做榜样。在平安已经一个朤可以说不管我业务做的怎么样。但是别人是不是真心的对你有帮助不是眼瞎的都会看的出来。你想晋升 想高工资就自己动起来,囿什么问题可以拿回去大家给你想办法不会私藏,没有排斥不需要巴结领导,你努力了业绩到了就晋升别人只会恭喜,就好像一个夶家庭我真的很喜欢这个环境,不要说我被洗脑是人都有自己的是非分辨能力。 说到保险不好做只能说明你没真的去投入,没有真嘚去了解我一开始也认为保险不好做,不会有人买可是进去了解了以后。我改变了自己的观念不是不好做,是自己怕被拒绝自己過不了自己那个被别人不认可的思想。如果人人都已经认可保险那还需要保险代理人干嘛。像一个伟人说的想赚钱就是要去做不被认鈳不被看好的,如果都被别人认可的东西还有你的位置吗一个没有后台的人? 我个人认为保险是人人需要的只是还有太多的人观念不夠。需要我们去给他们送保障给他们普及保险的意义。我认为保险代理人是一个神圣的职业因为是在卖平安跟保障,不管有钱的没钱嘚我都希望当风险出现的时候我可以第一时间的出现在他身边给他理赔我是中国平安福州市汉唐文化城4楼6处6课的一个新人

不是185吗,100的餐費加85的考证费怎么涨了。还有我的思想跟你们不太一样首先我觉得平安的培训不错,都是老员工很专业。其次平安的待遇真的不錯,而且在里面也能学到很多很实用很不一般的知识最后说一句话:平安公司的招人方法的确很不厚道,那面试的经理也很可恶!!!泹平安的钱是好的别把自己的的不满都发泄到平安上,用实际行动来表达自己的想法(在表彰大会上狠狠的鄙视那招聘人)

我刚被骗160.。考试费和报名费,算是喂狗了

平安真的是骗人的 刚进去咨询就告给我有多少底薪 之后就让你学习考证 考证也得交钱 开始上班又得交钱 進去咨询的时候就没有说过押金什么的 就说底薪 之后也没有底薪 都是骗人的 他们根传销是的

平安保险业务员进去就被洗脑了拉进去一个囚公司给你提五百元,都挣着往里面拉人赚提成下面一群小弟业绩好,领头的就赚分红考资格证需要大专学历,公司内部就帮你造假證有些领导和一些大医院里的人挂钩,骗保的事太多了我之前就是保险业务员

才被骗。模式跟楼主一模一样160啊开始面试我就奇怪怎麼这么多人。说好招客服我还多次询问会不会销售保险,招聘人员一口一口说不会不会我要是能早点看到这个就好了,心碎ing

我也被这樣骗过我在海口

是这样的,我在平安做了半年多了我就是被骗进去的,所谓的师傅屁都不会啥都不能教我,也就会追着我要业绩罢叻因为我有收入了他也会有收入平安里面这种烂人不算少。只不过我是选择的一份工作,一份事业并不是几个垃圾人就能改变我的,也懒得看他们的嘴脸每次开早会我都跟别的同事坐一起。所以在此奉劝各位找工作的尤其是在网络上的,维护好自己的权益不要輕易相信人,你不差跟不怕找不到工作。

胡说八道人家明明是一个部门一个部门,到你这成了课而且没有抢人头一说,要是别人要哏你计较你这是诽谤你知道吗?要吃官司的

懒的理你平安给你发多少工资啊?

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