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11月9日，中国社会保障30人论坛上海峰会在上海财经大学隆重举行。本次会议由上海财经大学公共经济与管理学院与中国社会保障30人论坛联合举办。来自中国社会保险学会、中国人民大学、北京大学、中国社会科学院、首都经济贸易大学、南开大学、中山大学、西南财经大学、西北大学、西安交通大学、武汉大学、吉林大学、辽宁大学、中欧国际商学院、江西财经大学以及上海财经大学、复旦大学、上海社会科学院、华东师范大学的近百位社会保障学界师生参加这次学术盛会。此次论坛也是上海财经大学96周年校庆学术活动中的重要组成部分。
近年来，社会保障日益成为我国最重要、最令人关注的民生问题之一，社保改革已进入攻坚阶段，对经济社会发展全局有重要意义，影响到国家的长治久安和持续发展。本次社保研讨会的主题是&全球视野下的中国社会保障道路&。会上，以中国社会保障30人论坛专家为核心，来自全国各地学术机构的社会保障专家、学者齐聚一堂，借鉴国际经验，共商中国社会保障制度顶层设计理念和结构，探讨中国社会保障未来发展道路，为中国社会保障事业可持续发展，造福子孙后代献计献策。
会议的主旨演讲由上海市政府参事、上海社会科学院经济研究所所长左学金研究员主持。原劳动和社会保障部副部长、中国社会保险学会王建伦会长，中国社会保障30人论坛总干事、中国人民大学郑功成教授，上海财经大学党委书记、中国社保30人论坛成员丛树海教授等三位学者分别就&中国社会保障改革的成就、瓶颈与挑战&、&中国特色的社会保障道路&、&建立公平有效的社会保障制度体系&&兼及财税分配与社会保障分配联动机制&等议题展开了精彩的演讲，受到与会者的高度评价。
会议设立了四个专家圆桌论坛，议题分别是：老龄化、社会保障与社会经济发展；减贫与社会福利事业发展；卫生、医疗保障改革与发展；退休、养老保障改革与发展。这四个议题都是目前社会保障改革的热点问题，也是学术争论的主要焦点。在各个圆桌论坛上，相关专家学者都发表了自己的最新研究成果与政策见解。
紧接着的青年学者与研究生论坛同样精彩纷呈，与会者围绕着六个专题：社会保障综合改革；社会救助、福利与社会政策；老年服务与保障；健康与医疗保障；养老保险以及农村社会保障，以青年学者和研究生为主，以宣读论文和点评的形式展开研讨，会议讨论气氛热烈，内容聚焦而深入。
在本次会议上，会议的主办方之一上海财经大学还展示了社会保障学科的学术成果。上海财经大学的社会保障学科已有20多年的发展历史。近年来，该学科团队引进多位国外名校的博士，外派教师出国访学，在促进多学科融合研究社保、紧扣国际社会保障发展动态等方面形成了较具优势的研究特色。在本次会议上，该学科团队发布了最近出版的两项学术成果：一是由12部专著组成的《各国社会保障制度丛书》，该丛书涵盖美国、英国、德国、法国、日本、加拿大、澳大利亚、韩国、瑞典、智利、埃及、新加坡等12个国家的社会保障制度，总字数达400多万字，是国内迄今代表性最广、最全面的社保制度丛书。二是《社会保障年度发展报告》（又称&社保橙皮书&），该报告计划每年推出一本，在归纳总结年度国际社会保障动态与热点问题的同时，选择一个研究主题，在深入比较各国相关制度与实践的基础上，对照中国的相关社会保障制度与运行结果，形成相应的政策建议。今年推出的首本社会保障年度发展报告名为《国际社会保障动态&&全民医疗保障体系建设》，以全民医疗保障体系的国际比较与中国实践为研究对象，提出进一步完善我国医保制度的政策见解。
会议的另一主办方&中国社会保障30人论坛&，是中国社会保障界一批知名专家学者于2009年共同发起的一个高层学术群体，论坛成员都是来自国内著名学术机构并长期从事社会保障理论与政策研究的知名专家学者，中国人民大学教授郑功成被推举为论坛总干事。
（编审：孔德民）
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金融学专业深度解析
随着我国国民经济的进一步发展,人民收入的进一步提高,人们的生活理财和投资理财的观念也在不断加强。他们投资理财的需求从无到有,从单一到复杂,从简单到专业,因而对高素质的复合型金融人才的需求十分迫切。
另外一方面经济全球化和金融业竞争的日趋激烈,对我国金融从业人员素质的要求也会越来越高,尤其是国内金融行业。据专业的职业规划老师的分析,在广州、上海、北京等经济发展比较快速的前沿城市,随着越来越多外资金融机构进入国内市场,金融行业的竞争也将更为激烈。同时外资银行不断进入,合资基金公司逐渐增加,银行和基金对人才的需求增长加快,金融行业对人才的争夺十分激烈。
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出门在外也不愁→ 金融学就业前景分析（2）
金融学就业前景分析（2）
39%的金融学专业学生毕业3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为28%。按照十分制计算，金融学专业毕业3年后的薪酬指数为3.67，与其他专业相比，薪酬属于中等。
5、金融学专业应届就业率指数：
　金融学专业毕……
vzzzv金融学专业就业前景分析： zvvvz
1、目前我国金融人才的结构性矛盾比较突出，下面几类人士还是比较缺乏的：一是能够充当领军人物的高级管理人才；二是精通外语、法律及计算机的复合型人才；三是法律、咨询、中介和等方面的高级专业人才，有国际金融经营理念和从业经验的金融人才和金融服务人才匮乏。
2、另外，金融行业内部诸多中间业务的开展，也需要高级专业人才进入，比如个性化金融产品设计、对客户资金进行投资收益等。
3、金融学专业薪酬水平： 金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。月薪少则6000元，多则30000元。如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。
4、金融学专业毕业生薪酬指数：
1）．毕业生1年薪酬指数：68%的金融学专业毕业1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为20%。按照十分制计算，金融学专业毕业1年后的薪酬指数为3.78，与其他专业相比，薪酬中等偏上。
2）.毕业2年薪酬指数：52%的金融学专业毕业2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为23%。按照十分制计算，金融学专业毕业2年后的薪酬指数为3.60，与其他专业相比，薪酬属于中等。
3）.毕业3年薪酬指数：39%的金融学专业学生毕业3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为28%。按照十分制计算，金融学专业毕业3年后的薪酬指数为3.67，与其他专业相比，薪酬属于中等。
5、金融学专业应届就业率指数：
　金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到，4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.60，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。 　
6、金融学专业发展前景指数：
　金融学专业毕业生认为该专业发展前景很好和比较好的比例为34%，34%的毕业生认为该专业发展前景为&不太好&或&很不好&。按照10分制进行计算，该专业的发展前景指数为6.22，与其他专业相比，发展前景指数为中等。 、
7、 金融学专业工作舒适度指数： 　
42%的金融学专业毕业生认为工作&非常舒服&或&比较舒服&。13%的毕业生认为工作不太舒适或很不舒适。按照十分制进行计算，舒适度指数为6.78，与其他专业比较起来，该专业的舒适度指数为中等偏上。
8、从业行业扫描金融学专业就业前景：
经济学门类里包括多个二级学科，毕业后能够从事的行业比较广泛，但根据近几年针对经济学硕士生的就业情况统计与抽样，经济学专业毕业的硕士生就业主要集中在金融系统 、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。
vzzzv金融系统方面主要是银行与资产管理公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下： 　zvvvz
1）、中央银行：中国人民银行 　
2）、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会 　
3）、政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行　
4）、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行 　
5）、股份制商业银行：银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行 　
6）、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行 　
7）、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社 　
8）、部分外资银行在华机构，如花旗等。 　
咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、it咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰?贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。
证券业主要是各类证券公司，如中信证券、国泰君安、银河证券、申银万国、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券、天一证券、原证券、联合证券、上海证券、证券、昆仑证券、西南证券、天同证券、湘财证券、兴业证券、南京证券、东吴证券、民生证券、中银国际、西部证券、国海证券等。
媒体也是一个不错的行业，一般而言，经济学专业硕士生可资选择的媒体空间还是比较大的，主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等。
　其他诸如一些研究所、政府部门分布了一些经济学专业毕业的硕士生，比如社保基金管理中心（或社保局，通常为保险方向）、财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业；研究机构研究人员；上市（或欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。
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人大，清华，南开，复旦，西财，厦大，上财，中财，东财，差一点的如中南财经政法，天津财经大学，江西财经等。
金融学专业就业前景分析：
金融是一个国家的经济命脉和核心。金融学的就业前景非常广阔，……下一篇：金融学专业介绍就业前景分析
金融学专业主干学科：经济学金融学专业是指以银行为中心的各种形式的信用活动，以及在信用基础上组织起来的货币资金的融通。它是货币流通和信用活动的总称。金融业是在封建社会末期伴随商品货币关系发……
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　　【文章导读】近日，关于中国社保费率过高的争议再次引发人们的关注。接下来我们来分析一下我国社会保险费率全球第一吗？而社保缴费标准过高又会隐藏哪些问题呢？　　中国社保缴费率全球第一　　根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%；我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。　　“社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆就不交了。”武汉市餐饮协会会长刘国梁说，武汉市餐饮行业集体协商的普通职工工资为每月1500元，但社保参保下限标准逐年上调，企业的社保支出也年年提高。目前每个员工缴费800多元，超过员工工资的一半。　　人社部有关负责人进行解读　　有观点认为我国社会保险费率目前在国际上处于较高水平，甚至是“全球第一”。人社部有关负责人对此进行了解读。　　社会保险费率是指单位和个人缴纳的社会保险费占缴费工资的比例。我国城镇职工法定社会保险为5项，即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中前3项由企业和职工共同缴费，后两项只由企业缴费。基本养老保险费率，单位一般为20％左右，职工个人为8％，城镇个体工商户和灵活就业人员为20％；基本医疗保险费率，单位为6%左右，职工个人为2%；失业保险费率，单位为2%，职工1%，农民工参保个人不缴费；工伤保险单位费率在0.5%—2％之间；生育保险，单位费率不超过工资总额的1%，个人不缴费。　　这位负责人表示，各国的国情差别很大，社会保险的筹资规模受人口结构、社保制度模式、覆盖范围等多种因素的综合影响。比如，许多发展中国家社会保障项目很少、覆盖率很低，所以费率也低；有的国家尽管社会保险缴费比例不太高，但通过一般税收或征收社会保障税来筹资支付某些社会保障待遇，这没有计算在社会保险费率标准之内。所以，仅仅简单地对比社会保险费率很难反映各国社会保险筹资规模的全面情况。　　社会保险费率的高低影响因素　　一是危险率的变动，而危险率的种类很多，如伤害率、疾病率、残废率、生育率和死亡率等。它的计算因素主要是自然因素，另外与社会，外部环境，如医疗卫生、科学技术进步、生产方式、工厂防护设施等有密切的关系；　　二是受给付范围和给付标准的变动影响，这一因素不仅受政府对社会保险的相关政策，建立社会保险时间长短的影响，还受一些直接影响保险项目的失业率、退休率、工业伤害率、预定的利率和物价和工资指数等社会因素所左右。自然因素的变化与社会因素的变化比较，所呈现的规律更清楚和明显，绐制定费率提供可靠的根据，而社会因素受多种外部环境的影响，变化较为复杂，除考虑基本因素外，还要综合考虑其他相关因素。为确保社会保险费率厘订的正确，保证保险收支平衡和求得公平合理。　　社保缴费标准过高隐藏哪些问题？　　1、会导致低收入群体压力增加。对于仅靠工资生活的人来说，扣除单位及个人缴纳的“五险一金”后，剩下就比较少了，会导致生活压力增加。另外，还有可能增加城市自由职业者和低收入人群经济负担，导致这些人员自动放弃社保，从而缩小社会保险覆盖面，影响社保普惠目标的实现，对已进入老龄化的中国带来更多养老问题。　　2、致企业负担增加，不利于社会和谐稳定。企业和个人缴费负担已经比较沉重，若再提高缴费标准，会带来很多社会隐忧。从企业角度看，容易导致企业生产经营成本普遍上涨，影响实体经济经营活力，甚至可能导致不少中小微实体企业的生产经营难以为继。一些民营企业为应付养老保险缴费增长，会采用压缩用工的方式来应对“用工贵”问题，直接推高社会失业率，不利于社会和谐稳定。　　小知识：　　社会保险费率是社会保险单位在一定时期计算和收取保险费的比率。它通常用百分数(%)或千分数(‰)来表示。
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