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【中文】我有几个问题想问您【日文】いくつかの质问を闻いてほしいですけど。。。===满意的话别忘了采纳哦嗯
いくつかの问题がお闻きしたいですが．．．
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出门在外也不愁面试中最后一般面试官会问「你有没有什么问题想问我的？」应该问哪些问题？比较精彩的问法有哪些？
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放大招！提前背一组对方公司的数字，提问的时候顺带提出来，能够展现自己的知识水平和面试诚意！比如“贵公司去年的销售额是XX（年报可以查），相比前年高了60%,我很好奇这个增长是通过公司战略调整实现的，还是行业利好的关系？”能够如此精确的提出这样的问题，相信每个面试官一定都印象深刻。延伸阅读《让面试官瞬间惊艳的三个细节》经常在公众号后台收到提问：“怎么做一段与众不同的自我介绍，才能保证拿到offer？”“有什么技巧能让我在群面中pk掉其他清华北大的竞争者？”“我想转行进互联网，如何装作很懂互联网的样子呢？”这些问题总结起来，就是一句话：有没有什么简单易学的投机技巧，能够让我得到超越自身实力水平的高质量offer？！大多数人的回答肯定是：不可能，世界上哪儿有这么好的事儿？！但我的答案是：有！下文会详细阐述，都是实打实的简单易学的干货，不是忽悠吹牛骗粉的水货。说实话，我还是不赞成大家过度钻研我的文章，来提升面试技巧。我十分担心大家通过我一系列讲面试技巧的文章，把自己弄成“面试上的巨人，工作中的矮子”。一入职工作，发现不能胜任，到头来也很麻烦。这个就和微信上约炮一样，你在微信上用ps，把自己伪装成男神或者女神。线下一约，对方发现你不是那么回事，临阵脱逃也挺伤自尊的。相比于提升面试技巧，找准自己的职业定位和职业方向，涉猎行业的相关知识，搭建自己关于专业领域的框架认知，积累行业各件具体事务中的认知细节，这些都比面试技巧重要。好了，不罗嗦了，让你瞬间面试技巧加成200%的投机技巧来了：1.背一组对方公司或者行业的数字这个基本是性价比最高的技巧。一是反映出你用心在准备面试（实际上不一定），做公司的背景调查，连数字都背了；二是显得你细心且聪明（当然，你本质上可能粗心且笨，是因为看了我文章才显得细心且聪明），知道这样能凸显自己的与众不同。具体操作就很简单了：比如你是做营销的，事先在网上查一些对应行业、公司的市场规模、百度指数、微博粉丝数等。不仅要查你目标公司的数据，也可以查一下竞争对手的数据。如果你是做财务的，查一下对方公司的财报，凡是上市公司的财报基本在官网都可以找到。如果你是HR，查一下行业内各公司的规模，大致了解一下各公司的人员流动率，薪酬情况。总之找到一些数字，把它背下来，面试的时候举例子可以用。2.指出对方产品的一个问题并提出解决方案这个难度稍微高点，但是其实也挺简单的。（可能是因为我太聪明了，常常分析不出一个东西对别人是简单还是难，反正对我来说都挺简单的）。比如你是做设计的，你看看对方公司之前的设计作品，用你的专业性指出可能的瑕疵，然后说换做是你，应该会怎么处理这个问题。比如你是做广告的，看看对方公司之前的广告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的点，你提出一个可能的解决方案。虽然对应的解决方案不一定真能行得通，但是能展现出你的专业水准和思考角度，面试官一般都是很认可的。读到这里，肯定很多学生朋友要大呼：吴寒笛可爱多，你丫这方法一点不靠谱，我们应届生又没工作经验，哪里看得出问题在哪儿。即使看得出来，别人一个公司的老油条都想不出来办法的问题，我一个年轻人有什么办法？！唉，此言差矣！一个公司，产品、战略、设计、运营、人事、流程、宣传、销售，可能会有一万个问题，你只需要从你的专业领域挑一个你能看出来的问题说说就行。实在搞不定，去请教一下专业人士，或者去对应的行业论坛上看看，都是很容易在面试前准备好的。所以在面试这件事情上，还真是“没有笨蛋，只有懒汉”。3.讲问题说出plan-b在面试的过程中，不管是1V1的单面，还是群魔乱舞的群面，肯定都有很多时候要你拿出具体问题的解决方案。在你说出你的解决方案后，可以加一句“为了以防万一，还有个备选方案是XXX!”连《小时代》这种弱智电影里面的二逼人物，都知道户外办活动的时候要预备好室内场地，以防临时下雨。聪明智慧如你，在说解决方案的时候，也请考虑到可能的突发状况，并且讲出对应的解决方案。笨一点的面试官，估计都考虑不到这么周全。这时候你讲出了他没想到的点，基本上他就只有给你跪了。拿offer、加薪水、给期权，也是分分钟的事情。想要了解更多面试干货，欢迎关注微信公众号：吴寒笛可爱多（也可搜索whdkad）
我是一名在职HR，面试的人超过500人，来自全国各地。我的经验不能说很丰富，但是希望我的回答能给题主一些启发。首先我想说明一点，这个问题没有标准答案。不同的行业，不同的工种对人的要求不一样，相应地，你的【最后一问】的切入点也有很大不同。前面抛砖引玉，曾经惊艳我的问题有两个：1、请问贵公司对接下来一年的企业规划是怎么样的？我之前了解过一些，知道贵司在国外新买了两块地，正在筹备新工厂，是想继续拓展瓶装水的市场吗？还是计划进入饮料市场？2、我没有其它问题了，被你面试很愉快，跟聊天一样。请问能否和您交换一张名片？（其实不算问题）接下来，我来分析一下这【最后一问】的唯一关键点：真诚。通常，面试的过程中，HR已然了解你的很多情况。来一句实际的就是，ta基本上已经判定你是否合适公司了（这里说的都是正常靠谱的HR，而不是那些不专业的歪瓜裂枣，这种公司不去也罢）。所以，某种程度上，你的【最后一问】是加分项或者扭转战局的一个机会！请放弃那些总想着依靠最后一问挽回局面的想法。刚刚说的扭转战局几率非常小，如果你想面试成功，请认真准备面试本身。加分项可以在HR犹豫要不要用你的时候，来一个致命一击！说回来，HR已经心中有数，对你有了一个判定。而能打动HR的点是：1、你能否想ta证明你很在乎这个机会，比如你之前做了很多功课（了解公司背景、了解专业技能甚至先自学知识）。2、让ta欣赏你。刚刚的两个经验我的回答正好验证了这两点。不要硬生生地问公司有什么规划？那很不真诚，是在套问题。不要小看HR，你的一个小表情、小动作都能被专业的招聘官察觉。如果你干巴巴地问这个问题，HR不会有任何波动。打动HR的是，后面“我之前了解过一些，知道贵司在国外新买了两块地，正在筹备新工厂，是想继续拓展瓶装水的市场吗？还是计划进入饮料市场？”这表明，你有认真在准备，即使你的信息有所偏差，没关系的。另外，你了解了公司的规划，也能从另一个角度来审视你在公司的未来。记住，面试时双向的选择，不要呈现求HR给机会的跪舔姿态。问了这个问题，能够帮助你判断自己是否合适这家公司？而不是为了问而问！再来看第二条，为什么“请问能否和您交换一张名片？”会打动我？因为我感觉自己被认可了。而且这个面试者很聪明，没有直面表扬我，而是侧面地悄无声息地点了我一个赞。同样，这里不是做作，不是一定要做的，还是那两个字：真诚。你真心地想交招聘官这个朋友，就可以表达。交换了名片之后，你的机会会大增。如果公司迟迟没有给你回复，你可以主动地发个短信给HR（不要突兀地打电话），问问你的情况。比如：“很抱歉打扰您工作了，我是上次来面试销售经理的xxx。我想告诉您，我回去仔细考虑了一下，我很想在贵司发展。所以冒昧地想请问一下，我是否符合贵公司的要求？”这里不是跪舔，是主动追求，两者是有区别的。又或者，因为种种原因，双方没有谈成。你也因为给了HR好印象，而结识了一位HR朋友，潜在价值大大滴。原则记住了吗？真诚。可以利用的两个方向记住了吗？你珍惜机会以及被HR欣赏。至于那些问多少工资，加不加班，福利如何，能否评价我这次面试的问题...自己思考一下。以上是我的经验之谈，祝知友们搞定HR，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰：）
作为曾经的HR，感觉中国式面试很多时候都是走过场，拼爹拼妈来的，公司要就要了。但其中还是不乏有一些很优秀的人才，因为活还是要能力强的人来干。面试中我听到最精彩的反问来自一个无背景的网投简历生：“我了解到公司最近将在某某业务进行发展，能否介绍一下公司在这方面的发展规划，我很有兴趣了解”，接下来一直在认真听，不明白的地方就提问，这个人的回答感染了我们，被录招，去了他反问的业务部门，很卓越，三年后的现在是部门副总。这样的回答既表示你对公司的了解和事业眼光，也有与公司共成长的兴趣。最好不要问一些公司网站上都能找到的信息，那会让人觉得你不够用心和诚意。举两个雷人反例：一个傻妞反问，“我爸爸让我问问你们觉得我适合去哪个部门？我虽然学法律，但其实我从小就善于与人打交道，更适合做管理”（先入为主，摆家世，要位子，这会让人觉得你是个请神容易送神难的主儿。） 另一个傻妞反问：”你们有某某方面的业务吗？“我们回答有，于是她滔滔不绝地向我们普及了专业知识、展示了她的专业背景，导师是谁。。。（错误：自以为是，书呆子，无情商的表现）
我觉得要看面试官是谁。拿个人面试产品助理的经验举例：1. 如果是校招一面，我的策略是问面试官最近在负责公司的哪个产品，因为往往校招二面官是一面官的上司，这样回去后可以为二面做准备，提前调研。2. 如果是社招，更应该提前做好调研，最好提出自己对公司产品的分析或者建议。3. 如果面试官是hr，可以问职业发展方向，培训体系等。4. 如果面试官是最后的大boss，可以问对这个行业的看法，最好自己做过充分调研，保证自己也能说出来有价值的内容。总体策略就是，提前做好对公司、对产品的调研。
我覺得可以問一個比較有趣的，例如你反問你的面試官：當初是什麼動機讓進加入效力于现在的企業？什麼吸引了你？
这个其实要看面试你是什么人1.对应届生来说一面通常是级别低一些的人来面你，比如HR的助理这种
通常面试官参加工作的年限不是特别长，可以问一些日常工作上的体验，比如同事间的关系、公司加班、出差情况等等2.如果是HR面显然要问得专业一点
比如公司对员工的职业规划，有无完善的晋升或者培训体系，福利待遇等等3.如果是CEO这种级别的
问一下对行业的看法，如对行业的前景以及同行竞争的一些看法等等4.如果是技术面
这个比较随意，问问公司如何在技术上帮助自己成长，或者自己入职3,5年如何快速提升自己的专业技术
没有，想了解的来面试前都已经了解了。一是一般大公司都面至少三四轮的样子，每个面试官都问一遍还不够麻烦。二是那么多问题给HR感觉你是个职场新人，或者对公司完全没了解就盲目面试了。尤其是新人问的有些问题很容易给HR留下在背书的感觉——所以面试不要给出那种看似正确 网上搜罗的教科书一样的答案。三是从第二份工作开始基本就是靠内推了吧，有朋友在里面的话，各方面情况比你从HR那儿得到的冠冕堂皇的回答要实用的多。
If you are interviewing with the
hiring manager, ask questions about the job, the desired quality and the
if you are with management, ask questions about the industry and the
future projections.
“下周一早晨九点办入职对吧？”
“您觉得我今天的表现有什么不足之处吗，我想不管结果怎样，您的意见对我今后的成长都会非常有帮助，谢谢您。”or“您觉得想要做好某某岗位需要哪些方面的能力呢？”这实际上是在旁敲侧击自己对于应聘的职位缺乏哪方面的能力素质，有时候直接问面试官上面的问题，他是不会告诉答案的。
你就明白的告诉我，我一星期上几天班，一天工作几小时，一个月能拿多少钱到手。
最好不要问工资福利什么的，让面试官觉得你只看重那些。这一关很关键，一定要问几个问题，让面试官觉得你对公司很感兴趣，对整个行业有想法和研究。之前做好功课，问一些关于公司未来发展问题。或者申请的职位的发展问题。也可以问面是你的人一些关于他在公司体验的问题。这是一次可以体现你和其他面试人不同的机会，要好好准备问题，研究好公司和面试人，提出一个好问题是很加分的。不要提太多，3个左右。总的来说，建议多表现对公司的兴趣和深入了解；尽量不要问报酬几年能升职之类的。
我问过销售总监，公司这款产品最大的竞争力是什么？他说公司的人，去了才知道，果然是人，因为产品真的很烂。人家说了，产品那么好卖要你们干嘛，找个灵长目的来接电话就好了。
你有男朋友吗？
今天下午去面试的实习生（现在大四），我问的是：有机会转正吗？她笑着问我：想转正吗？我笑得很灿烂地说了一句想，还不知道结果。
前两天写了一篇相关的文章，这里直接把文章贴上来如果要评的话，这个绝对是面试中出镜率最高的问题！此题一般会在面试的结尾出现，类似于面试官的客套话。说实话社长不认为这道题能给你带来太多的减分，因为面试官问出这句话说明他对你已经有了一个基本的印象，就算你说没有他也不会有什么意外或者说失望。碰到一个极品的面试官他还会想，这家伙真识趣，知道我要去洗手间~~所以不必担心因为这个问题表现不好而影响最终结果（除非你问了类似你家里人都还好吧这种问题。。。）但是如果这个问题答得好的话，很有可能会给你加分。比如你刚好问到了面试官的强项，他肯定就会巴拉巴拉讲一大通。期间你再不失时机地送上几个不要钱的马屁，一通符合，那还不把他乐死！顿时这个面试官就会觉得你是个人才啊，本来想把你fail的他肯定要再考虑考虑啦。所以，问的问题一定直击痛点（像是抚摸了他的菊花一样，让他精神一振，把有的没的全都给你说出来！）那么问题来了，怎么才能击中面试官的痛点呢？答案是，找他最拿手的事情问咯。这里我们说一下面试的一般流程，一般面试会分为HR面，中层面（你的部门领导）和大老板面。对于不同的面试官，我们需要采用不同的策略。HR通常来讲没什么专业技能（要去面HR职位的当我没说过），而且第一轮面试一般来说通过率较高，只要我们情商OK，举止大方，不说一些太不着调的话一般都能过（不用担心其他人也不出错怎么办，因为肯定会有人犯二滴）。所以我们最好问一些无关痛痒的问题，比如公司文化什么的。比如我听说我们公司特别注重团队合作，那具体我们有采取哪些措施呢？下面重头戏来了，中层面一般是最惊险的，因为这轮要控制人数（谁知道大老板会不会一抽风全都要了）。而且这些经理们很可能是你进入公司后的直属上司，你的优秀程度关系到他们的效率，所以他们不希望找来一个不靠谱的下属。在这一面前，我们最好先了解清楚我们的岗位职责（当然管理培训生似乎没啥职责）。然后准备一个有一些技术难度的问题，比如你是面技术的，就可以问我们的产品一般会用到哪方面知识呀？不要问太高精尖，因为他们回答不上来！如果你的知识储备OK的话，可以先了解他负责的部门，然后再从你的知识储备中挑出一些和他沾边的问一问。比如你面银行，面试官正好是一个后台的经理，你就可以问我们公司的后台用的什么系统呀？哦那个啊，我也有用过巴拉巴拉。顿时面试官就会觉得你比一般毕业生强！大老板面（跨国公司一般是global级别的manager）的话这个问题影响到真的不是很大，你能走到这一轮已经说明的能力已达标，他会更注重你的谈吐和气场，而且大老板也没有太多时间和你闲扯。所以个人认为你可以把对HR问的问题再丢给他哈哈。最后给自己的公众号做个广告吧，主要针对大学生求职，定期会有一些活动。需要的朋友可以关注一下~
万用的回答:我若有幸入职，公司对我有什么期待吗？
问:你还有什么问题想问我的？
相信我，这个问题根本不重要。。。你的命运在问这个问题之前已经决定了，不会因为这个问题改变什么的。。。
请问您觉得我这次面试还能改进的地方是什么？
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社交帐号登录我要提问题怎么提啊_百度知道
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直接提，你这不提了一个问题，记得采纳对的答案
就在我的提问里提啊，就像你问的这样提问就可以啦！
电脑开机不了。原来要按F1的。先没提示了按F1了 开不了机子
直接提问就可以了呀
百度两个字后面有我要提问，点开，登录百度帐号提问，可以了，不懂加我微信AAAAA五九七六八七
会有两个相同的QQ吗！求解！速度啊！着急等着啊！各位大神
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我是榆次乌金山镇的，可是我没有房子住，请问我可以在榆次申请经济适用房吗？谢谢
那么在百度发布消息，谁知道？知道的可以加我QQ来私聊告诉我么？
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提问在哪里啊？只能回答，我又不想下载软件
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咋提嘛？？
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