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足疗店里的情色买卖南昌上规模专业足浴店400余家 服务质量参差不齐_新浪江西_新浪网
南昌有400余家上规模专业足浴店。晨报记者 喻勋 图
　　近几年来，随着南昌经济建设快速发展和人民生活水平不断提高，足浴按摩越来越受到市民欢迎，许多大大小小的足浴店在南昌市区如雨后春笋般开了起来。在这些足浴店中，既有开在小区小巷里的“夫妻店”，也有上规模、上档次的专业“足疗中心”。
　　不过，近日记者调查了解到，随着中央反四风深入进行，南昌大部分足疗店的生意均受到不同程度的影响，加上经营成本不断增加，招工越来越困难，不少足浴店的经营压力不断增加，一些足浴店无奈选择关门歇业。
　　反映：
　　南昌足浴行业发展受到影响
　　近日，网友“爱吃豆腐的小蔡”发微博称：“来到南昌后，发现这里的人特别爱洗脚，走到哪都有足浴店。”
　　确实如此，近几年随着市民生活水平逐渐提高，工作后洗洗脚、按按摩成为许多南昌市民的日常休闲方式，因此在快速增长的需求背景下，足浴店开遍南昌大街小巷，一些知名的足浴店更是在外地颇有名气。
　　不过，虽说足浴店提供的都是足部按摩服务，可足浴店的服务质量却参差不齐，这也让不少原本需要足疗的市民望而却步。
　　就在不久前，网友“不爱吃鱼的兔子”在我省某知名论坛上发帖称，和同事前往南昌中山路一家足浴店洗完脚后竟染上了“脚气”，引起大量网友关注。一大批喜爱足浴的南昌网友纷纷进行吐槽。
　　其中，网友“古川云雪”指出：“南昌足浴行业不仅质量参差不齐，从业人员的素质也参差不齐，企业之间的竞争更是非常无序，加上现在足浴店生意越来越差，整个行业的发展受到影响，部分足浴店被迫关门。”
　　走访：
　　足浴店生意普遍下滑
　　“现在足浴店的生意确实越来越难做，现在中央反四风，老顾客少了很多，我的一个公务员朋友私下跟我说，现在接待客人连餐馆都不去，更别说去足浴城了，怕来这种场所产生误会。前不久新余市一名官员就因为在足浴店公款消费受处分，这下更让公务员不敢来了。”昨日，南昌红谷滩翠苑路一家足浴城的张店长 对记者说，一方面生意不断下滑，另一方面足浴城的成本在不断增加，人工成本越来越高。
　　张店长告诉记者：“技师的工资平均在四五千元，员工成本几乎占到运营成本的60%以上，原来我们招人都有保底工资，但现在换了方式，按绩效算，现在根本养不起闲人。更无奈的是，现在就算月薪五千元也招不到人，年轻女孩还是对这个行业有所顾忌。”
　　随后，记者又走访了南昌多个足浴店较为聚集的地区。在南昌抚河中路一家大型足浴店内，工作人员告诉记者，足浴店的生意和季节有关，夏季生意要比冬季好，但与前几年相比，如今生意均有所下滑，除了经营成本不断增加外，也确实受到中央相关规定的影响。
　　“南昌的足浴业在外地还是比较出名的，前几年基本开一家火一家，常常客人稍微来晚点就没有房间，但现在就没那么火爆了。”该工作人员对记者说。
　　之后，记者发现，近一年来南昌有不少足浴店因经营困难选择关门或易主，南昌灌婴路某足道会所就是其中之一，因生意不佳，老板消失，该足浴店去年5月易主。
　　调查：
　　足浴店服务质量参差不齐
　　据了解，南昌大大小小的足疗按摩场所至少有千家以上，一些足疗按摩场所甚至开在居民区内或居民楼下。但是，有一定品牌、有一定规模的足疗按摩场 所却不多。按照南昌保健服务行业企业内部人士的话说，南昌足疗按摩业可以说是遍地 　开花，有豪华顶尖的足浴城，也有街边简陋的洗脚房，服务质量参差不齐，因为没有统一的标准，其价格、服务水平相差很大。
　　对此，南昌市足浴沐浴保健协会的相关人士向记者表示，虽然足浴业在解决社会就业问题、提升南昌服务业发展水平都能产生积极的推动作用，但在当前 足浴店竞争激烈的情况下，有的足浴店还是采取违规违法手段，将“黄、赌”奉为经营 　“法宝”，与正当经营的企业进行恶性竞争，不仅令行业形象受损，更是对行业未来发展产生了极其不利的影响。
　　据了解，南昌市足浴沐浴保健协会成立于2012年，该协会不仅制订了行业职业道德标准、行规行约，并提出有关足浴沐浴按摩保健行业政策和立法方面的意见和建议，还会协助政府打击黄、赌、毒等违法行为，维护消费者、经营者、服务人员的合法权益。
　　行业协会：
　　足浴行业遭遇用工荒
　　南昌市足浴沐浴保健协会副会长喻德文告诉记者：“现在南昌算得上规模的专业足浴店大概有400多家，从业人员近十万人，是一个非常大的群体。现 在受成本提高和中央反四风影响，生意确实有所下滑，但因经营问题导致倒闭的现象还是比较少见的，至少在行业协会里面的会员中并不多见。”喻德文还告诉记者，除了生意下滑外，目前足浴行业也遭遇用工荒，招工难成为普遍现象。
　　记者在走访过程中了解到，目前不少足浴店的员工都已不再是清一色的年轻洗脚妹，大部分是已婚妇女，甚至还有不少男技师。
　　“现在大家还是普遍未能正视足浴这个行业，不少市民对足浴场所有偏见，大家对这个行业的认知度低，这也直接导致从业人员的职业荣誉感较差，招工也越来越难。但从总体上看，南昌足浴业还是有非常大的发展空间的。”喻德文对记者说。
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“最美洗脚妹”关注农民工讨薪 开足浴店生意好
刘丽　　原标题：“最美洗脚妹”刘丽关注农民工讨薪　　合肥创业开足浴店已两月“生意很好”　　1980年生，阜阳市颍上县人。因其做洗脚妹攒下的辛苦钱捐资助学，延续了几十个穷孩子的读书梦的事迹，荣获“感动中国2010年度十大人物”，被网友称为“中国最美洗脚妹”。2013年2月，正式成为安徽省首位农民工全国人大代表。　　晨报讯“北京的天气真好。也好蓝。”3月2日上午，刚下飞机时，第三次抵达北京参会的“最美洗脚妹”刘丽就发出了这样的一条微博。3月3日，在接受江淮晨报、江淮网记者采访时，这位安徽省首位农民工全国人大代表表示，今年她重点关注的是农民工讨薪难的问题，“那么一点工资对他们来说真的很重要。”　　今年关注农民工“讨薪难”问题　　2013年，作为安徽首位全国农民工人大代表，刘丽第一次走进人民大会堂，新鲜又好奇，那时候她说，“我代表的是中国2.6亿农民工兄弟姐妹，他们真的不容易，我要为他们说话。”　　“像我们这样在城市里的打工群体，在城市里面生活真的很不容易。”今年，刘丽把关注的重心集中在了农民工讨薪难的问题。　　“欠薪问题一直是农民工权益被侵害的突出问题之一，政府在这方面做了大量工作，出台了很多政策。”　　刘丽今年计划提交关于修改《劳动合同法》的建议，建议通过修改和增加一些条款，来提高企业欠薪成本、降低劳动者讨薪成本、引导劳动纠纷进入司法程序。“农民工普遍工资不高，但那么一点工资对他们来说，真的很重要。”　　微博征集意见引众多网友关注　　谈到对人大代表的理解，刘丽表示，以前想的是多挣钱回家，服务好客户；而现在想的是如何让和她一样生活在城市里的农村人过得更好。对她而言就是做好农民工和政府之间的桥梁。　　当了人大代表之后，刘丽曾到工厂、社区调研，倾听农民工的诉求。去年全国，刘丽曾在微博发起“我为两会建言”活动，邀请网友为农民工提议案建言。“我去年提交的关于修改《工会法》建议，就是在网上征集民意后完善而成的。”　　如今，刘丽的微博已经有两万四千多粉丝。在这次来北京前几天，她又在微博上发起了“我为两会议案建议建言”，引起了众多网友的参与和互动。　　刘丽告诉江淮晨报、江淮网记者，不少网友的建议都来自一线，代表了他们的声音，这个声音需要传递出去。　　合肥开足浴店已两月“生意很好”　　2013年3月，在接受媒体采访时，刘丽曾经表示，想开一家自己的足浴店。2014年，她真的回家乡创业了，并将自己的公益事业带到了合肥。刘丽表示，目前开业仅仅2个多月的足浴店生意非常好。　　刘丽开办属于自己的足浴店，一方面是为了让去年12月20日在厦门成立的“丽行公益慈善会”有经济依托，另一个原因是想为“洗脚妹”正名。“很多人对足浴这个行业有所误解，女孩们出门打工，都害怕别人知道自己是个洗脚妹。现在她们跟着我干，家里人也放心了，我们都是靠自己的双手致富，非常光荣。”　　在刘丽的店里，员工来自五湖四海。有东北的、福建的、四川的，还有很多是跟随刘丽从厦门过来的。员工们大多出身寒苦，学历不高。刘丽称，今后打算把每年25%的利润分给员工，25%的利润进入“丽行公益”慈善会，其他的钱给股东。来合肥没多久，已经有很多人慕名找到她，希望得到帮助。晨报首席记者方佳伟
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【管理】这7类店长，会让足疗店直线下滑 对此种店长来说，工作只求60分，凡事只求交代得过去就行了。技师不满意的问题，传达到上面。上面的风声走漏给员工。最后与总公司无法协调不能兑现。店长呢，只要与业绩无关，一律漠不关心。危害：不能团结员工，更不用谈向心力。
来自： 日 06:14
七类店长会让门店生意直线下滑1、得过且过型对此类型店长来说，门店经营只是上班开门，下班关门而已。他每天进进出出门店，对于许多的弊端，亟待改进的事物总是视而不见。例如，需要改进的寺方，不闻不问，上班只是混日子，得过且过，做一天和尚撞一天钟。利润率、点钟率、客量、客单价、销卡额、卡消率，这些足疗养生馆的关键管理方向一窍不通。危害：此类完全漠视自身职责的店长，可谓形同虚设,门店的前景岌岌可危!如果经营业绩暂时尚可,纯属侥幸,而且这样掩盖了店长的不称职,更加危险。2、传声筒型他虽身为店长，但对于公司交代的任务只负责照本宣科地传达，从不过问执行后的结果，更无跟踪可言。对此种店长来说，工作只求60分，凡事只求交代得过去就行了。技师不满意的问题，传达到上面。上面的风声走漏给员工。出了事，自己不承担责任；要不说公司不好，要不说员工不行！危害：公司交代的任务在执行过程中总是打了折扣，各项规章制度往往也无法落实。3、埋头苦干型事必躬亲，埋头苦干，此类店长虽然十分努力工作，但由于不得要领，无法将大目标化为中、小目标，并拟出具体的行动方案。搞个卫生自己来，操作间自己收拾，甚至有时还帮服务员切切果盘什么的。不是说这些活你不应该做，而是说在关键时候，你要担起店长的责任。否则，根本不能指挥下属完成工作。危害：虽整天忙碌，却仍达不到目标，而且消耗了不必要的精力，削弱了对门店整体运营的管理;令下属在工作中因目的性缺乏而产生茫然的感觉，容易滋生下属的惰性，造成人力资源浪费。4、自作主张型此类店长对于公司的任何决策与命令，往往不屑一顾，总认为自己做得永远比别人好。因此，屡屡自行修改规定、简化流程，甚至自作主张，完全置公司的规定于不顾。例如：某足疗店就发生过店长私自承诺技师，增加点钟费用的情况。最后与总公司无法协调不能兑现。危害：不利于公司各连锁店的统一管理，还会导致日后漏洞百出，造成不可估量的损失。5、业绩唯一型对此类店长而言，业绩才是他的全部。只要能达成业绩，就不择手段，门店同仁只是公司谋财的工具而已。有些店老板不懂绩效考核，把售卡也算做现金收入奖励。店长呢，只要与业绩无关，一律漠不关心。他对于员工的福利，生活的一切根本视而不见;而且认为员工有好的工作表现是应该的，因此吝于夸奖和鼓励;此外，对于新进人员，他抱着“反正适者生存”的想法，不给予任何指导和帮助。危害：令员工缺乏被尊重与被认同感，难以产生归属感，甚至将公司文化，理解为唯利是图;缺乏有效的激励，挫伤员工的工作积极性与热情;不利于新进人员顺利度过适应期，易造成人员流动率居高不下。6，亲疏有别型此类店长对门店中部分员工亲切有加,在分派工作时厚此薄彼,对有的员工比较放纵,对有的员工却过于严厉,甚至故意刁难。如此亲疏有别，对“亲”者热情、纵容，对“疏”者冷漠、挑剔，在对员工的日常工作表现进行检查和评定以及对员工给予奖励和处罚时亦不能保持公正。危害：不利于建立平等，健康的人际关系，降低团队的凝聚力。7、推卸责任型对于任何事情，永远有说不完的理由，尤其是他从不反省自我的不足，销售业绩欠佳或遇到其它问题，总是把责任推给别人。只能言传，不能身教。在宽以律己，严以待人思想的指导下，他根本无法以身作则，无法起到榜样作用。危害：无法履行督导职责;易在整个门店滋生推卸责任的不良风气，造成技师及管理层士气涣散。8、骄傲自满型老觉得，老子天下第一。优秀的经验不去学习，好的建议听不进去，总觉得自己多厉害。每天对人指手画脚，却从不身先士卒。甚至，发现有些店长，每天活跃在各种虚无缥缈的社交网络和聊天群里。分享着那些自认为很好，却已经过时的言论，冲当江湖教父。只是为了刷点存在感罢了。危害：不能团结员工，更不用谈向心力。易导致企业上下管理不和无法进步，另外这些秉性，跟我们店里的养生文化也是有出入的。如果您遇到过类似的店长，请把本文分享到朋友圈。希望能在未来的发展路上给他一些真诚的忠告。传播健康文化，弘扬行业正能量，倾听一线养生师的动人故事……亲们，来这里吧！行业人期待您述说传奇，养生人的故事我们很想听！行业需要弘扬正能量！全国报名QQ：
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