签订劳动合同,工资不发,五险一金自己交合法吗_百度知道
签订劳动合同,工资不发,五险一金自己交合法吗
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合企业发工资交社保劳者劳局进行仲裁并要求交社保离职经济补偿金第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 说支付支付12月工资
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出门在外也不愁派遣单位只给劳务派遣员工上了三险，而不是五险一金，这样合法吗？_百度知道
派遣单位只给劳务派遣员工上了三险，而不是五险一金，这样合法吗？
五险是劳动法强制要求的，任何企业都要给员工缴纳五险。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是公积金，公积金不是强制的，所以有的公司不选择给员工缴纳。《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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能否讲清楚缴哪三险
工伤、养老和失业。劳务派遣人员也是劳动者，按照社会保险法，也应该同其他劳动者一样，享有五险一金吧？
社会保险（养老、医疗、失业、工伤与生育五险）属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第十七条第七款作了明确规定。公司只缴纳三险，且没有缴纳相对重要的医疗保险是违法的，应予补缴，由此产生的纠纷属于劳动争议，既可以通过向社保中心举报，请求干预并查处；也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。没有缴纳住房公积金也是违法的，但不属于劳动争议，可通过向当地住房公积金管理中心举报的方式予以解决。
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谢谢你的耐心解答，好详细呀
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这个可以转的
用的，为保护甲乙双方的权益，无论长期短期还是小时工，都需要签合同。但实际中好像小时工没有那么正式，也没什么合同一说
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