阿里员工将因上市变土豪 公司担忧后IPO时代离职问题
北京时间6月5日上午消息，据路透社报道，公司正在筹划可能成为有史以来最大规模的一次科技企业，而这家电子商务巨头的员工或许会因此次美国上市而启封高达410亿的财富。由于旗下职员将因IPO而“一夜变土豪”，阿里巴巴公司正在帮助员工更好地打理上市带来的巨额财富。阿里巴巴的一些职员已经与杭州的宝马汽车销售公司联系，咨询能否购买涂装阿里巴巴标志性橘黄色的汽车。据银行家和透露，阿里的一部分员工考虑将股票收益投资于温哥华等北美地区的房地产市场，或者入股中国的初创合资企业。阿里巴巴公司则告诫员工，应更好地管理个人资产，不要因为财富激增而冲昏头脑，肆意挥霍。阿里的共同创办人和蔡崇信早已是亿万富翁，而一旦阿里上市，职员可以选择自由出售所持的公司股份，阿里将会出现更多的百万富翁。根据阿里提交的文件，阿里巴巴的现任及前任员工总计通过股票期权及其他激励性股份持有公司26.7%的股权。而根据路透社对25位分析人士的调查，预计IPO之后阿里的市值可能高达1520亿美元。而鉴于阿里的员工持股结构，该公司职员因IPO而得到的收获将成为中国企业史上之最。除了阿里的高管，软件工程师、销售和市场营销人员以及支付宝等相关公司职员也会从IPO中受益，可以在上市后出售股份来获取财富。此前，在阿里的员工股权购买计划中，一些员工就已经有机会来出售所持股份进行变现。在此次招股说明书中，阿里也承认了对员工股东“摇身变土豪”的问题存有担忧之处。阿里在招股说明书中坦陈：“我们可能将难以继续挽留和激励这些员工，在员工决定是否继续留在阿里巴巴的时候，这些财富会影响他们的选择。”知情人士透露，近年来阿里的高管已经与员工进行沟通，告诫员工不要因个人财富而动摇想法。阿里曾派出前首席运营官关明生以及外请嘉宾与学者，向员工讲述领导力、个人发展和业务目标等问题。熟悉上市过程的人士表示，阿里的员工可能无法在IPO之后就将全部股份变现，大多数员工的股份会被施加数个月甚至数年的封冻期。并且阿里巴巴大多数财富还是掌握在马云、蔡崇信以及其他高管的手中，总计有28人，他们合计持有阿里14%的股权。但是阿里并没有在其备案文件中透露CEO陆兆禧等高管的具体持股比例。（汉新）
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201201 - 201602财说: 互联网公司IPO员工造富大比拼
阿里巴巴的上市，掀起了新一轮造富狂潮，大量的百万、千万、亿万富翁新鲜出炉。新的财富传奇引发了不少人对互联网公司的向往，... - 雪球&来自雪球互联网公司IPO员工造富大比拼　　阿里巴巴的上市，掀起了新一轮造富狂潮，大量的百万、千万、亿万富翁新鲜出炉。新的财富传奇引发了不少人对互联网公司的向往，已在圈内的人则在憧憬自家公司如果上市的造富情景。本期财说就为您八一八国内几大知名互联网企业在IPO前后都是如何承诺激励自家员工的?哪家老板对待自己的员工最为大方?
腾讯：股权激励不断扩容　　2004年6月挂牌港交所时，腾讯公司的发行价仅3.7港元。按照这一价格，腾讯高管层诞生了5个亿万富翁，7个千万富翁。腾讯CEO马化腾持有14.43%的股权，身家8.98亿港元。招股书并未披露员工持股数字。　　2007年12月，腾讯宣布进行意在挽留和吸引人才的股权激励计划。在有效期10年内，集团授出股份总数不超过已发行股本的2%，向奖励个人授出的股份最高不超过该发行股本的1%。到2013年，上述股权激励计划进行了扩容，最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。据悉，包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。　　在09到11年间也给员工发过两轮股权奖励，有3200多名受惠员工(基本上是被选出来的优秀员工)。腾讯的员工为2万人左右，员工持股比例在17%左右。不过，两批奖励股票加起来也只有也腾讯发行股本比例0.55%。令员工们欣慰的是，腾讯的股票过去几年翻了数倍，虽然股票不多但平均也可以赚个近100万人民币。腾讯的创业BOSS的股权为10.25%，总裁刘炽平为0.56%，腾讯5位创始人以外，目前腾讯员工持公司股权应该不超过5%。阿里巴巴：持1756股=百万富翁　　阿里巴巴集团今年9月19日在美IPO之时，该公司股票的发行价已经高达68美元。高价发行，意味着持股员工市值也将水涨船高。按照开盘价92.7美元，阿里员工要想成为百万(人民币)富翁，只需持股超过1756股。由于阿里员工普遍持股，可谓“遍地”百万富翁。据阿里内部员工介绍，持股超过2000股的员工非常多。　　阿里巴巴IPO后，董事长马云持股占比为7.8%，是为数不多的、未将大额股权握在手中的科技公司创始人。不过，千亿市值的电商巨无霸也足矣使其成为中国首富。　　马云及“阿里系”公司对外宣称崇尚“财散人聚”式的股权分享方式。需要关注的一点是，阿里股票在高价位登陆资本市场，未来成长空间尚不可知。部分阿里巴巴员工抢在IPO前将持股内部转让，即是考虑到了股票涨势前景的不确定性。百度：9年前IPO时创造50位千万富翁　　2005年6月，百度成功登陆纳斯达克，创造了当时的一个奇迹。发行价27美元，开盘价66美元，不到3小时就突破了100美元，最高冲刺到151.21美元天价。发行当日股价涨幅高达354%。　　百度创始人兼CEO李彦宏持股占比22.9%，身价随之一飞冲天，超过9亿美元。招股书还披露，百度的股权有5.5%为普通员工所持。其中，不包括公司高管的股权，或已经行权的员工持股。　　2004年4月，百度公司曾进行过内部拆股，“一拆二”后，员工的期权相应增加一倍。而在上市前夕，百度又规定：凡是在2005年1月份以前加入百度公司的员工，都以每股10美分的价格拥有一定数量的原始股。公开资料显示，百度IPO一共诞生了8位亿万富翁，50位千万富翁以及约250位百万富翁。　　可以说，百度员工股权福利主要集中在创业初期，之后未见资料显示百度有员工配股计划实施。过去9年百度市值翻了50倍，可惜与大部分员工无缘。奇虎360：周鸿祎持股低于员工　　日，奇虎360在纽交所上市，开盘价涨幅高达86%。上市前，360员工共持有公司22.3%的股权，超过了第一大股周鸿祎个人持有的21.5%。　　招股书显示，360员工持股数量为1665.27万股，再加上股权激励池中的2160.36万股期权，一共超过3800万股，员工持股比例高达22.3%。据悉，360创立时有40%的股份为员工持股,上市前稀释到20%。　　IPO后，公司第一大股东周鸿祎持股比例为18.61%，身价约为10亿美元。而在不计算2000多万股股权激励的情况下，员工持股市值在4.8亿美元，以当时1000名员工平均计算，每人持股市值高达48万美元，折合人民币约294.6万元。京东：上市造富只是传说　　日,京东在纳斯达克正式挂牌上市，创始人刘强东身家近50亿美元。值得注意的是，刘强东在上市前夜得到了更多公司股票，持股比例增至18.8%，成京东第一大股东。刘强东的股权增加来自奖励，京东董事会基于其对过去10年的贡献，给了他一笔价值超过6亿美元的股权，占总股份4%。　　至于员工股权激励方面，刘强东曾公开表示，员工股权已超过他个人持有的70%，也就是说假设东哥现在有10%京东股权，员工应该至少持17%京东股权，但具体的员工持股比例并未公布。　　据了解，京东员工中，仅有管理层和老员工获得了股权激励。事实上，京东新员工比例非常高，入职三年以下的新员工占比超过了60%。而截至日，京东的50122名员工中，配送员、仓储工作人员、客服人员的占比达到82.58%，这部分员工获得股权的概率不大。2013年年底，京东将此前5个版本的股权激励方案合并，规定最多可以授出4.68亿股。截至上市，已经授出1.07亿股。持股人数、分布情况均未披露。不过可以推断这些股权激励离一夜暴富还有很大差距。去哪儿员工可1美分持股　　去哪儿于日挂牌上市，首次公开募股发行价经多次上调定为每股15美元，融资规模1.67亿美元，当天挂牌直接高开89%，仅仅交易了22秒钟后涨幅已达108%至31.19美元，中间暂停5分钟恢复交易后，盘中最高涨幅一度超过130%。　　但根据去哪儿招股书披露，其大股东百度持股比重达61.05%、公司高管及董事股占公司股权23.27%，去哪儿员工持股8%。其中，去哪儿CEO庄辰超持股7.23%，以目前去哪儿27.24亿美元的市值计算，庄超辰的身价为1.97亿美元，管理层和员工持股套现是2.4亿美元。　　庄辰超透露，早期在公司上班超过1年的员工均会获得股票期权，目前共有1000名在职和离职员工持有去哪儿的股票，近年来发放给员工的股票价格是1美分。58同城计划每年发放1.5%的员工期权　　58同城与去哪儿在同一时期上市，CEO姚劲波持股27.9%，上市后目前身价约为4.4亿美元。管理层及员工持股9.2%，价值高达1.5亿美元。　　早在2010年，姚劲波曾在自己的微博上透露，发放了第一轮员工期权，并表示希望核心员工能“买得起房”。不过，具体的细节并未对外公布。而在58上市之后，姚劲波在接受媒体采访时表示，除自己外的员工持有超过10%的股份和期权，这批人也是未来实现58更大目标的核心保障，当然他们也在上市瞬间实现了数亿美元的账面财富，好人会有好报。姚劲波还透露，58同城将实施了一个Evergreen计划，未来十年无需股东会批准每年可发放1.5%的员工期权。猎豹移动千万富翁十几个　　2011年，猎豹移动董事会批准了“2011方案”，确定股权激励发行股票的上限为1亿股，相当于上市前总股本的8.2%。除此之外，猎豹移动还有一个“2013方案”，用于奖励高管和外部的专家顾问。傅盛在猎豹移动上市公司中的持股比例约为7.5%，远低于员工的股份，员工持股约11.6%。　　截至上市前，傅盛、徐鸣等高管共获1.65亿股，占总股本的13.5%，由一家BVI公司Fax Vision持有。傅盛个人持有1.1亿股，约占上市后总股本的7.5%，对应的投票权为17%。按14美元发行价计算，傅盛所持1.1亿股，市值为1.54亿美元。其它高管、员工持股市值约为2亿美元。　　有内部人士透露，以现在猎豹移动的市值来算，一年以上的VP身家都过亿了；千万富翁几十个，对应的是3年以上核心中层；百万富翁数量不详。500彩票网老员工和高层普遍持股　　在500彩票网的董事和高管中，CEO罗昭行持有大约5427万股公司股票，持股比例为23.7%；Qi Li持有约3080万股股票，持股比例为13.2%；Jiepin Fu持有约2390万股股票，持股比例为10.4%；董事邹颖持有400万股股票，持股比例为1.7%。不过，500彩票网并未公布管理层和员工的持股比例。据一位员工透露，500彩票网的老员工和高层普遍都得到了股权激励，至于新员工何时能够发放，内部也没有消息。微博早期员工有股权　　微博的招股书显示，新浪持有微博的股权56.9%，阿里持有微博股权为32%，包括曹国伟在内的微博管理层共持2.6%，其中曹国伟持有1.3%。可以看出，新浪和阿里持有微博绝大部分股权，所以能分给普通员工的股权并不多。　　此前，有微博员工自曝上市只发了几百股。还要分四次套现，第一次套现还要在上市半年之后。不过，微博获得股权的员工均为早期员工，09年前后微博刚组建时入职的，但还要分级别。而2011年入职的基层员工已经没有股权了。唯品会：不惜巨亏奖励员工　　唯品会不惜巨亏，上市前突推股权激励。2011年，唯品会推出了总计716.71万股的股权激励计划。年，唯品会的净利润分别为-138.07万美元、-836.64万美元，但到了2011年，其净利却突然扩大至-10656.41万美元，导致这一巨大差距的主因是唯品会把高管的期权薪酬支出加入到报表中。这些高管是以每股0.5-2.52美元的区间行权价格，获得股票期权奖励，以此行权价计算，唯品会的高管们基本上不存在不赚钱的现象。聚美优品　　早期元老已经获得大量的期权，价格比较低，数量比较大，相对于后面的高管这已经是很大的优势。可能早期的行政经理拿的期权看起来比后面的副总裁高，这在创业公司很正常。我们讲一句古话，要么发财、要么当官，既要发财又要当官，这不是犯了天条吗?所以，早期员工你发了财，就把官让出来给别人当。欢聚时代　　欢聚时代是员工股权激励比较积极的互联网企业之一。从2010年开始，曾先后九次向员工发售股份，价格在0.1至1.2美元之间。三年间，多玩通过股权激励共向员工派发7820万股股份。上市时，员工持公司股权大约10%左右。（来源：根据网络公开资料整理）财说其他个股深度剖析文章：【新股秀场】Zoosk，用大数据帮你找对象世界上最大的P2P公司要IPO了，您了解吗？财说个股深度剖析——阿里上市了，“大负豪”雅虎该怎么办？财说个股深度剖析——告诉您神州租车怎么"神"！财说个股深度剖析——阿里帝国怎么挣钱，你知道吗？财说个股深度剖析——阿里二季度财报360度全解析财说个股深度剖析——汽车之家月涨幅超60%的背后逻辑财说君个股深度剖析——聚美优品财说君个股深度剖析——美国版的“大众点评”Yelp财说君个股深度剖析——搜房网，Sou Fun So Good财说君个股深度剖析——单月暴涨63%的康迪车业财说君个股深度剖析——天鸽互动（既从优又从良的言情励志剧）财说君个股深度剖析——博纳的春天不是胡生一梦财说主题投资系列文章：财说主题投资系列——中国好公司那里买？【沪港通专题】财说主题投资之——前十大AH溢价股财说主题投资系列——大数据中悄然崛起的新星，您知道吗？分布式光伏逐步成熟将利好哪些公司?哪些国外公司将随iphone6得道升天？财说主题投资之可穿戴设备技术——让世界聪明起来那些历久弥新的美成长股财说主题投资之中国电商B2C——写在阿里即将上市前【沪港通专题】沪港通来临前，不可不知的六大澳门博彩股上财说，给您一张财富绿卡，让您畅享财务自由！同时转发到我的首页发布分享到微信扫一扫已上市公司现在给公司员工内购股票以最低价购买有什么风险，有什么注意事项_百度知道
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出门在外也不愁公司上市后对员工有什么好处？
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谢腰排除持有原始股可变现的因素（很多企业是没有员工股的，就是有，大部分企业是也高管持有的，一般员工也就是意思一下），公司上市还是能给普通员工带来很多好处地！1、公司整体品牌和知名度上升，相应的员工综合价值也能得到提升，就是以后离职再就业，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差别总还是很明显的2、来自内部的各种不合理、不合规的指示要少的多，相应的，这方面员工的压力和风险要小的多。上市在给老板们带来了巨额的收益的同时，也提出很多监管要求，把公司整体都暴露在公众视线里，如果老板提出一些不合法或不合规的要求，员工完全可以理直气壮以上市公司监管不允许做为借口拒绝。3、员工可以在方方面面得到锻炼和提升，上市公司的内控管理肯定要比上市前强，各种制度管理也要完整规范的多，员工一开始都会叫苦叫累，但时间一长就会发现自己已学会了很多知识，整个精神面貌都不同了。我国很多上市公司都是国企改制上市的，把优制的资产剥离出来成立一个上市公司，原来的公司成为投资型的母公司，公司员工也会分成二部分，一部分到了上市公司，刚去时好像弃儿，又苦又累，工资又透明，好多福利都没有了，所以很多人都不想去上市公司。可实际上，过几年再看，上市公司的员工能力提升都是很明显的，执行力都很强，很多人都可以独当一面了，而且随着公司的扩张重组，提拔的机会也多的多。
公司倒闭拖欠工资的可能性变小。
上市后觉得自己更有前途，朋友问起觉得有面子那都是P，都是虚荣心，太过年轻的人还好，但大部分人就早没这么幼稚的想法了，多赚点钱才是真的，领导们藏着掖着不小心露了一点出来的腐败也是让我们这些员工很眼红的。再说股份，公司上市有些有一官半职的人都分不到股份更别说员工了，只有高管能分到一些再有就是那些幕后大股东了，例如工农中建交五大银行其幕后的大老板还是中央，所以建行行长说自己是弱势群体的时候总理笑了，但银行的基层员工们却笑不出来，毕竟基层确实弱但说那句话的建行行长可不弱！再说工资透明加班费，这里要明确的是工作会是比以前累，但工资不会透明，工资是密薪制，谁都不知道谁挣多少钱，在你签订劳动合同时会明确含有保密协议对本企业的一切保密，包括你自己的工资。加班都是义务没有加班费，给加班费的都是外企，国企上市要是给加班费说明你们的领导人品好！再说最重要的吧，上市后内控管理加强了，更规范了，活比以前多，比以前累，你是不是觉得自己的价值也提升了呢，不，那是你的错觉。提升的是企业的价值而非你个人的，加强管理请问怎么加强还能压缩成本提高利润呢，上市后的管理革新是必然的，以前你所在部门的工作是领导给安排任务具体做什么工作，改革后会把基层所有的业务分门别类成具体的每个人或小组，你每天就是只负责一摊活重复劳动即可，部门里的其他工作由其他人各自负责，大家各司其职各干各的只要管理不出问题就没问题，而且你是不是还觉得这样更好，效率更高！从企业角度看当然是好的，从个人看就不见得了，因为企业的基层业务部门是地基，地基不能动但把你变成了地基里的一根钉子就简单了，换钉子很便宜！接下来压缩用人成本，提高利润就容易多了。年终奖福利等等全指望领导人品去吧，赏你点就感恩戴德一分不给也是应该的，什么？你不服气，那好，反正上市了，你愿意干就干不愿意干滚蛋，反正找不到工作的人有的是，你的工作也不复杂，来个人教教就会了，毕竟你只是钉子不再是地基了，你的岗位没那么多技术含量了。因为你常年不再接触部门里的其他业务，所以你自己负责的非常熟练不是你负责的你基本上都忘了，跳出去也就是简历填个大国企好看点，但面试时问的有些问题你只能说那些工作不是我负责，我负责的是什么什么，所以您的问题我不知道。就算人家录用你了，你还是需要自己重新学习。对于有人说年终奖稳步上升那都是没股份的管理岗，有股份的管理岗看分红，基层员工看命！在此特提一句有股份的高管总是觉得员工的福利太多了，要是员工出事故摔倒了，要企业花钱了瞬间觉得员工太对不起他了。最后说一下晋升吧，中国社会拼爹，爹拼不了就拼亲属，亲属拼不了拼的就是命了，（这里说的可不是不要命的命吖）。无论上市与否都这样，不会因为上市会有什么变化，只要你还在大陆境内都一样。我在这里说一下我自身感受吧，我没有牛逼的关系帮助但也跳出去应聘主管成功了，出去后压力大，不比国企混日子完全没压力，但收入也算对得起自己。我在国企没混日子该学习的学习，该考国家认证的就考，该进修学历的就进修，千万别年纪轻轻的就混日子了，它会磨平你，让你体制化就像肖申克的救赎里一样，让你依赖上国企的混日子，等你年纪大了就发现你除了它无处可去，你已经没有了去适应社会的能力。第一次写，自己感受而已！如有不妥望见谅！
打开同花顺大智慧，一敲代码，亮给爸妈/朋友/发小：看，我公司。Ber有面子。跟真的是我开的似的。
作为基层员工经历过两家互联网公司的IPO，好处分别是一个数码相框和一个纪念银币。
说实话，如果没有员工持股，那企业上市对员工没有任何好处，还有很大坏处。因为企业上市，股价溢价和分红都是股东的收益，员工没有持股的情况下，不仅享受不到分红，而且原先企业用来发福利的利润，还会被上市之后增加的股东分享去。举个简单的例子，正因为华为没上市，才可能发出那么高的工资和分红，要是那天上市了，除了原先就持有公司股份的老员工之外，新来的员工都抓瞎了，高工资高分红肯定是没有了，只剩下给股东当苦力了。（阿里巴巴也是同理，发财的都是来的早的，级别低没持股的，以及上市之后才进来的都白忙活。）（上述两个例子还都是员工有持股的，在很多国企里面，绝大多数员工都没有持股的情况下，上市对普通员工就是更大的剥削而已。）上市是企业融资的手段，当企业的发展需要注入新的资金的时候，可以通过上市的方式向社会募资，扩充公司资本。但很多现金流充裕，短期内没有融资以扩大再生产需求的企业，上市纯粹就为了圈钱了，最典型的例子就是新东方，上市之后，几个创始人发财了（还有人套现散伙了），而企业如今明显没有曾经独霸外语辅导届的地位了。至于什么员工的到锻炼，知名度之类的，都比较虚的东西，对绝大多数员工来说，没有什么实际意义，一个上市公司满街跑的年代里，你在上市公司（尤其是创业板小公司）工作过的资历，除了吹牛逼用之外，对你跳槽没有什么实质性的帮助（当然如果你亲身参与了上市的筹划工作那就另当别论了）。
最直接的好处是心理上的好处：1. 公司听起来更牛了。2. 心理上感觉工作更稳定了。3. 感觉自己更有前途了。4. 上市的时候肯定有庆祝吧，happy了一把。5. 感觉公司会给员工更好的待遇了吧。6. 期望值变高了。7. 给别人讲工作的时候更有底气了。
只有增长能给员工带来好处，而在中国，上市往往代表高速增长期的结束。
其实，真相就是几个高管被造福，中层员工能够捞个首付，底层员工基本没啥关系。
作为高管和中层，好处当然是钱了，作为没有原始股或原始股很少的员工，你在网上看到的那些好处，比如公司更规范了，不用担心拖欠工资了，有更大上升空间了，这些东西要么不靠谱，要么和你没什么关系，最大的好处其实是跳槽时价格会更高了，而且不管跳槽几次，这个工作经历依然可以帮不少忙，还有一点好处是，在亲戚面前面子会大一些，不然可能年薪百万（这个毕竟不能跟亲戚直说是不）在他们面前还不如腾讯基层员工就算了，不如创维，不如美的，不如富士康的小白领估计你以后和他们就没什么言语了。
上市前个人工资所得税由公司承担，上市后自己承担…好处就是…容我好好想想…
起码我们公司上市老板给我们涨了1000工资
好处是多了一件ipo T恤
首先，作为高管，有可能分到原始股。这个就不说了。其次，公司上市是为了融资开拓新业务，业务机会也会变多。再次，在资源有限需要分配的公司中，上市简直太给力了，很多部门和人不会为了争那点儿资源浪费时间撕逼。最后，评价体系会相对变得公平。最后的最后，方便跳槽啊。上市公司的中层去新公司当高管再搞上市妥妥的走向人生巅峰啦～
高级员工（老员工）收益最大吧。一朋友在中关村某专门做银行信息安全的公司上班，14年上市后他最大的感受是，加班多了，因此年奖也算是稳中有升，其实主要是老板出手买其他公司阔绰了~
好处是零食变好了，做事情也不缩手缩脚真正做到“钱可以解决的问题都不是问题”，拿期权的也终于能换钱了。坏处是凡事向钱看了，作为游戏公司所有收费指标直接翻倍，做了许多杀鸡取卵的举动依然只有一个项目勉强达标，立新项目的时候开口闭口那个人都是这里可以收费那里可以收费没有人关心游戏好玩与否了。
有股权、期权，可以套现，也可以继续持有等待更高价位~~否则，就是“然并卵”。
堆员工没好处吧 很多福利都没了 累过狗 高管却很有钱 感觉反而一上市就被剥削了一样
瞥去员工持股不谈。公司上市前后为了让财报更好看，会做一些很短视的，大跃进式的决定。这些决定大多数会对公司业务的长远发展和员工的切身利益产生负面影响，却能让公司卖个好价钱。即便上市以后，也面临来自股东和各种分析机构的压力而不得不全力追求利润最大化，第一个牺牲的就是员工福利。所以看硬性指标的话上市弊大于利，当然公司名气大了之类的软性指标就说不清楚了。
以后跳槽的时候自带光环“上市公司工作经验”
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