仔细看！今年爸妈养老金涨对了没有？
来源：头条
作者：赵华夏
　　涨工资了！北京涨工资了！！
　　每月工资涨势从几十元到上百元甚至上千元不等。
　　今年，北京不少人群的工资收入发生了飞跃式的变化，包括企业退休人员养老金、城乡居民基础养老金、工伤职工伤残津贴、失业保险金等待遇都大幅提升。
　　瞧一瞧、算一算，您及周边人的荷包鼓了多少？与公布的涨幅是否吻合？有没有漏掉？
　　一、企业退休人员养老金
　　(调整日期:日)
　　普遍调整
　　按缴费年限涨工资
　　1每月增加3.5元
　　缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。
　　2每月增加35元
　　对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元。
　　3每月增加52.5元
　　对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。
　　按养老金数额涨工资
　　1每月增加100元
　　养老金4550元（含）以上的，每人每月增加100元。
　　2每月增加120元
　　养老金3550元（含）～4550元之间的，每人每月增加120元。
　　3每月增加140元
　　养老金3050元（含）～3550元之间的，每人每月增加140元。
　　4每月增加160元
　　养老金3050元以下的，每人每月增加160元。
　　65岁以上多拿100至160元
　　1每月增加100元
　　65至69周岁的，每人每月增加100元。
　　2每月增加120元
　　70至74周岁的，每人每月增加120元。
　　3每月增加140元
　　75至79周岁的，每人每月增加140元。
　　4每月增加160元
　　80周岁以上的，每人每月增加160元。
　　特殊情况
　　“老工人”每月涨元
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数据来源：盈利宝基金研究中心，巨灵数据支持
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近一年涨幅
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理财产品推荐2016年工资还涨不涨？ 刚性福利增长需可持续性思路
& & & & 人社部部长尹蔚民近期表示，未来，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用。规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
　　 中国社科院社会学研究所副所长、导报特约评论员张翼5日接受经济导报记者采访时表示，工资的调整应该考虑两个因素，即通货膨胀和国民经济增长率。在经济的波动过程中如何让工资制度成熟化，是新常态下大家应深刻反思的。
　　三大压力
　　 自去年1月1日起，企业退休人员基本水平再提高10%。这是我国连续第11年上调企退人员养老金。去年10月，人社部新闻发言人李忠透露，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整已全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元。
　　 张翼对导报记者说，我国的正在并轨的过程中，机关事业单位工作人员养老保险制度设计，在结构上基本跟企业职工养老保险是相符的。不过，机关事业单位工作人员养老保险还建立了职业年金制度。虽然企业职工养老保险有制，但企业年金的缴纳率非常低，而职业年金基本上都能够缴纳。因此，企业职工的养老保险与机关事业单位工作人员的养老保险仍存在差距。
　　 在此情况下，不少人呼吁对企退人员养老金实行“十二连增”。不过张翼分析说，这也会造成很多问题。
　　 首先，在经济下行背景下，对财政收入形成一定压力。其次，企业职工养老保险进行“十一连增”之后，现在月人均水平达到2200多元，而在经济下行压力之下，中西部地区农民工的月收入水平实际仅在元的水平。
　　 “退休人员的退休金与在职人员，尤其是农民工的收入已十分接近，这就使得企业的人工成本尤其是农民工的劳动力成本上升，反过来对企业的竞争形成很大压力。”张翼分析。
　　 在他看来，第三个问题是，依靠用财政来补贴企业职工养老金的办法只是让退休人员的收益增加，但是对城乡居民养老保险又造成了反面的压力。现在城乡居民基础养老金最低标准，每人每月仅有70元。
　　 张翼表示，刚性的福利增长如何在老龄化过程中让经济发展可持续增长，这值得思考。相比起刚性增长造成的压力，这确实需要可持续的政策思路。
　　两个因素
　　 人社部还强调，完善适应机关事业单位特点的工资制度。据李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行。
　　 “考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。”李忠表示。
　　 张翼对导报记者说，工资的调整应考虑通货膨胀和国民经济增长率这两个因素。如果机关事业单位人员工资进行调整，同时会引起临时雇佣人员薪资的调整，这形成的财政压力也是比较可观的。
　　“所以在每次的工资调整中，机关事业单位的变化必然会引起企业的变化，企业的变化会对企业竞争力的提升形成压力。”在张翼看来，在经济的波动过程中，应该更多地考虑如何让工资制度成熟化。
【出处：经济导报】
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养老金恐涨10% 怎么缴才不亏
继养老金并轨以后，养老金的发放也成为改革的重要内容。在连续上调了十一年之后，今年会不会继续上调呢？答案，似乎已经有了眉目！
今天挖财社区财经观察员，从《经济参考报》获悉，由于养老金待遇（包含居民和企业退休人员）调整机制还未建立，今年养老金有望再提10%，实现连续第十二年上调。按照惯例，这一政策将于1月1日起执行。
那么问题来了，如果这一政策实施，将会有多少人收益呢？
根据相关数据显示，一旦此次养老金上调将会有超过8000万的退休人员受益。经过十年连调，企业退休人员基本养老金水平明显提高，由2004年的月均647元提高到2000多元，增长了2倍多，最高的北京市已超过3000元。
有的财友可能不明白，为何养老金要不断的上涨呢！其实，对比一下当年的物价大家就明白了。
2004年的月均647元是一个什么什么概念呢？据说当时的猪肉价格在10元左右，现在呢，据说猪肉价格翻倍了。如果，不给涨养老金的话，那么老有所养，恐怕就成了一句空话。
所以，往大了说。连续较大幅度调整基本养老金，对改善企业退休人员生活、促进社会公平发挥了积极作用。特别是在近几年经济增速放缓、养老保险基金支出压力增大的情况下，仍然连续较大幅度提高企业退休人员基本养老金，有力地改善了民生。
往小了说，连续大幅度调整养老金，能让老年人吃的更好，生活的更好。
第二个问题，如果这一政策实施，各地养老金是不是存在缺口呢？
这个问题问的好，虽然养老金上涨有利于改善民生，但是也将从客观上对养老保险基金带来到了压力。加之机关事业单位养老保险制度改革向前推进，部分地区滚存资金池枯竭，个别县市出现当期严重收不抵支的状况，地方财政面临来自社保支出的巨大压力，严重的地方“不吃不喝才够用财政资金弥补社保缺口”。
举个例子，桂林市2014年企业职工基本养老保险基金当年收支缺口16.5亿元，按当年自治区责任分担办法，获得自治区补助资金13.5亿元，当年实际收支缺口逾3亿元。
需要指出的是，2014年桂林全市一般公共预算收入123.89亿元，市本级一般公共预算收入34.78亿元。这意味着2014年桂林市养老金实际收支缺口占全市公共财政收入的2.4%，占桂林市本级公共财政收入的8.6%。若不考虑自治区的补助，则桂林市养老金缺口几乎占到市本级公共财政收入的半壁江山。
如果以2014年底桂林市企业职工基本养老保险滚存结余11.5亿元计算，仅够支付企业职工基本养老保险两三个月。
2014年黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期的收入为834亿元，当期的养老金缺口为105亿元，累积结余只剩270亿元。辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期收支相抵的状况。
所以，大家还是要淡定的看待各地的具体的养老金政策。
最后，谈一谈，大家比较关心的养老金的算法以及怎么缴不亏的问题。
其实吧，我真心想说，养老金的算法真的很复杂！因为，国家每年都会把缴费基数变一次。
举个例子，如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年。
如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的。
此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, ()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金。
如果再遇到像现在养老金上涨的政策，这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。
那有的财友又来问了，是不是说，说交养老保险交得越多越好？
那可不！你交得越多，你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多！现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是，在这里提醒大家一下！请大家注意！重要的事情，我只说一遍！
以目前政策来看，不管你在哪里交社保费，但是要回户口所在地享受退休待遇！！
是啥意思呢？也就是说如果你在基数高的地方缴社保，但是退休只能回户口所在地领养老金！如果你户口所在地的基数较低，那么你就亏大了！
方便起见，举个例子！如果你年轻的时候在杭州工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金。
假设你在杭州交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!
这是很亏的!有木有！
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“十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。
　　收入“涨”声响起，让人振奋！回看2015年，你的工资涨了吗？未来你的工资会继续涨吗？
　　企退人员：养老金十一连涨
　　数据：
　　从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
　　武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
　　展望：
　　人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
　　西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
机关事业单位人员：人均上涨约300元
　　数据：
　　人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
　　考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
　　释疑：
　　由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
　　展望：
　　人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。}