拖欠农民工工资_百度知道
拖欠农民工工资
法规或者规章的行为的调查，投诉电话、经济补偿或者赔偿金的：12333，劳动行政部门应当依法处理　　2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律；　　2，劳动者可以向劳动行政部门投诉，经劳动保障行政部门负责人批准、
法律依据：　　1）
《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费；对情况复杂的，应当自立案之日起60个工作日内完成，可以延长30个工作日　　1、
建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为
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遇到拖欠农民工工资时：
　一、要冷静理智。
　　《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
　　二、要学会用法律维权。
　　如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
　　三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。
　　拖欠工资的主要原因 　　1、垫资施工是欠薪的根本原因之一。据调查，有这样一个不成文的“潜在规则”：多数开发单位都将“施工企业先行垫付工程款”作为招标的一个必要条件，等工程进展到一定程度，开发商再将工程款分期分批拨付给施工单位，这就给拖欠工资问题埋下伏笔。一个经常出现的情形就是：等到工程完工，开发商往往以商品房销售不畅为由，拖欠施工单位工程款，这就直接导致施工单位拖欠农民工工资。由此看来，预先垫资、层层转包是导致拖欠农民工工资的一个重要原因。如渠县贵福镇洞子村庞佑清，夫妇外出务工已有多年了，2004年经亲友介绍，夫妇同到福州某建筑工地干活，一年下来不但没有拿到应得的近20000元的工资，还在亲友处借了近3000元的生活费。每次问老板要钱时，老板都以工程未结束不给。当...
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出门在外也不愁霍尔果斯市人社局合力化解民工欠薪有效
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霍尔果斯市人社局合力化解民工欠薪有效 &
发布时间：
2015年,市人社局在市委、政府的坚强领导下，会同各成员单位在保障全市建设领域正常运转的前提下，围绕规范农民工用工合同签订、督促农民工保障金收缴、规范工程领域相关手续办理、认真处理农民工工资拖欠及强化劳动监察，采取预防为主、及时处置、持续用力三项举措，接待化解近2000名农民工工资信访案件35件，为农民工讨薪近3000万元。
一、认真排查，从源头预防化解。从5月初开始，我局指派劳动监察大队5名工作人员，会同住建、公安及开建公司等相关部门针对建筑工程持续展开了规范施工、用工行为的拉网式专项清查行动，为民工签订劳动合同，参加工伤保险来规范用工行为，下达农民工工资保证金催交通知书17份，并让5家存在拖欠风险的工程负责人写下不发生拖欠农民工工资的保证书。摸清了工程施工和支付民工工资的情况，并给市委、政府及相关领导提交书面汇报文本。同时，对建设和施工单位的负责人进行了约谈，要求交纳工资保证金，对有隐患的工程经常走访，及时发现，快速处置全力预防拖欠引发群体事件，从源头上预防拖欠工资的发生。
二、部门合力，及时处置化解。针对政府类和社会类投资项目的资金来源及管理权责的不同，我们会同相关成员单位采取上门走访、面对面做工作、限期整改及移交公安机关处置等办法，迅速处置和平息因农民工工资不能及时到位的信访案件、群体事件、遗留问题、无头问题进行妥善处理，避免了大规模群体事件。比如金大门二期工程、庆华烂尾工程、欣德旗下的琪瑞大厦、立体停车场、休闲一条街工程、隆泰大厦、旭阳国际、义乌汽贸及总部基地等工程，从掌握的情况和处理的案件来看，主要在建设资金没有着落的情况下就开工建设，对销售市场估计不足，销售不好就会导致资金链断裂，发生大额的工资拖欠。7月发生的总部基地二期工程发生的群体上访事件，就是一起典型的案例，建设方没有资金，施工单位又没有能力垫资，导致停工引发农民工工资拖欠上访事件，涉及农民工206人，拖欠工资达468万元，因没有资金解决起来也就很困难，我们采取移交公安，拘留3名当事人的强制手段，诉讼人民法院审理，收到了较好的效果，现正在走兑现工资的法律程序。目前欣德旗下开发的琪瑞大厦、立体停车场、休闲一条街工程基本完工，农民工追要工资压力很大。隆泰大酒店也是一触即发。政府类投资项目也应引起高度重视。
三、持续用劲，随时应对突发事件化解。现已进入冬季，天气渐冷，到了工程停工农民工返乡的高潮时期，也是建筑工程拖欠农民工工资投诉集中出现的时段，拖欠农民工工资的情况仍很严竣。为此，我们着力做好以下工作：一是进一步提高清欠工作认识。进一步研究和分析拖欠农民工工资的根源和解决办法，加大工作力度，积极采取应对措施，预防和化解工程项目拖欠农民工工资的发生。二是进一步加强与各部门的协同作战。会同住建、公安、监察等成员单位，形成合力再次开展对被列入存在拖欠隐患的重点工程项目的排查，把工作做细做实，耐心细致的做好农民工说服和解释工作。同时，招集工程负责人，要求把支付农民工工资当做首要责任，协调处理好农民工的工资支付。三是进一步加大劳动监察执法力度。对不积极配合处理工资拖欠问题或拒不支付农民工工资的单位和个人，采取果断措施严厉查处，同时，畅通投诉、举报渠道，设立24小时值班电话，发现问题立即介入，快速调查及时处置，确保清欠工作取得实效，确保社会和谐稳定。
&&&&& &&霍尔果斯市人力资源和社会保障局
&& &&&&二〇一五年十一月五日
版权所有:新疆伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局(伊宁市斯大林西路21号 835000)
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黄岛区城建局关于近期拖欠农民工工资情况的处理通报
时间: 11:17 来源:建筑业管理办公室 作者:建筑业管理办公室 点击:
各建设（开发）、施工、监理单位，各有关单位：春节临近，为切实抓好建设领域农民工工资清欠工作，大部分企业均能按照相关要求积极应对，但仍有个别建筑企业对当前解决农民工工资问题的形势依然认识不清、管理不到位、措施应对不力，对建筑领域的和谐稳定造成了不良影响。现将有关情况通报如下：一、违法违规行为及处理决定（一）珠山名苑项目该项目由青岛鸿润建设集团有限公司总承包施工。该施工单位因管理混乱，处理措施不当，导致工人多次到区信访局和清欠办上访，造成了极其恶劣的社会影响。经研究决定：给予青岛鸿润建设集团有限公司全区通报批评，并依据青岛市城乡建设委员会《建筑施工企业信用考核办法》，扣除信用考核分数10分。（二）朝阳山社区安置房工程该工程由青岛胶城建设集团有限公司总承包施工。该施工单位现场管理混乱，负责C1、C2、C4号楼施工的现场管理人员于福忠，因与青岛胶城建设集团有限公司的经济纠纷得不到解决，采取爬塔吊的极端行为讨要工程款，该事件造成了极其恶劣的社会影响。经研究决定：1.给予青岛胶城建设集团有限公司全区通报批评，并依据青岛市城乡建设委员会《建筑施工企业信用考核办法》，扣除信用考核分数10分；2.将于福忠（身份证号：370281********7655）清出黄岛区建筑市场，各施工企业一律不得招用，否则将严肃处理。（三）涵碧楼酒店工程该工程由青岛鼎林置业有限公司投资建设。因该工程建设单位付款不及时，现场管理混乱，导致多次发生工人到区信访局和清欠办集体上访的事件，且建设单位对上访事件接访不及时，处理措施不力，导致上访事件迟迟得不到解决，造成了极其恶劣的社会影响。经研究决定：给予青岛鼎林置业有限公司全区通报批评，并依据青岛市城乡建设委员会《建设（开发）单位建筑市场行为信用（管理）考核办法》，扣除信用考核分数40分，并列入失信企业名录。（四）青岛惠康医院工程该工程由青岛惠康医院投资建设。因建设单位付款不及时，现场管理混乱，导致多次发生工人到区信访局和清欠办集体上访的事件。该建设单位对上访事件接访不及时，处理措施不力，导致上访事件迟迟得不到解决，造成了极其恶劣的社会影响。经研究决定：给予青岛惠康医院全区通报批评，并依据青岛市城乡建设委员会《建设（开发）单位建筑市场行为信用（管理）考核办法》，扣除信用考核分数40分。（五）中德生态园G地块（弗莱广场）工程该项目施工总承包单位为中国水电建设集团十五工程局有限公司，因中国水电建设集团十五工程局有限公司管理不善，拖欠工人工资，导致工人反复上访，造成了极其恶劣的社会影响。经研究决定：给予中国水电建设集团十五工程局有限公司全区通报批评，并依据青岛市城乡建设委员会《建筑施工企业信用考核办法》，扣除信用考核分数10分。（六）莱茵小镇（盛景小区）工程该项目施工总承包单位为山东天成建设工程有限公司（原山东泓N建设有限公司），因山东天成建设工程有限公司拖欠工人工资，并以没有资金为由消极处理欠薪问题，导致工人多次到信访局上访，造成了极其恶劣的社会影响。经研究决定：给予山东天成建设工程有限公司全区通报批评，并依据青岛市城乡建设委员会《建筑施工企业信用考核办法》，扣除信用考核分数10分。（七）世茂诺沙湾项目该项目施工总承包单位为江苏中南建筑产业集团有限责任公司，因该总承包单位长期拖欠工人工资不予解决，导致工人多次到区信访局上访，造成了极其恶劣的社会影响。经研究决定：给予江苏中南建筑产业集团有限责任公司全区通报批评，并依据青岛市城乡建设委员会《建筑施工企业信用考核办法》，扣除信用考核分数10分。二、有关要求（一）按照《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办法〔2016〕1号）文件要求，全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，严禁将工资发给不具备用工主体资格的组织和个人。施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。（二）建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。（三）各建筑业企业要以此为戒，规范劳务分包及劳动用工管理，按照青岛市建筑工程用工标准的要求，严禁将工程分包给无劳务资质的施工队伍或包工头，依法与所招用的农民工签订真实规范的劳动合同，及时进行农民工工资的结算与发放，防止类似事件再次发生。&青岛市黄岛区城市建设局2016年1月25日
(责任编辑：admin)
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