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签了购房合同，收了定金十万，我现在不想卖了，赔偿客户十万能解除合同吗？
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一般情况下是必须要继续履行合同的；你这种情况下你是违约方，购买方为被违约方。这种情况下有两种解决方法：1、与购买方私下解决，要赔偿购买方除本金外的10万和中介方佣金。2、经过法院处理解决，赔偿购买方你房子成交价的20%作为违约金和中介方佣金。其中利弊自己选择。
你当初干吗了？好玩吗？铅笔
不卖的话，除了要返还客户的10万定金，另外还要赔偿客户的额外损失。
不过你这边的话要全额退还定金 并且赔偿客户10万的赔偿 并且 给与中介方两个点的中介费是可以 解除合同的
必须按照合同条约进行买卖，不得违反。故不能解除合同，除非双方协商同意撤销合同
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哪些情况下企业解除劳动合同不用付赔偿金？
1409人阅读 来源：律师365
按照法律规定公司应该给付赔偿金，但是在法律上也是有严格的限制的。符合规定的才会补偿，那么哪些情况下不用赔偿呢？本文就将哪些情况下，企业解除不用付赔偿金方面的内容整理后作如下说明。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反用人单位的规章制度的； & & & &（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； & & & &（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； & & & &（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； & & & &（6）被依法追究刑事责任的。（三）特殊情况下的劳动合同终止： & & & &（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； & & & &（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； & & & &（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的； & & & &（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而的。希望小编整理的内容能够帮到大家了解关于哪些情况下企业解除劳动合同不用付赔偿金。欢迎大家浏览，谢谢。看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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解除劳动合同问题，哪些情况公司需要支付赔偿金呢？
咨询者：fz19917&|&咨询时间：
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咨询内容：
律师您好，公司因为今年效益不是很好，经过讨论决定，要解聘一些工作人员，我是公司专门负责人事的，请问，哪些情况公司需要支付赔偿金呢，如何确定赔偿金的数额呢？
文道全律师解答：您好，很高兴回答您提出的关于解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您还有什么不清楚的地方，可以来电向我咨询。
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