关于2015年7月份财政代发工资有关情况的说明-通知通告-邢台学院
关于2015年7月份财政代发工资有关情况的说明
发布时间：日
市直各单位：
　　按照国家和省完善机关事业单位工资制度的要求，市直单位7月份工资将按照新工资标准进行发放，现将有关情况说明如下：
　　一、在职人员
　　1、基本工资，按照国办发【2015】3号文件规定标准提高。
　　2、津贴补贴（绩效工资），按照国办发【2015】3号文件规定减少，减少部分纳入基本工资额度。
　　3、按月发放的取暖补贴，按照调整后的津贴补贴（绩效工资）重新计算发放。
　　4、基本养老保险和职业年金，先按每人每月工资基数的12%（基本养老保险8%，职业年金4%）预留，预留的资金，暂存在财政，待养老保险制度改革实施时，再据实清算。
　　缴费工资的基数，机关的项目是，调整后的职务工资、级别工资、规范津贴补贴和警衔津贴；事业单位的项目是，调整后的岗位工资、薪级工资、2014年度绩效工资。
　　二、离退休人员
　　1、日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员，按照国办发【2015】3号文件增加离退休费。
　　2、2014年10月份以后退休人员本次暂不调整，待养老保险改革实施后，再据实清算。
　　3、在按职务增加离退休费的基础上，日及以前出生的再增加100元，日至日期间出生的再增加60元。此项政策本次暂不调整，待人社部门审批后，再据实清算。
　　4、其他涉及人员较少的政策本次暂不调整，待人社部门审批后，再据实清算。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　邢台市财政局预算科
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日
地址：河北省邢台市桥东区泉北东大街88号& |& 邮编：054001& |& 电话：& |& 传真：当前位置：&&
财政部 人事部 中央机构编制委员会办公室 关于印发《行政单位财政统一发放工资暂行办法》的通知
财行[2000]1号
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财政部 人事部 中央机构编制委员会办公室 关于印发《行政单位财政统一发放工资暂行办法》的通知 （财行[2000]1号）
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访问次数：| 信息来源：市财政局国库科| 发布日期： 16:21:21
工资统发工作是加强财政支出管理的一项重大改革，是堵塞工资管理漏洞，提高工作效率，保障工资及时足额发放的重要举措，是国库集中收付制度的重要形式。实行工资统发在强化预算管理、控制财政支出等方面起到了积极的促进作用。目前我市工资统发工作运行规范，平稳发展，取得了一定的成绩，主要有：1、解决了工资拖欠问题。目前，我市行政机关及全额预算事业单位已全部实现工资统发，有力地保障了工资及时足额发放．没有出现拖欠工资现象。2、实行工资统发，财政部门可以准确地把握每个人的工资标准情况，将编制、人事、财政三者对人员和工资的管理有机地结合起来，增强了财政预算编制的准确性，净化了财政支出项目。实行财政工资统发前，各单位工资构成项目非常繁杂多样，并且存在着同等单位工资额度相差较大现象。实行工资统发后，对工资发放对象、工资构成及标准进行了梳理，清理了不合理的补贴、津贴，统一了工资项目构成，规范了工资管理，契合了中央八项规定、六项禁令关于规范工资福利的要求。在实施财政工资统发制度以来，虽然成绩斐然，但财政工资统发工作还存在着不少的问题，有些甚至还比较突出，具体表现在以下几个方面：1、存在多发工资现象。人员管理和工资管理的两权分离，使得单位放弃了对工资的管理。有的单位甚至利用这种分离来冒领财政资金，加大了财政监管的难度。近年来，组织、人社部门清查出“在编不在岗”、“吃空饷”等人员的存在，就是因为单位认为为此部分人员发放工资不要单位掏腰包，还可以卖人情，甚至可能落实惠，何乐不为，在这样的思想支配下，大量的财政资金被浪费掉了。2、存在经常补发工资现象。单位新增人员、调动、职务职称晋升、以及正常调资需要先经过组织、人社部门审批后，财政部门执行。实际工作中，以上事项都有不同程度的办理滞后现象存在。单位工作人员负责一点的，拖后1、2个月办理，工作人员不负责一点或遇到特殊情况的，要拖延几个月、一年、甚至几年。总体缺乏一个统一的工资办理时限，造成经常补发工资，给工资统发工作带来很大压力。3、工资统发工作监管制度有待进一步完善。工资统发的集中化特点，为工资舞弊埋下了隐患。工资统发是利用数据库软件实现工资的集中化管理，数据库管理固然先进和方便，但这种仅有几个人甚至一个人操作就可以完成工资从管理到发放的模式，是封闭式的、不透明的，在数据录入、修改过程中如出现差错，相互间缺少审核程序，也没有相应的监督和制约机制，给人为舞弊提供了可乘之机。此外，工资统发后，财政直接将工资支付到个人工资存折上，实际发放的工资只有个人知道，不便于工资发放的社会监督。基于对以上问题的思考，提出以下几点对策：一是划清财政部门与预算单位在工资管理、发放工作中的责任，逐步提高预算单位强化人员与工资管理的意识并承担相应的责任。建立人员流动申报申报制度，遇有单位人员离岗、离职、考研、进修、病休、死亡、判刑等情况，单位要向组织、人社及财政部门及时报告。因单位没有及时报告带来的财政资金损失，除由单位负责追回损失的财政资金外，还要严肃追究相关人员责任。二是加强与组织、人事、编制、纪检监察等部门的联系与沟通，定期与单位核实各类人员的现状，并督促单位及时办理各类工资事项。三是加强对统发工资的管理和监督，建立财政、代发工资银行的定期对账制度。定期抽取部分单位，根据代理银行提供的某一时期每月的个人工资情况，在单位进行公示后，与财政预算支出情况、代理银行账户余额情况进行核对，及时发现问题，杜绝舞弊行为的发生。
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