遭遇工伤 讨要工资有些难
日 18:12:19 作者:黄桢
【凤城泰州网讯】按照国家相关规定，职工如果发生工伤，可以享受停工留薪的待遇，在此期内，企业应该按照原工资福利待遇按月支付工资。不过，前段时间，来靖江打工的河南人邱保山却反映，他在今年8月份受了工伤，到现在都没有拿到一分钱工资，而且他申请劳动仲裁的证据都在公司负责人手里，维权遭遇尴尬。在靖江市医保职工康复医院，记者见到了邱保山。他说，自己在靖江新时代造船厂里的一家外包公司打工。今年8月份的一天，他在上班时发生了意外，手指被钢板砸中了。 意外发生后，邱保山立即被送往当地医院治疗，随后又转到了靖江市医保职工康复医院，当时公司还帮他申请了工伤认定。邱保山以为自己的劳动权益就此能够得到保障，可是现在他仅向公司借到了1000元生活费，工伤期间的工资，他是一分钱也没拿到。 无奈之下，邱保山找到了靖江市人社局，想通过劳动仲裁要回自己的工资，但是进行劳动仲裁，需要邱保山出示工伤认定书、就诊病历等证据，而这些证据都扣在公司负责人那里。 与邱保山有着类似遭遇的，还有他的多位工友。蒋金龙在今年5月份遭遇工伤，现在他已经收集到了工伤认定书和病历复印件，而这些证据的得来并不容易。 工伤认定书和病历，这些是受伤职工理应获得的材料，为什么公司不愿意将它们拿出来呢?记者电话采访了公司安全主管徐先生。 公司安全主管许先生表示，他们只能提供复印件，原件他们需要报工伤保险用。 材料另有它用可以理解，但是现在邱保山生活遇到了困难，为何所在公司不按照规定支付相关工资呢?许先生让邱保山当面谈。 记者了解到，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位不支付工资，职工可以通过劳动仲裁进行维权。如果单位不愿拿出工伤认定书，职工可以到当地人社部门领取。除此之外，职工还可以向当地劳动监察部门进行举报，维护自己的合法权益。 目前，邱保山已就工伤期间，公司不支付工资一事向靖江市劳动监察大队进行了举报。
标签：工伤 工资 遭遇 保山 公司
编辑：黄桢
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