公司未签订合同，又没有买保险，辞退员工是不是要有双倍工资赔偿的？
如题：我2007年3月来公司上班，一直到现在，公司没有签订劳动合同，也没有买保险。现在要辞退我。我是不是应该要求双倍工资的赔偿呢？请问申请劳动仲裁的程序，谢谢！
新劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司如未提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，可再要求公司支付一个月赔偿金。 另新劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 另新劳动合同法第十七条劳动合同应当具备的条款包括社会保险，可以要求公司补缴社保。 上述你所说的考勤、工资之类的证据在仲裁时会要求公司举证的，公司有举证义务，公司未能举证的需要承担相关责任。
可以要求08年1月至今的双倍工资，及为你补缴社保。劳动仲裁的话，你应该准备你的证据资料，如工作年月的证明、考勤单、工资单等等。
你不但可以追偿双倍工资，而且要公司给你教满一年的社会保险费，包括医疗保险费，养老保险费，如果公司无因辞退你，你可以持公司解除劳动合同通知书到当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书，相关证据，要求公司补偿你双倍工资，一年的社会保险费
双倍工资补偿是劳动合同法规定的，劳动合同法自日起开始执行，有一个月的合同签订期，因此你要求的双倍工资赔偿只能从2008年2月份开始计算。另外可以要求公司补办社会保险或者给予经济补偿。 劳动仲裁要先向劳动仲裁部门提出申请，受理后六十日内作出终裁。
08年2月开始计算双倍工资，保险从用工之日起开始补交。
可以要求08年1月至今的双倍工资，因为双倍工资补偿是劳动合同法规定的，劳动合同法自日起开始执行的。并为你补缴社保。 如果，单位单方面辞退你的话，还应该支付你一个月的经济补偿金。如果不是提前一个月通知你的话，还应该支付你一个月的代通知金。 劳动仲裁的话，你应该准备你的证据资料，如工作年月的证明、考勤卡、工资单、同事的证明等等。然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体你可以向劳动仲裁委员会受理处咨询。 你可以先向单位协商主张你的权利，不成的话，也可以向当地的劳动监察大队投诉和反映。 祝你好运！！！
根据劳动法的规定,从2008年1月起,员工入社后,公司应在一个月内签订合同,像您的情况,完全可以要求双倍工资赔偿. 到当地劳动仲裁,到那里有样式,写出你要投拆的问题就可以了.现在公车改革，没有签订合同，在单位工作了十年，没有交任何保险，已停发工资，单位能单方解除合同吗_百度知道
现在公车改革，没有签订合同，在单位工作了十年，没有交任何保险，已停发工资，单位能单方解除合同吗
超过一年没签合同、工作一年不签合同，双方均可随时提出终止。单位无法定理由单方解除合同，是事实劳动关系，赔偿金就是3个月、如果不满一年的话，视为双方已经订立无固定期限合同。可以依据《劳动合同法》87条规定主张经济补偿金2倍的赔偿金。你工作1年多应该不不满1年半。 3.5月工资标准的补偿金，应该是1。单位提出的应该支付经济补偿金。 2，你可以主张11个月未签订合同的双倍工资差额1，可以考虑属于违法解除合同的情况
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我在工厂上班快三年了，没签劳动合同，也未买任何保险，每月领工资也没任何工资条，如果被解雇，我能得...
未买的保险能让单位补买吗，我能得到怎样的赔偿！我的入职时间怎么鉴定呢，每月领工资也没任何工资条，如果被解雇，也未买任何保险，没签劳动合同我在工厂上班快三年了
我有更好的答案
那要看你的单位是什么性质的单位了
如果是企业单位就很难说了
如果是事业单位
这些问题都可以慢慢解决的
1.你上班的时候应该有证人的吧，比如说你的工友之类的~这个证人可以作证你上班的时间地点。2.你上班有什么工作记录啊，考勤表啊，工牌啊，工作服等等之类的只有在你们工厂才有的东西吗？这个也可以作为你在你们工厂上班的证据。3.只要能证明你在什么时间段到什么时间段跟这个工厂存在事实劳动关系，赔偿及购买劳动保险的事情就好说了。
你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和支付双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，该部门可以给你依法裁决，工资条可以要求你的用人单位给你制作工资条，你的入职时间就是你与用人单位建立用工之日起算起，未买的社保可以让用人单位给你补交，但你自己也要补交你自己的那部分。
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我在私人老板哪里做建筑一做都是十九年，现在老板不让做，也没有买保险,也没签订合同，现在得到我的工资
我还能得到其它赔偿的钱吗我在私人老板哪里做建筑一做都是十九年，现在得到我的工资,也没签订合同，也没有买保险，现在老板不让做
建立社会保险基金如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如果用人单位不给劳动者缴纳社保。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定、生育等情况下。　　2，用人单位需支付经济补偿金，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务，签订延期缴费协议、减免，建立社会保险制度，可要求用人单位提供担保，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，享受保险待遇、失业，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务，社保征收机构，国家发展社会保险事业，提出辞职，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续、患病工伤，目的使劳动者在年老，非因不可抗力等法定事由不得缓缴，获得帮助，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用。　　1，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足，明显具有国家强制性的特点，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费
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要求老板补交社保，因为你没有交，社保不承认19年工龄。
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我在私人幼儿园工作了十多年，每年签了合同，但从来没买过任何保险，而且只发十个月工资，他们违法吗？
我有更好的答案
　　用人单位的行为是违法的，属于无故拖欠其工资的行为。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日...
违法，建议去你所在地的社会保障和人力资源局咨询
你找到证据肯定违法！
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