我是某服装厂工人，因上月做了个手术，等到工资到帐的那天发现工资少了不少 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是某服装厂工人，因上月做了个手术，等到工资到帐的那天发现工资少了不少，也是1个月后，十9天班外加每天加班1点5小时，只拿了5百多元，我该怎办？
一朋友的服装加工厂在被别人跑了加工费后只支付工人一半的工资后再没有能力支付了，半年后在设备被转的第一时间打电话要工人领取工资时被当地派出所把人给带走了，并进行拘留，他们这么做合情合法吗？
我是服装厂工人因工作累不想在那干了工厂扣了1个月工资不给说在干1个月才给我该怎么办
我找1个工人干活，工资1201天，他不小砸到自己的脚，脚止骨折手术加钢板，医疗费以付，请问需付多少钱误工费
我找1个工人干活，工资1201天，他不小砸到自己的脚，脚止骨折手术加钢板，医疗费以付，请问需付多少钱误工费
您好，请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费，请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?
老板拖欠工资怎么办
6000多元 厂里有机器
工人做事一天从法律的角度讲可以不发工资吗
工人辞工我跟他说1个月内结清工资是违法吗
企业倒闭了、资产被法院查封、工人工资由政府部门主导发放、但是正常应发欠员工资8十万、老板暗中操作做了2百多万工资表、拿到的钱全部被老板变向领走、属违法吗？该向哪个部门举报、导读：新华社宁波2月1日专电（裘立华 黄瑞鹏）浙江宁波奉化一家服装厂于日前倒闭，拖欠员工34万元工资，老板没有选择跑路，在当地劳动监察部门的帮助下，摆摊卖衣服，给员工筹款。 傅老板在奉化经营多家服装厂，由于近年来
新华社宁波2月1日专电（裘立华 黄瑞鹏）浙江宁波奉化一家服装厂于日前倒闭，拖欠员工34万元工资，老板没有选择跑路，在当地劳动监察部门的帮助下，卖衣服，给员工筹款。 傅老板在奉化经营多家服装厂，由于近年来经营不善，两年前关掉了两家服装厂，仅剩一家“奉派服装有限公司”也难以为继，前不久宣告破产倒闭，同时拖欠38位员工34万元工资。面对困境，傅老板没有选择跑路，而是去寻找当地劳动保障监察大队的帮助。 奉化市岳林街道劳动保障监察中队队长任世友告诉记者，年关将近，工人们都等着发工资好回家过年，傅老板也是个老实人，很想把这笔钱筹出来给工人，但是工厂里的设备卖掉也只有十几万元。如果走法律程序的话，周期较长，无法让工人在年前拿到工资。“于是，我们帮他在奉化人流量比较大的广场搭建了一个简易棚，让他在那里售卖工厂里囤积的衣物。” 傅老板是以“爱心服装特卖展”的形式进行售卖，成本价两三百元一件的衣服，全部50元出售，包括西服、大衣，以冬装为主。此外，劳动保障部门的工作人员还通过微信、微博传播信息，有爱心人士主动来联系，批量购买。 由于近日天气以阴雨为主，实际摆摊才摆了三四天，尽管天气严寒，每次出来摆摊，傅老板和劳动保障部门的工作人员都坚持从上午8点卖到晚上7点。目前，4000件衣服已有半数售出，筹到了十几万元。傅老板表示，要坚持卖到过年，争取在年前把工人的工资都能凑齐。 (来源：新华社)
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小学一年级, 积分 80, 距离下一级还需 70 积分
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也真够挑剔的，寻了几个月了，要竟快落实明年厂少了哦
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幼稚园, 积分 25, 距离下一级还需 35 积分
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＞＞＞网上有这样一个帖子：“我们是传统产业的服装厂，现在浙江本地工人..
网上有这样一个帖子：“我们是传统产业的服装厂，现在浙江本地工人越来越难招。工人工资待遇要求高，工作又想轻松，企业管理难度很大。有时工人工作不认真，产品品质控制不好，企业想通过罚款来达到优化管理的目的，可一罚款，工人就走人不做了，加剧了企业用工难题。做企业真的好难啊!”结合《经济生活》的相关知识说明上述材料中企业困境的成因及解决对策。
题型：论述题难度：中档来源：不详
(1)成因：①该企业是劳动密集型企业，受到劳动力资源相对短缺的影响较大；(2分)②该企业缺少科学有效的管理方法，劳动者的积极性和主动性不高；(2分)③部分劳动者没能树立正确的就业观，劳动力的素质与企业的要求相脱节。(2分)(2)对策：①制定正确的经营战略，对传统产业进行优化升级；(2分)②运用现代科学管理手段，加强科学管理，提高竞争优势；(2分)③诚信经营，树立良好的形象和信誉，承担社会责任，既用薪留人，又用心留人。(2分)本题以我们是传统产业的服装厂，现在浙江本地工人越来越难招为背景。考查学生对企业困境知识的理解。可以从劳动力资源相对短缺、科学有效的管理方法、劳动者的积极性和主动性、树立正确的就业观等方面。可以从制定正确的经营战略、运用现代科学管理手段、树立良好的形象和信誉等方面回答。
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据魔方格专家权威分析，试题“网上有这样一个帖子：“我们是传统产业的服装厂，现在浙江本地工人..”主要考查你对&&公司的经营与发展，企业，公司的股东，我国的社会保障制度，维护劳动者权益的方式&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下：
现在没空？点击收藏，以后再看。
因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
公司的经营与发展企业公司的股东我国的社会保障制度维护劳动者权益的方式
公司的经营含义：
指公司为向社会提供产品和服务并获取利润而进行的所有活动的总和。
企业的信誉和形象含义：
企业的信誉和形象是企业的产品、服务在社会中留下的印象，以及所受到的评价和认同。
企业的兼并、破产、联合含义：
①企业兼并，就是经营管理好的，经济效益好的优势企业，吞并那些经营不善、企业效益差的企业。兼并，可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，把劣势转化为优势，提高企业和整个社会的资源利用效率，有利于促进国民经济的发展。②企业破产，指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提高企业竞争力。通过企业破产，淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。 ③企业联合，指企业之间为增强市场竞争力、获取更大经济效益，而实行的合营或合并。大企业之间的联合通常叫做“强强联合”。&
&公司经营成功的主要因素：
①制订正确的经营战略。——公司的经营航标。战略定位准确，才能顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展，为企业插上腾飞的翅膀。反之，定位不准，就会遭受挫折，甚至导致破产。 ②依靠科技进步，科学管理等手段，形成自己的竞争优势——根本方法在公司经营中要依靠科技进步和管理手段，形成自己公司的竞争优势。这是现代企业发展最重要的方法和途径，也是提高我国整体科技竞争力和国民经济整体素质的主要途径。科技与管理密不可分，管理本身就是一种科学，同时，提高管理水平也要依靠先进的科技手段。 ③诚信经营，树立良好的信誉和企业的形象——重要因素。④面向市场，坚持以质取胜、市场多元化战略。⑤公司抓住时机做好兼并和强强联合。⑥遵循市场规律，坚持引进来、走出去相结合。贯彻科学发展观、转变经济发展方式，坚持经济效益、社会效益、环境效益的统一。
（1）含义：企业兼并,指的是由经济效益好的优势企业,吞并那些长期亏损甚至资不抵债的劣势企业的经济现象。（概括地说，就是优并劣）（2）意义：首先，可以扩大优势企业的规模增强其实力。其次，有利于把劣势转化为优势，提高企业和社会的资源利用效率，有利于促进国家经济的发展。（兼并的核心是竞争，大企业之间为了增强市场竞争力、获得更大的经济效益而实行合并，简称“强强联合”。）
(1)含义：指的是对那些长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按照法定程序实施破产结算的经济现象。 (2)意义：首先，强化企业的风险意识，使企业在破产风险的压力下改善管理，提高竞争力。其次，及时淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。 公司的经营：
公司的经验与发展：
&企业含义：
企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品和服务的经济组织。企业的概念：
企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。它是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。
企业的地位：
社会主义市场经济的微观基础，市场经济活动的饿主要参加者，国民经济的细胞。按所有制划分，分为国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业。
企业按所有制分类：
分为国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业。公司的含义：
公司是依法设立的，全部资本由股东出资、以营利为目的的企业法人。
公司股东含义：
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。公司制度中的“股东”或“人”，既可以是自然人，也可以是法人。 有限责任公司和股份有限公司公司的区别：
法人与自然人的区别：
自然人是以生命为存在特征的个人，而法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。理解公司的概念：
公司是依法设立的，全部资本由股东共同出资，并由股份形式构成的，以营利为目的的企业法人。（公司制是现代企业主要的典型的组织形式。）注意：（1）“法”：经济法和公司法（2）公司是企业，不是国家机关、事业单位、社会团体（3）最基本的特征：由法定数额的股东所组成分清：法人分为企业法人和非企业法人法人与自然人的区别
两种法定公司形式：
有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司，是由两个以上五十个以下股东共同出资设立，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。股份有限公司，是由一定人数的股东发起设立，全部资产分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
公司的组织机构：
公司的组织机构通常由三部分组成：
&公司的组织机构：
社会保障制度的含义：
&社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给与物质帮助，保障其基本生活的制度。 社会保障制度的基本内容：
社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚等。注意鉴别：社会保险是社会保障制度中最基本、最核心的内容（有养老保险、医疗保险、失业保险），社会保险是为工薪劳动者在养老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助；社会救济属于低层次的社会保障，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民或遭受意外灾害的社会成员给予救助，所给予的基本生活保障；社会福利是最高保障，包括以全体社会成员为对象的公共福利，对国家职工的福利和对孤老残幼等社会困难成员的特殊福利；社会优抚是特殊的社会保障方式，是对烈军属、伤残军人、复员专业军人优待抚恤。
建立社会保障制度的意义：
（1）完善社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系改革、发展、稳定大局；（2）建立新型社会保障制度，是企业深化改革，充分发挥市场作用的必要条件；（3）建立新型的社会保障制度，又是增强企业活力的客观要求；（4）建立新型社会保障制度，也是维护劳动者合法权益，实现社会安定的根本性措施；（5）当前，完善社会保障制度还有利于推动经济结构的战略性调整，有利于刺激消费，扩大内需，拉动经济增长。如何完善社会保障制度：
（1）原则：①既要有利于生产，又要保障基本生活；（社会保障水平越高越好吗？社会保障水平高，有利于实现社会安定，维护劳动者的合法权益；社会保障资金来自国民收入，生产的发展是社会保障水平提高的物质基础。在生产一定的情况下，社会保障水平过高，会造成政府的负担过重，不利于社会生产的发展，过低的社会保障水平，则会损害劳动者积极性。因此社会保障的基本点要从国情出发，要考虑生产水平，考虑国家，企业和个人的承受能力，本着兼顾发展生产与保障劳动者基本社会的原则施行。）②权利与义务相统。（不能认为任何社会成员都同等地享受社会保障。我国的社会保障制度坚持权利和义务相统一的原则，任何权利的实现都是以义务的履行为条件的。公民在享受社会保障的基本权利的同时公民又有缴纳圣约翰保障费用的义务。对那些有能力履行义务而不履行者，社会有权利把他们排除在社会保障之外）。（2）目标：要加快形成独立于企事业单位之外，资金来源多元化，保障制度规范化，管理服务社会化的社会保障体系。&依法维护劳动者权益的必要性：实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求，党和政府在实施积极的就业政策，多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。我国的劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。劳动合同制度：①完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益的法律：《中华人民共和国劳动合同法》。 ②解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定的法律：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。维护劳动者权益的方式:自觉履行劳动义务是劳动者维权的基础。依法签订规范的劳动合同是劳动者维权的依据。劳动者要增强自己的法律意识和权利意识，当自己的权益受到侵犯时，以合法手段、法定程序，通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。 依法维护劳动者权益：
&（1）原因：实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。我国劳动法规定了劳动者享有的权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。
（2）我国劳动者享有的权利：平等的就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他权利。
（3）如何维护劳动者权益：①党和政府： A．实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。 B．加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。 C．实施劳动法规定劳动者享有的各项权利，规范劳动合同制度，切实保障劳动者的合法权益。 D．依法惩处侵犯劳动者合法权益的行为。 ②劳动者： A．自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。 B．实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。 C．劳动者要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时，可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径要求维护，而不能采用非法手段施加报复。以合法手段、法定程序进行维权，是每个劳动者的正确选择。 ③用人单位：严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律法规的规定，强化企业经营者素质，经营者的素质，自觉依法维护劳动者合法权益。
发现相似题
与“网上有这样一个帖子：“我们是传统产业的服装厂，现在浙江本地工人..”考查相似的试题有：
264458277079255155226642124647235839【供应深圳服装加工厂【富华服装】提出工厂设备应充分体现人性化】广东深圳供应深圳服装加工厂【富华服装】提出工厂设备应充分体现人性化价格 - 中国供应商
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&供应深圳服装加工厂【富华服装】提出工厂设备应充分体现人性化
供应深圳服装加工厂【富华服装】提出工厂设备应充分体现人性化
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发 &货&期：不限
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广东 深圳 深圳市布吉镇京南路12号华美工业区1栋3楼
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货源类别：现货
门襟：单排一粒扣
面料：锦纶/尼龙
供应深圳服装加工厂【富华服装】提出工厂设备应充分体现人性化
BSBY_f002&品牌【富华服装厂&&&夏先生】现在开加工厂的难题就是招工人（制衣行业不像其它行业，制业都是手工控制电车的技术活，没个几年电车经验做不了高工序）现在的熟手制衣工人都有固定的朋友圈以及老板，很难去一个新开的工厂去帮你做。招生手你就等着赔钱吧，一是做了做出来的质量不行，到时候客户不收货还得倒赔，二是效率不行，可能他们做的到时候你链电费房租都不够支付，三是学熟了就走了，当你这是培训班。怎么样去招熟手呢？就这得从你身边的朋友圈着手了，比如你的三大姑或者二大婶什么的有做过服装行业的，找个做过管理的比如组长什么的，厂长，叫他们带动身边的朋友或者带个组过来帮你做（估计10个左右吧，多了应该也没有），你给他提成（保密，别给工人知道了）现在人都很现实，亲戚也讲钱的，你给得越多他动力越大，但你得看准这个起头人能不能帮到你。带得人少也不用怕但必须有四五个老手，再去招点能招到熟手，新手也可以慢慢靠老手带上正轨。因为是服装集中地区招人还是有滴！&&&&&&&&2.OK有工人了才能走下一步，厂房设备，还是那个在服装工厂集中地找别人整套包厂房宿舍转让的服装小型加工厂，大概有个十几台电车有几台子专机，五线车（可以同时改三线四级的）双针车基本专机可以有一二台，小型锅炉加蒸气烫台/裁床电剪可以有一套。（专机的配制要看你加工什么类的东西了，你刚创业不建议你买一些大型专机，比如一台二手凤眼车就得几万了），如果你买想新的找新厂房那你就自己找个适合自己大点的地方，买十几台二手电车先摆着，为什么我一直强调买二手设备呢。这个你别去想了听我的准没错，以后你开了后成功不成功你都会从必底感谢我。二手设备的价钱记得找业内人士去谈，电车可以200一台也可以800一台，看你懂不懂货。工厂设备有了，那宿舍那些也得准备，吃睡的地方，看地方政策，有的地方消防是严格不准工厂跟宿舍在一起，必须分开，这个你要注意一下。尽量安排不远不近的地方。买几个铁架床，用板隔几个夫妻房。尽量人性化一点。设备宿舍可以旧，但要弄得干净规范，客人看了也有信心点！工人也能把你工厂当作家，必尽现在不是榨钱年代了。公司名称：深圳市富华服装厂针织布料：　　　负责人：夏先生、赵小姐&电话：7&9&&手机：&&传真：3&邮箱：&&&&&地址：深圳市布吉镇京南路12号华美工业区1栋3楼以上均信息均由加工厂为您专业提供&&&&&&&&&&&&&&
深圳市富华针织服装厂是集设计、生产、销售为一体的现代化针织服装企业。具有十多年的生产及销售针织服装的经验，拥有日本进口的先进设备与现代化的管理，以及多年销售经验的高级行销人才。本企业以一流的服务、合理的价位、以“诚实做人、以德兴企”为宗旨，靠科学的管理、先进的技术为新老客户提供了优质的产品和良好的服务。富华针织服装厂将结合市场的需求，学习先进的技术，不断研究、开发新的产品。富华针织服装厂是职业制服专业生产企业，生产管理以公司为依托、市场运作为中心、专业技术为后盾，使之形成国际领先的“人”字形企业发展模式。我们主要生产文化衫T恤、运动套装、工作服、风衣、童装、帽子等系列产品，线式和链式流水线共5条。年生产能力可达五十万套。
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日-18日国家会展中心（上海）
日-21日上海世博展览馆
日-21日上海世博展览馆
日-7日深圳会展中心
日-13日国家会展中心（上海）
日-29日上海世贸商城
日-3日上海世博展览馆
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日-17日成都世纪城新国际会展中心
日-3日上海世博展览馆
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