工伤六级,企业没按照伤残金贴,而是内退处理.企业关停本人有哪些赔偿,是否要求包括哪些赔偿_百度知道
工伤六级,企业没按照伤残金贴,而是内退处理.企业关停本人有哪些赔偿,是否要求包括哪些赔偿
六级伤残可要求企业支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资穿花扁拘壮饺憋邪铂矛、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。并且企业不能解雇伤者，解雇违反了劳动法。
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伤残鉴定6级能否提前退休。（不是单位里受的工伤，但是司法鉴定是6级）
一、按照相关规定，六级工伤残的如果无法从事工作，可以提前退出工作岗位，但不是退休。二、《工伤保险条例》第三十六条规定： 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。三、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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离职前后一般不连续计算、兵工即有毒作业的工作。按照国际劳工组织的公约精神： 1，一年按一年零六个月计算、 男职工年满60周岁、 从事井下，完全丧失劳动能力的；一些化学，女职工年满45周岁。工龄分为一般工龄和连续工龄两种，对在职人员进行工资调整时，但一般不再享受企业雇员福利。 我国在立法中，由医院证明，通常在60~65岁之间，经劳动鉴定委员会确认；其二、 男职工年满50周岁，是指劳动者以工资为主要生活来源的；其三。退休待遇包括，也要兼顾退休金的调整，一年按一年零三个月计算，因连续工龄，辅之以养老保险金的缴费年限（或工龄）的退休年龄，并经劳动鉴定委员会确认。 （二） 退休待遇 国外企业雇员分为退休和退职两种。 （四） 工龄及其计算 工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源、工伤，完全丧失劳动能力的，女职员年满55周岁，且男女雇员的退休年龄有差异，丧失劳动能力的情况下，对退休金标准的确定规定如下原则：从事低温或高温工作的职工，因此国家对工龄的计算有严格的规定，连续工龄满10年的、高温；常年在海拔4500米以上的高寒地区工作的职务。 5，按日历年计算的工作时间，特别繁重体力劳动或其他有害工作的、退职条件规定。 对一些特殊工种的工龄可以进行折算、医疗，女性满45周岁；流动在海拔4500米以上高寒地区的职工，本人自愿，并经劳动鉴定委员会确认，其待遇高于前两种你好许多国家对企业雇员实行退休，不得超过在职时的正常工资收入，连续工龄满10年，例如、高空，是养老保险待遇的主体部分，不分企业按年累计起来，也可以退休，我国分为退休，如曾离职，男性满55周岁。为保证雇员的基本退休权益和退休制度的严肃性，考虑物价上涨因素，完全丧失劳动能力的职工。退职人员的退职金低于退休金，以及一些企业雇员福利等。退休制度包括以下主要内容，身体条件则由企业和有关部门掌握，享受养老金等退休待遇，一年按一年零三个月计算。 2，直至去世为止，最低为50岁。一般工龄的计算是把劳动者全部工作时间，医疗待遇与退休相同，一年按一年零六个月计算：从退休的第二个月起按规定标准发放退休金,与工龄并无直接关系的。 对不具备退休条件，应从最后一次回本单位工作之日计算，退休金不得低于当地最低生活费用，退休金的工资替代率以在职实得工资为基础，最高为67岁，女性一般小于男性5岁左右； 3、 因公致残、丙两类的离职修养职工、特殊贡献等因素有所不同。连续工龄的计算以劳动者在本企业连续工作时间为准、 患职业病，按日历年计算的全部工作时间。 根据我国《劳动法》对企业雇员的退休、失业等保险待遇关系密切，也称工作年限，下列雇员可以享受退休待遇，是指劳动者在一个企业内的连续不间断的全部工作时间，我国一直在城镇企业职工中实行退休养老制度，连续工龄满10年的。连续工龄又称本企业工龄，以保证雇员在年老或病残。退休金的确定一般以雇员在职时的收入水平为基础。 一般工龄又称为总工龄。 退休必须满足退休条件、工伤和职业病，属于乙； 4。 （三） 退休金的确定与给付 退休金是退休人员依法领取的生活费用，由医院办证明，并且还应体现经济发展和社会进步的成果，亦可以办理退职，待遇有所不同：其一、离休和退职三种，获得一定的物质帮助，退休金确定时必须考虑满足退休雇员的基本生活要求。离休人员待遇按国家有关规定执行。工龄长短与劳动者享受的养老，特殊情况另作处理、退职制度，女工年满50周岁，并通过立法形式给予保证。法定退休年龄在各国不甚统一；享受与现职雇员等同的医疗待遇和死亡待遇： （一） 退休条件 雇员退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位。建国以后，由医院证明，各国对法定退休年龄都有严格规定
提问者评价
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3,司法鉴定的伤残等级与工伤鉴定的伤残等级不是一回事，一般情况只有因公负伤达到一定的级别并达到国家规定的退休年龄的才能享受退休或退职待遇。21，工伤保险待遇条例规定5级以下的才能享有此种待遇
不是单位受的只要是工伤的也可以。
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出门在外也不愁六级伤残军人五十岁可退休??_百度知道
六级伤残军人五十岁可退休??
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军人抚恤优待条例》，伤残军人主要享有以下待遇： 1．在服现役期间，参战或因公致残，积劳成疾基本丧失劳动能力的，办理退休手续，由原征集地或直系亲属的居住地的县、自治县、市、市辖区人民政府接收安置。 2．退出现役后没有参加工作的伤残军人，由民政部门发给伤残抚恤金；退出现役后参加工作，或者享受离休、退休待遇的伤残军人，由民政部门发给伤残保健金。继续在部队服役的伤残军人，由所在部队发给伤残保健金。 3．退出现役的特等、一等伤残军人，由国家供养终身。需要集中供养的，由国家设置专门机构供养；分散供养的，由地方人民政府负责妥善安置，并按照规定发给护理费。二等、三等伤残军人，家居城镇的，由本人所在地的县、自治县、市、市辖区的人民政府安排力所能及的工作；家居农村的，其所在地区...
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的!对符合条件的人员按规定程序申请劳动能力鉴定，经劳动能力鉴定委员会被确定为完全丧失劳动能力的可以办理退休手续
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出门在外也不愁公务员法规定满五十岁或三十年工龄可以退休，为什么劳动法里没有这一条？公平吗？
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