中国家族企业为什么交不了班 -
&&中国家族企业创始人耄耋之年才谢幕，这到底是谁的错？&“老子不放心”、“儿子没信心”、“职业经理人不真心”，中国家族企业的重担到底该交给谁？&“立长不立次，立男不立女”，中国家族企业创始人“家文化”观念为什么如此根深蒂固？&“前不见古人，后不见来者”，中国家族企业接班问题为什么会面临后继无人的境地？&“山雨忽来，群龙无首”，中国家族企业创始人突然离世或者突然缺位为什么会导致企业打乱？&
…… 如此多的问题像魔咒一样，到底该如何做，才能做到“富过三代”呢？本书作者透过层层迷雾，剖析了家族企业交接班失败的根源，从而揭开了家族企业交接班的不为人知的内幕。&
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& 周锡冰：中国家族企业问题研究召集人，中国企业软权力管理研究召集人，中国标杆企业案例营销研究员，总裁网首席培训师，财富商学院书系总策划人、撰稿人。著有《日本百年企业的长赢基因》《你的企业离倒闭还有多远》《命门：中国家族企业死亡真相调查（升级版）》《企业领导者常犯的60个错误》等财经管理专著。
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第一本全面解析中国家族企业为什么了交不了班、应该怎样交接班的问题诊断书改革开放30多年来，中国经济的腾飞举世瞩目，中国社会的发展令世界惊叹，而这期间，家族企业的发展和贡献功不可没。可以毫不夸张地说，家族企业将是支撑中国未来经济发展的脊梁。但家族企业发展到今天，面临着很多问题，而要实现永续经营，家族企业的交接班问题是所有问题中的关键。作者从方方面面全面解析了中国家族企业交不了班的原因以及应对的方法，这应该引起我们的关注，这无疑也是一种社会责任感。
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《中国家族企业为什么交不了班》一书中并没有华丽的辞藻，也没有煽情的鼓动，但是这些文字却深深地打动了我，因为我从文字中读出了作者的责任感。在这个为自己而忙活的时代，作者的这种使命感对家族企业尤其难得。
——《商界》资深记者
周云成 一个国家在盛衰周期，朝代刚起来的时候，似乎满地都是人才；朝代结束的时候，人才都不见了。这是因为一代、二代之后，人才的选择面已经是一个狭小的团体，皇权不可挑战，新鲜的血液越来越少。家族企业也是如此。
——台湾历史学院士
许倬云 为什么许多民营企业家不愿意把企业交给水平更高的职业经理人，而愿意将企业交给自己的子女呢，主要是考虑长治久安，怕企业引起内讧。……方太集团有今天，是我们父子俩的结晶。
——著名家族企业创始人
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推荐序&自　序第一部分　最大的问题：交接班第一章　仅有30%的家族企业能活到第二代 “交接班时代”已经悄然来临 200多万中国家族企业面临传承危机“马背上可以打江山，但是绝不可以在马背上治理江山”第二章　家族企业交接班：“冰火两重天” 最古老家族企业榜：中国和印度名落孙山 上榜企业的六个特点家族企业接班“冰火两重天”的根源 第三章　家族企业接班的魔咒：“传不过三代”不仅仅是魔咒 并非中国独有 打破魔咒 第四章　家族企业接班是全球性难题 欧美家族企业接班也危机重重 亚洲九成家族企业“富不过三代”第二部分　中国家族企业为什么交不了班第一章　“夕阳无限好，只是近黄昏”　　　　——家族企业“一代”创业者接近或迈入老年 第一代创始人耄耋之年才谢幕“创始人老矣，尚能饭否” 家族企业接班问题值得警惕第二章　“老子不放心”、“儿子没信心”、“职业经理人不真心”　　　　——家族企业创始人不知道把班交给谁“交接不好比金融危机冲击更大” “老子不放心”、“儿子没信心”“老板不放心”、“职业经理人不真心” 第三章　“大权在握，始皇再现”　　　　——家族企业创始人缺乏交班计划迷恋权力影响继承者接班 扶苏是一个合格的接班人 创始人普遍没有做好交班准备 第四章　“立长不立次，立男不立女”　　　　——创始人“家文化”观念根深蒂固 “玄武门之变”背后的交班秩序 长子继承并非总是上策女性接班常见的三大障碍 第五章　“前不见古人，后不见来者”　　　　——家族企业接班面临后继无人 后继无人源于继承者断层深陷“接班人”危机实质是后继无人后继无人是华人家族企业的通病 第六章　“蜀中无大将，矮子头上选将军”　　　　——家族企业接班人素质低下“蜀中无大将，廖化作先锋” 接班人素质低下，责任在父辈 创始人常见的错误培养方式第七章　“合久必分，家族有矛盾”　　　　——家族企业接班人分歧导致分裂家族企业面临窝里斗问题 接班失败往往祸起萧墙频发遗产争夺导致传承之困 第八章　“山雨忽来，群龙无首”　　　　——创始人突然离世或者突然缺位 普遍缺乏交班计划 仓促交班与仓促接班 尽早地做好交接班准备 第九章　“退而不休，垂帘听政”　　　　——创始人干预接班人的日常管理“退而不休，垂帘听政”交班者要勇于放手第十章　“混世魔王，纨绔子弟，屡屡败家”　　　　——家族企业接班人不学无术只重物质给予，忽视品德培养败家子多是富二代 第十一章　“胸无大志，乐不思蜀”　　　　　——二代接班人不愿意接班 “此间乐，不思蜀”仅有36%的子女愿意接班子女不愿接班已成为普遍现象第十二章　“虎父犬子，有心栽花花不开”　　　　　——把家族企业硬性传给无竞争能力或没有准备好　　　　　　　的继承者 “虎父犬子，有心栽花花不开”没有传承，基业长青犹如无根之本第十三章　“匆忙交班，兄弟阋墙”　　　　　——在进行企业传承时没有处理好后代的　　　　　　　 财产分配问题李锦记曾两次“兄弟阋墙”“分家文化”导致“同室操戈” “家族”性利益相争第十四章　“坚守圣训，传子不传贤”　　　　　——家族企业创始人交班问题思维僵化“坚守圣训，传子不传贤”立贤、立亲都是很纠结的事情第三部分　中国家族企业成功交班的8大金科玉律第一章　及早地选拔和培养合格的接班人 凡事预则立，不预则废接班人具备的八种素养 培养接班人是一个大问题第二章　选择科学合理的接班培养模式接班人计划是长期的系统工程五种接班人培养模式第三章　对接班人进行系统培养和帮扶精心设计培养和帮扶路线 言传身教，授权授责实施科学的培养和帮扶计划第四章　让接班人系统地接受现代管理教育让接班人系统地接受现代管理教育华人家族企业更注重接班人教育第五章　尽可能让接班人从一线工作干起引导二代接班人从基层做起 让接班人从一线岗位干起 第六章　建立科学合理的交接班协调机制 继承矛盾的协调机制代际传承机制建立不可或缺 第七章　“带三年，帮三年，看三年”的方太“三三制”　　　　交接班模式 家族企业传承的责任在父辈 将接班人“扶上马，送一程” 第八章　适当地引进职业经理人 两个好汉三个帮 有德有才，大胆启用 参考文献 后　记
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有卡友问小编邮政网上银行首次登陆为什么提交不了?邮政网上银行首次登陆提交不了是什么原因?下面卡盟小编为您介绍。
以下是对邮政网上银行登陆不上的原因分析：
1.IE浏览器版本过新造成的不兼容而登陆不了，建议您使用通讯稳定的网络登录邮政储蓄银行个人网上银行;请使用ie浏览器登录网银，如果是ie8.0、9.0，请使用兼容模式;关闭浏览器，清除缓存，重新登录网银再试一下;
2.电脑网银插件没安装好，需要安装网上银行插件才可以登陆网银;
3.电脑本身有恶评插件导致登陆失败;请使用ie浏览器;在工具——Internet选项——安全——自定义级别ActiveX控件和插件把禁用改为启用;之后重新下载密码安全控件进行登录网银。
4.电脑系统本身有问题;
只要您核对了账户和密码都没问题的话基本上就是以上几种原因。
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太抠门的男生为什么交不到女朋友？
【导读】男生如果太抠门了，那你交不到女朋友就只能怪自己了。女生并不是拜金的想要你的钱，只是从你舍不舍得给她花钱就可以看出你这个的性格以及你有多爱她。
并不是所有男生都比女生大气，并不是所有女生都拜金。钱不能说明所有的问题，但是没钱什么也说明不了，钱可以破坏感情也可以增进感情。钱，本身并没有好坏之分，你使用的方式决定了钱的好坏与价值。在中国和西方的历史上都有很多著名的吝啬鬼，他们的吝啬已经到了极致，还记得我们学习外国文学史中对那四大吝啬鬼的描述吗，这些人既让人可笑可恨，又让人觉得可怜可悲。其中《人间喜剧》中那一部著名的《欧也妮&葛朗台》吗？其中的主人公吝啬鬼就是葛朗台，他每天对于吃饭的钱都要严格的限制，在他的眼里女儿和妻子都没有钱重要，可以说只有钱重要，妻子和女儿根本就不重要，为了钱他可以破坏女儿的爱情与幸福，为了钱他不顾妻子的死活，在妻子被气死以后并没有难过而是想方设法的不让女儿继承财产，当他自己死的时候在生命最后的时刻居然还让熄灭其中的一盏蜡烛害怕费钱，他有那么多的钱，可是却这样的吝啬，到了令人发指的地步。这就是男人抠门的标新，这就是一个男人抠门的可怕，这就是一个男人抠门的后果，我想再也没有人愿意嫁给葛朗台这样的人了吧。现实中也是这样的，男生总是爱说女人太现实了总是在乎那些物质上的东西，总是在乎钱，但女生给了你那么多，你除了用甜言蜜语和关心最能标新你真实感情的就是钱了。可以这样说舍得给你花钱的男生不一定真的爱你，但是不舍得给你号花钱的男生一定是不爱你的，这就是女生的爱情哲理，要不然难道你觉得葛朗台爱他的妻子吗？除了葛朗台外国还有三个大吝啬鬼分别是：阿巴贡、泼留希金、夏洛克，中国的有严监生，看看作品中对这些人物的描述你会发现没有一个是爱老婆的，所以现在你知道为什么女生不愿意与抠门的男生交往了吧，你也不要再埋怨女生的拜金了，扪心自问一下你是真的爱她吗？跟着你她会幸福吗？本页地址：/xinli/48398.html一个男生在追你的时候舍不得送你礼物（礼物不需要贵重），舍不得请你吃饭（并不要求多么高档每次高档）、舍不得请你看电影（电影票不是很贵吧），那这个男生也许对你的感情也不过如此，美誉哪个女人愿意嫁一个对自己不好的男人。& &
延伸阅读：
&拈花惹草&、&偷腥&这些词，往往是用来指出轨的已婚男人。事实证明，...[]
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