钢铁去产能人员安置有3005内退政策吗_百度知道唐钢职工多大年龄可以办内退？内退待遇如何？_百度知道查看: 11265|回复: 58
日新出的离岗休养新规定（请问是讨论稿？还是正式文件？）～～
TA的每日心情开心 20:53签到天数: 6 天[LV.2]偶尔看看I
马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。
才可以下载或查看，没有帐号？
本帖最后由 乔老爷 于
07:35 编辑
安阳钢铁集团有限责任公司 职工离岗休养管理办法 （讨论稿）&&
为进一步优化人力资源结构，提高人力资源利用效率，结合公司生产经营发展需要及人力资源实际状况，现制定职工离岗休养管理办法如下：
一、离岗休养条件 1、距法定退休年龄三年及以内的一般工种的在岗职工，即：男职工满57周岁、女干部身份满52周岁，女工人身份满47周岁，自次月起应退出工作岗位。 2、符合“特殊工种”提前退休条件且在“特殊工种”岗位上工作的操作岗位职工，原则上应工作至法定退休年龄； 3、单位确因工作需要的特殊人才，经单位书面申请、并征得职工本人同意，报集团公司批准后，最长可工作至法定退休年龄。 4、男职工满四十五周岁、女职工满四十周岁，且在集团公司工作累计满二十年，经市级主管部门鉴定为重症慢病且无法胜任单位岗位工作的，可办理离岗休养手续。
二、离岗休养程序 1、本人书面申请，所在单位同意，集团公司审批。 2、因病办理离岗休养的，需提供重症慢病结论、住院病历、单位党政负责人签字盖章的调查报告等材料。
三、离岗休养待遇 职工在离岗休养期间按月发放离岗休养待遇。离岗休养待遇计发办法仍按原办法执行。计发办法如下： 离岗休养待遇=（技能工资+岗位工资）×计发比例+连动工资+提高标准+工资结算+补助金+2%合同补助+年功工资+交洗卫费+女工卫生费+水电补贴 对距法定退休年龄三年以上的职工，与提前三年相比，每再提前一年离岗休养待遇核减5%，核减比例百分数取整。
四、离岗休养待遇调整 1、废止《关于建立企业内退等人员内退待遇随正式退休人员养老金自然增长同步调整的企业内部补贴制度的通知》（钢司发［2002］83号）及《关于建立提高职工离岗休养计发标准机制的通知》（钢司发［号）等文件。 2、离岗休养职工属于安钢集团公司在职职工，公司可根据生产经营及经济效益情况对职工离岗休养待遇进行调整，调整方案另行制定。
五、其他规定 1、各单位在岗职工严重缺员时，单位可结合自身实际，制订本单位离岗休养职工返岗方案，报集团公司备案后执行。 2、对因病办理离岗休养的，离岗休养期间发生的离岗休养费用从单位工资总额中等额核减，直至核减到距法定退休年龄三年。 3、对从事接触职业病危害作业的职工，在办理离岗休养一年内，离岗后管理单位应安排对其进行职业健康检查。 4、本办法自下发之日起施行，由集团公司人力资源部负责解释。& && &&&
安阳钢铁集团有限责任公司 日
不把心思放在怎么救活安钢，都不心思放在算计职工，内退职工身上，安钢怎么能不亏损&
安钢效益不好，和谁有关系，怎么把责任推到内退身上来，让内退的人来承担无名的压力&
公平和不公平只是一念之间，你们又不能左右，人为刀俎，我为鱼肉&
做人做事都不要做的太过火了，对于内退职工钱你已经提前扣了，说的过去就行了&
谁在千方百计算计内退职工&
该用户从未签到
还是比较合法的。
合法茄子，内退职工是不是签订的合同，怎么单方面改变&
该用户从未签到
事业单位退休比在职高
该用户从未签到
当年公司求着大家退，都不退，现在公司效益不好都开始乱咬起来了
该用户从未签到
一个乞丐羡慕另一个乞丐
该用户从未签到
当年公司求着大家内退，谁先退奖励一万二，都不退现在呢，一群眼里充血的家伙纷纷顶上内退职工，到处乱咬，恨不得生吞活剥内退职工&&
该用户从未签到
本帖最后由 爪也不爪类 于
09:12 编辑
企业职工代表大会根本没有内退职工参加，在有关内退职工的利益等企业大事的决策中，根本没有内退职工的发言权，不公平的待遇事先根本无法知道，就连诉求的机会都没有。没有基本的内退人员管理制度，或者制度三天两头改。
堵门，堵路&
TA的每日心情开心 15:44签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
希望公司不要剥夺操作岗位职工的唯一的一点福利！！！s
操作岗位职工不让提前三年内退？干到正式退休？！
强烈呼吁不要剥夺操作岗位职工的唯一的一点福利！！
操作岗位职工在艰苦的岗位辛苦二十多年，大多一身岗位职业疾病，不让提前内退，岂不是剥夺了安钢生活底层职工的唯一的一点福利吗？吃干榨尽，这样做不好吧！！？
该用户从未签到
试问普通职工退休后5年有几个身体健康的？
该用户从未签到
谁在把内退职工玩弄于鼓掌中间
Copyright &
All Rights Reserved.
Powered by河北钢铁2○l6内退有什么新政策_百度知道回复：山东钢铁集团有限公司关于印发《职工内部退养指导意见》的通_济钢吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：29,757贴子：
回复：山东钢铁集团有限公司关于印发《职工内部退养指导意见》的通收藏
济钢执行还是不执行大钢的内退指导意见，给同志们说一声，好像你已经单独给大钢领导汇报了，所以对自己的职工就无所谓了，这是不对的。基层的职工都在盯着你为什么不执行上级文件？你就是回报了上级，大钢领导也不高兴，因为基层职工不高兴，任浩和基层职工的心是一致的。
退休对于工人来说是好事，但对于领导来说就不一样了，从去年到现在济钢亏损多少个亿，我想我们敬爱的毕姥爷心里最清楚，但是处级干部的年薪依然照发不误，它们在享受上十万的人民币的同时，有没有想到重机公司、建设公司、水文公司等每月拿1000来元的职工，上有老下有小，还要还贷款，旧社会的“朱门酒肉臭，路有冻死骨”的景象在共产党的领导下，我想在山钢领导的督促下快要上演了
莱钢已经签字，说是月底离岗
党的群众路线的具体涵义是什么?
1981年6月中央作出的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》简明地将群众路线概括为“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。群众观点是群众路线的核心所在。群众路线是：一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。
一切为了群众就是说为人民服务；一切依靠群众就是说群众是共产党执政的基石，必须依靠。从群众中来，就是说共产党员都是来自群众，共产党的许多方针政策等的制订都是以群众提供的信息为依据的。到群众中去，是说要好好地向群众学习，和群众打成一片。
群众都是老实人，群众什么也说了不算；群众路线是什么啊，是无奈服从还是被欺骗啊
把岗位工资拿出来做奖金，无非是把别人的钱弄到自己手里来，然后给自己的傻孩子花，花再多得钱也是垃圾
水文公司职工每人一千多，谁比我们惨啊
我在最最低层，在济钢这么多年，为济钢发展和改造也做过巨大贡献。我公正的认为本届的济钢一把手水平最高，思想能力最强。时代不一样，时代的烙印不能作为评价今天的标准。毕总的任务就来转型一个新济钢的。再过几个月中国经济将实质性不可逆转的转型。济钢在那种环境中是根本不能生存的。千万不要抱幻想。加快瘦身，已经到了后3分之一了。任浩有远见，毕总应该深刻理解其讲话精神，积极服从坚决照办大钢的一系列文件规定，你犹豫什么，瘦身济钢是你的任务。希望你抓紧公布内退实施办法。
好像很怕山钢的规定
30；50一刀切都滚蛋吧，把企业搞成这样了？还想市场能带来转机已经不可能了，你的水平就这样了，别在祸害企业了。换人换规则还可能有生机。
支持18楼的观点。反对15楼的说法。企业减员增效不能打最低层工人的主义。当官的和所谓办公室人员少贪点就增效了。他们当官的孩子光出国留学一年的学费就20 万。生活费比学费贵 再算上房产 车 这些钱都是工人的血汗钱。
当官的和什么技术人员少贪点就有了 拿几个工人开刀 不怕遭报啊
当官的少贪点就有了。拿工人开刀。没意思。
50的影响企业的命运，50的对企业危害也最大，50对转型和观念转变阻力最大，加快50的更新换代有道理。
贪是人的天性，钱是双刃剑，钱放在垃圾里也是垃圾，海归的名声越来越差了。
山钢内退规定及莱钢、济钢的落实情况01-鲍山社区|鲍山社区网 - ... 7月26日莱钢发文落实,规定距法定退休年龄5年内的职工可办理内退,待遇按在岗的90%办理,8月1日执行。 但是至今未见济钢官方有关传达及落实山钢(25号文)新规定及... 1...1... 2小时前 - 百度快照（ 连接的这个网站为什么打不开，这是不对的。提示连接不上服务器？）出现什么猫儿眼了？大家分析一下。是不是有给力的评论了！！
山钢内退规定及莱钢、济钢的落实情况01[复制链接]
东夷族人 东夷族人当前离线 发表于 7 小时前|只看该作者|倒序浏览 .pcb{margin-right:0} 今年7月10日，山钢发布职工内退指导意见（山钢人字[2013]25号文附后）。7月19日，山钢董事长任浩在上半年经济分析会上要求：努力减员增效。通过与一些大中型企业对标，我们在人力成本方面的差距比较大，要研究减少人员的办法，广开门路。集团公司下发了职工内部退养《指导意见》，各单位要研究组织好，做好“人”的文章，提高劳动生产率。可以回家休养一批，面向市场安置一批，顶替劳务工一批，还要研究采取其他有效手段分流一批，等等。一方面要全心全意依靠职工，另一方面要把职工的效率发挥出来。7月26日莱钢发文落实，规定距法定退休年龄5年内的职工可办理内退，待遇按在岗的90%办理，8月1日执行。但是至今未见济钢官方有关传达及落实山钢（25号文）新规定及任浩讲话的消息。为何莱钢如此迅速落实，济钢却迟迟不见动静？真像大家说的这就是济钢和莱钢的差距之一？附：山钢25号文、任浩讲话、莱钢文件以及济钢过时的老规定。1.山钢25号文：山东钢铁集团有限公司文件 山钢人字〔2013〕25号山东钢铁集团有限公司关于印发《职工内部退养指导意见》的通 知各单位，各直属机构，机关各部门：《山东钢铁集团有限公司职工内部退养指导意见》已经集团公司总经理办公会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。 山东钢铁集团有限公司 日山东钢铁集团有限公司职工内部退养指导意见为优化职工队伍结构，照顾老职工身体健康，进一步提高劳动生产率，增强企业竞争力,应对不断增加的经营压力，促进企业健康持续发展，特制定本指导意见。一、办理职工内部退养的条件和程序（一）距正常退休年龄2年及以内的职工，自次月起退出现岗位，办理内退手续，回家休养。（二）距正常退休年龄2年以上5年以内的职工，经本人申请，所在单位同意，办理内退手续，自批准次月起退出现岗位，回家休养。（三）对企业急需的专业技术人员、特殊技能人才和劳动力相对紧张的生产一线岗位以及本单位认定的其他人员可缓办内退手续。具体情况由各单位根据实际确定。二、内部退养职工待遇（一）距正常退休年龄2年及以内的职工退养后，只发标准工资，且与本单位在岗职工标准工资同步调整；距正常退休年龄2年以上5年以内的职工退养后，只发标准工资并适度下调，且与本单位在岗职工标准工资同步调整。（二）职工内退后要按国家规定缴纳应由个人承担的社会保险费和住房公积金。三、其他要求（一）各单位要根据本指导意见和有关规定，制定切实可行的实施办法，严格履行相关程序后执行。实施办法报集团公司（人力资源部）备案。（二）各单位要加强组织领导，做好职工思想政治工作，确保职工队伍稳定和生产经营顺行。（三）本指导意见由集团公司人力资源部负责解释，自日起实施。山东钢铁集团有限公司办公室 日印发2、任浩讲话摘要：董事长、党委书记任浩在集团公司上半年经营绩效分析扩大会议上的讲话要点（日）三、进一步坚定信心，采取有效措施，全面完成全年各项任务目标主要措施：（三）努力减员增效。通过与一些大中型企业对标，我们在人力成本方面的差距比较大，要研究减少人员的办法，广开门路。集团公司下发了职工内部退养《指导意见》，各单位要研究组织好，做好“人”的文章，提高劳动生产率。可以回家休养一批，面向市场安置一批，顶替劳务工一批，还要研究采取其他有效手段分流一批，等等。一方面要全心全意依靠职工，另一方面要把职工的效率发挥出来。
山钢内退规定及莱钢、济钢的落实情况01[复制链接]
东夷族人 东夷族人当前离线 发表于 7 小时前|只看该作者|倒序浏览 .pcb{margin-right:0} 今年7月10日，山钢发布职工内退指导意见（山钢人字[2013]25号文附后）。7月19日，山钢董事长任浩在上半年经济分析会上要求：努力减员增效。通过与一些大中型企业对标，我们在人力成本方面的差距比较大，要研究减少人员的办法，广开门路。集团公司下发了职工内部退养《指导意见》，各单位要研究组织好，做好“人”的文章，提高劳动生产率。可以回家休养一批，面向市场安置一批，顶替劳务工一批，还要研究采取其他有效手段分流一批，等等。一方面要全心全意依靠职工，另一方面要把职工的效率发挥出来。7月26日莱钢发文落实，规定距法定退休年龄5年内的职工可办理内退，待遇按在岗的90%办理，8月1日执行。但是至今未见济钢官方有关传达及落实山钢（25号文）新规定及任浩讲话的消息。为何莱钢如此迅速落实，济钢却迟迟不见动静？真像大家说的这就是济钢和莱钢的差距之一？附：山钢25号文、任浩讲话、莱钢文件以及济钢过时的老规定。1.山钢25号文：山东钢铁集团有限公司文件 山钢人字〔2013〕25号山东钢铁集团有限公司关于印发《职工内部退养指导意见》的通 知各单位，各直属机构，机关各部门：《山东钢铁集团有限公司职工内部退养指导意见》已经集团公司总经理办公会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。 山东钢铁集团有限公司 日山东钢铁集团有限公司职工内部退养指导意见为优化职工队伍结构，照顾老职工身体健康，进一步提高劳动生产率，增强企业竞争力,应对不断增加的经营压力，促进企业健康持续发展，特制定本指导意见。一、办理职工内部退养的条件和程序（一）距正常退休年龄2年及以内的职工，自次月起退出现岗位，办理内退手续，回家休养。（二）距正常退休年龄2年以上5年以内的职工，经本人申请，所在单位同意，办理内退手续，自批准次月起退出现岗位，回家休养。（三）对企业急需的专业技术人员、特殊技能人才和劳动力相对紧张的生产一线岗位以及本单位认定的其他人员可缓办内退手续。具体情况由各单位根据实际确定。二、内部退养职工待遇（一）距正常退休年龄2年及以内的职工退养后，只发标准工资，且与本单位在岗职工标准工资同步调整；距正常退休年龄2年以上5年以内的职工退养后，只发标准工资并适度下调，且与本单位在岗职工标准工资同步调整。（二）职工内退后要按国家规定缴纳应由个人承担的社会保险费和住房公积金。三、其他要求（一）各单位要根据本指导意见和有关规定，制定切实可行的实施办法，严格履行相关程序后执行。实施办法报集团公司（人力资源部）备案。（二）各单位要加强组织领导，做好职工思想政治工作，确保职工队伍稳定和生产经营顺行。（三）本指导意见由集团公司人力资源部负责解释，自日起实施。山东钢铁集团有限公司办公室 日印发2、任浩讲话摘要：董事长、党委书记任浩在集团公司上半年经营绩效分析扩大会议上的讲话要点（日）三、进一步坚定信心，采取有效措施，全面完成全年各项任务目标主要措施：（三）努力减员增效。通过与一些大中型企业对标，我们在人力成本方面的差距比较大，要研究减少人员的办法，广开门路。集团公司下发了职工内部退养《指导意见》，各单位要研究组织好，做好“人”的文章，提高劳动生产率。可以回家休养一批，面向市场安置一批，顶替劳务工一批，还要研究采取其他有效手段分流一批，等等。一方面要全心全意依靠职工，另一方面要把职工的效率发挥出来。
济钢只有从内部管理治理出发才能有所突破。1管理人员减少，充实到一线工作岗位。2、辞退临时工，减少企业开支。
2016年山东钢铁集团女职工71年出生内退
卧槽真能挖……
经久不衰的话题！
登录百度帐号推荐应用
为兴趣而生，贴吧更懂你。或}