2017年潍坊滨海招商发展集团有限公司/金融控股集团有限公司选聘人员公告
来源：潍坊市人事考试中心&& 阅读：336 次&&日期： 11:23:59
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潍坊滨海经济技术开发区是国家级经济技术开发区，位于山东半岛北部，渤海莱州湾南岸，是&蓝黄&两大国家战略和胶东半岛高端产业聚集区省级战略的融合叠加区，是潍坊市加速蓝色跨越努力打造的全市思想解放区、发展先行区、工作标杆区。因业务发展需要，现面向全国公开选聘潍坊滨海招商发展集团有限公司、金融控股集团有限公司工作人员。公告如下：
一、公司简介
1.潍坊滨海招商发展集团有限公司。注册资本1亿元，区属重点国有独资企业。经营范围包括招商引资、投资促进相关服务、物业与项目的开发与经营;商务信息咨询、企业管理信息咨询、人力资源咨询、外事翻译及相关服务。
2.潍坊滨海金融控股集团有限公司。注册资本20亿元，区属重点国有控股企业。经营范围包括以自有资产对外投资;运营开发区授权范围内的国有资产;受托发起、管理政府引导基金及各类产业投资资金;企业策划及重组并购业务咨询;项目投融资管理服务等。
二、选聘岗位
1.潍坊滨海招商发展集团有限公司：
总经理1名、副总经理2名，中层及普通业务岗位20人。
2.潍坊滨海金融控股集团有限公司：
总经理1名、副总经理2名，中层及普通业务岗位20人。
三、选聘条件
(一)基本条件
具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导;具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件，无违法违规纪录;勤奋敬业，有能力、有志向、有较强的工作能力和吃苦耐劳精神。
有下列情形之一的，不得选聘：曾受过刑事处罚的;尚未解除党纪、政纪处分的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;法律规定其他不能报考的情形。
(二)岗位条件
潍坊滨海招商发展集团有限公司
总经理岗位：
1.大学本科及以上学历，3年以上企业负责人工作经历或5年以上企业中层以上管理经验，企业分管招商合作者及市场营销、国际贸易专业背景优先;
2.具有规模招商项目经历，具备产业项目前期谋划、定位、谈判及招商执行能力;
3.具备良好的战略眼光、敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握最新产业动态及市场变化;
4.熟悉国有企业管理模式，具备良好的组织领导能力和计划执行能力;
5.具备较强的沟通协调能力，富于团队合作与创新精神，善于建立良好的客户关系和合作关系。
副总经理岗位：
1.大学本科及以上学历，3年以上企业中层以上管理经验或5年以上项目负责人工作经历;
2.有项目开发和招商工作经验，具备较强的分析、解决问题，推动、实施计划的能力，各行业有丰富的社会资源及人脉关系;
3.具备良好的沟通协调能力，具有丰富的商务谈判技巧，对市场有敏锐的洞察分析能力、项目筛选能力和开发统筹组织能力。
公司中层及普通业务岗位：
1.全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁以下;
2.具备市场调研技巧和较好的组织、协调和谈判沟通能力，具备客户服务意识和快速行动能力;
3.有企业营销、招商或相关工作经历者优先。
潍坊滨海金融控股集团有限公司
总经理岗位：
1.大学本科及以上学历，金融、经济类专业背景优先;
2.有在大中型银行及证券、基金、风险投资、资产管理等金融行业任职不少于5年或从事类似管理工作不少于5年的工作经验;
3.熟悉资本市场和金融工具，熟悉财务模型，具备较强的估值分析能力、数量分析和风险控制能力，具有银行渠道、业内社会资源及人脉关系;
4.具备较强的组织领导能力和分析能力，在金融经纪、项目投融资、风险管理等领域具有丰富的实战经验;
5.具有优秀的沟通协调能力，高度的责任心和事业心以及团队合作精神，具备高度的敬业精神和职业经理人职业操守。
副总经理岗位：
1.大学本科及以上学历，金融、经济类专业背景优先;
2.具有经营管理、财务管理、金融管理等领导经验;熟悉金融企业管理流程者优先;
3.具有较好的创新意识，愿意迎接有挑战性的工作;
4.具备较强的口头表达和沟通协调能力;
5.具有良好的团队合作意识和工作责任心。
公司中层及普通业务岗位：
1.全日制大学本科及以上学历，有金融、证券、基金、风投及经济管理从业经历者优先，年龄35周岁以下;
2.具备市场营销技巧和较好的组织、协调和沟通能力，具备客户服务意识和快速行动能力;
3.有良好的谈判能力，善于沟通，能够以个人展示良好的企业形象。
四、选聘程序
1.报名。采取现场报名和网络报名的方式进行。报名时须提供个人身份证、毕业证等证书原件、复印件，以及《报名登记表》和有关工作经历证明等材料，并征求所在单位同意。网络报名者先提供上述有关材料的影印件，在面试时提供原件。
报名时间：日-11日
2.资格审查。对报名人员进行资格初审，资格审查贯穿选聘工作全过程，对不符合条件人员随时取消选聘资格。
3.初选。对初审合格人员，根据报名人员基本情况和工作履历，组织进行初选，确定拟进入面试人员名单，人数原则上不超过拟招聘岗位数的5倍，具体根据报名人数确定。
4.面试。采取面谈或无领导小组讨论的方式进行面试。根据参加面试人员综合表现情况，分别按照1:3、1:2、1:2的比例，确定进入总经理、副总经理、中层及普通业务岗位考察人选名单。
5.考察。考察主要采取查阅档案资料、个别谈话、与考察对象面谈的方式进行，主要考察人选思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并征求纪检、公安、检察、计生、信用等有关部门意见。根据面试和考察情况，综合确定拟聘用人员。
6.体检。对拟聘用人员进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。考生对体检结论提出质疑的，自体检结果公布之日起3日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。因体检不合格造成的空缺，按程序进行递补。
7.公示和聘用。对体检合格人员进行公示，经公示无异议的，由公司按规定与聘用人选签订聘用合同，试用期6-12个月，试用期满考核合格的，正式聘用;试用期满考核不合格的，按规定解除聘用合同。
五、薪酬待遇
各集团公司总经理、副总经理薪酬待遇按照开发区区属国有企业薪酬待遇标准执行，年薪20-40万元;其他工作人员薪酬不低于开发区机关事业单位工作人员工资待遇，具体由各集团公司参照市场同行业标准确定。
有关现场报名地点、网络报名方式、考试、体检、考察、公示等相关事宜，将通过潍坊滨海经济技术开发区网站(中文域名：潍坊&滨海)发布。
本公告由潍坊滨海经济技术开发区选聘工作办公室负责解释。
报名咨询电话：、5333005。
潍坊滨海经济技术开发区选聘工作办公室
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不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条、日； 　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资、小时工资制的可按周　　《劳动法》规定，工资按月发放，实行周；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条，但是跨月就违法。当月发放上月的工资是可以的、日：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次
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　　下面是最近的招聘信息，还有在51JOB上的公司介绍，看上去是比较正规专业，有底气的公司。还有特别提示：找关系、走“捷径”，是对自身能力缺乏自信的表现。但和一些网络搜索出来的评论和资料来看，实在让人有些疑窦丛生啊~~~~　　武汉信用投资集团股份有限公司（共35条公司职位） 工作地点： 不限 　　不限　　法律事务岗 　　月薪面议， 法学本科以上学历，3年以上金融和经济相关行业工作经历，具备较强的专业知识和文字功底，工作态度积极主动，沟通交往能力较强，具备律师执业资格者优先。 　　招聘经理 ?发布 文案策划美工制作 　　月薪面议， 1、美术、设计相关专业，本科及以上学历；2、熟练使用photoshop/coreldraw/illustrator/flash等工具；3、具有较强的学习能力；4、具有较强的美术功底，对色彩敏感... 　　招聘经理 ?发布 子公司副总经理/总经理助理 　　月薪面议， 子公司副总经理/总经理助理（若干名，年薪60万——80万）：经济或管理类硕士研究生以上学历；3年以上金融行业和企业高层管理经验；具备扎实的项目分析和运作能力... 　　招聘经理 ?发布 贷款业务部门经理(职位编号：31) 　　月薪面议， 贷款业务部门经理（若干名，年薪40万——60万）：经济类相关专业硕士研究生以上学历；5年以上银行、担保公司相关工作经历；了解授信市场，熟悉贷款、担保理论、政... 　　招聘经理 ?发布 子公司总经理(职位编号：27) 　　月薪面议， 子公司总经理（若干名，年薪60万——120万）：经济或管理类硕士研究生以上学历；5年以上金融行业或企业高层管理经验；具备扎实的金融相关专业知识，对金融实务有... 　　招聘经理 ?发布 贷款业务项目经理/客户经理 　　月薪面议， 贷款业务项目经理/客户经理（若干名，年薪20万——30万）：经济类本科以上学历；2年以上相关工作经历；能对企业经营情况和信贷风险进行基本的分析和判断，能独立... 　　招聘经理 ?发布 投资业务项目经理(职位编号：30) 　　月薪面议， 投资业务项目经理（若干名，年薪20万——30万）：金融、经济、财务、法律等相关专业本科以上学历；2年以上相关工作经验；对项目有一定的独立分析和判断能力，能独... 　　招聘经理 ?发布 投资总监/投资业务部门经理(职位编号：29) 　　月薪面议， 投资总监/投资业务部门经理（若干名，年薪40万——60万）：投资、财务等经济类相关专业硕士研究生以上学历；5年以上风险投资、资本运作、投资银行等相关工作经历... 　　招聘经理 ?发布 担保业务部经理 　　月薪元， 担保业务部门经理（3名，年薪30万——50万）：经济类相关专业硕士研究生以上学历；5年以上银行、担保公司相关工作经历；了解授信市场，熟悉贷款、担保理... 　　招聘经理 ?发布 行政前台岗(职位编号：06) 　　月薪面议，职位职能:
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　　在线等。。。。。。。。。有木有了解一点的？
　　@精钱好几亿 　　呼叫汉版土地，你知道不？
　　自己再顶一下~　　有什么就说点儿什么，是什么就是什么，难道就都没有人知道的吗？&3&
　　吃过晚饭再来看看，今天周末好像人不是很多。感觉水很深的样子......答疑解惑也很为难啊？^O^　　如果是皮包公司，或者地下组织性质的公司，那做这么大规模的狗血广告又是何必呢，早点儿抖出料，也让大家有所提防啊~~~~~~~~~~~~~
　　最后顶一下，看有没有逛天涯的武汉人。先去吃个饭~~~
　　那些某某投资公司都是放高利贷的。你没看到里面有个贷款？　　
　　阅读　　还有没有啥补充的啊，抽空来回复一下，含含糊糊一知半解中。
　　楼主，请问你去了那个公司吗？怎么样？我也正要去那个公司面试，我也在外地
　　眼看一个月过去了，有啥结果了吗？经过是怎样的？据说从十一开始，这个活动就又结束了？o(≧v≦)o~~
　　天涯这么多人，活动这么多，这公司的招聘前后搞了这么多次，难道就没有一个人，没有一个武汉的去过这个公司面试过吗？到底是怎样的，说出来介绍一下经验，也让大家了解了解这个公司，别太小气啊！如果是骗子，把戏的话，也让广大求职者有所防范啊！毕竟现在广告做的漂亮的太多了，至于具体实干是怎么回事儿......难道是黑道当家？所以都噤若寒蝉。。。。嘿嘿o(≧v≦)o~~好棒
　　各位朋友们好，我叫华志刚，来自四川南充阆中，那是一个风景优美的具有丰富的三国文化的五A级旅游城市。我现在在武汉发展，广交天下友！　　QQ
　　差不过了一个月啊~~~我也等着想出一个结果，等了也够久了，看来是要认识一下~　　但想不到是这么认识的~哎~！
　　这活动办的好像真的挺不错，总觉得有股子流氓味道。再次贡献出来，为人民服务下~　　——————　　前后一个月时间，至今还没摸到门在哪儿~~~~可惜天涯不给力，当初发帖的时候，百度都百不出来关于这个公司的一些情况~　　点开这个人的帖子，@绝版憨妮妮 ， 才了解了一些，什么样的公司会这么不重视口碑呢？ 　　好了，说说我的经过：　　我是9月28号先打的电话，本来是想先咨询一下我要应聘的岗位还在招人没有，我要应聘职位是的是分公司总经理，他们不止在一家人才网站在大张旗鼓的刊登这个公司的招聘启示，起码有个七八家，包括51JOB，智联都有。。。而且招的岗位都是曾经早就招收过的，并如上广告的宣称：找关系、走“捷径”，是对自身能力缺乏自信的表现。　　————说实话，现在的公司真是已经追腥逐利到了“人有多大胆，地有多大产”厚颜无耻的地步了！我现在来看，真不知道这么漂亮的广告是怎么好意思编出来的。。。。先不说年薪百万的高薪大胆诱惑，普通岗位至少都是年薪30-50万的，算下来一个月起码也有两三万吧，好吧，再打一半年终效益折扣，1万月薪总是有的吧？？？这样的“优质”公司，别说在武汉，就算是在北京，在现在工作如此难找的情况下，这么“底气十足”、明码实价的求贤若渴，简直就是一块天上掉下来的巨大馅饼啊！！要么这个公司真的很有实力和底气敢夸这个海口，要么这个公司是极其的不要脸！！！！　　正常点的人都会奇怪，要想一下吧~~~~如果是创业型的公司，起步艰难，岗位流动性大是正常的，但如此诸多重要的业务岗位也总是空缺，多少是能说明点问题的。———给出这么高收入的月薪，什么样的人才招不到啊？？？？？2013年3月份就已经刚刚在他们公司楼下的大街上公开招收过一批了，这流动性，淘汰率也太高了点儿~~~~~~　　好吧，这正是我想了解地方，究竟什么公司这么牛逼，又同时这么瞎眼，还是如此的随意大气，难道真是要求这么高的高素质公司？？？辛辛苦苦招收，培养的人才，转眼就全盘推走，又换新血了？并且还勇敢的承诺，他们家的招聘启示是长期有效的！随时欢迎真正的人才前来应聘挑战。————这就是我上面说的问题了，长期有效、长期有效意味着什么？哪一家公司，集团愿意长期有效的招收人才，一直处在创业期，或者二次创业期？天天走马观花的换人？虽然这对求职者来说，无疑是周到体贴的承诺，最大气的广告，最利好的消息，最牛气的实力大公司。于是我还是尽量往好的方面想，是这社会的渣滓太多了，应聘的确实没多少他需要的人才，不符合他的要求，或者说是苍蝇们都盯住了这块大蛋糕~~~~可往坏的方面想呢？我简直时时刻刻、每一处都是充满疑问的……简直太想和出这点子的公司领导互相交流一下了，真是有点识英雄重英雄，穷途末路英雄相惜的那个味道了，哈哈！。。。。没错儿，我就是最牛逼的，好风凭借力,助我上青天，看看你们究竟是需要什么样的人才。这当然只是我当时路过招聘网站看到后的一点想法和好奇，可惜的是……我不是武汉本地人，要不我当时上门看一眼，只看一眼，什么就不就清楚了，一目了然了？！　　结果呢，总机客服当时就说人事部经理不太方便接电话，我也理解了……本来我主要也是问问我要应聘的岗位还在招人没有，大公司的忌讳多，我要求不高，能主动告诉我还不好吗？……我说应聘总经理这么重要的岗位，难道也是发简历到人事部吗？谁这么无聊没事儿天天应聘总经理玩儿啊？按我理解的这么重要的职位，起码也都是可以直接跟负责的上一级管理面谈了，我当时想如果这真是有实力的大公司，又做的是这么传统的商业，有多大的能耐电话交流一下还不清楚吗？实在感兴趣，可以再说发资料什么的，如果还感兴趣，可以邀请面谈，路费我自己出都没有问题，这就是我当时想问想了解的。换句话说，公司是很水，就算隔着电话交流交流，我也能听出来。　　继续说经过：　　总机她说要不先发个简历，还要我留个电话，她会告诉人事部经理~~我虽然感觉有些唐突，但聊了一会感觉代表公司接待的总机态度还算好，也不像骗子呀，于是最后还留了个手机，说准备发邮件。然后就是十一国庆放假了，本来是想十一期间发的，结果一直拖到十月九号，中间我感觉是阻力重重……另外在天涯开了这个帖子，希望能得到武汉本地人的帮助，结果能解答的人也是含含糊糊，云山雾罩的，我既然对这家公司啥都不了解，对这个行业也是陌生的很，那还怎么进行呢？于是拖到10月二十八号，还是没有回信，我宝贵的时间啊，都这么浪费了，尽管我玩别的也没闲着~~于是忍不住突破种种阻力和不便的天气节奏，自己主动打了电话去询问。种种猜疑其实很简单————奇葩的事情出现了~~~~~~~~人事部经理说他们根本没有发过这样的招聘！这些岗位都是去年的，而且这些岗位都有人兼着正在做，目前的分公司只有重庆正在招呢！~~并且人事部经理很确定的纠正我了一遍，对我说这些岗位不招人，要我明确的确认这一点，她们没有发过这类招聘。总机小姑娘的态度也不像开始那么啥都不懂了~~我还是往好处想想，为什么要我明确这一点呢，莫非还正涉及到内部意见的不统一？后来在他们的官方主页上一看，还真是改动过了，原本链接到51JOB上的招聘都处于暂时停止失效的状态。。。。哈哈，我当时就懵了，搞了半天，原来现在社会是这样的了？~~要么是现在人才网站竞争也激烈，拉业务拉的都太紧迫昏头了？免费给客户做广告大赠送，负责替社会一起推送形式大好的赞歌节奏？反正当时我一听说是个这，就懵了，好像她们也正很忙碌的样子，人事部座位离总机也挺近的，总机还专门把人事部经理喊过来跟我说，顺便说一句，这农民工作的气氛就是好啊，都平易近人。再说说我懵的理由，说起来他们要招的几家地方分公司，除了南昌我不太熟悉没去过，其他的我都有涉足不算太陌生。至于重庆，我都没好意思提重庆我有亲戚老邀请我去，只不过我不想做那门生意。　　然后我现在再在网上一搜，天涯里一逛，那感觉。。。。。这家公司属于皮包公司的可能性，是相当的大。不管它是什么国务院副总理视察过的，还是什么武汉十大杰出青年，什么工商联合会的主席。　　我讲出自己这次离奇的经过和感受，只是想告诉大家，这家公司起码没他说的那么地道，再有想去试试运气的，自己决定。毕竟这个过程只不过是我先后两次通了不过2分钟电话，自己的推理而已，究竟是怎样，还是亲自去过，当面谈过的最知道真相了。而且这个过程说不定还是动态的，还有继续变化的可能嘛！万一人家又是内部分歧呢，正在改进呢？下面的人再推一推呢~~哎！！！现在的主流社会吗，有几个农民公司不是靠人推的？重庆那么大的官，搞出来的那么多微型企业，不也是很兴旺发达的赚着钱，靠人推出来的这碗国家饭一起吃，一起奔跑，如鱼得水嘛！没有诱惑力，怎么会有人动心？　　好了，再说正题，就目前看到的来说，从头到尾不过全是逼出来的广告，而且如大家所说的口碑，经常加班，经常换人，经常搞县城做法……随时可以不认账，不负责，反正大家都是乌鸦黑，这样的“高薪”，我真是不敢拿。反正有钱大家赚，同坐一条船，不行了你就滚，不就求口饭吃，而且还都要吃饱嘛，所以也不能太苛求下面那些办事的，毕竟HR都还只不过是服从领导的决定嘛，甚至直接是心腹，不然莫名其妙莫须有的也要滚蛋了呀~~~~~做的好不好，是不是幼儿园，还是什么新的企业理念，公司文化，都只不过是广告和用来好听的，混口饭吃，也蛮辛苦的。　　高薪真这么容易拿么？没有业绩哪里来的高薪？我不是否认他们确实有高薪，或者是不是有老员工，就算是干保险的，也有高薪啊！就算是搞传销的，也有高薪啊！再烂的班子，也得有一帮可靠的人嘛！你不完成他的业绩保障，哪里来的高薪？再说它的业务领域，从头到尾，一点要求也没提，很笼统……不像上海，招什么人，有什么日常工作程序内容，甚至连对口负责的上下级都给你招聘中明白……再说这个行业，不仅在武汉，就算是在全国，干借贷投资，投资担保的经济公司都有多少？信用投资？又是个什么新玩意儿，算是一个很朝阳，没什么竞争的行业么？怎么干，什么业务，怎么赢利，啥都没提，还自称集团，至于据说自己内部交股金买公司期权最后当分红，我瞄一眼就快晕了，这类“传说”不是很传统的业务么？选择什么样的路，要什么样的生活方式，自己决定。我是不在乎你是什么创业型公司，还是什么集团，有什么样的理想和口气，有钱没钱，公司里装几个摄像头，电话电脑装几个监控器，而确实是你的人有问题，拍板起来可以随时不要脸的那个脑子有问题，有得治么？跟这群流氓共事，甚至喝酒吃饭，有意思么？哈哈！　　真是有实力，武汉人自己不吹上天了，捧都来不及呢，怎么会一点声音都没有呢？那么这个随时可以翻脸不认帐的流氓操盘公司，炒作的底气究竟是什么呢？有一个什么概念在背后做支撑呢？……说点别的吧，据说武汉自从选择被中央中路突破之后，负债多少多少亿？这类金融问题，总的要人来做，或者打打下手吧~武汉的生活环境和节奏，还会像以往那么平静么？如果全都是这类公司在混社会，在上下一起唱，我会觉得极度不适应。
　　@苏普布莱特 9楼
22:31:00　　楼主，请问你去了那个公司吗？怎么样？我也正要去那个公司面试，我也在外地　　-----------------------------　　可以讲一下你的面试经过，和下文吗？很有兴趣想听听亲自去过的人给出的评价。多个角度的观察，才不失为得出正确结论的途径。
　　不好意思，我刚发现还有这个帖子　　确切的说这个公司，就是铁打领导流水兵，不是老熊的亲朋好友，别想混下去。压力大而且任务不切合实际。最美信用的公司，一个依靠连襟关系，搞的一个政策性公司。非常不正规。。而且很人智，领导的东西，在中国，是领导都有花一样的学历。。呵呵。　　作为曾经的员工，建议闲命长，都不要去。很多出来的员工，在同行业里面做的都很好，这家公司的营利不是靠技术和业绩，更多的用的政府的漏洞和扶持。如果他的关系不管他，这个公司秒垮　　工资永远是饼子，老是够不到，拿到手的还不如去外面做工人，而且老要求默认加班。关系错综复杂。估计从成立到现在这个公司起码招了几千人了，注意，他的招人是月月都有。新人很少活过半年的，老人很少活过2年。呆的长的，去问背景。
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