社保交费基数是不是按交费基数个人乘百分之8单位乘百分之20

关于社保:以前一十二年是按百分之两百缴费,又按百分之六十缴费三年,那么我的基数是不是(24+1.8)/15=1.72_百度作业帮
关于社保:以前一十二年是按百分之两百缴费,又按百分之六十缴费三年,那么我的基数是不是(24+1.8)/15=1.72
按多少交费没关系,以后的退休金与个人账户里的钱及社会平均工资有关,看一下养老金公式就知道了:退休前上年度在职职工月平均工资*20%+个人账户储存额/120
扫描下载二维码过去个人交费不超过个人工资的百分之八已经不少了现在成了百之六十太离谱了
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社保缴费基数深户按2000元交非深户按1600元交,住房公积金按工资总额的百分之六十乘以百分之五来
社保缴费基数深户按2000元交非深户按1600元交,住房公积金按工资总额的百分之六十乘以百分之五来交,我的工资试用期是7千,转正7500,请问各位五险一金合理吗?多还是少呢?
您的回答过短,请将答案描述得更清楚一些
回答被采纳后将获得系统奖励20
不是,是清政府无能。钱都给慈禧用在祝寿上了
公务员嘛,习惯就好,没损失就行
房子是你的了抵押房产证没有关系
总得抵押点什么吧,反正房子是你的了抵押房产证没有关系
大体已经定,,就看细节
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我们单位是私企给员工缴费 医疗账户基数是 1900 记账总额66点5元 单位记账额28点5元 个人记账额 38元
请问这是什么意思
个人占百分之百,那单位占多少呢
难道是百分之一点五吗-金斧子公司没按实际缴纳基数交社保,每月少交社保,要怎么办? - 相关问题 - 110网法律咨询
1深圳讪社保交费的缴纳基数是不是自己一个月的工资总额?是不是扣税之前的,包含基本工资、加班工资的月工资总额?
缴纳基数有没有最高最低限额?分别是多少?
如果不低于,不高于限额,是不是安自己的实际工资总额来交缴纳基数?
我在公司是工作13年,我月工资总额6500(税前工资),公司只给我以3500来交,少算了2000元。
1、想请问社保交费的缴纳基数是不是6500元?
2、少交的部分可否以工资的方式补回给我吗?
公式: ()/月 x 12(月) x 13(年)=234000元(补偿额)
如果可以的话,要如何去维护自己的权益?
4、如不可以的话,哪我可以向公司提出什么样的赔偿?要如何维护自己的权益?
5、我可以以此为理由向公司提出辞职,并得到相应的补偿吗?
本人是7月22日近新公司的 试用期合同上写了 三个月后转正 也就是10月23日。但是期间一直问领导几时可以缴纳社保金 他说五个月之后在交,而且之前试用期三个月 以及转正后2个月的社保金不打算补交~从第六个月才开始?那如果辞职不做的话 还能那的回来嘛!
伤残等级为十级,公司部分怎么赔?我工资底薪是1900但社保那块只赔了1800每月,月综合工资可以拿到6000
请问时间过了半年多了还可以申请仲裁吗?
伤残等级为十级,公司部分怎么赔?我工资底薪是1900但社保那块只赔了1800每月,月综合工资可以拿到6000
刚满17周岁,进入公司做了二个半月了,公司没有签劳动合同,没有买社保,严重违反劳动法,辞职不批,只能自离怎么办,
现在公司办事处不在南京了,
我要怎么告他,
在网上怎么告?
公司不给员工缴纳社保,我们要是告公司,会怎么赔偿员工呢。
我于17号从前一家公司离职,该公司已帮我缴纳了当月社保和公积金。之后我于22号到新公司报到,该公司不再帮我缴纳当月社保和公积金,但该公司当月发给我的工资是按税后(即缴纳公积金和社保后的工资)为基数计算出的工资,请问这时候合法?应按税前还是税后工资为基数计算?如果不合法,现在有什么办法可以追讨回来? 上家公司已经缴纳了该月的社保和公积金,现在的公司还能重复缴纳么?我是否可以要求他们按税前工资计算我该月工资?(即他们不用缴纳的个人部分公积金和社保部分作...
我在公司已经工作快一年了,但是公司没有和我签订合同和缴纳社保。现在我已经离开公司了,但是公司连我最后一个月的工资也要扣押,请问我应该怎么办?
我是5月份离职的,在5月1日之5月7日上班之后,因为家里有事,请假回家,并且填离职报告,原以为回家十天之后还可以回去上班,但是之后没有接到上班通知,自己就以为公司已经给我离职了,不要我去上班了。
到了6月15日,我的工资没有发,询问店长之后,店长说要问经理。之后又托了半个月,直到6月27日才打电话,告诉我是什么社保基数问题而全部扣除600元工资,还倒欠公司136元。经理解释是我工时没有上满,但是不是我的原因啊,是公司没有通知我上班,没有排我的班!请问我该这么...
HR于2011年8月进入一家刚成立的公司做人事工作,当时公司与HR签订了3年合同,在2012年6月份时公司进行了股权变更,原老板只占了很少的股份,新老板占了很多股份。新老板进公司后就下制度要求给所有人社保只给按最低限购买,因HR在5月份刚给员工申报完2012年社保基数,公司就以HR没有按公司要求的最低限给员工购买为由,给HR记大过的处罚通知(没有公开)。正好这时,HR因病需要住院,公司却不给批,请问HR该怎么办?}

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