我如何进行简历的筛选与人员的选择
有个公司HR看简历 先直接丢掉一半 理由是不要运气不好的应聘者。
当然这可能只是某些HR面对太多的简历产生了偷懒的情绪，但是不论是Manager，亦或是Team
Leader，都会遇到招聘的问题，扩充自己的团队。
很多时候，一个新人进来，是会影响到整个团队的，特别是创业团队，多一人或少一人都会影响到最终结果，这个时候更加需要谨慎对待。
在多年的职业生涯里，我见过了形形色色的各类求职者，也很早就想写这一篇，把他们归归类，做个总结，以便对今后更多的招聘能形成一种参考。
从各位看官的角度出发，如果你正在找工作，或是准备跳槽，请往下看。
如果你是公司职员，正在负责招聘，并且你认同你是在创业（这与你在哪家公司，担任什么职位无关，创业是一种心态），那么请往下看，否则的话，这篇文章对你基本上没有意义。
一，人的分类
先说说好的，我喜欢看到的那几类人
这一类人是我们面试时最喜欢遇到的人，热情，主动，负责，什么事情都愿意自己亲力亲为。他完全是凭着自己的兴趣爱好，与一腔热情走到现在这个地步，以后也会坚持下去走自己设定好的路。但是从招聘角度来说，很难，这样的人并不多，有这样心态的人，要么自己创业去了，要么被各大公司争抢。所以万一在面试时，自己遇上一个，那就是倾尽所能把他留下，哪怕是让自己公司的CEO亲自出马以显诚意。另外，曾经创业过一次但是失败了的人，这样的人更值得要，他们更懂得珍惜，更懂得人、团队在公司里的价值，但是连续创业多次都失败的人，就要多考虑一下他的思维方式了。
在一个特定的领域里，有丰富经验的人并不是太多，所以这类人遇到了，也需要抓牢。从简历上看，这类人往往项目经验很多，而换过的公司就一两家，非常靠谱。但是对于这类人，我一样会问他从上一家离开的原因，以及接下去想做什么。另外，由于他经验丰富，这是好事也是坏事，因为一个拥有经验的人，往往会从经验出发去解决一些事情，经验够用的情况下，他们不会去创新，所以还是需要对他们提一些创新上的要求。
这类人没有太大的特色，经验一般，从简历上能很明显的看出来，做过的项目也通常没有太大技术含量，身处的岗位也并非核心。但是他们的优势就在于，他们能实实在在的把事情做出来，不勾心斗角，不玩权利战争。通常在一个公司里，会有一个中流砥柱，而他们就是那周围的木桩，稳定，结实得很。这样的人是非常能让人喜欢的，在公司里也能做好自己的角色。
大学生是一个比较特别的群体，因为他们几乎没有经验，但是作为一个靠谱的公司，对于大学生是需要照顾的，并不因为他们没有经验就不予录用。每个公司都希望招到牛人，但是也几乎每个公司都忽略了牛人是怎么成长起来的，要给他们机会。在我们面前，大学生就像一张白纸，他今后的成就很大程度上取决于他进入的第一家公司。当然，面试大学生，我更多的还是会看人品好不好，看他的兴趣爱好，来求职做开发的，会看看他在校期间有没有做过什么好玩的东西。并不是说要给予机会，就什么样的都招入。
再说说不好的，我不喜欢看到的那些
这一类人，从简历上看，有一个明显的特征，项目经验不多，但是要求的薪资出奇的高。比如说我招聘Android工程师，经常看到这样的简历，刚刚从某培训机构出来，只做了个基本上算可以拿出来演示的天气预报小程序，就大吹特吹自己在Android方面有多少经验，要求2万薪资。这类人完全经不起面试，几个简单的技术问题足够问倒他，甚至跟本就不需要面试，因为不值得。
从简历上就能很明白的看出来，一个人是否经常跳槽，一年一跳，甚至半年一跳的，都是这种类型
如果我觉得这样的人能力很好，约来面试了，我一定会问他频繁跳槽的原因，基本上能得到的第一条理由都是，原公司不给加薪，跳槽可以涨工资。于是我的第二个问题就会是，为什么原公司不给加薪，他又会说出一堆理由，无非是说原来的公司不好，老板不懂用人云云。那么我的第三个问题，就会问，为什么跳槽一定要加薪资。这个问题他通常答不出来，因为思维定势了，基本上到这里，如果答不上来，面试也就结束了，因为这样的人指不定什么时候又跳槽了，不可靠。但是如果答上来了，我就会接着问第四个问题，如果我要你，你打算在这家公司做多久。一般情况，跳槽型的人我不会收，除非能力强到可以在半年内给公司带来巨大的正向变化。
有这样一类人，能力比较出色，也能够做事，但是就是不踏实。通常在简历里看不出来，面试的时候，很容易就能感觉到。因为投机主义，他们更多的会关心待遇，关心权利，而不关心工作本身。甚至毫不尤豫的就告诉你，他想来碰运气，看看能不能有更高的薪资，更大的权利。这样的人，坚决不要。
这一类人，约来面试时，你身为面试官还没说话，他先开始给你洗脑子，说公司不应该怎么怎么样，他会怎么怎么样来改变这个公司。我遇到过这样的人，说到后来我忍不住问了他一句，你对我们公司了解吗？他回答，不了解，我只是在跟你说一般公司的情况。这种人非常的不靠谱，要不得。当然了，要从简历上说，这类人是完全看不出来的，所以身为面试官，多少也会遇到几次。
这是经验型的进化型，经验太丰富了，多年不曾遇到阻力了，就会觉得一切皆在自己掌握之下，不允许别人有反对意见，工作时各种圆滑各种搪塞。这种老油条的人，是公司的大忌，虽然有经验是好事，但是这样的人却不能真实的做出实事，也很难带来价值，最多就赚个名声。但是对于公司来说，在自己的事情没做好的前提下，要名声何用？
还有很多人难以归类，但是基本上都属于比较奇葩的。我曾经对一个毕业两年，但是换了11家公司的同学产生了兴趣，忍不住打了个电话过去想聊一下，稍微闲扯几句后进入了正题。我问他，你为什么要两年换11家公司，是什么原因？他反问我说，你不觉得我的工作经历很丰富吗？你一定没去过那么多公司吧。但是我又一次反问他，你每个公司都只待不超过3个月，试用期都不过，那么短的时间内，你能做出对公司有价值的事情吗？这个问题问下去，他就把电话挂了。
还有就是见过反复投简历，每周投一次的，连续了三周，每周他投来的简历，都把薪资降一半，第一次要2万，第二次1万，第三次5千，我看他下周还会不会再投来要2500，但是不管怎么样，这个人我绝对不会要。其次我还很反感把一家公司所有职位都投一遍的人，到底是要做什么职能呢？是开发，还是QA，还是产品，市场，行政，财务？如果真那么牛B，还求职做啥，直接找一家公司跟他们CEO说，你把位子让给我算了。
二、求职需求的分类
大部分人都是看着钱来的，这无可厚非，属于人之常情，谁让天朝物价如此之高。但是对于每一个来面试的人，我都会问，你为什么要这个水平的薪资，理由是什么。我不能接受跳槽必须加薪这一说法，因为那一点道理都没有。另外，凡是简历上不写期望薪资的，我也不会请他来面试，薪资期望是一个人对自己的了解与评价，这点觉悟都没有，还怎么工作。所有的求职者里，我只允许大学生的薪资期望写面议。
要权这件事，在技术圈内非常的常见，很多人都认为，自己做了几年开发，现在应该做管理，但是原先的公司出于种种原因，没有给予其管理的权限，因此他想跳槽换个能让自己做管理的公司。从我的角度出发，我想问的就是，为什么做了几年开发就一定要做管理，这个理论依据是什么？很多人给我的回答是，开发太辛苦了，那管理就不辛苦？我知道是有一些公司，高层是很轻松的，甚至不来上班的，只知道对员工发号施令的，但是那样的公司一定活不长久，信不信随你。我唯一可以接受的要权，是在原公司内，因为权力不够，导致很多事情无法推动执行，只有因想做实事而要权是正确的。
几乎每个人在求职的时候，都会说自己要学习，要进步，要成长。的确要学习这件事是正确的，而且我也喜欢听到求职的人说自己希望能学习到更多的东西。但是我一定不希望听到，学上一年后出去找份工资更高的工作，虽然我知道有人是这么想的，但是真的没有必要说，每个行业的水都很深，往高处走我能够理解，但是这种高度并不是通过跳槽就可以提升的。另外，为了加薪而跳槽，远远不如待在一家公司里慢慢攀升。
和上一条一样，因爱好而驱动的工作是非常受欢迎的，但是做这类的人上司却不容易。因为当他的爱好改变了，就有可能产生各种问题，能干的上司会找到各种办法让这类人持续对某件事感兴趣，或者将他引导到对公司有益的另一件事情上。
很神奇的是，这样的人还真的有，我曾经面过一个女生，以前是做项管的，嫁了个有钱的老公，她求职的唯一原因就是，老公要上班，一个人在家里太无聊了，去公司还可以跟身边的人聊聊八卦。总之就是没想过要做事，没想过自己的价值所在。其实这样的人，很可怜，只是身为面试官，为了公司着想，我不会去帮助她。
至于一开始说的，为什么招聘人认同自己在创业才值得看，很简单，因为有一些公司，招人是算KPI的，而并不是真正想找对自己有意义的人，HR只是在完成KPI，对于这样的招聘，我说&呸&
三、对待的分类
对待创业型的人
给予他足够的自由，因为他的热情与主动，每时每刻都能带给团队成员一种冲劲，而且这一类人往往视野开阔，涉猎广泛，可以对团队起到很好的促进作用。并不需要太担心他会离职，他一定能培养出一批与他差不多的人，并完好的交接下工作，创业者的责任心会被体现得淋漓尽致。当然了，这里还是要说一下连续创业失败的人群，他们经验虽然丰富，做事也很有计划，但是一旦遇到失败，他们很可能直接拍拍******走人了，对他们来说，失败了就重来一次，没什么好留恋的。
对待经验型的人
给予他足够的挑战，经验是一把双刃剑，公司喜欢经验型的人，是因为丰富的经验可以帮助快速的解决很多事情，但是我个人对于有丰富经验的人有其他的看法，因为他们在经验许可的范围内，很难去创新，总是会用经验去解决问题，会不愿意跳出自己的那些框框。所以多给他挑战，让他继续扩展视野，扩展思路。如果让一个经验型的人长期没有挑战，如果他现有的经验足以解决公司遇到的一切问题，那么这个人很可能就会往油条型发展了。
对待踏实型的人
给予他足够的待遇，这部分人有不错的产出，但是在公司内往往不受重视，久而久之，老实人的内心也会起波澜，这样的人一旦离开，想再找一个可不容易。但是让他们在自己的岗位上过得愉快也很容易，就是给予较好的待遇，加薪想到他们，让他们感受到自己是被重视着的，他们就不会有失落感。
对待大学生
给予他足够的关怀，这是一个比较特殊的人群，他们更需要关心和照顾，一开始也不能承受太大的压力。做为上司一定要有足够的耐心，因为你的一句话就可能让他彻底失去信心，失去奋斗的愿望。培养一个大学生，比较好的办法是先让他快乐，然后逐渐加大压力，适当的给他一些挑战。很多公司有让大学生轮岗的方法，帮助他们适应工作环境，也帮助他们找出自己最喜欢的，最擅长的工作，这都是非常有效的方法。对于公司或者社会，他们都像是孩子一样，对待他们，请参考你的父母如何对待你。
无论是对待谁，经常的，有力的沟通是必不可少的，因沟通不利而导致的员工离职事件已是数不胜数，其实原本只要一句话就能挽留住他，但是很多上司都做不到。其次，沟通需要真诚，在一个员工要离开时，告诉他公司其实很好，他在公司做下去更能得到发展已经没有任何意义。但是好的上司会对员工做一个详细的分析，比如告诉他，他不适合创业，又或者是在了解其动向后，给予鼓励，比如说员工跳槽去其他公司，拿了两倍薪资，为什么不放他走呢？这种度量应该要有。好聚好散，以后又多一条出路，何乐而不为。我们不可以指望一个员工在公司里做一辈子，但是至少他在职的时候，要让他感觉到，自己没有被忽略，自己是有成就的，自己对于团队，对于公司来说很重要，无论对待谁，这都是准则。
我写文章从来都不对号入座，但是我希望各位看官能将自己对号入座，看看自己是哪一类人。
很多情况下，投出了简历，公司连个面试机会都不给，或者猎头认为你很牛，但是公司却不那么认为
或多或少，都能从这篇文章找到原因，另外，如何对待不同的人，也希望能抛砖引玉吧。
评论 (0条)
抢沙发，第一个发表评论---02月22日 10:15我是一名大学生，我想办一个有限公司现在正在核名，我想问一下大学生注册和普通注册有区别吗？我现在是在_百度知道
我是一名大学生，我想办一个有限公司现在正在核名，我想问一下大学生注册和普通注册有区别吗？我现在是在
我想办一个有限公司现在正在核名，着对以后参加创业大赛，申报项目等有没有影响，我想问一下大学生注册和普通注册有区别吗？我现在是在走正常程序我是一名大学生
提问者采纳
但是大学生创业是有政府扶持的。关于注册的话，应该区别不会太大，办手续就是了一般创业大赛都可以接受六个月到两年内的项目的。你可以尝试去孵化园，可以有补贴，具体的你可以去看不同的大赛的要求
那大学生注册的公司和一般注册的公司没有区别是吧，大学生会不会有特别的注明呢
没有的，据我所知没有，只是在别的方面可以申请补贴
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我想问一下广州建升贸易有限公司有注册过吗？需要怎么查！我不会查！有哪位懂这方面的！谢谢_百度知道
我想问一下广州建升贸易有限公司有注册过吗？需要怎么查！我不会查！有哪位懂这方面的！谢谢
我有更好的答案
如果可以你可以当场核名字去当地工商局查询，网络上查询不准确，名字可以保留60天
您好，你公司已经注册了吗
不是我的公司！是别人的！我在那里购买的商品！我想确认一下！有没有被骗！
其他类似问题
为您推荐：
贸易有限公司的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁《你的故事打动了我》（52）－周冰与丽英甜蜜恋爱
第52节：周冰与丽英甜蜜恋爱作者: 赵 川《你的故事打动了我》－简介及目录当然，你要说这只是个笑话。我朋友的母亲今年78岁高龄了，节约是她众多出色的品德之一。就在我写这篇稿子的前3天，老人家股骨头骨折了。朋友告诉我，他母亲是为了接洗衣机排出的水，用来拖地而摔伤的。据说手术的费用就高达3.5万元，然而她母亲在病床上却说：&水是宝贵的，我习惯了。&哎，习惯！习惯是一种力量，它可以粉碎许多美好的东西，也可以黏起许多丑陋的碎片，就看你的习惯是什么了。图片文字律师陈露应邀给周冰做工作周冰与丽英甜蜜恋爱（情景再现）实录3演播室YANBOSHI丽英初进周家遭遇冷落（情景再现）赵川同情地看着流泪的王女士记者与丽萍交谈初见丽英张涛走进演播室时有些犹豫周冰把乐乐的身世告诉了周雪（情景再现）周雪与苏阿姨商量接回乐乐（情景再现）在周雪的劝说下，周冰答应接回丽英母子（情景再现）周冰与丽英争吵（情景再现）周冰泣不成声（情景再现）令事态发生转机的电话周老爷子心脏病发作，令家人陷入慌乱（情景再现）记者肖好晨在伍家岭附近询问路人记者与乐乐在麦当劳丽英与栏目组进行深入交流周老爷子怒斥周冰（情景再现）突然起身大骂张涛工作人员拉开扭打在一起的刘云和张涛刘云离开后，张涛痛苦不堪张涛给编导提供前妻刘云的地址4未播的故事来吧朋友，不要畏缩，走下到坚硬的土地上。不要在昏暗中收集梦想。风暴在天空中酝酿。闪电后击我们的魂梦。走下到平凡的生活里吧。幻想的网儿撕破了，在乱石墙中寻求隐蔽吧。---秦戈尔告你重婚没商量编导范天峰演播室&铃铃……铃铃……&电话铃声响起的时候，陈丹阳正在给女儿做晚饭。她从厨房走到客厅拿起电话，这个过程只用了10秒钟，而10秒钟之后，她的生活便离开了原有的轨道，走上一个令她无法预料的方向。这是2003年初秋的一个晚上，电话铃在不紧不慢地响着，陈丹阳擦了擦手上的水，拿起电话，可是电话里没有人说话，过了几秒钟之后，才传出一个男人的声音，但听起来不像是在对电话讲话：&你不是要拿我的手机发信息吗，你发了没有啊!&一个女人不太高兴地应到：&孩子正玩着呢，先让他玩会儿吧……&演播室里的对话主持人：这个男性的声音您熟悉吗？陈丹阳：熟悉。主持人：是谁？陈丹阳：是我老公。主持人：那个女人的声音您知道吗？陈丹阳：我知道，是我们家以前的一个保姆。主持人：您怎么能够确定电话里面那个女人的声音，就是你们家曾雇佣过的小保姆的声音？陈丹阳：因为她在我们家干了1年多，从2000年9月到2002年1月，在一起那么长的时间，她说话的声音我非常熟悉。主持人：当时您什么感觉？陈丹阳：当时脑子一片空白，真是从脑袋顶一直麻到手指尖，真不知道该怎么办好了……陈丹阳用颤抖的手把电话挂断了，她感觉浑身无力，心里有一种说不出的难受。虽然刚挂断电话，但是她忽然怀疑起自己刚才所听到的一切，她不相信那个电话真的响过。她马上查了一下来电显示，刚才那个电话正是用她丈夫的手机打过来的。尽管这时候陈丹阳心乱如麻，但她还是努力让自己平静了两分钟，然后开始拨打丈夫的手机，想要再确定一下，但是要确定什么，她自己也说不清。线路刚一通，对方马上就接听了，但还是没有人说话，只能听到孩子咿咿呀呀的声音。然后一个女人说话了：&你别扯别的了，你先说这件事怎么办吧，不能老这么拖下去啊，孩子的户口也上不了！你知道你这是什么行为吗？你这是重婚!得了，让你爸抱去……&没必要再听下去了，丈夫的手机，保姆的声音，还有一个孩子，这之间的联系可能有几种呢？陈丹阳彻夜难眠，回想着她和丈夫这几年来的生活。他们两人都曾有过一次失败的婚姻，1997年他们带着各自的孩子重新组成了一个家庭。&小的隔阂也有，但是大的矛盾没有，没像人家两口子闹红了脸呀什么的，没有那种情况，当然小的磕磕碰碰，打个嘴架什么的也是有的，可是过后呢，也就过去了。&在陈丹阳看来，他们的家庭是幸福而平静的。2000年秋天，一直在陈丹阳家工作的保姆要回老家了，她给陈丹阳推荐了一位叫李晓的同乡女孩，陈丹阳觉得李晓看上去蛮质朴的，就把她留在家里。转眼到了2001年底，李晓的身体开始经常不舒服，她总是说自己胃痛，刘明义带着她到医院看过两次病，后来也不怎么让她干活儿了，接送孩子、做饭等事情都由陈丹阳夫妇来做。2002年春节前，李晓说家里人催她回去过年了，而且自己二十八九岁了，在老家早已经属于大龄青年了，她这次回去就不想回来了，想在家里找个人结婚。从那次离开之后，陈丹阳就再也没有见过李晓，她以为李晓已经在老家结婚生子了，可是一个电话又把这个女人重新拽到了她的生活里，而且还跟自己的丈夫有着说不清道不明的关系。主持人：在您接到这个电话之前，您的老公有没有跟平常不太一样的举动，有吗？陈丹阳：现在回想起来是有，可是当时没有觉着。主持人：都是一些什么样的举动？陈丹阳：第一，自从保姆走了以后，他就很少回家了，一个星期回来一次，星期六、星期天从来没在家住过。主持人：星期六、星期天从来不在家过？陈丹阳：对。主持人：那您没有跟他谈谈？陈丹阳：我问过他，他的理由就是工作忙。他跟几个朋友开了一家公司，经常到外边去跑活儿，我知道现在干事业也不容易，所以也挺理解他。第二呢就是电话，他的电话经常关机，打电话也找不到他。后来他偶尔回来，我就问他，我说你电话为什么老关着机呀，他给我的解释就是，一是电话没电了；再有就是他正谈着事儿呢，开机不方便；第三呢，就是晚上睡觉吧，神经衰弱，有时候接了电话，一宿就睡不着觉了。
上拍指数：0件拍品
交易指数：0件成交作品
艺术家拍卖排行
艺术家搜索指导
周冰快速通道
| (C)2009 版权所有·搜艺搜此内容是搜艺搜根据您的指令自动搜索的结果，不代表搜艺搜赞成被搜索网站的内容或立场}