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2015年企业养老金调整最新消息：退休人员涨工资如何涨？
　　2015年企业养老金调整最新消息：退休人员涨工资如何涨？
　　2015年养老保险新政策有：养老金并轨、企业退休人员养老金调整以及居民基础养老金首次统一提高。那么企业退休养老金待遇如何？养老金怎么发？
　　企业退休养老金待遇怎么样？
　　改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按&最终工资&的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80%到90%，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到元。
　　由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了&提职一日游&的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。
　　改革后，按照《决定》，从日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。
　　按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴纳。单位交的钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。
　　除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。
　　此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。
　　为了配合养老并轨，降低改革的阻力，机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
　　按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。
　　养老金怎么发？
　　改革之后，机关事业单位工作人员的养老金按照&老人老办法，新人新办法&来发放。
　　在日之前已经退休的&老人&，还和以前一样，维持原待遇不变。日之后参加工作的&新人&，完全按照新办法实施，在职时缴费，退休时领取基本养老金，这个养老金为基础养老金和个人账户养老金之和。
　　情况最复杂的是单位的&中人&，也就是日之前参加工作，10月1日之后退休的这部分人，在《决定》中，改革前算作&视同缴费&。 &中人&又分为两种情况，一种是退休时，个人缴费年限累计不足15年的&中人&，退休后的养老保险关系和养老金的计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。按照《规定》，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。或者可以转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
　　对缴费年限累计满了15年的&中人&，这次改革设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行新老办法对比。新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐，新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分会有所限制。
　　因为这次改革设定了一个过渡期，因此缴费年限累计满了15年的&中人&，在过渡期内，基本养老金就比&新人&多出一块，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，还会依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。对于&中人&的过渡性养老金怎么计算发放，相关政策还在制定当中。
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48小时排行2015年城镇居民社会养老保险相关政策新调整规定
2015年城镇居民社会养老保险相关政策新调整规定
　　为完善基础养老金和个人养老金相结合的待遇支付政策，强化长缴多得、多缴多补等制度的激励机制，建立基础养老金正常调整机制，健全服务网络，提高管理水平，为参保城乡居民提供方便快捷的服务。2015年城乡居民养老保险在以前的基础上做了调整，相关政策如下：
　　一、个人缴费调整。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元13个档次，参保人自主选择档次，按年缴费，多缴多得。
　　二、缴费补贴调整。政府对符合领取城乡居民基本养老保险待遇条件的参保人全额支付基础养老金;鼓励中青年城乡居民长期缴费，对缴费超过15年且符合领取条件的参保人，每多缴费1年，其月基础养老金增加1元。
　　对选择100-400元档次标准缴费的，补贴标准为每人每年30元;对选择500元及以上档次标准缴费的，补贴标准为每人每年60元。政府为参保的重度残疾人每人每年代缴100元养老保险费。缴费补贴和为重度残疾人代缴养老保险费所需资金，由省、市、县按1∶1∶1的比例分担。对原8023部队等涉核退役人员参保缴费的由政府代缴50%，由市、县按1∶1的比例分担。
　　我县对选择较高缴费档次的居民给予鼓励，按市里政策执行。自2014年起，对选择1000元以上(含1000元)缴费档次的，补贴标准增加 5元，所需资金由市、县按1:1比例分担。
　　三、养老保险待遇调整。经国务院批准，从日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元。
　　自2015年1月起，在中央基础养老金(目前标准为每人每月70元)的基础上，省为符合领取条件的参保人每人每月增加基础养老金5元，所需资金由省财政全额负担。
　　四、养老保险待遇领取新调整。
　　自2015年起，6月30日以后到达领取待遇年龄的参保人应当缴纳当年城乡居民基本养老保险费，缴费档次自主选择。
　　城乡居民养老保险待遇领取人员死亡的，从次月起停止支付其养老金。按照国家、省、市有关规定，结合我县实际适时建立丧葬补助金制度。社会保险经办机构应每年对城乡居民基本养老保险待遇领取人员进行核对;受街道办委托，居委员会要协助社会保险经办机构开展工作，在社区范围内对参保人待遇领取资格进行公示，并与职工基本养老保险待遇等领取记录进行比对，确保不重、不漏、不错。
　　参保人未到领取待遇年龄意外死亡的，个人账户中的资金余额，包括政府补贴，可以依法继承。
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2015年职工养老保险缴费标准调整最新消息
2015年职工养老缴费标准调整最新消息　　退休职工2015养老金调整最新消息：养老保险缴费偏高 五险一金占工资近一半 养老金涨了，一度让大家很高兴，具体哪些省份涨了工资低于全省职工月平均工资60%的，按60%缴费;超过全省职工月平均工资300%的，按300%缴费，超过部分不作为缴费工资基数，也不计入计发基本养老金的基数。　1. 养老保险是可以中断的， 中间中断无所谓，最后是累计年限的。办理转移手续： 在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。　　2. 失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系（如果你是学校毕业的， 属于干部身份，档案可以存人才的）， 断不断不要紧， 我们失业了也领 不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份， 以后退休按工人待遇领退休金。 失业保险只有在街道登记的失业者才能（工人身份的档案放在街道， 干部身份的放在人才或单位） 办理转移手续： 不用办理， 到新单位继续上就行。　　3. 医疗保险比较重要， 规定是中断三个月以上就失效， 三个月以后看病就得自己掏钱， 小病无所谓，大病 就惨了， 中断三个月以上的到新单位重新上。 每个上医保的有一个存折，终身使用， 不管单位是否变化， 单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取。 用途不管。 每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本， 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销， 比如花了2500， 只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。 看病的时候要告诉医院开医保的单子， 住院要带上。　　4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元， 单位给你300， 你自己扣除300， 所以你每月公积金帐户应该有600元， 只能一年取一次，要去公积金中心取， 需要或修房。 可以自取或委托单位取。 办理转移手续： 先在新单位开帐号， 拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。 公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。另外， 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间。　　企业退休职工2015养老金调整最新消息：养老金怎么算　　养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次，：如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了，其次，如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000，那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了， （）2=4500，那么你这25年里个人帐户上应该有45008%（你缴纳的养老保险的个人比例）25年12个月=108000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到=900块， 这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块，你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好，你交得越多你退休以后享受的也越多，而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多，现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是，不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢？如果你年轻的时候在南京工作，交了20年的社保然后退休了，但是如果你的户口在黑龙江，那你必须回黑龙江享受养老金。如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇！这是很亏的！ 一句话，如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保，那你一辈子交的很多但是享受的很少！交3000 块可能只能享受1000块！这是很恐怖的事情，但是没办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了，你要么就在西部交社保，要么就在退休前把户口迁到北京或上海，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说，如果在基数低的地方交钱，退休的时候回基数高的地方享受高福利。错！你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么？ 一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入！到时候你就聪明反被聪明误了：在黑龙江享受不了，在南京也享受不了！不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京，再在南京继续交5年南京的高基数，之后允许你回南京享受养老金。这个政策各个地方估计都不一样，有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外！　　8、医疗保险：单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹里了。 按规定，如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险，那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销40元，你个人只要付0元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣（如果你平时不怎么用那卡），所以实际上你住院花不了多少钱。 医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了，毕竟看病住院实在太贵了，这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受，所以如果你55岁退休，那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了　　9、生育保险：南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如，如果你是女生，每个月工资为1000元，日开始交生育保险，缴费基数为1369，而你2008年3月怀孕，2008年12月底生了孩子，2009年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证（未婚生子的报销不了）+独生子女证（一般来说生2胎的报销不了）+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月4个月=7976块， 1369元/月4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。　　只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资！如果你基数交的比工资高，比如拿1000块交的是1369，那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受，切记切记。此外还有个问题，男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢？如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年，那么你也可以报销生育保险，但以之前的例子为例，你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元， 补贴的1369元/月4个月的工资你就享受不到了！这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费，女生报销就能拿7976块，男生报销只能拿1250块，这大概也是中国少有的歧视男性的政策。所以说，女生要生孩子之前最好计划一下，提前一年开始找个单位交生育保险，可以赚呢！而男生如果要娶老婆，最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦！不过如果她实在没保险也没关系，你还可以给她报销生育保险，不过你没补贴的4个月工资拿，而且该报的费用你只能拿回来一半。　　10、失业保险：要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。如果你日开始交保险，2009年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1369的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你日开始交保险，2009年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。 就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。　　11、住房公积金：如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子，还，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。辞职跳槽时五险一金怎么办？五险： 养老， 失业 工伤， 医疗，生育。 一金：公积金缴费标准：养老（单位20%，个人8%）　　生育 （单位交）　　工伤（单位交，个人不交）　　医疗（单位10%， 个人2%*基数+3）　　失业单位1.5% 个人0.5%）　　公积金（今年最高不超12%以前年度不超10%，单位 个人各一半）　2015职工养老保险缴费标准调整最新消息 养老保险缴费标准调整 职工养老保险缴费标准调整 养老保险缴费标准 2015职工养老保险缴费标准调整
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编辑：chenjz
来源：湖北智慧农村网
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2015年的养老保险的新政策，有这样一个核心：年轻时缴纳一部分，国家补贴一部分，年老了可以按月领取养老金，领取标准为个人账户养老金(本+息)的基础养老金。传统的养老模式将实现历史性的转变。　　社会养老保险虽然实施已久，但假设职工现已到了退休年龄可是社保还没有交够15年怎么办?还是否能享受到国家的养老金待遇呢?下面，我们智慧农村网编辑整理了2015年养老保险新政策补缴和发放计算的解决办法，希望对大家有所帮助。国家出台补缴养老保险费新政策，对未参加企业基本养老保险单位和人员及中断缴费企业和人员补缴基本养老保险费做出明确规定，为各类人员补缴以前中断期间的养老保险费，接续养老保险关系提供了政策依据。员工抵达退休年龄，没有养老保险的，能够一次性交满15年的养老保险后再处理退休手续，享用退休以后按月收取养老金的待遇。补缴计算方法1、补缴金额：补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×缴费比例×补缴系数。2、个人帐户金个人帐户金=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×11%×补缴系数。3、个人帐户金中的个人缴纳部分个人缴纳部分=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×个人缴费比例×补缴系数。4、计算个人帐户金和个人帐户金中的个人缴纳部分公式中的应补年度不得早于1996年。5、补缴金额累计计算。补缴规模此次享用补缴基本养老保险费优惠方针的，包含未参保公司和人员及中止缴费的公司和人员，不包含按规则核定了缴费基数但有历史欠费的公司和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部分按规则确定和征收。针对未参保单位和人员的补缴实施自己缴费后，未核定过缴费基数、未缴费的人员为未参保人员；单位一直未到社会保险经办组织进行参保挂号，未交纳养老保险费的，为未参保单位。针对中止缴费人员的补缴实施自己缴费准则后，核定过缴费基数也曾缴费，后因各种缘由不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中止缴费公司和人员。国家和省规则的应参与公司员工养老保险的单位，应按国家和省规则，为与本单位树立劳作联系的所有人员(含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳作合同制和实施临时工缴费准则后的原临时工)参与根本养老保险。因为用人单位缘由部分人员应缴未缴根本养老保险费的，用人单位能够向劳作保证部分提出书面补缴请求，并提交请求补缴时期与被保险人存在劳作联系的证实，以及工资收入凭据，经确认后，由公司和员工自己从规则实施公司和自己共同缴费之月，补缴根本养老保险费。在2009年12月底前自动补缴养老保险费的，能够按优惠方针补缴。原长时刻病休6个月以上时刻、判刑人员服刑时期，不允许补缴。单位全体未参保的应从公司注册树立之日起为员工全员参保，补缴根本养老保险费。在2009年12月底前自动补缴养老保险费的，能够按优惠方针补缴。但补缴的时刻最早不早于1995年1月(乡镇公司最早从2003年1月起补缴)，有视同缴费年限的，应按上条规则的最早补缴时刻补缴(即将公司和自己实施缴费准则后，应缴费的时刻均补缴齐，其间，树立自己账户后接连缴费满5年以上，才核算视同缴费年限)。全体未参保单位参保补缴，应全员参保补缴。单位全员补缴后，由原单位负担养老保险费用的退休人员，从悉数补缴资金到账后的下月起归入根本养老保险统筹。各地实例：湖北养老保险待遇计发及调整湖北新出台的《关于完善城乡居民基本养老保险制度的意见》于今年1月1日起实施，在缴费标准、参保激励、转移接续等方面作出了调整完善。《意见》调整完善了个人账户资金余额继承办法。《意见》明确了参保人员死亡的，个人账户资金余额由法定继承人或指定受益人继承，不再扣除政府补贴；无法定继承人或指定受益人的，个人账户资金余额全部留存地方城乡居民养老保险基金专户。同时规定，对领取城乡居民养老保险待遇人员死亡的，从死亡次月起停止支付养老金，向其遗属发放一次性丧葬补助金，其标准按不低于参保人员当月享受的基础养老金标准的10个月确定。基础养老金包括国家规定标准基础养老金70元/月、地方政府补贴以及个人缴费，例如武汉市基础养老金标准为180元/月，一次性丧葬补助金则为1800元。参保人员“多缴多补”和“长缴多得”。为适应参保人员流动性需要，《意见》专门明确了城乡居民养老保险转移接续办法，规定已按规定领取城乡居民养老保险待遇的人员，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移。城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。(一)基础养老金。政府对符合领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人员全额支付基础养老金。中央确定全国基础养老金最低标准，并建立基础养老金最低标准正常调整机制。在中央确定的基础养老金最低标准及其调整机制基础上，省人民政府将根据经济发展和物价变动等情况，适时调整我省基础养老金标准，并探索建立我省基础养老金标准正常调整机制。有条件的地方可适当提高基础养老金标准，提高标准所需资金由地方人民政府负担。对按规定缴费的城乡居民，在领取待遇时，按照缴费年限每满1年，每月加发不低于1元标准的基础养老金。加发部分所需资金由地方人民政府负担，具体标准由各地人民政府制定。(二)个人账户养老金。个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139。参保人员死亡的，个人账户资金余额由法定继承人或指定受益人继承；无法定继承人或指定受益人的，个人账户资金余额全部留存地方城乡居民养老保险基金专户。&&北京2015年养老保险发放标准为进一步保障和改善民生，逐步提高城乡居民养老保障水平，根据国务院及人社部、财政部的相关要求，结合我市经济发展情况，经市委、市政府批准，从日起，调整城乡居民基本养老保险基础养老金和老年保障福利养老金标准。城乡居民基本养老保险基础养老金增加40元，从目前的每人每月430元提高到每人每月470元；城乡居民老年保障福利养老金增加35元，从目前的每人每月350元提高到385元。享受城乡居民基本养老保险待遇人员，中央确定的基础养老金最低标准70元不计入享受最低生活保障待遇人员家庭收入核定。已经领取老年保障福利养老金的人员，其中每人每月200元的福利养老金暂不计入享受最低生活保障待遇人员家庭收入核定。南京2015年养老保险补缴新政策补缴对象日前具有南京市户籍，且日前曾经与城镇集体企业建立劳动关系或曾经在城镇集体企业工作过的江苏省户籍人员，在2003年江苏省户籍制度改革前已具有城镇户籍的(外省、市户籍人员，应在当地户籍制度改革前已经具有城镇户籍的)，可申请补缴基本养老保险费。具体来说有四类人：(1)日前曾经与城镇集体企业建立劳动关系或曾经在城镇集体企业工作过，未参加江苏企业职工基本养老保险的人员(含原在县属以上大集体企业工作，后下放到乡镇的“三不变”人员)，这里的“城镇集体企业”主要是指县(区)属以上大集体企业、县(区)属以下城镇集体企业、城市街道办企业；(2)日前曾经在国有企业工作，未参加江苏省企业职工基本养老保险的原“五七工”、“家属工”；(3)曾在机关事业单位工作，后因各种原因[如辞职、辞退、自动离职等原因(判刑除外)]离开原工作单位，未参加江苏企业职工基本养老保险的工作人员；(4)文革期间由国家统一组织下乡插队，返城后未参加江苏省企业职工基本养老保险的原城镇上山下乡知识青年。这项补缴政策将惠及几万人，符合补缴费条件的人员，需提供日前曾在城镇集体企业[含外省(市)城镇集体企业]工作过的原始档案，如没有原始档案的，需提供可证明在城镇集体企业工作过的原始资料，如分配介绍信、企业招收录用合同、学徒工转正定级表、工作证、工资发放花名册等。补缴标准本次补缴以本人自愿为原则，补缴所需费用原则上由个人负担。本次补缴的缴费基数按1996年以来各社保年度对应的全省在岗职工平均工资的100%确定，缴费比例为20%。日前，男年满60周岁，女年满55周岁的人员一次性补缴15年需缴纳53590元。日前达到或超过70周岁的人员，一次性补缴标准可以按每增加一岁减少缴费1000元确定，最多减少1万元。日男未满60周岁，女未满55周岁的人员，可一次性补缴距领取养老保险待遇年龄不足年限与15年之间差额年限的养老保险费(例如，南京一名56周岁的男子，距领取养老保险待遇年龄还有4年，他可向前一次性补缴11年)，之后继续按江苏省有关规定参保缴费，直至达到领取养老保险待遇年龄时按月领取基本养老保险待遇。待遇发放计算今年6月30日前，男年满60周岁、女年满55周岁的人员，一次性补缴15年基本养老保险费后，其基本养老待遇从今年7月起执行，也就是从7月至缴费前的都会补发;今年7月1日至12月31日期间，男年满60周岁、女年满55周岁的人员，一次性补缴15年基本养老保险费后，其基本养老待遇从男年满60周岁、女年满55周岁的次月起执行。养老待遇每月最少583.7元。本次补缴后领取基本养老保险待遇的人员，从日起参加江苏省企业退休人员基本养老金的正常调整。亲情提示累计缴费满15年，是养老保险参保人领取养老金的必备条件。长期以来，那些退休时累计缴费不足15年的参保人员，只能选择“一次性领取个人账户存储额，终止基本养老保险关系”的办法。今年7月1日起施行的《社会保险法》，取消了这一办法，转为个人可申请延缴延退。有部分人员因种种原因，比如参保时间晚或中断缴费等，导致到退休时累计缴费不足15年，无法按月领取养老金和享受其他养老保险待遇。现在，这部分退保人员也可以搭上此次的“顺风车”，只要一次性补缴，也可以享受每月的养老待遇了。《通知》还规定，曾参加过江苏省企业职工基本养老保险，今年6月30日前已按省有关规定领取一次性养老保险待遇并终止基本养老保险关系的江苏省城镇户籍人员，符合补缴条件的，本人自愿，也可以一次性补缴15年基本养老保险费后纳入基本养老保险，之前已享受的一次性基本养老保险待遇不再退还，原缴费年限不予计算。以上是我们湖北智慧农村网整理的2015年养老保险新政策的补缴和发放计算的解决办法，你get了吗？（陈金枝）}