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优秀论文片段赏析：
【摘要】人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,在国外已经历了五个发展阶段,而在我国却一直未能应用于实践。如何打破瓶颈,在实务界推行人力资源会计,已成为亟待解决的问题。文章基于人力资源会计困境的视角,通过我国人力资源会计研究的现状和困境综述,进而思考我国推行人力资源会计的对策,指出我国应加强环境建设、健全相关制度、充实工作队伍,为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持。　　【关键词】人力资源会计;困境;思考中国论文联盟编辑。　　　　人力资源会计是会计学的一个新兴分支学科,其理论核心是将人力资源确定为会计意义上的资产,通过对人力资源成本和人力资源价值的计量、记录和报告,来满足企业管理者和外部利害关系人的信息需求。人力资源会计产生至今已经经历了五个发展阶段,并日益成为一种强有力的人力资源管理方法。我国研究人力资源会计问题开始于20世纪80年代,在经历了短暂的繁荣后却一直未能应用于实践。日,“全国第二届人力资源会计理论与方法研讨会”在北京成功召开,重点对人力资源会计的应用问题进行了研究,这表明人力资源会计研究十年间已取得了实质性的进展。如何打破瓶颈,在实务界推行人力资源会计,已成为亟待解决的问题。基于此,本文将从人力资源会计困境的视角做一些思考,以期能为人力资源会计的发展提供启示和帮助。　　　　一、我国人力资源会计研究的现状和困境综述　　　　关于人力资源会计在我国的研究现状,朱金凤、薛惠锋(2006)归纳出六个特点:一是1999年我国人力资源会计研究达到高峰;二是研究内容涉及范围比较全面,理论基本成型;三是开始应用经济学理论,研究逐步深入;四是结合中国实际的创新性研究较少,研究成果尚欠指导性;五是理论研究较多,实践应用很少,与国外仍存在巨大差距;六是规范性研究较多,实证性研究很少。诚然,对于人力资源会计理论的科学性以及能否真正运用于实践的问题,我国学术界和企业界一直存在着较大的分歧,导致人力资源会计陷入了前所未有的发展困境。对于这一点,理论界也发表了一些看法。　　葛家澍、杜兴强(2001)指出,将人力资源融入主流会计面临两个障碍,一是人力资源难以符合资产的定义,二是不能够符合成本效益原则,建立一套完善的人力资源会计计量系统。刘晓梅、闫素梅(2002)从企业理论、经济学的供给与需求以及会计信息质量三个角度指出我国当时不宜推行人力资源会计。罗勤(2003)则直接对当前人力资源会计模式的可行性提出了质疑。牛彦秀(2004)、崔东顺(2005)将人力资源会计难以实施的原因归结为自身理论体系的不完善;向乐乐(2006)在此基础上增加了外部客观环境的制约。刘丽娟、刘彩华、王新锁(2006)指出我国人力资源会计应用面临的困境主要是不能融入现有的财务会计体系、未被纳入相关会计法规及企业缺乏积极性。傅建设、孙玉甫(2006)反思了现行人力资源会计的研究,指出“人力资源会计的研究已经走到了一个峭壁的面前,现有的研究均在设法利用各种工具与技巧攀爬这个峭壁。而攀爬峭壁不如回过头来反思一下我们是怎样走到这个峭壁面前来的……人力资源与实物资源相比具有极大的特殊性,将实物资源会计的核算理念和方法简单搬用是错误的,必然导致会计对象选择的模糊”。吴立梅(2007)认为人力资源会计面临的困境主要是人力资源的确认计量问题和列报问题。王玉梅、张聃(2007)认为会计人员的素质和人力资源会计的运作成本也是我国推行人力资源会计面临的问题。赖德光(2008)提出了企业人力资源管理水平以及企业文化层次的问题。赵海鹰(2008)指出我国推行人力资源会计面临的问题主要是宏观经济环境的制约、未被纳入相关会计法规、人力资源市场不完善、人力资源会计实施的运作成本相对较高以及企业人力资源投入不足。李林(2009)将推行人力资源会计的困难性归纳为三个方面:一是传统财务会计的资产观念和权益观念的根深蒂固;二是人力资源计量披露的困难性;三是人才交流市场尚不健全。　　笔者认为,我国推行人力资源会计面临的困境主要表现在对人力资源会计的认识不到位、人力资源会计的理论尚未定型、人力资源会计缺少法律制度的保障以及人力资源会计的运行环境不成熟四个方面。　　人力资源会计推行的障碍首先来自于传统资产观念对人力资源会计理念的抵触。中国是一个趋向于保守的国家,打破传统观念,消除抵触情绪必然会经历一个艰难的过程。其次,知识经济时代人才至尚的理念没有落到实处。绝大部分企业都承认“人力资源是第一资源,公司的职工是最宝贵的财富”,但是很少有人迈出实践这一步。再次,人力资源会计的理论尚未定型。三十多年来,我国理论界对人力资源会计的研究有很多,但确认计量等关键问题至今没有定论,目前仍有学者提出质疑。从法律制度层面来看,我国现行的会计法、公司法、企业法和物权法中均缺乏相关的规定,而且既没有制定人力资源方面的会计准则,也没有成型的人力资源会计的相关制度。最后,我国目前人力资源结构的不平衡、人力资源市场的不完善、社会文化环境的缺陷都是制约人力资源会计发展的重要因素。　　　　二、我国推行人力资源会计的对策思考　　　　人力资源会计对我国应对知识经济时代的挑战、提升人力资源管理效率、打造企业核心竞争力具有极为重要的现实意义。尽快在全国范围内推行人力资源会计势在必行。因此,必须尽快采取适当措施打破人力资源会计的困境。笔者认为,我国应从环境建设、制度建设以及队伍建设入手,科学应用人力资源会计,充分发挥人力资源会计的作用。　　(一)加强环境建设,为人力资源会计的推行提供平台　　一个良好的社会环境,不仅能够为人力资源会计的推行准备充分的客观条件,而且还能够凭借其强大的影响力、鼓舞力和驱动力促进人力资源会计作用的充分发挥,推动人力资源会计的发展。我国目前已初步具备尊重知识、尊重人才的良好社会风尚,干部人事制度、户籍管理制度、社会保障制度等一系列制度的改革,也为人力资源会计的推行打下了一定的基础。但要真正推行人力资源会计,还必须加强环境建设,营造良好氛围,为人力资源会计的推行提供平台。　1.加快人力资源会计的立法工作　　人力资源会计的理论基础是人力资本理论,它的出现必然对经济立法产生一定的影响。建立与之适应的经济法律制度,才能有效地推动人力资源会计的发展。传统的法律制度总体上是建立在物权基础上的,强调对财务成本的保护,对人力资本的保护仅仅局限于基本人权,缺少产权等法律方面的界定和保护。在知识经济时代,企业之间的竞争主要表现为以知识为基础的创新能力的竞争。人力资源作为知识及其创新的最重要的载体,对于提高企业的未来竞争力,推动企业可持续发展有着决定性的作用。因此,我们要转变传统的资本观念,建立新型法律制度,为人力资源会计的推行营造良好的法律环境。中国论文联盟编辑。　　2.加强国际国内交流　　人力资源会计是一门新兴科学,许多理论上的难题亟待解决,许多方案和设想急需在实践中验证。而我国目前对人力资源会计的研究绝大多数还是单兵作战,有组织的研究很少,在人力上、时间上都造成了大量的浪费。1999年和2009年,中国会计学会在北京先后举行了两届“人力资源会计理论与方法”专题研讨会,在群体研究方面迈出了很好的一步。这对推进人力资源会计具有非常重要的意义,希望中国会计学会能定期组织此类交流活动,从而提高人力资源会计的研究效率。　除加强国内交流外,我国会计界应投入更多的精力深入考察和研究国外人力资源会计。人力资源会计在国外的研究要比我国早二十多年,已形成较成熟的理论体系,并开始在实务中应用。我们应积极主动与国际上加强交流,通过报刊杂志、学术访问等多种形式了解国外的研究状况,从而为最终建立适合我国的人力资源会计体系打下基础。　　3.加强舆论宣传　　从人力资源会计在我国研究和应用的现状来看,国家有关部门对人力资源信息的披露未作要求,企业利害关系人认为人力资源会计信息无关紧要,企业缺乏应有的热情和动力,理论界还存在诸多的疑问。因此,当务之急是尽快对人力资源会计理论进行深入系统的研究,同时加大宣传力度,彻底纠正人们的思想误区,转变社会观念,为人力资源会计理论的发展和在实务中的应用营造良好的舆论环境。　　4.完善人力资源市场　　人力资源会计的推行离不开适宜的市场环境。人力资源市场和社会保障体系的建立和完善,有利于用人单位与从业人员的双向选择,是实现人力资源有效流动的重要手段和根本保障。我国应当在发展完善劳务市场的基础上建立企业家市场,尽快建立并完善人力资源市场体系,引导人才合理流动,体现人才的市场价值。　　(二)健全相关制度,为人力资源会计的推行提供保障　　理论是基石,制度是保障。完善的制度是人力资源会计得以推行的重要保障。影响人力资源会计推行的制度主要有会计制度、人才管理制度、人力资源评估和审计制度。　　1.进一步完善和创新会计制度　　人力资源会计引入我国以来,至今既未纳入现行会计制度,也未能形成独立的会计制度。人力资源作为决定知识经济发展的第一资源,一直游离在会计制度之外,直接导致人力资源会计信息无法对外披露,显然是不合理的。我国只有从制度着手,确定人力资源会计应用的范围和核算的对象,明确人力资源如何确认和计量,进一步完善和创新我国的会计制度,才能使人力资源会计做到有法可依。　　2.彻底改革人才管理体制　　彻底改革传统的人才管理体制,健全和完善适应社会主义市场经济体制的人才交流市场,优化人才流动运行机制,最大限度地保持人才自主择业和用人单位自主择人,既是合理配置人力资源必须解决的问题,也是有效推行人力资源会计的基本前提。企业管理者应注重人力资源的开发与管理,积极学习和借鉴国外经验。一方面向员工提供有吸引力的工资、福利、医疗、保险、住房、养老等待遇;一方面又为员工提供进修、培训、升职的机会,为员工创造发挥潜力的条件。　　3.严格人力资产评估的组织工作　　对人力资产的评估是推行人力资源会计的先决条件之一。由于人力资产的评估结果关系到企业的真实资产状况,关系到每位员工分配企业盈余价值的基数,这一工作组织的好坏、结果是否客观公正直接决定着人力资源会计模式的实施效果。因此,一定要对人力资源评估机构严格把关,加强管理,以维护财务报表的统一,保证各企业会计信息的可比性。　　在具体评估人力资产时,不仅要充分考虑劳动者的学历、资历、经历、职称、地区生活水平等因素,还要考虑劳动者的社会供求关系、劳动能力的大小以及能力结构。一般来说,人力资产评估要遵循动态性原则、重效果原则、公平原则、专业原则以及咨询原则。具体可采用生产函数法、收益分成法、劳动价值论模型、平均工资法、成本法、岗位职务法及市场法进行评估。　　4.开展人力资源审计　　人力资源审计是审计机构运用专门的方法,对被审计单位人力资源的开发、利用和管理以及被审计单位人力资源信息的公允性、真实性进行监督、评价,以促进被审计单位人力资源运营向着低成本、高效率方向发展的一种活动。　　人力资源审计的重要内容之一是人力资源会计信息审计。检查人力资产的余额是否正确,人力资产的增减变动记录是否完整,人力资产的估价和分摊是否正确,人力资产是否在会计报表上进行了恰当的揭示和披露;检查人力资源作为投资,其作价是否经过有关评估机构的评估,人力资源权益的增减变动是否完整,人力资源权益是否在会计报表中进行了恰当的揭示和披露(唐建军、单玉波,2006)。　　(三)充实工作队伍,为人力资源会计的推行提供支持　　我国要推行人力资源会计,必须充实人力资源会计理论研究队伍,同时加强会计工作队伍建设。高素质的研究和工作队伍将为人力资源会计的推行提供最有力的支持。　　1.进一步充实理论研究队伍　　目前我国对人力资源会计的理论研究涉及到人力资源会计的概念、人力资源会计主体、对象、基本假设、计量、核算方法、报告等多方面内容,其中对人力资源会计的概念、内容、基本假设、目标、计量、核算对象等问题已基本形成一致意见,但对人力资源会计的计量方法、核算标准、核算内容及账户设置、会计报表等问题仍存在一定的分歧,对人力资源的分摊、权益的分派以及实际应用等问题更需进一步深入研究。因此,当务之急是组织专门的研究机构,充实研究队伍,深化对人力资源相关问题尤其是应用问题的研究,从而为人力资源会计的推行奠定坚实的理论基础。　　2.建设高素质的会计专门队伍　　由于人力资源会计形成于经济学、管理学以及会计学的相互渗透和交叉,其内容涉及到经济学、管理学、法学、心理学等多学科知识,对会计人员的素质要求较高。与传统会计相比,人力资源会计在确认、计量、核算、报告等方面的工作更为复杂,技术要求更高。会计人员必须不断加强理论学习,不断积累实践经验,才能适应人力资源会计相关工作。随着信息化和我国经济的国际化,会计人员还需要掌握信息技术、网络技术以及国际人力资源会计领域中的理论、方法、制度、规定等内容以及对外交流的语言工具。因此,我国要推行人力资源会计,必须大力加强会计工作人员队伍建设,努力打造集精深的专业知识以及广博的基础知识于一身的高素质、复合型人才。　　综上所述,我国要推行人力资源会计,必须正视目前所处的困境。应在加强环境建设、制度建设及队伍建设的基础上,实事求是,转换思维,跳出人力资源会计研究的怪圈,尽快打破理论上的瓶颈。同时,因时制宜、因地制宜,从披露人力资源会计信息入手,选择一些试点单位,在实践中验证一些方案和设想,循序渐进地推行人力资源会计,努力发挥人力资源会计应有的作用。●　　　　【参考文献】　　[1]朱金凤,薛惠锋.我国人力资源会计研究进展和现状揭示[J].生产力研究,2006(5).　　[2]葛家澍,杜兴强.人力资源会计及人力资源信息披露的彩色模式(上)[J].财会通讯,2001(11).　　[3]刘晓梅,闫素梅.我国目前不宜推行人力资源会计[J].四川会计,2002(10).　　[4]罗勤.对当前人力资源会计模式的可行性质疑[J].上海会计,2003(2).　　[5]牛彦秀.人力资源会计实施面临的困境及对策[J].财务与会计,2004(6).　　[6]崔东顺.人力资源会计面临的困境及对策探讨[J].吉林广播电视大学学报,2005(4).　　[7]向乐乐.人力资源会计在我国的应用环境分析[J].中国乡镇企业会计,2006(7).　　[8]刘丽娟,刘彩华,王新锁.我国人力资源会计应用的困境及原因探析[J].会计之友,2006(5).　　[9]傅建设,孙玉甫.对人力资源会计的反思与建议[J].当代财经,2006(8).　　[10]吴立梅.人力资源会计面临的困境及对策[J].北方经贸,2007(3).　　[11]王玉梅,张聃.浅谈人力资源会计在我国的推行[J].商场现代化,2007(3).　　[12]赖德光.浅析企业人力资源会计应用探讨[J].现代商业,2008(35).　　[13]赵海鹰.知识经济时代推行人力资源会计的探讨[J].会计之友,2008(4).　　[14]李林.新形势下对人力资源会计应用的一些思考[J].铜陵学院学报,2009(6).　　[15]唐建军,单玉波.浅析对人力资源管理审计的几点思考[J].北方经济,2006(3).
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　　《猎人峰》是陈应松“神农架系列”小说的最新力作，这是一部以一个猎户家族故事为核心的长篇小说，该小说具有丰富的生态内蕴，下面就其所蕴含的生态寓意进行阐释：　　　　一、揭示生态危机　　　　《猎人峰》深刻揭示了神农架山乡所面临的生态危机，包括严重的自然生态危机和精神生态危机。　　　　(一)自然生态危机。主要表现在神农架内部生态系统的失衡上。小说多次描写了神农架山林因为人类的入侵而呈现的残破、衰败的景象。人类长期砍伐树木和捕杀禽兽致使原始森林物种锐减，生物多样性被破坏；山林里种群的生存和繁殖系统也被打破，食物链断层，吃草的野猪竟然吃自己的同类；兽类胡乱交配，物种严重变异，习性反复无常。山变“邪”了，山上的野物也仿佛都成了“精”。自然生态危机还表现为自然环境的恶化。神农架山林生态平衡被破坏直接导致自然环境的恶化：“山洪泛滥，雪线抬高，气温骤升，田土硗薄，泥石流横冲直撞。”自然生态的恶化使得先天依赖自然的神农架村民的生存条件也日益艰难，总之，万物都陷入了生存危机。　　　　(二)精神生态危机。精神生态危机主要体现在两个方面：首先表现在人与自然的对立上。《猎人峰》里的人物大多具有与自然对立的身份寓意，白云坳基本上是以猎王白秀为首的猎户组成，派出所所长文寇，省洞穴探险协会会员的附加身份也暗示了他征服自然的角色寓意。神农架人只把自然作为工具性的存在，他们常常无视自然界万物的生存权利，而对自然进行掠夺、摧残，白中秋放肆地从野猪嘴里抢夺食物，还私下砍伐稀有木材、猎杀野兽；白大年得意地砍杀虎与豹生下的弱小的“呼”；猎王白秀率领儿孙上山追捕野猪；基层干部率领村民组织打猎队上山捕杀野猪。其次体现在人与人的隔膜、人与自我的分裂上。“人与自然的关系，决定了人与人、人与自我关系的本质内涵。”与自然严重疏离的神农架人与他人、自我同样存在着严重的疏离，《猎人峰》里人伦亲情淡漠，干群关系紧张，人性退化，兽性膨胀。被自我欲望驱使的神农架人常常不顾道德伦理，抛却了人性的善，而表现为兽性的恶：盲目、冲动、疯狂、残酷。白大年为了娶媳妇儿，诱骗传说中具有神眼的侄子白椿进山，残忍地挖去他的双眼。白中秋因为铁匠六指拒绝赊铁具给他就马上想到用炸死六指，借不到，便把生锈的子弹丢进灼热的煤槽里，结果炸掉了六指的两根手指和半边鼻子；之后私下伐木烧碳，竟然准备用活人来祭；一心想得到村里人的接纳，竟狠下心将亲爹丢弃山中；为了自己能够成功脱险，看着哥哥被炸死竟然还有种为儿子复仇的快感。“谁习惯于把随便哪种生命看作没有价值的，谁就会陷入认为人的生命也是没有价值的危险之中”，惯于戕害自然生命的白中秋早以堕入残害人的生命的泥淖中。还有文寇所长为了满足自己猎奇的畸形心理，搜集各种猎具和野生动物的头颅，甚至为了一己所好，逼迫白家做出让野兽断子绝孙的阎王塌子千斤炸。镇长崔无际更是禽兽不如，步步为营了纯洁、美丽的少女白丫儿。猎人峰一带似乎人人可以为了自己的生存和欲望，去随意践踏他物、他人的生命、尊严和情感。尊重、宽容、真诚、信任、仁爱等良性精神生态似乎不多见。　　“生态危机表面看是自然生态环境的残破和恶化，生态平衡和净化能力遭到人为的破坏，其蕴含的深刻意义则是人对自然的恶，正是人对自然的恶人性才导致了人对自然界的恶行为和生态危机的恶结果”。《猎人峰》里人性的邪恶、愚昧、贪婪、欺压、征服、控制等不良精神生态最终导致了生态危机。　　　　二、提出生态警示　　　　作者在小说《猎人峰》里不仅揭露生态危机，而且透过生态危机提出生态警示，有以下三个方面：　　(一)强力支配、控制自然的人必定遭到自然的惩戒。马克思指出：“人靠自然界生活。这就是说，自然界是人为了不致死亡而必须与之不断交往的、人的身体。所谓人的肉体生活和精神生活同自然界相联系，也就等于说自然界同自身相联系，因为人是自然界的一部分。”人类的命运与自然休戚相关，人类既然是自然生态场中的唯一一个理性的链接，这个链接就必须与自然生态系统保持积极、稳定、和谐的关系，否则必定会导致整个链接的断裂、失衡。《猎人峰》里人对自然残酷的掠杀贯穿始终，当然人对自然的掠夺、摧残最终转化为自然对人的报复和人与人之间的戕害。白中秋抢夺两头野猪嘴里的食物，当天晚上自家便遭到了两头野猪的疯狂报复，之后野猪还成群下山破坏农民的庄稼，糟蹋秋收；白椿凭着猎人后代一身旺盛的血气，坚决不放过瘦得皮包骨头的向他下跪求饶的老猪，寄托着白家全部希望的他最后沦落为一个残弱的瞎子；白大年残杀兽类弱小，又挖亲侄眼珠，蹲进监狱，逃亡出来沦为野人，最后又被凶残的猎具炸死；猎王白秀捕杀野兽无数，最后变得疯疯傻傻，成为村里的公害，乱打家禽家畜不说，还打死了前来寻仇的六指。曾经声名显赫的白家最后落得家破人亡的悲惨结局。当地基层政府违背自然规律捕捉野猪妄图将野猪家养，以致整个水布镇都遭到野猪的攻击。人与自然对抗最终以人的失败告终。野蛮征服自然的人都付出了埋葬自己的惨重代价。(二)狂热、畸形的欲望演绎着种种惨烈的悲剧。“生态危机归根到底是人性的危机”。而狂热、畸形的欲望正是人类精神沦丧、人性异化的根源。被欲望奴役的人情感淡漠、道德堕落、性格扭曲，往往是悲剧的制造者。白大年一心想向政府献宝换媳妇儿，连亲侄的眼珠都敢挖下来：白中秋被弄钱的念头折磨得几乎发疯，不仅虐杀兽类，还戕害他人；像镇长崔无际这样的“乡野小吏”也一直在与自己疯狂的兽欲厮杀，他的兽性大发致使一个无辜的少女开始承受悲惨的命运。作者在小说里不仅挖掘了神农架人种种狂热、畸形的欲望，还呈示了被欲望腐蚀的心灵怎样酿就了一幕幕惊心动魄的生态悲剧、人伦悲剧。　　　　(三)人类生存发展和生态环境保护之间的矛盾急待解决。作者在《猎人峰》里通过展示神农架山民的苦难生活敏锐地捕捉了山民当下生存和生态保护之间的矛盾冲突，国家严禁乱砍滥伐、乱捕滥猎，但处于生存困境的人类又偷偷砍伐稀有树木、捕杀野生动物，尤其是当野生动物破坏人类庄稼时，人类为了维护自己的利益又必须征捕野兽，这是一个二律悖反的难题。让底层山民既摆脱生存困境又不破坏生态，必须有效协调人类生存发展和生态环境保护之间的关系，人类利用自然必须服从生态规律，必须在自然生态系统能自行恢复的限度内进行。　　　　三、寄予生态理想　　　　作者通过描写以猎户家族为代表的村民的生存困境、生态悲剧，深刻表达了树立生态整体观，倡导人与自然的和谐，呼唤美好人性的复归，进而促进宇宙万物和谐共生的生态理想。树立生态整体观，必须抛弃人类中心主义思维观，认可自然万物的生存权利和道德享有权利。倡导“敬畏生命’伦理的生态主义先驱史怀哲认为，人类应该“敬畏每个想生存下去的生命，如同敬畏他自己的生命一样。他如体验他自己的生命一样体验其他生命。他接受生命之善：维持生命，改善生命，培养其所能发展的最大价值；同时知道生命之恶：毁灭生命，伤害生命，压抑生命之发展。这是绝对的、根本的道德准则。”这段话明白告诫人类应该将道德关怀扩展到自然万物，应该对自然负有道德义务和道德责任。《猎人峰》里的神农架人虽然有时也对大自然心存同情、畏惧，如对“红丧月”的迷信，猎王白秀念叨的“畜生也有三天年”，还有他坚持不肯做让野兽断子绝孙的凶残猎具，但神农架人的这种同情、畏惧源于一种传统的因果报应意识和长远的征服目的，不是对自然平等的道德关怀。大地伦理学说的代表人物利奥波德，明确提出了生态整体主义最基本的价值判断标准：“当一个事物有助于保护生物共同体的和谐、稳定、美丽的时候，它就是正确的，当它走向反面时，就是错误的。”表明万物都应该在完整、统一的生态系统中被认可、对待，人类与万物的和谐共生最为重要。《猎人峰》里人类与自然的厮杀触目惊心，其实人类不与自然抗衡时，大自然是美丽、安宁、和谐的，作者用极其富有诗意的语言描绘了白椿晚上看到的毛冠鹿喝隐水的场景：“神农架夜空似碧玉宫殿，群山森林如童话世界。烟岚漫长，流水町咚。无数的毛冠鹿无忧无虑，高昂着白色的嘴唇跳跃在林间的空地上，口里衔着鲜嫩的青草……林中穿梭着千千万万的营火虫儿，像整个世界布满了破碎的水晶；野丁香和大杓兰在也里浪送奇异的芳香，湿润分得空气就像三月，让人舒爽得禁不住热泪盈眶。”“生物与环境之间的交流融合、协同合作的关系透露出内在的‘神性’，焕发出美的光辉。”放弃对自然的功利欲望才会领略自然的人性蕴涵和美学价值，尊重、爱护自然才能达到与自然谐性共融的境界。作者还表达了通过美好人性的复归来建构良好人际关系的真诚愿望，《猎人峰》里虽然描写了许多愚昧、无知、蛮悍、凶残的人性，但也写到了具有同情心、是非感、善良、美好的人性，如乡村寡妇苦荞，努力从丧尽天良的白中秋手里夺下用来祭活口的软骨人，还不辞劳苦、不顾艰险、穿越山林背其回宜昌：还有白丫儿，一个纯真、善良的女孩，代表了大自然素朴、美好的天性，大火蔓延自身难保时还竭力挽救迫害自己的崔无际。作者在二人身上深深寄托了天然、美好的人性诉求，因为只有美好的人性才能促进人与自然之间的和谐、人与人之间的和谐，从而达到宇宙万物和谐共生共融的美好境地。
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