王娟与中国人寿保险股份有限公司安福县支公司人身保险合同纠纷一案民事判决书 - 判裁案例 - 110网
您的位置： &&
&& 案例正文
王娟与中国人寿保险股份有限公司安福县支公司人身保险合同纠纷一案民事判决书
原告王娟，女，日出生，汉族，江西省安福县人，无业，住安福县平都镇蒙岗岭居委会86号（安福县武校对面）。 委托代理人古建群，男，江西共创律师事务所律师。 委托代理人刘兰英，女，吉安市百货公司下岗职工，住安福县平都镇蒙岗岭居委会86号，系原告的母亲。 被告中国人寿保险股份有限公司安福县支公司。地址：安福县平都镇武功山大道28号。机构代码：。 负责人胡兴生，中国人寿保险股份有限公司安福县支公司经理。 委托代理人邓桂凤，江西律星律师事务所律师。 委托代理人刘伟，中国人寿保险股份有限公司安福县支公司副经理。 原告王娟与被告中国人寿保险股份有限公司安福县支公司人身保险合同纠纷一案，本院于日立案受理。依法由审判员刘龙泉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王娟及其委托代理人古建群、刘兰英，被告中国人寿保险股份有限公司安福县支公司的委托代理人邓桂凤、刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王娟诉称，日，被告的业务员金某到原告家推销意外伤害保险，当时死者张江涛办理了一份意外伤害险，金某就拿出一份保单让张江涛签名，收取保费后就离开了。日张江涛驾驶摩托车意外翻车致死，4月26日，原告作为受益人向被告提出理赔，被告拒赔，理由是死者张江涛酒后驾车和驾驶无牌车辆，属保险合同中免责条款。原告认为免责条款无效，拒赔理由不成立，张江涛酒后驾车无充分证据，交警部门未对死者体内酒精度含量进行检测，只是主观推定；事故车辆是日购买的，是在试用期内；保单中免责条款，被告的业务员在签单前后一直未告知原告和死者，该条款无效。诉请法院判令被告给付原告保险理赔款50000元，本案诉讼费由被告承担。 被告中国人寿保险股份有限公司安福县支公司辩称，原告购买保险一事属实，合同全部合法有效，业务员已向原告方讲清了条款，免责条款有效；张江涛酒后驾驶无牌车，属违法行为，并与事故发生有因果关系，属合同免责约定，原告提出书面索赔申请是日，不是4月26日。请求法院驳回原告诉请。 经审理查明，日，被告的业务员金凤玉到原告处推销保险业务，当时，被告的业务员告诉原告和张江涛等人，受到意外伤害就可以得到赔偿。原告王娟作为投保人和受益人为被保险人张江涛在被告的业务员金凤玉处办理了意外伤害险，即（鸿泰卡A）意外伤害保险。保单约定：保险期限为1年，即日至日，意外伤害的保险金额为50000元，意外医疗的保险金额10000元，保费100元。保单还对免责事项进行了声明。王娟和张江涛在保单上签名，被告的业务员收了保费100元后就离开了，几天后，被告的业务员将保单交给了原告。日，张江涛驾驶赣D2K886女式摩托车（套牌）搭乘王娟，从县城驶往火车站方向，行驶至县城蒙冈路86号路段时，摩托车驶离路面，摔倒至路外，造成王娟受伤，张江涛死亡的重大交通事故。经安福县公安局交通警察大队认定，张江涛酒后驾车，是造成本起交通事故的全部原因，负本起交通事故的全部责任。后原告向被告申请索赔，被告认为死者张江涛酒后驾驶套牌车，属于免责的范围，不予赔偿。原告王娟便向法院提起诉讼。 &&&&上述事实，有原告方的陈述、原告提供的保单和保险条款以及被告的拒赔通知书证实原、被告存在保险关系和保险的事实及被告拒绝理赔的理由；交通事故责任认定书和火化证明证实张江涛违章驾车并发生交通事故死亡，摩托车销货单证实事故车辆的情况，上述证据均证实了本案的事实情况，并与本案的处理有直接的关系，本院予以采信。 本院认为，投保人王娟向被告购买鸿泰卡A，属人身保险合同，投保人王娟与被告间的人身保险合同依法成立，且合法有效。投保人王娟向被告购买鸿泰卡A属格式合同，虽然《中国人寿保险股份有限公司人身意外伤害综合保险条款》第四条规定了免责的情形，但是，被告在与原告签订保单之前或签订保单时没有就保险合同中关于保险人责任免除的条款，向投保人明确说明，只是在收取保费后就离开了，被告也没有出示有关向投保人对免责条款进行明确说明的证据。虽然被保险人张江涛酒后驾车属于免责的情形，但因被告未明确说明，该条款不产生效力。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国保险法》第十八条和日最高人民法院法研[2000]5号的批复的规定，判决如下： 被告中国人寿保险股份有限公司安福县支公司在判决生效后5日内支付原告王娟保险理赔款50000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费1050元，减半收取525元，由被告中国人寿保险股份有限公司安福县支公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&审&&判&&员&&&&刘 龙 泉 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二00九年三月三十日 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 书&&记&&员&&&&彭 世 宇 附本案适用法律： 1、《中华人民共和国民事诉讼法》 　第一百四十二条　基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。 2、《中华人民共和国保险法》 第十八条　保险合同中规定有关于保险人责任免除条款的，保险人在订立保险合同时应当向投保人明确说明，未明确说明的，该条款不产生效力。 3、日最高人民法院法研[2000]5号的批复 《中华人民共和国保险法》第十七条（现为第十八条）规定：“保险合同中规定有保险责任免除条款的，保险人应当向投保人明确说明，未明确说明的，该条款不发生法律效力。”这里所规定的“明确说明”，是指保险人在与投保人签订保险合同之前或者签订保险合同之时，对于保险合同中所约定的免责条款，除了在保险单上提示投保人注意外，还应当对有关免责条款的概念、内容及其法律后果等，以书面或者口头形式向投保人或其代理人作出解释，以使投保人明了该条款的真实含义和法律后果。
==========================================================================================
==========================================================================================
相关判例：
没找到您需要的？ 您可以
，我们的律师随时在线为您服务
问题越详细，回答越精确,祝您的问题早日得到解决！
吉安推荐律师
江西景德镇
江西景德镇
江西南昌市
最新已解决问题
热门裁判文书
按地域找律师私企效益不好没班上又不裁员可以申请劳动仲裁吗_百度知道
私企效益不好没班上又不裁员可以申请劳动仲裁吗
建议协商解决吧。企业效益不好，也是没办法的事。
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
其他1条回答
所以你如果实在呆不下去，是需要赔偿你一些损失的，对方也不想自己的效益是不好的，是因为如果辞掉你，对方不辞掉你这个是没有办法的事情，可以主动辞职的
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁公司包吃包住，说有餐补，可是餐补又不发到手里 - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司属于一家物流公司，我在上海分公司上班，调往上海公司之前，总部说在异地工作的都有餐补，公司包吃包住，公司补贴餐补没人300元/月，可是来了2个月，发现工资上根本没有这个300元的餐补，不知道这个做法，公司合不合理？
我与2006年11月来到公司结果公司日与我签订了两年的合同，也就是日合同到期就一直没有续签（现在我还在职），当时合同签订后公司一直没有把合同发个员工，距离合同期满也过去近一年了，如果我现在离职或者被公司辞退，我能等到哪些赔偿？
本人于日进现在工作，双方先签订了一年的劳动合同（即日-日），此后双方分别于2007年11月、2008年11月及2009年11月每年续约一次，三次合同期分别为日-日、日-日、日-日；上述双方共计签订4次固定期劳动合同，并于2008年后续签2次固定期劳动合同；但公司于日，以合同到期为由，向我发出劳动合同到期不再续签通知书，并要求申诉人立即办理离职手续，不用再到公司上...
我们是公司去学校招的，那时候什么也不懂就来了，去了趟外省培训，培训期间三班两倒上12个小时班（去之前没说是要上12个小时班的），说是培训，其实就是让我们去受苦了，就是去帮人家的公司干活，半年之后回来了，拿到毕业证了，就签了一年合同，可是经常不能正常上班，有时候经常一个月都没班上，最近还三班三倒（本来四班三倒的），就是一天只能休息8个小时就要继续上了，这是人活的吗？现在想跟公司解除合同了，可是当初去培训之前签了协议，培训回来之后没干够三年的要交违约金...
朋友你好！我在我们这里办理贷款买货车挂靠公司经营，可是我在办理贷款的时候出现了这样一个问题，发现我自己在05年就有了一笔贷款，可是我自己在之前根本没袋这笔贷款然后我去查自己的个人征信发现是在农行出现的然后我去了农行他们也承认了这笔贷款不是我的，我便要求农行开据证明,可是农行方面一拖再拖，时至今日还是没有结果，眼看就要错过签约的日子了，你看我问题能不能通过法律讨回损失！
朋友你好！我在我们这里办理贷款买货车挂靠公司经营，可是我在办理贷款的时候出现了这样一个问题，发现我自己在05年就有了一笔贷款，可是我自己在之前根本没袋这笔贷款然后我去查自己的个人征信发现是在农行出现的然后我去了农行他们也承认了这笔贷款不是我的，我便要求农行开据证明,可是农行方面一拖再拖，时至今日还是没有结果，眼看就要错过签约的日子了，你看我问题能不能通过法律讨回损失！
问题越详细，回答越精确！3分我家是阿荣旗的，粮补钱以前是存折09年初换卡了，没通知我，也没发到我手里，现在想用钱去邮政储蓄才知道换卡了，然后查询发现09年的粮补被人支走了，而且改了密码，我现在该怎么办，难道就这么认了，希望能得到您的帮助。谢谢了。
7月28晚10:00 本是去上班的
后因停电 厂家也未通知员工到厂里之后连个门卫都没有，随后就回租房处休息，并不像广告中说的有宿舍，就连所谓的包吃，也在发工资的时候扣除100块的伙食费。导致第二天本该是休息时间，扰乱正常作息。在本该休息的时间里去游泳。导致两人溺水身亡。溺水现场也没有警告 禁止游泳之类的告示牌。两人都是外地人 出事之后 厂方至今也未通知双方家长，并叫其它人带领工资 并把所有的招聘信息全部撕了，网上的招聘信息也全部删除。厂方对外来务工人员的人身安...
我在公司做了一年，合同到期，公司要和我续签，可是我不想续签了，能得到一个月的补尝金吗？
今年2月份发了1800元的补贴， 可是今天我要辞职跟公司结工资，可是公司说要扣回2月份发的补贴1800元 还说劳动法有这条规定， 请问我如果告到劳动局的话结果是怎样的呀？公司无理阻挠不让上班，员工因此报警。这算不算《劳动合同法》第八十八条第四款规定的情况？_百度知道
公司无理阻挠不让上班，员工因此报警。这算不算《劳动合同法》第八十八条第四款规定的情况？
员工在“被停工”期间，应得基本生活费还是全额正常工资呢？有什么法律依据么？
我有更好的答案
格的讲，一般能支持的是当地最低工资的80%。停工期间的损失。 报警的书面笔录是最好的证据。 你可以以非法辞退为由，不属于这一条，向劳动仲裁委申请经济补偿，说不上条件差。这等于没有创造劳动条件。所以尽快去立案吧
目前一审已经判决我胜诉，但是我要求的是“被停工”期间的全额工资，一审只判决支付最低工资80%的生活费，这个我认为不合理。我是一直要求上班的，但是公司阻止我上班。我和公司都没有解除过劳动关系，我也没有找新工作。我感觉公司应该是违反劳动合同约定，属于《合同法》里的违约行为，应赔偿全额工资。但好多人说我不适用《合同法》，而应该适用《劳动合同法》。那么我该根据《劳动合同法》的哪个条款要求全额工资呢？
如果你实际情况是没有提供劳动，无论是被迫还是公司统一“放假”，那么你能得到的就是这个判决。除非你能提供你受到了其他损失，比如公司既不办理离职手续，又不让你上班，耽误了你再次就业，有的单位要求上班必须提供离职证明，可是你没有，所以不能上班。 所以你要从这里寻找思路，如果因为公司原因导致你受损，你可以提供相关证据。比如你要求公司解除劳动关系，公司就是拖着不办，影响你再次就业。你现在的情况很难得到支持的。
公司无理阻止我履行劳动合同义务（上班），你是说公司无责么？
单位有责任，国家目前对你这种情况让单位承担的责任就是不低于最低工资的80%呀。 所以你要换个思路去考虑问题，我已经提醒可能对你造成的损失。比如，单位这么做的用意何在、是不是故意不和你解除劳动关系，然后阻挠你在这家单位上班，同时也造成了你无法在别的单位上班的事实。 如果仅仅是追究单位不给你履行劳动合同的义务，要求单位支付你全额工资，你只能再次向当地人民法院申请诉讼了，时限是拿到判决书之日起15天。别错过了，作为人力资源管理人士，能够帮助你的也只能是这么多了，告诉你可以拿到更多赔偿的并不是最佳答案！你可以到当地的司法局去申请法律援助，也可以现场听听义务解答问题的律师的意见。 人要快乐，早点找到更合适的工作，就会快乐！
等公司给我补缴完毕社保费和住房公积金后，我也许会考虑找新工作的，谢谢！
在补缴之前，最好能够达成补偿协议，你可以单方提出辞职，要求单位补偿，并补缴你说的那些。祝你开心每一天。
你好，首先公司不让员工上班，你得有证据证明！如有证据证明系公司无故辞退员工，员工要求恢复劳动关系，法院会支持员工请求！
不让上班，有报警记录。公司从未书面辞退我，只是不让上班也不发工资。一审判决公司立刻补订无固定期限劳动合同。我要求的是“被停工”期间的全额工资，一审判决最低工资80%的生活费。我是要求上班的，但公司不让上班。我和公司都没有解除过劳动关系。我感觉公司是违反劳动合同约定，属于《合同法》里的违约，应赔偿全额工资。有人说应该适用《劳动合同法》。那么我该根据《劳动合同法》的哪个条款要求全额工资呢？
在庭审中，公司是怎样说？
公司说没有劳动关系，但我有两份书面证据证明有劳动关系，公司就是瞪眼说瞎话。但是上诉是公司的法定权力，所以我就等终审结果了。我还是想问，我该根据《劳动合同法》的哪个条款要求全额工资呢？
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。我就是要求继续履行。我2011年10月开始被停工，比如法院2013年5月出终审判决，并判决继续履行合同同时立即补订合同。从2011年10月至2013年5月之间，我一直要求履行上班的义务，但公司阻止我履行义务。我作为公司的员工身份并没有改变，公司应当支付全额工资吧？只支付80%的生活费合理合法吗？我想请问这期间公司应当支付全额工资的法律依据，谢谢！
如果法院认为公司与你一直存在劳动关系，却因公司缘故，劳动者不能提供正常劳动。我认为其一审法院判决并无不当，依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。而法院认为系公司违法辞退你，诉讼期间工资是应按照工作之前12个月的平均工资。诉讼期间是指劳动者申请仲裁至终审判决的期间。
应该基本生活工资，
最低生活保障。
如果公司没有正当理由让你不上班，或者辞退你。
如果是公司原因没班上，最少有个最低生活工资的。
如果没有，可以去社会保障局咨询的。
公司从未书面辞退我，公司经营正常，只是让我停工。我没有找过新工作。我要求履行劳动合同义务。我要求提供劳动，但公司不要我的劳动。我要全额工资，公司有什么正当理由不给么？或只给生活费么？我感觉所谓提供劳动就是我把我的工作时间给了公司，至于这个时间干什么，应该是公司说了算。公司让我等安排，我就等安排。我的时间都已经给了公司，公司凭什么不给工资，只支付基本生活费？
因为你没有创造实际的产值， 这种 属于公司放假的情况类似。 最多给你个基本工资。
我肚子饿了去买馒头吃，店家把馒头递给我，我立刻把馒头扔到垃圾堆里。然后店家找我要馒头钱，可是我没吃馒头呀，我肚子还饿呢。店家的馒头没有给我解决饥饿问题（即没有创造实际的产值），为什么要找我要钱？这太不合理了吧。
你傻逼吧， 那是被你扔掉的。
我举的是个反例，请看清楚，另外请文明说话！参考以上例子，公司扔掉我的劳动时间（公司阻止我上班），为什么我不能要全额工资呢？
没必要继续探讨下去了。
在我以前做人事的时候，有个例子： 一个司机利用公司的加油卡，私自偷油去买，被我查出后，我就让他不要上班了。 过了2个月，居然打电话问我要工资，说是我让他休息的。我就跟他说：别扯淡，我没报警抓你就不错了，还跟我要工资，自己做的事自己心里清楚，我是放你一马；真跟我要工资，我就让你进局子里蹲着去。（当时查到盗窃公司的金额都有四万多，咨询过警察：可以按照盗窃公司财产进行判刑的）
停工应该是百分之80的工资
如果公司经营不善也算说得过去。但公司正常经营，公司强迫停工也是80%么？我和公司有劳动关系，我也不可能和新公司有劳动关系。按我的能力，我一个月应该拿xxxx元，现在因为公司强迫我停工，我这里石家庄最低工资1100元，我就只能拿最低工资80%的基本生活费880元么？这对我公平么？我要求上班，公司也不书面辞退我，这么拖着我合理么？我可以根据什么法律要求赔偿全额工资呢？《合同法》倒是有规定，但有人说不适用。
我说的是你停工之前工资的百分之八十 ，我说的是我的公司规定！
其他类似问题
为您推荐：
劳动合同法的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁三一集团---常熟--华威为什么工人上班不正常？签了合同，交了五金，没有班上，有基本工资吗？前途如何？_百度知道
三一集团---常熟--华威为什么工人上班不正常？签了合同，交了五金，没有班上，有基本工资吗？前途如何？
提问者采纳
旺季再招，华辉，但一个月最少也能混几天考勤吧 。有考勤才有工资，三一重机的附属小配件厂，像现在挖机一到淡季他们就准备大规模降工资逼人走，就这样，三一就是这样的基本1140吧，不上班就不用想了。重机里面的都不怎么样更何况华威，没活搞卫生或放假，华威不好，有活拼命干
提问者评价
谢谢，你的回答。
其他类似问题
为您推荐：
三一集团的相关知识
其他2条回答
一般都会有基本工资保障的，对于前途呢？那就要看你自己所在公司的发展情况咯如果签了合同，对于有没有基本工资，所以我们在签合同的时候一定要看清楚，合同上一般会有说，不要疏忽大意。不过对于现在的合同来说，我们是完全按合同上的要求作为准则
一般签了合同后，即使是适应期也会有基本工资的。当然这个是最低保障正常生活的基础。楼主不妨留下一个月观察一下，毕竟很多企业是违法国家劳动法的。用人单位因公司原因停工，员工照样享有基本工资的福利待遇。至于前途，我想你懂得。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}