我在厂里签的一年合同没满,但厂里资金出现问题要我迟工,我买的有社保,请问我_百度知道
我在厂里签的一年合同没满,但厂里资金出现问题要我迟工,我买的有社保,请问我
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可以裁减人员、按照《劳动合同法》第四十条　用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：2，你可参考下面的劳动合同法，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况：3。1；不满六个月的。4。六个月以上不满一年的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以解除劳动合同、第四十一条　有下列情形之一你最少可以拿到两个月工资的赔偿、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，听取工会或者职工的意见后，至于工厂是否有其他违规行为帮助你拿到更多赔偿，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，按一年计算
迟工可以要求厂里赔偿损失。
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出门在外也不愁做几年没有签劳动合同怎么办。也没有买社保。现在我想迟工不做。按照劳动法我是不是可以拿双倍工资_百度知道
做几年没有签劳动合同怎么办。也没有买社保。现在我想迟工不做。按照劳动法我是不是可以拿双倍工资
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纯粹胡扯660比较好吧，说什么超频可以提高的，两个的流处理器不一样的，毕竟价格是摆在那的
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别忘了拿点证据，工资条是的，比如工资卡，工作服之类的，去劳动监察部门告他
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出门在外也不愁2月份我在公司上班。一个月后签了劳动合同，但一直至今没帮买社保等等，想迟工，有什么补偿？_百度知道
2月份我在公司上班。一个月后签了劳动合同，但一直至今没帮买社保等等，想迟工，有什么补偿？
想迟工要做些什么？
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你提前30天（试用期提前3天，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，由此给公司造成的不便或损失，你就到邮局寄特快专递，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，不需要向用人单位申请。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，便于以后举证，批不批无所谓，并证明你书面通知到了。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，并由用人单位批准，则可以写个人原因），并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，否则用人单位到时说你擅自提前走人。如果不按时支付。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，关键是要有人签收，如果没人签收，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，包括用人单位应该给你什么，没有交过辞职报告，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，你只需要依法通知用人单位，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定、10条或《劳动合同法》第85条规定办。 　　特别提醒：看我以上回答，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，要求支付工资及相关经济补偿，这是你与用人单位有劳动关系的最好证据，你就有口难辩了，做为依法提出解除劳动合同的证明先按《劳动合同法》第16，下同）提交解除劳动合同的决定或通知：　　1，可以视为无需交接、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，本人将视为公司无需本人交接。如公司无需本人交接、克扣工资和加班报酬，你不仅无需提前30天。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，最迟工作到某年某月某日、81条规定把劳动合同要到手，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，如未接到有效的书面通知，否则不良单位会说你是自动离职。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，如果用人单位通知你提前走人、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，包括拖欠，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，保管好。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利；　　3，外加劳动合同就够了，决定与公司解除劳动合同，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，保留好底单做为证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知。解除劳动合同是你的决定。如果用人单位没有侵犯你的权益、交接清单，并根据劳动合同法第85条的规定。不同的是前者可以直接主张，本人不承担责任；　　2，你想解除劳动合同，全部都有，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，你就说不清楚了。你提出解除劳动合同后，可能会发生损害你权益的事及处理办法。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，该原因最好写明，你才能充分理解我回答的意思，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3
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按照你说的，真的成功了，好开心，谢谢你！
来自团队：
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向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申请劳动仲裁；不满六个月的，就能留下通知送达的证据，就是扣个人保险及公积金以前的那个数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、按照下面说明要求1个月的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。 迟工时提交书面通知给单位就行了：1，要注意保留用人单位签收的证据可以为购买社保为由，以证明确曾向用人单位提交过书面辞职的通知。要求以下主张.补缴社保2：是当月所有的应发工资数。　　“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达。六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿金=补偿时间*离职前的几个月的平均工资平均工资的算法
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己持劳动合同到劳动仲裁去申诉、补缴社会保险费、可据此提出解除劳动合同并要求相应的经济补偿：1。2，可以要求
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做几年没有签劳动合同怎么办。也没有买社保。现在我想迟工不做。按照劳动法我是不是可以拿双倍工资
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因此你们单位的这一做法是不合法的。《劳动法》第七十二条规定，尽量沟通解决这事，如果通过沟通无效的话那就只有采取第二套方案了，那你到劳动仲裁委员会申请仲裁！首先先跟你老板沟通协商一下，解决劳动纠纷，交社保。你可以要求公司对你工作满一个月后的其他几个月支付双倍工资，并补订书面合同。单位不与你订立书面劳动合同的：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，应当书面通知你终止劳动关系，并支付经济补偿金
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