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请问工伤后伤好了但是还未做鉴定，公司要求去上班，可是我不想去，请问这种情况下公司和我说将不继续支付给
请问工伤后伤好了但是还未做鉴定，公司要求去上班，可是我不想去，请问这种情况下公司和我说将不继续支付给我工资，也不继续缴纳社保，但是不缴纳社保又会对以后理赔受到影响，公司要求由我个人承担后果是否违法？
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我的咨询提醒律师你好我在启东单位上班发生工伤九级伤残单位交的基数2250元本人工资500元赔偿多少钱_百度知道
律师你好我在启东单位上班发生工伤九级伤残单位交的基数2250元本人工资500元赔偿多少钱
怎么赔偿合理应该赔偿多少
　　劳动合同期满终止、自治区九级伤残赔偿标准　　待遇标准　　从工伤保险基金中，标准为8个月的本人工资、直辖市人民政府规定，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省，按伤残等级支付一次性伤残补助金
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出门在外也不愁不想上班员工自己提前解除劳动合同公司需要支付赔偿金吗
标签：陕西咸阳&&
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满意答案咨询电话：1532161**** (北京-海淀区)帮助网友：157称赞：3根据我国《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你依据法律规定依法发出书面辞职通知后到期就可以离职，没有给给单位造成什么损失，不需要支付赔偿金。满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5078称赞：28一、提前解除劳动合同的程序
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
二、提前解除劳动合同的方法
1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
2、与单位协商解除劳动合同
3、提前三十天通知单位解除劳动合同满意答案咨询电话：1517254**** (湖北-武汉)帮助网友：8308称赞：13主动辞职没有经济补偿金
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遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！我想问一下，我经鉴定为八级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金己经把钱给我们公司了 - 相关问题 - 110网法律咨询
我想问一下，我经鉴定为八级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金己经把钱给我们公司了，但公司不给我，我该怎么办？
工伤鉴定为十级社保补助后,重新去上班,是否还可以申请一次性伤残补助?这个补助款马上可以拿,还是需要退休后才可以拿?
《工伤保险条例》第37条规定十级伤残由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而江苏省实施《工伤保险条例》办法中规定由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，到底该采信何种观点
日被摩托车撞伤，已认定为工伤。请问律师：在受伤前的12个月从哪年算？工资条的第一栏最多的工资算起码？谢谢。
工伤认定前的医疗费是由单位来出，还是社保基金出，希望律师们可以自行点回答我，再次谢谢110律师。
出的事，工伤八级，沈阳地区，本人工资700，解除合同后要求一次性医疗和一次性伤残就业补助金。
省工伤保险实施办法187号文件上说的[一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所
在市月最低工资标准]。 现在有一个问题是一次性伤残就业补助金的算法是按什么？ 是按本人工资*16个月还是低于
社平工资要按社平工资60%*16个月算？
一次性赔偿每年只能赔偿1.6个月吗？我四级伤残只说赔几万块？我只有19岁
06年受伤，现在09年是按06年的法律还是09年的法律赔偿？医药费，不属于医保范围的是我自己承担吗？还是公司？
员工工伤（定级10级），在停工留薪期没有满的情况下就上班了（停工留薪期3个月，不到3个月就上班了），一直公司都在给他安排适合的岗位上班，但是上班3个月后，员工自己提出离职，原因是因为回家照顾母亲，现在又来找公司要一次性伤残就业补助金，公司应该给吗？
您好！问一下，在工厂上班受伤，公司没买保险，工伤认定书下来了，但没有伤残鉴定，。找工厂理赔，工厂不愿意。这种情况怎么办？？
各位律师好，2003年4月我在莱钢炼钢工作中由于同事操作失误造成我右手严重挤伤，后工伤鉴定七级伤残，并工伤保险赔付3万左右。
2014年8月我调动工作到山东钢铁（2008年由莱钢和济钢合并成立）济南总部工作，并与莱钢集团解除劳动合同（解除合同盖章为山东钢铁股份有限公司莱芜分公司），重新在济南与山东钢铁签订劳动合同。
我想问一下，像我这种情况可以按《工伤保险条例》中第三十七条第二项向莱芜钢铁提出一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金吗？
工伤10级，公司拒绝支付一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金，《工伤认定书，伤残鉴定结论书》只有这两份材料证据，申请仲裁，胜诉的把握有多大。要是企业到后面拒不付钱怎么办啊？}