单位不给交住房公积金怎么办？_律师帮_网上问法
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单位不给交住房公积金怎么办？
15:10:12　　　来源：胶东在线　　　[]
　　住房公积金常识
　　一、什么是住房公积金?
　　住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其他在职职工缴存的长期住房储金。
　　二、职工所缴纳的公积金归谁所有？
　　住房公积金由职工个人和所在单位按规定比例共同缴存。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属职工个人所有。
　　三、缴存住房公积金的职工享有哪些权利？
　　职工有要求所在单位按照规定为其设立住房公积金账户和按期足额缴存住房公积金的权利，有按照规定查询住房公积金帐户、提取、使用住房公积金和监督住房公积金管理的权利。
　　职工有权向有关部门检举、揭发、控告挪用住房公积金及住房公积金增值收益的行为。
　　四、职工发现所在单位未按规定缴存住房公积金怎么办？
　　职工发现所在单位未按规定缴存住房公积金，可以向住房公积金管理部门或者监察部门举报。职工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　五、单位和职工应怎样缴存住房公积金？
　　单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记手续，为职工建立住房公积金帐户。每个职工只能有一个住房公积金帐户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
　　六、住房公积金有哪些用途？
　　职工购买、建造、翻建、大修自住住房时可使用住房公积金。
　　七、职工住房公积金月缴存额如何计算？
　　计算职工住房公积金月缴存额为：职工住房公积金缴存比例与单位住房公积金缴存比例之和乘以职工本人上一年度月平均工资。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工本人上一的度月平均工资的百分之五；
　　八、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续怎么办？
　　单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期仍不办理的处以1万元以上5万元以下的罚款。
　　九、住房公积金归谁所有，管理原则是什么？
　　职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。住房公积金的管理实行&住房委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督&的原则。
　　十、单位如果已经合并、分立、撤销、解散或者破产的怎么办？
　　应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者封存手续。
　　十一、单位与职工已经终止劳动关系怎么办？
　　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起三十日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
　　十二、缴存住房公积金的职工死亡后其公积金应有谁来继承？
　　职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。继承人、受遗赠人提取死亡职工住房公积金账户内存储余额的，应当提供职工死亡证明和死亡职工的身份关系证明或者遗赠证明；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
　　十三、缴存住房公积金的职工购买、建造、翻建、大修自住住房时，提取本人住房公积金账户中存储余额不足的应该怎么办？
　　缴存住房公积金的职工购买、建造、翻建、大修自住住房时，提取本人住房公积金账户中存储余额不足的，可以提取配偶、父母、子女的住房公积金账户中的存储余额，但需征得被提取人的书面同意，并提供被提取人的身份证明。
　　十四、住房公积金利息是如何计算的？
　　住房公积金自存入受委托银行职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。
　　当前的计息办法是：每年6月30日结算住房公积金利息，住房公积金帐户内的上年余额部分，按三个月定期利率结算利息，本年度缴存部分按活期利率结算利息。
　　十五、职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议怎么办？
　　职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行进行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到职工、单位复核申请之日起三个工作日内给予书面答复。
　　十六、住房公积金税收方面有哪些优惠政策？
　　单位和个人缴存的住房公积金和支付的住房公积金贷款利息，依照国家有关规定不计入职工个人所得税应纳税所得额。个人住房公积金及其利息，依照国家有关规定免交个人所得税。
　　十七、职工提取住房公积金和贷款时，单位为职工出具虚假证明怎样处理？
　　单位为职工出具虚假的住房公积金提取证明或者贷款证明的，由住房公积金管理中心对单位处以二千元以上一万元以下罚款。
　　十八、当前郑州市住房公积金缴存比例是如何规定的？
　　根据郑州市郑政[2000]7号文件规定，自日起，住房公积金缴交率由原来的单位和个人各5%调整为2&10%。行政事业单位调整为8%；经济效益较好的企业单位(包括民营、三资企业)可在8&10%之间选择；经济效益不好且至今仍未建立住房公积金制度的企事业单位，经市房改办审查批准后，可调整为2&5%。对亏损、破产等暂不能发放工资的单位，经单位职代会通过，报市房改办审查批准后可暂缓缴纳住房公积金，但必须建立住房公积金制度，待经营善好转后，按规定及时为职工补缴住房公积金。
　　十九、单位为职工缴存的住房公积金如何列支？
　　单位为职工缴存的住房公积金，按照下列规定列支：
　　(一)机关在预算中列支；
　　(二)事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；
　　(三)企业在成本中列支。
　　二十、为什么要使用住房公积金贷款？
　　住房公积金贷款比商业银行贷款利率低近1个百分点。目前，以20年期10万贷款计算，采用月均还款法，住房公积金贷款比商业银行贷款少还利息12852元。
责任编辑：刘仪辉
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Copyright@ JiaoDong.net. All Rights Reserved2016年五险一金下降费率,公积金缴存比下调坑了谁
发表时间： 17:54:44 文章来源:
《2016年五险一金下降费率,公积金缴存比下调坑了谁》是有三思教育网（）为你整理收集：
前段时间的两会上，李克强总理谈五险一金，鼓励地方政府适当调低缴存比例，实现让企业减轻点负担，让职工多拿点现金。那么究竟公积金缴存比下调影响是怎么样的呢?为大家介绍，欢迎查看!　　这不，上海率先下调了五险费率，单位总体费率下调2.5个百分点，降低了单位缴存成本，鼓励企业将少缴存的部分以福利的形式发放给员工。五险费率降低，政府通过财政补贴的形式保证员工的费率降低，待遇不变。社保缴存比例降低是好事，要是公积金缴存比例也降低的话，会怎么样?　　我们先来看一下广东政府的一条消息：　　广东省政府官网发布了年供给侧改革的一系列方案，其中提到广东将降低公积金缴存比例，缴存上限从20%降低至12%，缴存基数上限从月平均工资的5倍降低到3倍。　　什么意思呢?举个例子大家就能看的明白了：　　小明月收入8000元，按照调整前的规定，缴存比例上限为20%，公司按照单位、个人各承担20%的比例缴存　　每月个人缴存额度=00元　　每月单位缴存额度=00元　　每月公积金账户入账额度=每月个人缴存额度+每月单位缴存额度=3200元　　也就是说每个月有3200元进入你的公积金账户，每年账户余额会新增38400元。　　而按照调整后的规定，小明工资仍为8000元，缴存基数变为3倍，缴存比例变为12%，单位、个人各承担12%　　每月个人缴存额度=0元　　每月单位缴存额度=0元　　每月公积金账户入账额度=每月个人缴存额度+每月单位缴存额度=1920元　　调整后每月有1920元进入公积金账户，每年账户余额仅新增23040元，比调整前缩水了15360元。　　当然，以上例子只适用于现在缴存比例高于12%的企事业单位职工，如果原来的缴存比例就在12%以下，而你的工资水平又低于当地平均工资的3倍，那这个政策调整对你的公积金账户将不产生任何影响。　　如果你荣幸地属于调整范围的企事业单位职工，即目前公积金缴存比例高于12%,或工资标准高于当地平均工资的3倍，我们来分析一下，公积金缴存变少了，会对你产生什么影响?　　我们知道，不少城市公积金贷款额度与每月缴存比例和公积金账户余额有关，例如广州，按照住房公积金账户余额计算的可贷额度计算公式为:　　贷款额度=账户余额×8+月缴存额×到退休年龄月数，深圳规定：贷款额度=公积金账户余额X14倍,假如降低了公积金缴存比例，就意味着月缴存额和账户余额会减少，公积金贷款额度也会跟着“缩水”，去年公积金贷款首套房首付调整为20%，首付降低了相应的贷款比例就要增加了，这对于一部分经济能力有限的购房人来说是不利的。　　另外，住建部表示《公积金管理条例》正在修订中，修订内容包括扩大公积金提取范围，以后公积金可以用于装修、交物业费，缴存比例降低后，能够用于装修、交物业费的额度也会减少。　　认为，鼓励降低五险一金费率，出发点是好的，但是也要考虑实施后造成的影响，对于很多普通家庭来说，公积金贷款的低利率可以减轻他们的负担，如果额度再被“缩水”的话，无疑是将买房人挡在了门外。当然，以上只是广东地区的规定，其他地区会不会降低公积金缴存比例还有待观察
以上关于2016年五险一金下降费率,公积金缴存比下调坑了谁的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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住房公积金缴存比例百分之五是底线吗
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济南农民工也能缴公积金 5%-12%间选缴存比例 济南农民工也能缴存使用公积金了。17日，记者从济南住房公积金管理中心获悉，农民工与济南市行政区域内的用人单位签订1年（含）以上劳动合同且已缴纳“五险”的，可缴纳公积金。在个人缴存比例上，农民工更有“自由度”，可以根据个人情况确定实际缴存比例，该比例可以跟单位缴存的比例不同，但不得低于5%，不得高于12%。
17日，济南发布《济南市农民工住房公积金缴存使用暂行办法》，在农民工身份确认上，凡与济南市行政区域内的用人单位签订劳动合同1年（含）以上且已缴纳“五险”的务工人员，提供本人的户籍证明及户籍所在地村委会出具的证明等材料，经审核符合规定的，可认定为农民工身份，其住房公积金的缴存使用适用本办法。
在缴存上，用人单位应按单位统一的缴存比例为其缴存单位应承担的住房公积金，农民工个人可以选择不同于单位的缴存比例缴存个人应承担的住房公积金，其缴存比例不得低于5%，不得高于12%。缴存基数为农民工应发放工资。
“农民工公积金的个人缴存比普通职工更有‘自由度’。”济南住房公积金管理中心有关负责人说，按照《济南市住房公积金缴存管理实施细则》，公积金缴存时，单位和职工的公积金缴存比例可以根据经济情况自行选择但不得低于各5%，不得高于各12%，并且单位和职工应该执行同一缴存比例。
“农民工个人部分的缴存比例可以跟单位不一样，可以根据自己的实际情况来交。”该负责人说，对于一些没有在济南长期打工的农民工来说，比如单位的缴存比例是7%，但是他们认为太高，可以选择5%最低的缴存比例，这样就可以减少公积金占工资的比例，将更多的工资用来贴补家用。
对于一些想在济南买房的农民工来说，如果认为单位缴存比例太低，个人部分可以按照12%的最高比例来缴，这样就可以增加每月公积金的缴存额度，从而增加公积金账户的余额，在贷款买房时，可以增加相应的贷款额度。
农民工可提公积金交公租房租金
齐鲁晚报济南3月17日讯（记者 喻雯）根据《暂行办法》有关规定，农民工的公积金提取，也与普通职工有所不同。
具体来看，农民工身份认定之前已缴存的住房公积金的提取按照《济南市住房公积金提取管理实施细则》执行；农民工身份认定后缴存的住房公积金的提取除按《济南市住房公积金提取管理实施细则》规定办理外，还可按以下两类情形办理。
第一种形式为：与单位终止劳动关系提取。外地户籍农民工与单位终止劳动关系的、本地户籍农民工与单位终止劳动关系6个月以上的，可以申请提取住房公积金。
第二种形式为：租住公共租赁住房提取。租住济南市公共租赁住房的农民工，可以每年提取一次个人账户内住房公积金，每次提取金额不超过实际支出的租金。
济南住房公积金管理中心有关负责人说，对于提取公积金付公租房租金，根据2012年济南济南住房公积金管理中心出台的有关规定，提取公积金付房租对提取人的收入等有门槛要求，但是这次对农民工提取公积金付公租房租金，就没有这么多门槛，更便于农民工使用。
此外，在公积金贷款上，农民工申请住房公积金贷款按照《济南市个人住房公积金贷款操作规范》执行。
单位不给缴公积金可投诉
为了保障农民工公积金的正常缴存使用，《暂行办法》也明确了相应的保障措施。农民工发现所在单位有下列情形的可向公积金中心投诉反映，公积金中心将依法处理。具体分为五种情形：单位未按规定办理住房公积金缴存登记、账户设立的；单位逾期不缴住房公积金的；单位挪用代扣农民工个人缴存的住房公积金的；单位未按规定的工资基数、缴存比例足额计缴住房公积金的；其他违反住房公积金条例相关规定的。 齐鲁晚报记者 喻雯
济南有150万农民工
工作稳定的想缴打零工的不积极
据统计，济南有150多万农民工，主要分布在建筑、餐饮、制造、环卫、家政等行业。17日，济南住房公积金管理中心有关负责人介绍，在针对农民工的公积金缴存办法出台前，去做过相关的调研。
“济南有部分农民工聚集的企业已经建立起了公积金制度。”该负责人说，主要是一些提供稳定就业、签订劳动合同并缴纳五险的单位，其中建筑、服务类企业居多，从缴纳人群来看，外来务工及本市户籍的各占一半。
“我们在调研中发现，农民工对待公积金缴纳，持有两种明显不同的态度。”该负责人说，一些想在济南长期工作安家的农民工，他们特别期待公积金制度的建立，这样一来，就可以在买房或租房的时候享受到政策的优惠。不过，对于一些打短工或打零工的，他们更注重的是眼前收益，担心每月的收入被扣除一部分，所以不想缴纳公积金。
企业积极性也不一
国企比较认可小企业不想多出钱
济南住房公积金管理中心有关负责人说，此次农民工缴纳公积金，之所以有劳动合同和
五险的相关要求，主要是想把公积金制度的作用最大化。“农民工群体流动性强，如果没有这些要求，一方面不便于管理，另一方面来看，如果工作时间短，公积金缴纳没有持续性，也就很难在贷款或提取上真正发挥作用。”该负责人说。
对于此次公积金制度的出台，该负责人说，一些国企等规模较大的企业比较认可，但一些民企、私营企业、个体户等，认为缴纳公积金使公司多了一项支出，缴纳的积极性不高。该负责人说，如果有关企业不执行，他们会根据住房公积金管理有关条例的规定，对企业做出相应的处罚。齐鲁晚报记者 喻雯
农民工怎么缴公积金
凡与济南市行政区域内的用人单位签订劳动合同1年（含）以上且已缴纳“五险”的务工人员，提供本人的户籍证明及户籍所在地村委会出具的证明等材料，经审核符合规定的，可在济南缴纳公积金。
公积金缴存
缴存基数为农民工应发放工资，用人单位按单位统一的缴存比例缴存单位应承担的部分，农民工个人部分可选择不同于单位的缴存比例缴存。
缴存比例不低于5%，不高于12%
公积金贷款
连续足额缴存6个月（含）以上，可申请住房公积金个人贷款。借款人购买首套房，建筑面积在90（含）平方米以下的首付比例为20%，90平方米以上的首付比例为30%，贷款利率按基准利率执行。
公积金提取
1、与单位终止劳动关系后提取外地户籍农民工与单位终止劳动关系的、本地户籍农民工与单位终止劳动关系6个月以上的，可以申请提取住房公积金。
2、提取用作付公租房房租租住济南市公共租赁住房的农民工，可以每年提取一次个人账户内住房公积金，每次提取金额不超过实际支出的租金。
公积金占工资的比例篇三:《公积金知识问答》
一、什么是缴交额、固定余额、浮动余额？
缴交额由两部分组成，一是职工个人每月按规定从工资中扣缴部分；二是单位每月为职工相同额度缴存部分。固定余额是指每年结息日以前交缴的住房公积金余额。浮动余额加利息之和于每年6月30日一次转为职工的固定余额。浮动余额是指住房公积金结息日（每年6月30日）到下一个年度6月30日之间交缴的住房公积金额度。
二、国家对住房公积金缴存比例占工资的百分之几有无最低限制？
按照国务院令第350号《住房公积金管理条例》规定，单位和职工住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
三、日起，开办公积金账户余额逐月自动归还公积金贷款业务，究竟是怎么回事？每年3月至6月集中支取上年度公积金还贷业务同时停止办理，如果不办理逐月自动还贷，还能再支取公积金吗？办理逐月还款，差额部分自行逐月补齐吗？
开办住房公积金账户余额逐月自动还款业务，是中心加强住房公积金管理推出的一项举措，主要是方便借款人。日开始，在中心办理住房公积金借款的不再予以提取住房公积金。3月1日以后，在中心借款，正常还款一年以上的，可对个人住房公积金帐户内的余额进行住房公积金个人贷款部分（或全额）还贷，用住房公积金进行部分（或全额）还贷只能进行一次。办理逐月还款，每月由管理中心软件系统从借款人夫妻双方住房公积金帐户中直接坐扣偿还贷款本息。扣款时，首先扣主贷款人住房公积金帐户内的余额，其帐户内的余额不够当月还款时，从辅助借款人住房公积金帐户余额中扣款，仍不够还贷额度的，通知借款人自行偿还。在商业银行贷款的借款人，每年3-6月正常办理公积金还贷支取业务。
四、借款买房时是单身，结婚以后，怎么增加辅助还款人，配偶作为辅助还款人的公积金是否可以提取？
这种情况，可以到住房公积金管理中心办理委托还贷变更。持公积金贷款房屋的产权证（夫妻双方共有）、配偶承诺的共同还贷协议到中心办理手续，即可增加辅助还款人。增加后配偶的公积金余额可以用于公积金委托还款，不可以提取。
五、工作买断或离职后，在原单位缴存的住房公积金，怎样提取？需要拿什么证件材料，办什么手续？
您在单位离职和买断后，可以申请办理提取公积金。离职的，持离职手续（与单位终止劳动关系证明），本人身份证，到中心所属的办事处办理提取业务。
买断的，需要拿解除劳动关系合同书和本人身份证件（原件、复印件各一份），到单位填写住房公积金支
取凭证和住房公积金支取明细表各一份，加盖单位财务印鉴，即可单位所在公积金办事处办理。
六、本人办理的商业贷款，配偶办理的住房公积金贷款，能否提取住房公积金？
二人的住房公积金都不能支取，但是可以办理住房公积金委托还贷。
七、职工提取住房公积金时，所在单位应具备什么条件？
除注销住房公积金帐户（以下称销户）外，职工提取住房公积金时，应同时满足以下条件：
1、所在单位不欠缴住房公积金，职工销户前，单位应按时、足额缴存住房公积金。
2、住房公积金帐户为正常缴存状态。
八、职工提取住房公积金，本人应具备什么条件？
具备下列条件之一的职工，可以申请提取住房公积金：
1、购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的（购买使用权住房和装修住房不予提取住房公积金）；
2、离休、退休或达到法定退休年龄的；
3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
4、户口迁出本市，并与单位终止劳动关系的；
5、非本市常住户口和本市农业户口的职工，或因企业破产、转制等原因，与原单位终止劳动关系并未再就业的；
6、出境定居的；
7、偿还购买自住住房贷款本息的；
8、租住住房的月房租超出家庭月工资收入10%的；
九、职工发生何种情形，经住房公积金管理中心同意，职工可以提取住房公积金？
职工有下列情形之一的，经中心审核同意，可以提取住房公积金：
1、部分丧失劳动能力，造成家庭生活严重困难的；
2、职工本人、配偶、未成年子女或其双方父母患有重大疾病的；
本款所称重大疾病包括：恶性肿瘤；慢性肾衰竭（尿毒症）并进行血液透析、腹膜透析的；再生性贫血；红斑狼疮；高危孕妇住院分娩抢救；中晚期慢性重症肝炎并及并发症；急性传染期的各类肝炎、肺结核；精神分裂症、双向性情感精神障碍、器质性精神障碍等。
3、因交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或其他事故受到严重人身伤害的；
4、因见义勇为或为保护社会公共利益而使自己的合法权益受到严重损害的；
5、因自然灾害等不可抗力造成生活困难，正在接受社会救济或家庭难以为断的；
6、家庭中子女考取国家承认学历的全日制普通大学（含出国留学），无力供其就学的；
十、职工具备什么条件，可以提取职工本人及配偶的住房公积金？
符合第8个问题中一第（1）、（7）、（8）项或第9个问题中的第（1）、（2）、（3）、（5）、（6）项规定的职工，可以提取房屋
所有权人及其配偶的住房公积金。
十一、职工提取住房公积金，应出示哪些证明材料？
职工在提取住房公积金时，应出示居民身份证；提取配偶公积金时，应出示证明提取人与房屋所有权人关系的结婚证（或户口簿）等材料。
根据情况不同，职工还需提供以下相关证件及其复印件，并执行相应的提取额度规定：
1、离休、退休的，需提供离（退休）证；无退休证的（男满60岁，女满55岁），提供身份证。
本条人员所在单位若欠缴住房公积金，需提供经职工代表大会同意的缓交报告，经管理中心报管委会同意后，方可办理住房公积金提取。
2、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，需提供解除（终止）劳动（人事）关系证明、伤残证（1-4级））。动鉴定委员会出具的《伤残职工劳动能力鉴定表》。
3、出境定居的，需提供护照、签证、居留手续（同时出具公安机关部门证实的居留手续或翻译材料）。
4、非本市常住户口和本市农业户口的职工，或因企业破产、转制等原因，与原单位终止劳动关系并未再就业的，需提供解除（终止）劳动（人事）关系证明。
5、户口迁出本市，并与单位终止劳动关系的，需提供户口簿（户口注销原因必须是户口迁出本市）、职工与单位终止劳动关系的证明。
6、偿还购买自住住房贷款本息的
第一，使用住房公积金偿还住房公积金贷款本息，每月由管理中心软件系统从借款人夫妻双方住房公积金账户中直接坐扣偿还贷款本息。扣款时，首先扣主借款人住房公积金帐户内的余额，其帐户余额不够当月还款时，从辅助借款人住房公积金帐户余额中扣款，仍不够当月还款的，通知借款人自行偿还；
第二，借款人在管理中心借款，不予一次性提取住房公积金，但正常还款一年以上的，可提取住房公积金账户内的余额进行住房公积金个人贷款部分（或全额）还贷，用住房公积金部分（或全额）还贷只能进行一次；
第三，使用住房公积金偿还商业银行贷款本息的，每年提取一次住房公积金，办理时间为每年的3-6月份，需提供《产权证》、在商业银行一年内的还款证明；
第四，在商业银行一次性提前还款提取住房公积金，需提供贷款银行出具的住房贷款本息还清证明，《产权证》或撤押证明。
一次性全部偿还住房贷款本息的，可提取其住房公积金存储余额，提取额度不得超过应偿还贷款本息额。
7、租住住房的月房租超出家庭月工资收入的，需提供单位或民政部门出具的家庭工资收入证明，《公有住房租赁证》（或房屋租赁登记备
案证明）。
符合本项规定的，每隔一年可提取一次住房公积金，每次提取额度合计不得超过（月房租?月家庭工资收入×10%）×12；以前年度未提取的，不累计计算提取额度。
8、购买具有所有权的自住住房且未办理购房贷款的，按以下规定执行：
第一，购买公有住房的，需提供《产权证》（或公有住房买卖合同，或军队现有住房出售协议书）、《国有住房出售收入专用票据》；
第二，因房屋动迁进行产权安置的，需提供《房屋产权安置协议书》、《产权证》、发票；
第三，购买商品房的（现房和二手房），需提供《产权证》（或已登记备案的《房屋（商品房）买卖（销售）合同》）、《中华人民共和国契税完税证》；
因开发商原因，房屋配户后产权证未办理的，可持〈销售不动产统一发票（代开）〉进户通知单和物业费收据办理住房公积金提取手续；
在外地购买商品房的（现房和二手房），需提供〈产权证〉、〈中华人民共和国契税完税证〉；
第四，购买军产住房的，需提供购房合同（或购房协议）、套印国家财政部和中国人民解放军票据监制章的军队统一的收费票据；
第五，购买其他住房的，需提供县（区）级以上人民政府颁发的房屋权属证书（或〈房产执照〉）、全额发票（或收据）。
符合本项规定的，可以提取一次住房公积金，提取额度不得超过购买行为发生日（以发票或收据明示的时间为准）前一个月的住房公积金存储余额，累计提取金额不得超过房款总额。
9、建造具有所有权的自住住房，需提供县级以上规划行政管理部门出具的建筑用地规划许可和占地审批书、县级以上建设行政管理部门出具的建筑工程施工许可证、房地产行政管理部门出具的房屋所有权或房产执照。属于合作建房形式的，还需提供合作建房合同（或协议书）。
符合本项规定的，提取额度不得超过建房行为发生前一个月（以文件明示时间为准）的住房公积金存储余额，并且不得超过房屋造价。
10、翻建具有所有权的自住住房的，需提供乡镇或城镇用地证明，区（县）建管部门同意建造的批复，原《产权证》施工执照，施工合同。
符合本项规定的，提取额度不得超过翻建行为发生前一个月（以文件明示时间为准）的住房公积金存储余额，累计提取金额不得超过费用总额。
11、大修自住住房的，需提供原《产权证》（农村房屋提供宅基地使用证），区、县房管部门关于房屋需大修的证明，大修费用的分摊报告。
符合本项规定的，提取额度不得超过大修行为发生前一
个月（以文件明示的时间为准）的住房公积金存储余额，累计提取金额不得超过费用总额。
12、职工死亡或被宣告死亡的，需提供《居民医学死亡证明书》（或公安部门出具的非正常死亡证明、法院宣告死亡判决、因死亡注销户口的证明）、继承人（受遗赠人）身份证件、继承人与被继承人继承关系（受遗赠人与遗赠人遗赠关系）证明文件。
13、符合经中心审核特殊支取条件的，需向管理中心提供以下相关证明资料。
第一，部分丧失劳动能力，造成家庭生活严重困难的，需提供职工所在单位或相关部门的证明材料、伤残证（5-10）级或劳动鉴定委员会《伤残职工劳动能力鉴定表》、城镇居民最低生活保障证明。
符合本项规定的，可每隔一年提取当事人及其配偶的住房公积金，每次支取额度合计不超过夫妻双方一年的住房公积金缴存额，以前年度未提取的，不累计计算额度。
第二，职工本人、配偶、未成年子女或其双方父母患有重大疾病的，需提供职工所在单位或相关部门的证明材料，医院的诊断书和该病种的医疗费用收据及必要的病史材料。
符合本项规定的，患病期间，每隔一年提取一次住房公积金，提取额度不超过住院期间的费用总额。提取人及其配偶父母、子女患病符合上述积极作用需要提取的，还需出示结婚证或户口簿等证明亲属关系的证件。
第三，家庭中子女考取国家承认学历的全日制普通大学（含出国留学），无力供其就学的，需提供职工所在地单位人事部门出具的工资证明及大学正常学费、住宿费及其他缴费证明。
符合本项规定的，可提取一次本人及配偶的住房公积金，提取额度不超过2万元。
第四，因交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或其他事故到人身伤害的，需提供职工所在单位或相关部门的证明材料，保险公司理赔书或发生重大事件的双方理赔公证书。
符合本项规定的，可提取一次当事人及其配偶的住房公积金，提取额度由管理中心视具体情况确定。提取人因其配偶符合上述条件需要提取的，还需出示结婚证或户口薄等证明亲属关系的证件。
第五，因见义勇为或为保护社会公共利益而使自己的合法权益演戏到严重损害的，需要提供县区以上政法委的表彰决定和事迹材料。
第六，因自然等不可抗力造成生活困难，正在接受社会救济或家庭生活以为继的，需提供县区乡镇政府、街道办事处提供的证明材料。
符合本项5、6规定的，可提取一次当事人本人的住房公积金，提取额度由管理中心视具体情况确定。
14、职工调往其他城
市，且调入单位已为职工建立住房公积金帐户的，应以转账方式交住房公积金转入职工新账户；若调入单位尚未为职工建立住房公积金账户，应办理住房公积金提取并销户。需提供正规调出手续（调令、商调函）、、到外市自谋职业的，出具劳动合同、职工与所在单位终止劳动关系的证明。
十二、什么样的情况，职工不得提取住房公积金？
有下列情况之一的，职工不得提取住房公积金：
1、住房公积金帐户被依法查封、冻结的；
2、购买、建造、翻建、大修商住两用房及偿还商住两用房贷款本息的；
3、以赠与、继承、分割、合并、交换等方式取得具有所有权自住住房的；
4、在管理中心办理住房公积金个人住房贷款尚未还清的；
5、管理中心个贷处冻结住房公积金账户的。
十三、提取住房公积金，需要怎样办理？
职工提取住房公积金，应按下列程序办理：
1、完整、准确地填写《住房公积金提取明细表》，单位核实有关证件后，加盖单位预留印鉴（暂存职工除外）。
2、单位专办人员持《住房公积金提取明细表》及有关规定证件到管理中心办事处申请提取住房公积金。
3、管理中心办事处审核后，为职工办理划转或存折手续。
4、职工提取住房公积金原则上由本人办理。由配偶代理提取的，还需出示代理人身份证件、证明代理人与提取人关系的结婚证、户口簿等文件及复印件。职工本人或配偶因身体状况、出境定居等原因本人或配偶确不能办理提取的，经办人员需提供经本人签字授权的授权委托书方可办理。
十四、因公外派人员享受公积金待遇吗，应如何办理？
根据建金管（2006）95号建设部、财政部、人事部、外交部关于因公外派人员住房公积金问题的通知，根据住房公积金管理条例的规定，驻外使领馆、港澳机关机构干部、工勤人员（包括借调工作人员）及因公外派人员配偶隋任驻外人员，属于在职职工，应享受住房公积金待遇。因公外派人员在国外和港澳地区工作期间，其住房公积金暂时封存，待其国（境）外任期结束后，按其在国（境）外工作期间和因公外派时的国内工资标准计算应补缴住房公积金，由回国后的工作单位和本人一并补缴。单位为因公外派人员缴存的在国（境）外工作期间的住房公积金，按《条例》规定列支。因公外派人员配偶随任驻外前是在职职工的，待结束驻外回国后，仍回原单位工作的，其住房公积金应参照因公外派人员规定执行。
十五、住房公积金提取如何监督？
1、任何单位和个人不得限制符合条件的职工提取住房公
积金。单位不为符合条件职工出具住房公积金提取手续的，职工可凭相关材料直接向管理中心申请提取住房公积金，经管理中心核实后办理。
2、职工有权对住房公积金提取业务中有关单位和个人的违法违规行为进行举报。经查属实的，按照《住房公积金管理条例》有关规定处理。
3、在办理住房公积金提取过程中，如发现弄虚作假或提供虚假证明套取住房公积金的，管理中心交依所法律程序进行处理，并追究相关人员责任，同时追回提取的住房公积金。
公积金占工资的比例篇四:《企业所得税汇算清缴,住房公积金的扣除比例中,工资总额数是按照当年的工资总额数吗(中税网)》
企业所得税汇算清缴，住房公积金的扣除比例中，工资总额数是
按照当年的工资总额数吗？
如题？比如2013年的企业所得税汇算清缴，请问住房公积金扣除比例12%，是用2013年的工资总额（按照税法，税务局认可的数）乘以12%，还是用2012年的，谢谢！
专家回复：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十五条的规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
专家分析：因此住房公积金的税前扣除是根据住房公积金管理中心审批的标准进行税前扣除。根据《住房公积金管理条例》的规定是职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。
政策依据：财税[2006]10号第二条根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
公积金占工资的比例篇五:《成都2014最低工资标准及社保公积金最低缴费比例》
成都市2014年社保缴费比例表及最低缴费标准
备注：城镇户口医疗保险中包含1%的大病医疗互助补充保险。
成都2014年最低工资标准第一档适用的地区有：成都市锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流县、郫县、新津县等，即在这14个区(市)县将执行成都2014年月最低工资1200元/月、小时最低工资12.6元/小时的标准;
成都2014年最低工资标准第一档适用的地区有：彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等6个县(市)，在这些地区将执行1070元/月、11.1元/小时的成都2014年最低工资标准。
目前养老缴费基数是根据上年度省平均工资（43110元/年）的60%计算，为2156元/月，依据《成人社发（号》（详见通知文件），日起，养老基数根据上年度省平均工资的40%计算，新基数为1437元/月。
住房公积金：2014年住房公积金月缴存基数上限为15751元，下限按各地区最低工资标准。（成都：1070元、1200元）。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的 5 ％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
公积金占工资的比例篇六:《社会实践-调查关于住房公积金问题》
住房公积金认识了解调查
住房公积金制度是中国住房制度的重要组成部分，在社会劳动力的更新，在年轻一代新生力量也需要得到认识各种社会知识，又尤其在这个房地产事业发展的高峰时期，为了我们能更好的生活，住房公积金应该在年轻一代中得到深入的认识。
关键词： 住房公积金 制度弊端
住房保障 问题 对策
这次主要对成都厂区的富士康职工进行了一个住房公积金制度了解的多少的调查，调查主要分了几大部分：
首先选择主题，策划大致方向及内容。
其次制作调查问卷，分方向各出一定量的题，我大致住房公积金的作用及其制度，缴存公积金是否愿意及对公积金的看法，缴存公积金占工资的比例，是否正常缴存公积金等方面公积金。
再是进行在住宿区分几部分随机抽样调查
其后 分析总结数据
公积金相关制度及具体作用不是很了解，调查中我发现大家都认识到房价的高和增长迅速，还有未找到好的解决方法，二住房公积金大家却认为这个每个月都要占用我们工资一部分，有些不满，从住房公积金我看到年青一代中都未认识其中的重要性，只是看到短浅的目前利益。
以上是我在调查中了解到的一些问题，在此基础上我也通过查询文献及网上的一些资料收集了关于住房公积金比较全面的资料和文献，下面对此方案进行一些阐述及一些问题的回答和相关注意事项，希望能够让一些人能够认识到其重要性。
住房公积金性质目的
首先我们应该全面了解住房公积金。住房公积金的概念：住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性，互助性，保障性。单位和职工必须依法履行缴存住房公积金义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，
实现专户储存，归职工个人所有。
这里的单位包括国家机关、国家企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
根据1999年颁布、2002年修订的《住房公积金管理条例》，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
了解其是什么我应该要抓住其目的还有其中一些法律法规，以便我们好维护自己的利益，住房公积金有以下性质
（1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地为解决住房问题提供了保障；
（2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；
（3）长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
住房公积金有如下特点：普遍性，城镇所有在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办 理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。
管理方法：住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
主要用途：住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作它用。
公积金提取条件： (一) 购买、建造、翻建、大修自主住房的；(二) 离休、退休的； (三) 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(四) 出境定居的； (五) 偿还自住住房贷款本息的；(六) 房租支出超出家庭工资收入5%的； (七) 生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的； (八) 遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的(九) 进城务工人员，与单位解除劳动关系的；(十)在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的；(十一) 死亡或者被宣告死亡的；从中可知要提取公积金不仅仅是要买房，在以上情况也是可以提取的，特别又是那些进城务工的在于企业解除合同后可以维护自己应得的利益，还有一些处于困难的时候可以为自己找一条解决问题的方法，所以我们应该认识到这不仅仅是住房基金，还是救济金 但这个基金只是针对那些正规的企业单位，而对一些单位却没有很严格的要求，所以我们工作的那些地方应该去争取这一点，以此来保障我们以后生活能够顺利的踏上正轨。
住房公积金的缴存是个人缴存，所在企业或单位也需向给职工缴存，所以我们应该知道我们缴存的住房公积金不仅仅是我们自己交了还有单位或企业也要帮我们交一部分,并且住房公积金的利率比一般的存款利率高很多，在网上我了解到日，据住房和城乡建设部昨日发布的《中国人民银行关于上调金融机构人民币存贷
款基准利率的通知》，五年期以上个人住房公积金贷款利率上调0.20个百分点，由
4.50%上调至4.70%；五年期以下（含五年）个人住房公积金贷款利率上调0.20个百分点，由4.00%上调至4.20%，所以我们应该为自己多存点钱在住房公积金上，又特别是那些要买房的。
虽然住房公积金在保障购房或在个人危难的时候有诸多好处，但目前住房公积金的整体情况不容乐观，及其制度还不够完善根据查询相关资料我了解到。在题为《完善住房公积金制度研究》的子报告指出，住房公积金制度在发展过程中暴露出一些问题，主要表现在两个方面：一是现行制度政策执行不到位;二是制度功能和作用没有充分发挥。
住房公积金的覆盖率低、使用率不高凸现制度弊端
报告透露，截至2006年6月，住房公积金覆盖率为62.04%，有的省份还不足40%，其中的原因，一是近年来，在经济结构调整和国企改革改制中，没有考虑为职工缴存住房公积金的资金来源，全国有近1500万个人住房公积金帐户处于封存状态，近上海就有180万个;二是少数城市政府担心影响招商引资，对建立住房公积金制度态度不积极;三是宣传力度不够，职工维权意识也不够强。
与覆盖率低相联系的是住房公积金的使用效率不高。报告称，截至2006年6月，住房公积金个人贷款率仅为45.83%，低的省份只有12%，个别公积金中心和分中心甚至没有发放过个人贷款;个贷余额加上购买国债余额，住房公积金运用率为53%;再加上提取总额，住房公积金使用率为70%。
报告称，缴存上的不公平直接影响缴存职工受益于住房公积金制度的程度。一方面，收入高的职工因为住房公积金帐户积累多，相应的改善住房条件的能力也强;而收入低的群体因为住房公积金缴存少，甚至没有缴存，改善住房条件的能力反而更差。
另一方面，高额缴存职工购房获得贷款的机会和能力比低额缴存者强得多，低收入缴存职工也许根本没有使用其帐户积累资金的机会，客观上反而帮助了相对高收入者，有悖于住房公积金制度设计初衷。
“这是典型的因为缴存水平差距过大，而使得住房公积金制度的互助性作用未能充分体现。”建设部一位人士说。
住房公积金的账户管理
现在住房公积金的制度还不完善所以我们一定要按照制度办事，这样才有利于我的利益不在制度的变化中产生没有必要的损失。还有我想特别提醒的一点是关于住房公积金的账户问题，住房公积金账户是记载单位、职工住房公积金缴交、转移、支取和封存等情况的明细记录。《住房公积金管理条例》规定：“每个职工只能有一个住房公积金账户。”在实际工作中，不少单位和职工个人常存在多个账户的现象，这种现象是现实的综合的结果，主要原因有四点;一是由于委托银行之间的相互竞争造成的，二是由于单位发生设立变更的情况造成的，三是由于职工工作变动造成的，四是由于单位欠缴住房公积金造成的。
单位、职工多个账户的现象，有百弊无一益。一、日常管理会有信息、归集等管理上的不便，明明业务反映是两个缴存单位，而实际上却是一个单位缴存。明明业务反映单位已欠缴多年，而实际上该单位已正常缴纳等等诸如此类的情况层出不穷，严重地影响了住房公积金的日常管理。二、业务对账会有不便。每年住房公积金管理中心会向单位、个人提供住房公积金对账单，以便单位、职工进行对账。而往往由于许多单位、职工存在多个账户，基本信息仍是多年以前的，因此会造成对账单不能够及时、准确地送到单位、职工的手上，这不仅增加了业务、人力等成本，而且也常常使单位、
职工对住房公积金的余额存在误解。三、职工办理业务会有不便。职工在办理住房公积金业务时，由于存在多个账户，就需要到不同的单位出具证明，给职工造成诸多不便，这不仅使职工产生厌烦情绪，而且也严重地损害了住房公积金部门的形象。四、因为存在多个账户，会使相关信息数据“失真”。这就会影响相关数据的准确性，进而影响到单位领导、上级部门的决策。
怎么破解这一问题？只能按《条例》规定要求，一个单位只能有一个账户，一个职工也只能有一个账户。这就需要做好以下工作：
一、加强政策业务知识的宣传，使广大单位、职工知道住房公积金账户的重要性。
二、充分调动委托银行的积极性。管理部门应在权衡各委托银行之间资金平衡的基础上，努力协调银行之间的关系，以减少由于住房公积金账户合并而对受委托银行的资金产生影响，使各家银行都能够积极主动的配合住房公积金账户的清理。
三、规范住房公积金开户手续。管理部门在单位办理住房公积金缴存登记时，在对单位开户资料认真进行审查的同时，还要对单位法人、财务负责人、职工等是否已有住房公积金账户情况进行审查。若已有账户，则要查明原因。根据具体情况，要求单位进行单位、职工账户的转移或变更。条件成熟的时候，可以将单位组织机构代码或营业执照号码作为唯一单位住房公积金账号，职工身份证号码作为唯一职工账号，以此杜绝发生重复开户的现象。
四、确保账户合并准确无误。管理部门要将单位、职工多个账户的明细账打印出来，交由单位、职工认真进行审核。确认无误后，方可进行账户的合并。以对职工资金安全高度负责的态度，切实做到不遗漏一个单位、职工，不错并一个单位、职工，真正当好职工住房钱的“守护神”。
相信每个人都想购得自己心想的住房吧，在这个法制的社会主义国家我们应该依照法律法规办事，希望广大职工了解住房公积金，并能己所用这才我们真正的目的。 参考文献：
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白城 137000
公积金占工资的比例篇七:《五险一金占工资近半》
五险一金占工资近半:
雇员税前万元企业付14410元
北京某大型民企“五险一金”缴费率
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副总理马凯:五险一金已占工资4-5成 确实偏高
多地社保缴费基数标准上浮 被指加重个人负担
我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。
近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向，自然也成为普通工薪族关注的对象。
北京五险一金缴存合计费率达66.3%
“五险一金”占工资总额的40%至50%，这一比例意味着什么？如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工资（含税）6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至12000元的真金白银。
社保缴费比例超过四成，这个数字显然让不少工薪族吃惊不小。实际上，对于不少初入职场的工薪族来说，对于“五险一金”本身是什么也并不了然。据财务专家解释，所谓社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。
而另有业内专家认为，社会保障的范畴还应包括企业年金。企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金，指的是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业根据自身经济实力和经济状况自愿建立，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。武汉市社会保障学会理事董登新表示，在发达国家或成熟市场，社保养老只是一个底线保障，而真正让退休人员有安全感的养老保障还需要补充养老，在国外资本市场上，贡献最大的也是企业年金或职业年金而非公共养老金。从宏观层面来讲，企业年金是社保必不可少的有力补充。
作为雇员的法定社会福利，五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的？据了解，社保缴费系数的确定不同地区不同人群有所不同。北京市的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%,个人2%+3元；失业保险:单位1%,个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。
由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。
税前万元工资企业实际支出14410元
对社保五险一金的构成明细，中央财经大学研究生客座导师、会计专家马靖昊以如下案例进行了拆解。假设你的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。
至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。
综合来看，万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。马靖昊感慨，拿工资时一定要想到企业为你发生的实际支出啊，都不容易。
雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里？对此，马靖昊以图表作出说明，其中单位缴纳的三险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。
小型餐饮业员工大多没有社保
如此之高的社保缴存比例，是否所有的企业都能接受并践行？北京青年报记者近日采访多家企业的社保缴费情况，结果显示，并非所有在京企业都如出一辙地按照44.1%的比例缴存五险一金，不同的企业在缴费基数上大有不同。对于不少小微企业，无论是企业还是雇员，现实都很骨感，五险一金上还是不上，都是个问题。
京城某大型股份制企业，北青报记者拿到一位基层员工的工资单，工资总额4860元，扣除的各项保险费872.43元，应交税金14.63元，实发3972.94元。其财务部人员解释，上述工资单实际不能体现企业缴纳社保部分以及个人具体缴存比例。各项社保的缴存基数，是以上一年该雇员的平均工资计算的。其随后提供的2014年12月缴费保险明细显示，五险一金缴存比例与北京市规定的一致，企业缴存部分合计为44.1%。
另一在京事业单位，某员工2010年至2013年连续四年的社保个人缴费信息对账单显示，四年来“申报的月缴费工资”一栏基本呈现逐年上涨趋势，由2010年的8585元升至2013年的9873元。其社保缴费金额也在千元以上，其中2014年前三个月养老金部分，每月单位缴费1974.60元，个人缴费789.84元。从缴纳比例来看，单位缴纳比例为44.1%，个人为22.2%+3元。
北青报记者咨询其人力资源部工作人员，得知其五险一金缴费标准，同样是以该员工上一年度月均工资为基数“实缴”。不过该人员解释，并非所有人都是以上年度月平均工资为缴费基数，按照北京社保局的规定，北京市的社保缴费基数有上限和下限，2014年度社保基数上限为北京市职工月平均工资5793元的3倍的10%，即17379元。也就是说，该单位超过这一数额的，是按照17379元来申报缴纳社保的。社保基数下限，养老、失业两个保险的下限是2317元，其他三险下限为3476元，若低于这一金额，则按照2317元、3476元来缴纳社保。
某中小IT企业的财务部人员对北青报记者表示，其公司员工社保待遇，大致是按照北京市规定的最低缴费基数来计算的。这一点，是在员工入职时与之充分沟通的结果，究其原因，企业负担重是一部分，对于那些80后甚至90后的员工，也更在乎眼前的到手工资，因此宁愿放弃遥远而且隐形的社保，将部分金额折算到目前的薪酬中。
一家小型餐饮企业的老板直言，小型餐饮业的店员大多没有社保，“海底捞”这样的大型连锁除外。这个行业的员工流动性太大，上社保无论对企业还是员工都很不现实。部分小型餐饮企业，会代之以给员工购买商业保险。
显然，在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金的待遇，可以区分中国劳工等次。（1）至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；（2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；（3）拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。
五险一金让小微企业“涨不起工资”
在拆解工资社保构成的同时，马靖昊还举了这样一个例子。某一雇员目前月薪8000元，在扣除五险一金及其个税之后可支配工资收入6053.9元。某天雇主为之加薪2000，该雇员税前工资涨到了10000元，正式晋身万元水平。不过，如上所述，在扣除了杂七杂八后，该雇员每月到手工资为7454.3元，较之此前的6053.9元增加了1400.4元。而雇主付出的代价是，为了这1400.4元，须增加的用工支出，由此前的11528元增至14410元，增加2882元，是雇员到手工资增加额的2.06倍。
马靖昊称，按照上面的计算，很容易知道，只要雇员的工资收入翻一倍，单位用工支出就要翻二倍，这样，用人单位决定给员工加工资时的冲动就会逐步变得疲软起来。站在雇主的角度，给员工加工资显然是要下大决心的，至少企业还要非常赚钱。因为除了要承担看得见的工资支出之外，还要承担占比相当可观的额外支出。尽管为员工缴纳相应的“五险一金”和税负是用人单位不容推卸的责任，但负担太重，会让企业打消给员工加薪的念头。
据了解，我国社保缴费比例过高的问题，是一个老话题。各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家，目前中国社保费率高于德国、美国，也高于日本、韩国。但是，即便如此，就目前我国企业人员缴纳社保的效果来看，“养老替代率”却远远达不到预期效果，养老金数量明显低于不缴社保的公职人员，缴费过高的事实也便引发了越来越多人的不满。
业内专家表示，“五险一金缴费高”的现实必须要得到改变，这不仅仅是释放中小微企业活力、提高社会投保比例的前提，也是让广大企业工作人员增加收入的重要保障。但是，对于我国社保制度中的种种问题，仅仅降低“缴费比例”还远远不够，公共财政还要在补贴系数上进行上调，至少不能形成一个缴得越多、领得越少的恶制度，如此，才有可能保障“养老替代率”不在降低缴纳比例之后大幅下跌，福利社会才会慢慢建成并逐渐完善。供图/CFP
马凯：五险一金占工资总额比例近半
2014年年末，十二届全国人大常委会第十二次会议举行联组会议，结合国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯在回答委员询问时表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。
据业内解释，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给全部职工的报酬总额，并非职工个人所得工资。党的十八届三中全会提出，要适当降低养老保险缴费水平。对此马凯表示，现在的缴费水平确实偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%，企业觉得负担重。但是另一方面，现在社保基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，这又是一个矛盾。“一方面企业反映缴费水平太高，一方面降低缴费水平又会影响当期的收入，这个两难矛盾怎么解决，需要研究。”
马凯表示，养老保险体系的顶层设计问题是政府2015年社会保障工作的一个重头戏。本届政府一成立即做了部署，开展了养老保险顶层设计的研究工作。经过一年半的努力，人力资源和社会保障部牵头的部际联席小组已形成了顶层设计研究的总体报告和16个专项报告。而针对养老保险全国统筹问题，马凯说，现在各地情况千差万别，制约因素很多，有的地方入不敷出，中央补助以后才能保证支付。针对这一问题需要解决的是，“怎样才能既能发挥养老保险的共济性功能，又能调动各地的积极性，平衡点怎么找”。
（来源：北京青年报）
2015年中国企业家如何不恐慌
周其仁表示，在国内参加的所有论坛，没有不讲马云的，没有不讲互联网思维的，没有不讲工业4.0的。讲来讲去都是这些，好像不讲这些就不叫创新了。我作为一个旁观者，如果全中国的企业家讲来讲去这些，将来怎么会杀出未来的马云呢？
经济学家周其仁先生在2015正和岛新年论坛（昆明）的演讲中这样说：“我今年在国内参加的所有论坛，没有不讲马云的，没有不讲互联网思维的，没有不讲工业4.0的。讲来讲去都是这些，好像不讲这些就不叫创新了。我作为一个旁观者，如果全中国的企业家讲来讲去这些，将来怎么会杀出未来的马云呢？”
我对商场里的很多事不懂，作为消费者也是个非常过时的消费者，很多东西用了许久还可以用下去，唯一比较时髦的就是节约时间，今天和大家分享哪几句话呢，几年前，一个很好的朋友，他下围棋，我问他，下围棋你们有什章法？他讲了三句话：第一句，善阵者不战，善于布阵的人不打也可以赢；第二，善战者不败，善打的人不会输；第三句，善败者不乱，善于失败的人不会乱。
中国企业家需要“船长精神”
我从第三句开始讲，我认为2014年、2015年第三句最重要，搞商业，搞企业，14年、15年真是一个很大的关口，为什么，中国经济高位下行，我老讲这个概念，日本经济下行，低位下行，增速2%变1%，中国的经济07年是14个增长点，今年刚才吴老已经讲了，全国到不了7.5%，砍掉一半，高位下行啊，难对付，高位下行它有惯性，他的脑子来还停留在高位上，速度已经下来了，爬过山的人知道，上山容易下山难。
具体到一家公司、一些行业、一些地区，这两年我也没做系统的调查，我了解到关掉多少厂，多少银行债务，前几年真是豪情满怀，到这时候真是难过。所以在这个时候，这个败怎么能够不乱，恰巧今天东华致辞讲到，说正和岛需要一次败仗，我就借助东华的话补一句话，败也要有章法，要败而不乱。
什么叫“乱”呢？债务过高，跑路了，欠了钱跑了，责任不认了，跑了。这件事情正和岛要有一致意见，你要承担责任，要成为正和岛的文化，企业家的文化，我什么都不行，
但是最后这一锤子不能不性，你看企业全世界不要说中国这14变7，正常的市场经济总有公司会不行，但是你看不同的国家，不同的产业，不同的企业，不行的时候表现是不一样的，好的公司，承担责任，工人先打发，因为未付的工资是债务，砸锅卖铁要了这个债；第二个债务就是一般的债务，银行，上下游的债务要还，还不了，破产。这个东西非常重要，以后国家的市场经济不取决于他在高度的时候冲得多高，取决于在低谷时能不能守得住。
我非常喜欢一个英文单词，船长,captain，看过《泰坦尼克号》吧，船沉的时候，所有的客人先走，船员走，船长不能走，跟船一起沉没，这是企业家精神噢，企业家精神的底线。市场不确定，不能保证什么，你看看商业史，不管事先怎么想，事后总有想不到的地方，想不到的有意外的好，但是也有意外的坏，所以企业家一定要有船长精神，你看全世界的银行，银行出事了，驾驶员为什么不能有降落伞呢，承担最后的责任，驾驶员就是这样的，命都在你的手里，不行了你要尽最大能力把飞机拉起来，拉不起来你也完，企业制度为什么要自有资本，我不同意一般的批评投资，我们要批评的是打引号的投资，发改委批个项目，银行套点钱，这能叫投资么，投资可能对，也可能错的。错了怎么办？放错了，最后要有人承担责任。
所以这个败而不乱，就是这几百年来市场经济中最重要的一条，你要有自有的资本，你自己放下去，你不能说的这个将来的创业计划多好，你自己在外面，放进去，老总、法人代表、老板，就是败的时候才看得出来，不是赢的时候看得出来。
恐慌帮不了你，总要冷静面对
14年会载入我们经济发展中很有意思，一方面，从美国的经济危机，变成了14年是新技术新商业模式，发力显著的一年，这是好现象。但是这个好现象，现在有很多的企业没有败，还有销售额，还有利润，还维持得很大的就业，但是感觉上快不行了。你看现在这个词叫传统企业，一听传统企业就是快要不行的企业，现在弥漫着恐惧感，这个事情我要借助这个机会说一下，败而不乱，最重要的就是要消除恐惧，恐惧感当中你什么问题也解决不了。
我刚才讲了，我是非常顽固的落伍的消费者，我的生活都发生了很大的改变，我也用支付宝，也用微信，也去看哪个饿了么，连我都发生了这样的变化，然后你去参加一些行业的讨论会，我现在每次都有听不懂的东西，每次要记个小条从头查，当然像我无所谓了，退休了，不懂就不懂了，但正和岛要好好研究企业家恐惧感的问题。最大的问题就是任何情况，就是要死，你也不能在恐惧当中死，你要坦然死去，恐惧能帮你什么忙？现在这个信息轰炸啊，很多学生来问我，怎么弄啊？现在一听新潮流“羊毛出在猪身上”，上哪找那猪啊，找不到他就焦虑。有人听不懂，听不懂、不知道他们如何找到那头猪的，听不懂的东西现在越来越多，这次我们这个2014年的特征，长远看是中国的希望，短期看很多人活在恐惧当中，他还没败，但精神上已经败了，慌了，这样的同学我也帮不了他，最后给他一句话，实在听不懂，想办法搞懂，实在听不懂，告诉自己，凡是听不懂的不重要，你别以为听不懂的都很
重要，然后你就慌了，反正听不懂嘛，听不懂你怎么做决定啊？听不懂不重要，你就抗着，你看看，总要冷静下来才能应对。
我80年代搞农村改革研究，认识一个内蒙当年的书记，他是当年落实包产到户最早的一批领导干部，我跟他聊过，他说早年仗打得脑子发热，突然滑了一跤，坐下来脑子一下子清醒了，就对整个战场情况清晰了，他说以后就形成了一个决策的模式，再大的战，再打的昏天暗地，一屁股坐下来，冷静下来，不要乱，不要恐惧，因为恐慌帮不了你，你总要冷静的应对，了不起就是死，死也可以安乐死，有尊严的死，不要慌慌张张的死去。你的底线想清楚，要把恐惧去掉，这个信息流的恐惧非常强，一听就觉得快完了，不一定，变成现实早着呢。我这一行也是冲击波，互联网上上课，网上教学，MIT、哈佛很多教授不在教室上课了，在网上上课，一听是不是老师别当了，恐惧吧，仔细看看，全球网上教学注册的人数很多，上完的很少，为什么，脸对脸、面对面替代不了的，所以有很多事情，我不是说哪个模式不行，我也在看，我也在做一些实验，不一定是新的武器，但是不要在恐惧当中做判断，败而不乱，就是告诉我们形势再差，翻江倒海，眼看不行了，败而不乱。
中国企业家的心理能量不够
讲讲第一句话，善阵者不战，这是所有行当的最高境界。我们的围棋大师吴清源老先生前不久在日本去世了。他在下围棋的时候，发明了自己的布阵法，多少的棋谱，多少历代的名家，他重新布阵，他最厉害就是布阵就能赢。
今年最流行的词叫“风口”，“风口”就是把你同样的资源摆对地方，风就给你吹上去了。现在这个风口也是我们包括岛亲，大家流行的，关注的，焦虑的东西，说我怎么就找不到风口，风口，运气，正因为它是运气，你实现再大的努力不见得起作用，焦虑没有用，你能做的是你能做的那部分，分析消费，分析市场，分析对手，看看有什么机会。
当然，里头有些机会，万一对了呢，马云99年就在北大，那是刚刚开始创业，互联网英雄在北大一个大教室里，当年孙正义多中国来对中国的下一代投资，请了几位教授一起听的，我印象非常清楚，所有人都说，我是什么什么模式，基本上都是C2C，Copy2China，就马云不同，马云说你们不能跟一个刚创业的公司讲商业模式，小孩子要赚钱，他只能去放牛，只能挣小钱，对我们这样的公司就是要more milk，更多的牛奶，我在底下听了这怎么能找到钱呢，后来孙正义还就给了更多的牛奶。因为美国没有这么多的小企业，美国就是有很多的小企业，美国小企业走市场的路比我们这里通，所以最早阿里巴巴的模式就是敲国外的门，但是今天阿里巴巴今年上市靠这个吗，不是，靠的是往外走，走着走着金融危机来了，我们的出口受阻，产能过剩，中国很多的产品原来是往发达国家做的，没想过可以给自己的国家用。马云转的非常快。你看看风口怎么形成的，一系列灾难形成的风口。
你说风口完全算过，想清楚，事后讲可以这样讲，成功以后怎么讲都可以，打的时候不是这样的，市场都是试出来的，你可以有想法，能不能试了才知道。所以善阵者不战。
现在到处都在问为什么不出第二个马云？我始终认为这个口号要降调，越有心造第二个马云越造不出来，太一致了，创新所谓找风口，非常重要的是我们整个中国企业家的心理能量，能不能跟别人不一样？能不能不要追着别人说的话说，追着别人做的事做，而这个事还是市场欢迎的？中国到今天我看这个心理能量不够。
我今年在国内参加的所有论坛，没有不讲马云的，没有不讲互联网思维的，没有不讲工业4.0的。讲来讲去都是这些，好像不讲这些就不叫创新了。我作为一个旁观者，如果全中国的企业家讲来讲去这些，将来怎么会杀出未来的马云呢？一定是看不懂、看不上的东西，边缘发生改革，其中非常重要的重要中国的企业家心理能量，我就感觉行，就敢去试。
另外，企业家这个概念我介绍过，起源于16世纪法国，本义是事业家，不是拿钱来衡量你多成功，而是有没有做成一件事，不论大事小事，做成了，就是企业家。我们现在这个焦虑和着急啊，可能要对冲一下，都想马上找到一个风口飘上去，都想一鸣惊人。当年阿里如果不是静下心来给中国无数名不见经传的小企业服务好，我承认阿里的地位是在牡丹江调研看到当地小企业通过阿里把商品出口到以色列才认头的。
风口真来了，你驾驭得了吗？
所以“善阵者不战”和“善战者不败”要结合起来，我不相信在商场里头完全可以靠布阵就可以赢的。很多战略对，风口对，不一定都能飞起来，我们的乳品不是风口吗？13亿人才3亿人喝上牛奶啊，连温家宝总理都帮着站台，一天一杯奶，强健中国人，但是最后我们的产业怎么样？不是没有风口，这些年我对中国企业研究有一个发现，中国是商业模式不对，危险小，你就慢慢的熬、慢慢地做，中国是商业模式一对，危险就陡然增大，因为商业模式对，需求量就大，你的队伍准备好了吗？你能扩展么？柳传志当年练就一个本领就是你在一个地方、一个县卖得好，就要总结一个模块在一百个县卖的好，大公司都有这个本事。市场好，把我们很多公司拉跨，队伍有吗？你能迅速扩张吗？我老说在中国做成成功公司要有孙悟空的本事，商业模式一对，订单雪片般的飞来，你要拔下一根汗毛，出来一千个孙悟空，否则动作一变形你就输，就是风口把你拉的。
所以善阵和善战要结合到一起，至少在商场上，我说的是外行话，还得要一单单做。创新很重要，守旧也很重要，有好多事情没那么多好说，同样的事情天天做，不变形去做，我们不能把中国的企业家搞得天天在那里创新。
商业市场上200多年的事情，善待消费者，善待你的员工，好好搞管理、抓质量，太阳底下没有新鲜事。小米都说风口选得好，很多人没有注意雷军的另外一句话，他的标杆企
公积金占工资的比例篇八:《社保公积金问题整理》
1.社保办理手续一般在企业中是什么部门负责的？
2.入职后，企业能不能通过社保查到参保人的上一个公司的名字？ 不能
3.过来培训后，社保在社保局是什么一个状态？停保？
4.入职后交社保要不要提供上一个公司的社保资料？
5.重新申请社保需要什么资料？
入职新公司交社保只需提供身份证复印件，户口类型(农村/城镇)
6.补办社保需要什么手续？
7.企业是不是强制性一定要给员工购买公积金？
公积金缴存是国家强制性的，只要跟企业存在劳动关系就必须购买的，如果没有购买，可以到广州住房公积金管理中心投诉它，把工作这段时间的公积金追回来的，要记得保存劳动合同和工资单等劳动关系证明材料。但是有些私人企业还是没给员工购买公积金的，这个要在入职的时候了解清楚。
8.公积金的比例是占工资的百分之多少？
一般基本工资的12%,广州公积金的缴存比例是工资的5%--20%之间，由公司定具体百分比
9.公积金怎样套现？
提取公积金需满足以下条件，
一.异地户口离职时可以全额提取公积金，
异地户口离职时可以全额提取公积金， 离职时提取公积金需要带以下资料： 1.离职证明 2.住房公积金提取申请单（需加盖公司公章） 3.身份证 4.公积金转入的银行账户--存折或卡 二，在异地或本地买房可以提取公积金
广州公积金提取可参考：
10.上个公司帮你交了公积金，入职新公司公积金需要重新交吗？需要办理什么手续？需要提供什么材料？
需要，需要填写一张公积金转移表，需要提供身份证复印件给人事。
11.在外地交的社保，现在在广州入职，社保要不要重新办理？
新政策可以转移社保，但是还没出来，所以外地公司的社保到了广州需要重新补办。
12.外地办理的社保卡，在广州能不能用？
13.怎样查询社保？
可参考相关链接：
账号是你的社保号，密码只有你本人知道，如果社保卡丢失，可以去光大银行补卡。
14.五险一金的构成？
“五险”讲的是五种保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。
各个险种的缴费比例为：基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳0.3%；生育保险是单位缴纳0.8%。
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