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已签订两次固定期限合同，到期劳动合同公司不予续签，是否可签无固定期限合同及是否有赔偿？
11年6月参加工作，11年到12年签订一年期限的劳动合同，到期后，公司未续签第二次的合同，而是将第一份合同延期至13年6月。13年6月签订第二次为期一年的劳动合同至14年6月，现合同即将到期，公司不予续签，请问我是否可以签订无固定期限合同？另公司不予我签订劳动合同，我可以得到什么补偿？
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 10:02　咨询人：e516c9g14jq13
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法律快车律师回复共13条回复
关于《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的理解，司法实践中有两种意见：第一种意见认为，劳动合同法规定无固定期限合同，引导企业和劳动者去建立无固定期限合同，本意是要鼓励劳动关系双方建立长期、稳定的劳动关系。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须无条件的与劳动者订立无固定期限劳动合同，即用人单位这时不能终止劳动合同，否则属于违法终止。比如北京司法实践就持这种观点。第二种意见认为，该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备三个条件：（1）连续订立二次固定期限劳动合同；（2）劳动者没有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形；（3）续订劳动合同的。《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第（二）项均无“续订劳动合同的”这个条件，满足连续工作年限就必须订立，第（三）项中增加了“续订劳动合同的”这个条件，根据法条前后文意思应当是指前面两次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”，则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。另外，从法理上说，劳动合同也需基于双方合意，合同期满后，任何一方都有续订与否的选择权，法律不能强迫一方订立劳动合同，用人单位选择不续订不宜通过立法予以剥夺。司法实践中，该观点得到很多裁判机关支持，比如，《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》（穗劳仲会纪〔2011〕2号）第十五条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且双方当事人同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。[i]显然采用的是第二种意见，需满足“双方当事人同意续订”这个前提，只要用人单位不同意续订，则无法订立无固定期限劳动合同。上海市高级人民法院关于印发《关于适用若干问题的意见》的通知（沪高法【2009】73号）第四条第（四）项关于用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同的问题中，上海高院的意见为：《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。[ii]该条规定模棱两可，并未明说第三次续订时到底要不要双方共同意思表示，但在上海司法实践中，用人单位有选择权的观点仍占主流。
回复时间： 10:29
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可以要求签订无固定期限劳动合同，若公司不容易续签，你可以主张3个月工资的补偿金
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单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿。
回复时间： 10:16
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可要求按工作年限支付经济补偿。
回复时间： 11:21
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延期合同是怎样签订的。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
回复时间： 14:59
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视具体情况。。
回复时间： 17:17
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单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿
回复时间： 14:39
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关于《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的理解，司法实践中有两种意见：
回复时间： 06:53
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延期是什么意思？不太明白。
回复时间： 10:39
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延期合同是怎样签订的。
回复时间： 10:14
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可以要求签订无固定期限劳动合同；如果单位不签，要求给予补偿。一般私企领导往往都是耍无赖
回复时间： 10:23
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公司可以选择不续签，但应当支付你3个月经济补偿金。
回复时间： 11:29
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要员工提出申请，公司不要要支付经济补偿金。
回复时间： 12:03
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问题分类：
民事法律-合同法
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我的咨询提醒连续订立两次合同后，单位可以选择不续签吗
发布日期：
信息来源：江苏工人报
编辑：蔡银
【职工在线】我于日到某制药公司工作，与公司签订了为期2年的劳动合同。日，在劳动合同期满前，公司向我送达了《续签劳动合同征询表》，我同意并续签劳动合同一次。日，我与公司签订了一份新的劳动合同，期限自日起至日止。日，公司向我送达了《终止劳动合同通知书》，通知我合同到期后将不再续签劳动合同，有关工资及补偿金额按有关法律法规执行，并要求我于7月31日办理有关离职手续。我要求单位撤销《终止劳动合同通知书》，并订立无固定期限劳动合同。请问，我的要求合理吗？【董彬说法】你的要求是合理的，单位应当与你订立无固定期限劳动合同。本案的焦点问题是：连续订立两次固定期限劳动合同后，当劳动者主张订立无固定期限劳动合同时，用人单位能否予以拒绝？根据《劳动合同法》有关规定，用人单位是不能拒绝的，也就是说用人单位没有选择权。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定，立法本意是引导企业和劳动者去建立无固定期限劳动合同，鼓励劳资双方建立长期、稳定的劳动关系。因此，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须无条件地与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，该公司在第二份劳动合同到期前，在没有征求劳动者是否要续订劳动合同的情况下，直接发出《终止劳动合同通知书》，是违反法律规定的。单位应当撤销终止通知，并及时与劳动者订立无固定期限劳动合同。【特别提示】用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使的终止权仅在第一次合同到期之时，当用人单位与劳动者签订第二次固定期限劳动合同后，实际上已经“等同于”订立了无固定期限劳动合同，除非劳动者有违法违纪或不能胜任工作的情况。
发表评论[已有条评论]DedeCMS提示信息关于已经第二次固定合同到期公司单方面不再续订第三次合同合理吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我所在公司因经营不善，现要找买家卖地与公司其余的员工解除劳动合同，现安置方案正在通过公司职代会审核，但我们2008年7月一批员工已经连续签订两次固定期限合同，2016年7月合同到期，公司要与我们解除合同不再续签，请问这样合法吗？
我已经签了两次固定期合同了，第三次公司给的续签合同意向书是固定期的，此时我不愿意续签，合同到期后是否能得到赔偿
我们公司单方面解除劳动合同，劳动合同是逼迫的情况下签的，劳动合同上的时间为日至日，我在公司已工作了3年，前面时间公司与我都未签定劳动合同。到了08年12月公司效益刚开始不好就强行按排让一部分员工离职，除应得实际上班工资外只另补500元，公司无人性化的管理让我们很失望。我是一个部门主管拿月薪制，在12月23日公司找谈话单方面解除劳动合同，不同意就放长假，不发工资。这时候走的还可以拿到奖金，为了先将奖金拿到手，公司开了解聘通知书，培尝只...
我已与目前公司签了二次固定期限的劳动合同，最近我生急性乙肝，出院后第二次合同即将到期，公司以亏损，不再与我续签合同，对此有无法律依据，如果公司不续签，怎么赔偿我？谢谢
你好王律师，我是这么个情况，我在公司签啦两次固定合同，第二次是号到期，到现在没和我签合同我还在工作，公司给交保险我现在提出辞职，公司怎么样补偿
关于签的合同已经到期现在要辞职但是经理说公司是一月和七月发合同奖我现在做到四月底拿不到合同奖我所签的合同条约里面是没有这一条但是公司的制度里面有这一条但是我不知情辞职的时候问这钱才知道情况那这钱拿的到吗？
关于签的合同已经到期现在要辞职但是经理说公司是一月和七月发合同奖我现在做到四月底拿不到合同奖我所签的合同条约里面是没有这一条但是公司的制度里面有这一条但是我不知情辞职的时候问这钱才知道情况那这钱拿的到吗？
通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同。合同到期12天后劳务派遣公司要求转变劳动合同为外包协议。我拒绝签外包协议并要求签订无固定期限合同，被拒绝。合同终止后一直没有上班，并向劳务派遣公司口头请假。现已超过15天没有上班，算旷工吗？单位可以以此为由辞退我吗？
我已经跟公司签订了两次固定期限合同，现在已经到期，但是因为工资问题我选择了不签，但是现在依然在岗。 .现在我该怎么办？.
您好，我们和公司签订了二次固定期限劳动合同，第二次合同到日到期，现在公司以合同到期为由，不与我们签订劳动合同。我们写了一个要求公司签订无固定期限劳动合同要求书，公司不同意，公司这样是否违法，是否属于违法解除合同。谢谢！！
合同差两天到期，公司还没给我续签，我己经是第二次续签，再签就是第三次，我该怎样&&问题详情
我与公司签订了3次的5年固定期限合同,共15年,现在合同到期,我要求续签我该怎么处理?
我与公司签订了3次的5年固定期限合同,共15年,现在合同到期,我要求续签,公司却不再和我们续签,愿支付我们一年一个月的赔偿,现在我想坚决续签,不办手续,到期后,公司如果给我们停缴保险,我该怎么处理?
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可以申请仲裁,现在单位无权和你解除劳动关系
用人单位要解除劳动合同,至少要提前三十日,以书面通知,并且支付经济补偿金(每满一年支付一个月工资,即15个月的工资),如果违法解除,应当支付两倍的经济补偿金。我想你应该知道怎么处理了。
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