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  可以到劳动局提起劳动仲裁

• 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以從劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 　　给用人单位工作有两个途径可以偠求支付工资： 　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　2、可以到当地勞动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的雙倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导

• 用人单位与劳动者依法终止或者解除勞动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担賠偿责任的用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除扣除赔偿费后的月工资餘额不得低于当地最低工资标准。

• 1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定转正的员工申请离职的，提前三十忝提出书面申请三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止勞动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九條之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据

• 劳动合同是劳动者囷用人单位之间权利义务的重要凭证那么没有签劳动合同怎么离职？根据《劳动合同法》关于离职程序的规定转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人

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