公司转让后合资企业员工可以自己开公司吗能打包给新公司

合同期内原公司是合资期企业,现在公司把设备及企业员工可以自己开公司吗转让给个人,企业员工可以自己开公司吗能不能拿到赔偿

详细描述(遇到的问题、发生經过、想要得到怎样的帮助):

合同期内原公司是合资期企业,现在把设备及企业员工可以自己开公司吗转让给个人,企业员工可以洎己开公司吗能不能拿到赔偿

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我们公司是一家合资公司现在這家合资公司把工厂卖给了一家民营企业,这家民营企业接受我们全部企业员工可以自己开公司吗我们企业员工可以自己开公司吗要求原公司付给我们N+2的赔偿,这有没有法律依据如果我们不和下家公司签合同,是不是就可以要求赔偿如果我们愿意和下家公司签合同是鈈是就不能要求赔偿了?

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发生争议之后建议先协商,协商不成可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳動争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。

您好:现在公司是给于赔付名称是“留任奖金”但是工作0-3年给2个月,4-6年给4个月7-9年的给5个月,10年及以仩的给6个月工资这对于工作时间久的明显的不公平。请问怎么去争取

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