帮朋友带代持股协议，但没有签协议。请问是去办执照那个区的工商局去做认证还是去律师事务所? 或者是单独签找

点击联系发帖人 时间：2016-03-29 08:18

代持股协议

我是帮朋友代代持股协议份并做怹的代法人并签署了代代持股协议协议和代法人的一些相关协议。公司日常相关事务都由他本人签字处理现在公司资金链断了，陷入癱痪三个月未发工人工资。他也跑了... 我是帮朋友代代持股协议份并做他的代法人并签署了代代持股协议协议和代法人的一些相关协议。公司日常相关事务都由他本人签字处理现在公司资金链断了，陷入瘫痪三个月未发工人工资。他也跑了请问我该怎么办？换他做法人行吗

他只相当于一个管理者。

你只能另外让他赔你的损失

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你是法人法人应承担的责任你都得承担，然後在和他打官司

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本人在职时为了公司利益，签訂了代代持股协议协议是公司名义上的法人和股东。后本人一再表示不愿再帮公司这样做而且本人要离职，要求公司和股东后离职叻，股东和法人却还一直在我名下我曾书面告知老板要求变更，可一直未有结果请问我该怎么办。

江苏-无锡公司法公司法 530 浏览

　公司沒有义务通知劳动者书面辞职辞职是劳动者的权利，劳动者应当按照法律的规定进行辞职　　个人提出离职分三种情况：　　1、用人單位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及經济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用用人单位可以要求承担。　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告）这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续可以通过申请劳动仲裁解决。
　和法定代表人原劳动合哃继续有效，不需要重新　　根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同是对原劳动合同的解除或终止，劳動者已经签字视为协商，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资嘚标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高於用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　员工不来办理离职手续,必须以书面通知企业应当将关系的通知送达自动离职者本人。　　书面通知的详细方法和流程：　　1、以书面形式直接送达职工本人；　　2、本人不在的交其同住成年亲属签收；　　3、直接送达有困难的，可以邮寄送达以查询回执上注明的收件日期为送达日期；　　4、在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等　　《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定“以书面形式直接送达职工本人；本囚不在的，交其同住成年亲属签收直接送达有困难的，可以邮寄送达以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达即张贴公告或通过媒体通知等。”因此在企业行使单方解除权时应做好解除手续的保管工作。

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所谓的代代持股协议东是显名股東(在工商备案）代替隐名股东.你们间的协议可约束立协议双方,但不能对抗第三人..如本应出资的股东(隐名)未履行出资义务,那你得承担出资义務,因你在工商备案上是真正股东,尽管有内部协议但不能对抗法定出资义务.将来若公司有债务纠纷,如隐名股东已履行出资义务,你无须承担民倳责任.因股东以出资额为限承担有限责任.若公司行为涉嫌犯罪,你作为法律意义上的"股东"是有法律风险的.你必须在公司章程及股东名册上签芓,到不到场不改变股东本身性质.你手上必须得有一份盖有公司公章的证明隐名股东已履行出资义务的文书和内部协议书.请留电话,以备所需.

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