广德县人力资源和社会保障局
我县力保春节期间农民工工资不拖欠
2016年春节前后，我县采取各种有效措施确保春节前后劳动者按时足额领取工资。据悉，截至目前，共查处欠薪案件81件，涉及职工5691人，追回劳动者工资1.42亿元，较好地维护了农民工合法权益。
据悉，去年年底,县人社局依托基层网格化管理平台优势，加大了农民工工资支付专项检查力度，重点检查企业用工不规范、工资发放不及时、恶意拖欠工资等行为，并会同各乡镇、县开发区管委会及县直相关部门开展了农民工工资支付情况专项检查，进行地毯式摸排。
欠薪案件涉及面广，社会影响大，容易造成不良后果，为实现&打击有力、重点突破、带动全面&的工作目标，对于恶意拖欠农民工工资行为的，我县已形成高压打击态势，做到快立案、快侦查、快处置、快移送。
去年3月，县劳动监察大队陆续接到王某、赵某等8位外地农民工人投诉李某拖欠工人工资，该大队接到投诉后立即展开调查了解，经调查取证，确认李某拖欠工资情况属实，之后由该大队对李某本人下达了《劳动保障监察询问通知书》，李某未在规定时间内到该大队接受询问和提供相关材料，随后该大队多次联系李某并下达《劳动保障监察限期整改指令书》，却没有联系上李某。鉴于李某以上行为，该大队根据相关法律将李某移送公安机关。最终，王某和赵某等人的工资拖欠问题在春节前得到解决，王某和赵某终于及时回家，安心过年。
据了解，2016年元旦、春节期间由人社部门、行业主管部门和包保责任单位开展专项检查，督促各建设施工企业按时足额拨付工程款和兑现农民工工资，并根据县政府《关于进一步加强农民工工资保障工作的意见》文件精神，建立建筑行业安全风险保证金制度、建筑企业招投标&黑名单&制度。与此同时，县人社局还督促用人单位与农民工签订劳动合同；建立农民工花名册，编制工资支付表，并经总承包企业负责人、项目经理和农民工三方签字认可，确保农民工足额领到工资，严打拖欠农民工工资行为。2016年企业工龄工资改革方案最新消息 补发工龄工资怎么算？
发布日期： 13:55:56
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工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。每个人的情况不同，标志着职工参加工作时间长短的不同。但是，工龄工资的计算标准有哪些呢?下面小编为您介绍。
　　一、员工工龄工资的设定标准：
　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
　　5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
　　6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
　　7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
　　8.试用期间不计算工龄。
　　二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
　　三、管理人员工龄工资的设定标准：
　　1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
　　2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
　　3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
　　4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
　　5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
　　6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
　　7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与&员工工龄工资的计算方法&相同)
　　8.试用期间不计算工龄。
　　9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
　　10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
　　11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
近日，公务员工资改革后，教师等事业单位的工资调整也在紧锣密鼓的推进。
　　教师工资应该采用&教龄+其他+绩效&动态评价三元结构体系。根据整理2015教师涨工资的相关最新消息，老师工资三年一调。只有这样，才能激励教师的专业发展，让多劳多得、优绩优酬变为现实。
　　2015教师等事业单位的工资调整在公务员工资改革后，也..
日前，国务院、中央军委批准改革完善军人退役养老保险制度，对维护军人养老保险权益、减轻军人后顾之忧、增强军事职业的吸引力和军人使命感荣誉感、提升部队战斗力具有重要作用和积极意义。新政策的出台，部队官兵反映很好，为了让大家更加详细深入了解军人退役养老保险待遇的主要内容，本报记者对总后财务部负责人进行了专访。
　　记者..
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　　从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
　　调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元..
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企退人员养老金上调 23日起领取前4月调整补发额_
退休人员涨
　　养老保险
　　因病或非因工伤残提前退休的职工，其养老保险待遇如何确定？
　　根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》（劳社部函[号）规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个&优化资本结构&试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样，实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发2%（不含个人帐户养老金）。减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴）&（1&提前退休年限&2%）+个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。
　　除了符合国发[号文件规定的条件可以提前退休外，还有哪些职工可以办理提前退休？
　　日，劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定除了符合国发[号文件规定的条件可以提前退休外，其他办理提前退休的范围限定在两类情况：一是国务院确定的111个&优化资本结构&试点城市的国有企业中距离法定退休年龄不足5年的职工。其依据是《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）。二是有三年压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。其依据是劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6号）。3年压锭任务完成后，此政策不再执行。
　　《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）关于提前退休的规定是：&破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。&从上述两个文件中可以看出，对提前离退休的条件是有严格限制的。即：一是仅仅限于&优化资本结构&试点的111个城市适用；二是限于破产的国有工业企业；三是距离本人法定退休年龄不足5年；四是经本人申请。
　　根据劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6号）规定，有压锭任务的纺织企业，同时符合下列四个条件的下岗职工方可提前退休：一是纺纱、织布两个工种中的挡车工；二是工龄满20年，在挡车工岗位上连续工作满10年且办理提前退休时仍然在挡车工岗位上；三是距离国家规定的退休年龄不足10年；四是技能单一，再就业确有困难。
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退休人员涨工资最新消息2016_退休人员涨工资细则
国家机关工作人员及离退休人员
企业退休养老金2015年什么时候开始补发？上海退休| - 娱乐八卦 - 大学网-淘宝兼职网
企退人员养老金上调 23日起领取前4月调整补发额_
简述：　　退休（retire ），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照&工资、薪金所得&项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调
　　对于退休劳动者而言，其本人或死亡退休劳动者的继承人索赔的范围不仅要围绕人身损害赔偿数额本身，还应综合考虑退休劳动者的所有相关情况从而得出更为全面的赔偿项目和赔偿要求，以维护自身的合法权益。具体如下：
　　根据我国社保法第十七条规定：&参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。&因此在退休劳动者的原用人单位已经为其依法缴纳社保的情况下，退休劳动者发生因病或其他非因工死亡的，其遗属有权从社保机构获得相应的丧葬补助金和抚恤金，具体金额由各地社保部门规定。
　　需要说明的是，在退休劳动者的原用人单位在未为劳动者缴纳社保的情况下，退休劳动者无法获得上述费用。但是根据根据劳动法司法解释的规定：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。人民法院应当受理。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此发生了该种情况，退休劳动者的遗属可以通过诉讼方式向用人单位要求养老金损失、丧葬补助和抚恤金以及退休后的医疗费损失[4] &。
　　未来计划编辑
　　九月二十五日上海举行的&发展平台经济与促进区域合作&高峰论坛上，全国社保理事会理事长戴相龙表示，我国养老金的缺口计算需要国务院有关部门进行研究，而算出来后怎么办？他认为&不是被动的准备钱，而是调整这个制度。&此外，完善养老金制度可能涉及延长退休年龄和养老金缴纳年限等措施，将来可能63岁退休。
　　25日，全国社会保障基金理事会理事长戴相龙在&发展平台经济与促进区域合作&高峰论坛上承认，我国养老金确实有缺口，并建议通过完善养老制度，以达到收支平衡。
　　提前退休编辑
　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
　　1978年以来，原国家劳动总局根据国发[号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号），将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[号），规定自日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。
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