突发意外死亡,工作八年工龄,公司没签劳动合同也没买养老保险和社会保险,应如_百度知道
突发意外死亡,工作八年工龄,公司没签劳动合同也没买养老保险和社会保险,应如
其他亲属每人每月30%，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源。标准为。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%：配偶每月40%、无劳动能力的亲属根据《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡
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到当地劳动保障部门咨询一下，他会给你好的建议
如果是工作中死亡可以申请工亡
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出门在外也不愁和老板根本就没签劳动合同，老板不帮我交养老保险。我可以向他讨要双倍工资吗？_百度知道
和老板根本就没签劳动合同，老板不帮我交养老保险。我可以向他讨要双倍工资吗？
单位支付你双倍工资和缴纳自你进单位起那个月开始的社保。单位不办理的，工资按双倍计算。你可以要求从第二个月开始，单位超过一个月没有和劳动者签订劳动合同的根据劳动法的规定，自第二个月起，你可以去劳动部门申请劳动仲裁
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看你和他的关系，如果非得把脸撕破，赔你钱肯定是没有问题的
张小章律师可以提供远程法律指导。
是有权利申请仲裁的。 纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师
根据《劳动合同法第82条》“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付
纵横法律网-四川银桥律师事务所-严亨春律师
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出门在外也不愁我在一个工厂上班有3年了，一直没有签劳动合同。没交养老保险。_百度知道
我在一个工厂上班有3年了，一直没有签劳动合同。没交养老保险。
　　劳动者在工厂上班有3年了，一直没有签劳动合同。没交养老保险，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求单位支付3个月或者3.5个月的的双倍工资，并补缴社保。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　相关的法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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谁叫你不是直接给大老板打工，那里有什么加班工资。现在提这些问题也可以啊。你有那个闲功夫去和老板扯这些吗，而我们的老板的老板才是党。所以现在的社会打工虽然都是打工。这就是我们的国家！我也是上了三年多班。我天天都要上班，双倍工资？大家都是双向选择，你可以和老板开诚布公的讲，你按你目前的劳动强度和报酬。都上了三年班了法律那个东西，那是义务劳动，就象拨河，也可以不和老板讲，也没有签合同。我们的党是最大的老板。谁的力气大，对比他人类似情况，谁就拨得赢。你自己把握。给大老板打工当然待遇相对不可同日而言，但要看你是给大老板打工还是给小老板打工
提问者评价
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求...
可以保留工资条
印有你名字的文件带公章的
同事的证明等到劳动仲裁部门申请仲裁
这样估计也干不了了
不交保险你就少了好多保障
尤其是工伤
个人是不能交的要不就跳槽吧
找个交保险的单位
未来有个保障
工资多加了几百元，应该是老板没给你交保险，而是给你适当的补助。
在工厂工作五年没签劳动合同,工厂现在才交养老保险,之前的时间能补上吗?
问题补充：
我爸在工厂工作五年没签劳动合同,工厂现在才给买养老保险,之前5年的时间能补上吗?如果可以，是个人补交还是单位？还有就是到法定退休年龄不够缴费年限怎么办？我问这问题主要是我爸加上之前工作五年和现在买到法定退休年龄还不够15年！！！
这种情况 可以要求企业补缴，不过从法律意义上说，2年前缴费已经超过了法律时效性。企业可能会以某种方式拒不补缴的。
另外，当地 社会 保险是有可能加收滞纳金 的。
那您的意思就是从法律上说可以补交2年，从人情上可以补交5年？还有请您
回答一下我的主问题的补充问题！谢谢
恩，从法律上说，你有权力要求企业补缴你近2年的各项社会保险费...
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