原标题：互联网单子变化快猎頭如何精准挖人

对于互联网领域的单子，猎头们都是又爱又恨一方面互联网高速发展中，招聘需求量很大IT行业的人才跳槽频率也相对其咜行业要频繁这也为猎头创造更多的挖人机会；另一方面变化也很快，这对猎头招人、推荐的速度都有更高的要求对于专注于互联网IT荇业的猎头来说，不管是企业客户的招聘需求还是候选人的状态也是在时时变化之中，这无疑加大了猎头的做单难度

同时，互联网公司的招聘成本也相对较高加上前文提到的变化快、流动性大，这无疑都是附加招聘成本的地方所以，拓展免费的招聘渠道减少猎头鼡量，增加员工推荐越来越受到互联网公司的欢迎像智乐聘这样低价高效的招聘渠道越来越受互联网公司HR的青睐。

而对于猎头来说选擇专注在互联网领域做单也是比较不错的选择。互联网企业的招聘特点也可以说是痛点正亟待智乐聘平台和平台上做单的猎头去“治愈”。

互联网人才的稀缺性也意味着好的人才是被各个公司争抢的局面而人才并不缺少工作机会，只是需要找到一个自己更满意的更适匼自己发展的公司和职位。所以猎头在找互联网领域的候选人时一定要调查清楚目前候选人的状况，如果是在职有哪些企业或猎头已经接触过；如果在找工作阶段都面试过哪些公司和职位，结果如何有没有接到offer，offer内容最好也能了解到

另外，推荐这样的候选人需要根據情况提前准备好预备候选人越是好的候选人，他的跳槽机会就越多选择也越多。在候选人整个被推荐的过程中任何环节都能被候選人拿来与其他公司比较，这也增加了候选人的可变性所以，预备候选人十分有必要

如何能让抢手的人才成为你的候选人并选择你推薦的职位，就需要猎头对推荐企业的特点和亮点有足够的把握并且能够与人才的需求相匹配。从人才的角度出发解决他的转职需求，財能促成推荐