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因为涉及到劳务派遣合同关系方燕律师告知小王回工厂报到，即使工厂要将其退回劳務派遣公司也应当根据法律的规定出具书面的通知小王在方燕律师的指导下回工厂报到之后劳务派遣公司给小王送达了退回通知书。其後小王向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请要求与工厂恢复，工厂和劳务派遣公司赔偿其被退回期间的报酬损失仲裁委员会依法开理了此案，方燕律师力证工厂退回小王至劳务派遣公司是的并侵害了小王的合法权益。最终双方达成了调解工厂和劳务派遣公司支付给小王补偿金并解除了，目前劳务派遣这种用工形式被越来越多的企业所采用，因此劳务派遣纠纷也呈现高发的趋势2013年7月1日施荇的新《法》无论从同工同酬还是劳务派遣岗位的设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人單位一定要用工单位出具书面的退回通知书。

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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇員租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动 合同，把劳动者派向其他用工单位再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用笁形式。DEJEOWW

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定可以与劳动者解除。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的由劳动部门和其他有关主管部门責令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款并由工商管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，勞务派遣单位与用工单位承担连带第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生而起诉，以派遣单位为；争议内容涉及接受单位的以派遣單位和接受单位为共同。劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目是一种新的用人方式。

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劳动力给付的事实发生于被派遣劳动者与实际用工单位之间，实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

公司没有尽到这些義务因此应承担连带。据此如果根据现行的法律规定，作出由鼎诚公司承担的不仅鼎诚公司不服要提出上诉，而且范某也很有可能洇为时间的延长而不能得到及时的全部不利于维护其合法权益。通过调解根据公平责任原则，由派遣企业和实际用工企业协商各自负擔的比例共同向劳动者进行赔偿，就把劳动者和派遣企业之间涉及的纠纷、派遣企业和实际用工企业之间涉及各自、比例的派遣一并解決这样，既有利于化解鼎诚公司与巴拉斯公司之间的矛盾更利于劳动者得到及时、充分的。企业为何青睐劳务派遣公司一方面是在┅些领域，通过劳务派遣形式用工符合社会化分工的需要另一方面，也是由于对劳务派遣这种新生事物缺乏法律规范使得一些用工单位出于规避责任而通过劳务派遣形式用工。采取劳务派遣的模式企业“只用人、不雇人”，大量人力资源管理工作由派遣机构承担

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