个人交医保得注意，现在去直接交不了，说系统故障，今年让社保卡上银行激活，存上钱，自动扣除，草MB就是折腾老百姓【高青吧】_百度贴吧
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个人交医保得注意，现在去直接交不了，说系统故障，今年让社保卡上银行激活，存上钱，自动扣除，草MB就是折腾老百姓
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开通银行账号，可以把医保卡里的钱提出来
医保处咨询电话7193
登录百度帐号推荐应用自己交社保，银行卡上钱不够了会断掉吗？
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逛了这许久，何不进来评论一下？
才可以下载或查看，没有帐号？
自己交的社保，但是两个月前自己忘了往银行卡打钱了，上个月开始就没收到医保入账短信！是否社保已经断了？银行卡钱断了补进之后还是没有短信！社保没有补扣这个功能啊？知道的帮忙回答下！社保中心人太多，真是有点不方便！
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记得好像停缴在3个月内的话，银行可以补扣的，前提是第3个月扣款日之前你要在帐上存足3个月的社保金额，具体你可以到打社保电话12333或到银行问下的。
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一般时间不长的话是在下个月扣款时一起扣，不是随存随扣的。
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自己交不起啊，一个月要800-900吧。
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如果是7月份停的是跨年度了要到社保中心办手续的
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我的情况和楼主的一样。。。。。。也没时间去那里问啊。。。。。
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最近楼主接了个任务，每天都在义务加班，没加班工资，什么都没有，然后就因为加班，楼
60岁的劳仁元，在海宁公益圈拥有响当当的名气。他是海宁公益的先锋，业余时间几乎都用
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版权所有 All Rights Reserved.不想交社保的人，都是因为啥，银行利率上调了 为什么还说不该把钱存银行？
不想交社保的人，都是因为啥，银行利率上调了 为什么还说不该把钱存银行？
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现在只要一进入职场，不论是公司还是个人，都被要求要缴纳社保，不交就犯法。以前小编觉得人人都肯定会买的，可到后来才发现，偏偏有那一群人，也不知是任性还是有计划，自己主动和公司提不交社保……这些人都是什么类型的人，他们又是出于什么考虑，宁愿冒“风险”不交社保？一、刚入职场的人初入职场的人，因为年轻、身体好、职场才刚刚开始，对社会保险重要性的认识还不够强。并且，我国缴纳社保的最低累计年限是15年，初入职场的人，也会觉得社保“以后交”也不耽误现在什么；几百元的社保个人缴纳金额，对工资不高、但花费不低的年轻人来说是一笔不小的负担，交社保的紧急性，远及不上拿来自己用，“等以后钱多一些了再交社保，反正才15年、也不耽误”，小编认识的一个刚毕业的学生，他就选择签了“放弃交纳社保同意书”，而多拿几百元现金工资。二、有资历、不差钱的人职场嘛，有刚入职场的fresh，也有打拼很多年的职场老鸟、职场成功人士们，与fresh对社保的“粗浅”认识正好相反，他们对社保的重要性有足够而明确的认识；有足够积蓄、也有足够的经验，但这些“老鸟们”的阅历也会告诉他，社保再普惠，也存在自身不可避免的局限性。自身有足够的理财知识和阅历，这些人往往会选择社保以外的理财渠道来保证自己，很多会选择投保一份让自己受益更大的商业保险、或者其他的养老投资。例如，从去年到今年年底、一直比较火热的内地赴港投保群体，就是基于香港保险的某些条款，对有一定资产的内地人士用处更大，这也让他们有更好的选择余地。三、很缺钱的人上述两类群体，要么是因不缺时间不投保、要么是因不缺钱选择投其他保险，那更大群体范围的那些“既缺一些时间、又缺一些钱财”的人群呢？面对社保，他们如何选择？这类人群占据更大、更广的范围。有的是收入确实低的低收入人群，饭都快吃不起的群体、哪还会有心情去管社保；有的却是因社保一次性缴纳金额太高、超过家庭承受范围了；还别不信，这种情况还挺多的：社保是好，但全民社保、在国内也就这几年才有，很多农村家庭或普通职工家庭，以前因各种原因并未缴纳；而现在临近退休的他们，如要享受养老保险等，就必须一次性补齐之前没缴纳的社保，10来年金额合计好几万，可想而知，这对家庭的经济压力会有多大。……社保这东西，都知道关系到的不仅仅只是自己，除了养老医疗，还有买房、入学、户籍等等，看似没有强制要求你缴纳，实际却不得不交，可现实情况如此，你又能如何呢？上述三类人群，你属于哪一类？差钱、差时间、还是不差钱的那种？自从日，中国人民银行决定下调金融机构人民币贷款和存款基准利率，其中一年期存款基准利率下调0.25个百分点至1.5%。具体参看2016年各大银行存款利率表。银行存款利率大幅下调，自然会影响到老百姓的存款收益。特别是在当前通货膨胀居高不下的经济环境下，银行存款利率的下降，导致老百姓存在银行的钱不断地缩水。但是由于大多数中国老百姓更偏向于把钱存在银行，大家也只能无奈地接受这一现实了。不过，2017年这样不利的局面会有所改观。因为据最新的各大银行存款利率数据显示，2017年各大银行的存款利率普遍有所提升。详情见2017年各大银行存款利率表。比较2016年各大银行存款利率和2017年各大银行存款利率，17年确实有了一定幅度的提升。对于投资保守热衷于储蓄的人来说，能够增加一定的收益，减小资金缩水的幅度。但限于银行的属性，存款利率不可能会很高，无论如何是追不上通货膨胀率的。因此，如果大家不希望自己辛辛苦苦积累起来的财富不断缩水，想要财富能够保值增值，就不能寄希望于单一的银行储蓄，应该适当地调整资产配置，重新进行理财规划。那么，老百姓需要如何进行资产配置，调整理财规划，来保护自己的财富呢？下面，妙资金融小编给大家推荐几种理财方式。一、稳健型的理财策略对于资金不是很多，风险承受能力较小的投资者，建议采取稳健型的投资策略。因此，建议多配置一些固定收益类的理财产品，比如国债、保本基金、银行理财产品、互联网金融理财等，它们都是不错的选择。这样既可以最大限度的保障资金安全，又能获得比银行要高的收益，还能够有效地让财富实现保值增值。二、激进型的理财策略对于资金比较充足，风险承受能力较大的投资者，可以采取激进型的投资策略。建议这些投资者多配置一些非固定收益类的理财产品，比如股票、非保本基金。虽然风险较大，但是可能获得的收益也是非常可观的。如果遇到市场行情好的时候，不仅能够让财富保值，甚至还可能呈几何级的增长。三、自我提升 加强保障由于通货膨胀加剧，各类生活支出也在不断增加，经济上的压力会变大。因此，有必要不断提升工作技能和职位，以便增加工作收入，减轻经济上的压力。另外，你还应该加强保障，多配置一些保险，比如养老、大病保险、子女教育的保险产品等等。这样，你可以在出现一些意外伤病的时候，减少自己的负担。
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简介: 有滋有味的财富生活汇银行已不是金饭碗：完不成任务自己交五险一金
来源：财经综合报道
作者：中国电子银行网 孙奇茹
　　不管是存款还是贷款，几乎每个人都要和银行打交道，陪伴我们办完一笔笔业务的正是银行员工。在传统观念里，银行一直是“金饭碗”的代名词，作为“金领”的银行职员令人艳羡。然而2016年银行“金饭碗”光芒逐渐失色，大批银行员工纷纷跳槽互联网金融企业、券商、民营银行、私募等金融机构。
　　银行这个“金饭碗”，现在的含金量还有多少？近日，中国电子银行网小编采访了银行的一些从业人员，听其讲述了2016年银行那些不得不说的事。
　　经理完不成任务自己出钱交五险一金
　　2016年，不仅在北京，在全国其他城市，银行从业人员的压力也在与日俱增，某股份制银行的客户经理告诉中国电子银行网小编，2016年是她入职6年以来压力最大的一年，很多任务指标都没有完成，并且她不是唯一一个没有完成任务指标的人，她的很多同事也都没有完成任务指标。
　　“今年理财爆发式增长，很多小银行给的收益率在4.5%以上，加上很多个人客户把存款转移到了互联网金融平台，现在揽储压力很大，”该客户经理称。
　　对于年终奖，她已不抱太大希望。“我们银行没完成任务的理财经理，还要自己倒贴钱交五险一金，去年好歹给了我2万块钱的年终奖，今年绩效都发不起了。不过我一个朋友更惨，他们银行完不成任务指标的话不仅不发工资，每个月还倒扣钱。”
　　小编获悉，该股份制银行客户经理的经历不是个例，2016年很多银行基层员工的工资收入出现了大幅下滑。
　　福利待遇越来越差，任务越来越多
　　日，网友“曹山石”微博爆料，马明哲在集团内部会上称平安银行还太弱，要加倍努力，甚至采取“996”工作模式（朝九晚九，一周六天），该爆料一出曾立刻引起网友热议，然而有银行从业人员称：“其实银行本来就没有节假日，休息天各种加班培训开会，就算休息的不去单位的时候，也在想着怎么拉客户。”
　　“、、存款、理财、信用卡、三方、客户数、代发工资、贵金属等等，我们的任务指标都是细化的，每一项都有考核，总是各种原因被扣钱”，一位银行客户经理告诉小编。“压力很大，但是以前福利待遇不错，每逢五一、十一之类的节日还有至少2000的过节费及购物卡，也还觉得挺开心的，现在购物卡没了，一年只有四个节日（春节、元旦、十一、五一），一共4000的过节费，有不少男同事都跳槽了，还有的打算过年之后跳槽，”该客户经理称。
　　上述客户经理反应的员工跳槽情况从2016年银行中报也能看出来，根据媒体的不完全统计，上市银行今年上半年员工数量比去年年底减少了3.5万人。“银行员工离职的原因也不全归咎于收入下滑，很多员工离职的原因也有个人职业发展及其他原因，只归咎于收入过于片面。跳槽的人还是在金融圈的更多一些，很多人会去互联网金融平台、私募、券商等金融机构”。一位银行从业银行告诉小编。
　　“相对于往年来说，2016年跳槽的银行员工还是多一些，今年我们接到的招聘委托比去年多很多，尤其是民营银行、互联网金融企业非常青睐银行从业人员，银行风控、营销人员及高管成为最炙手可热的“香馍馍”，为挖人，这些企业给银行从业人员开出了不菲的价码”，一位金融猎头告诉小编。
　　揭秘：为什么银行员工今年赚得少了？
　　小编查询了2015年上半年、2016年上半年16家上市银行人均薪酬的数据。数据显示，2016年上半年与2015年同期相比，银行人均薪酬整体存在下滑趋势，只有6家银行人均薪酬上升，其余10家银行薪酬均下降，在薪酬下降的银行中四大行均在其中，2016年上半年中国工商银行更是以9.77万人均薪酬垫底。
　　之所以出现如此趋势，业内人士分析称，员工收入与业务直接挂钩，一方面2016年，中国银行业生态环境发生了史无前例地剧变，中国经济形势复杂、结构调整，利率市场化不断推进、金融脱媒加剧、金融科技崛起、息差收窄等导致银行业盈利能力承压、增速下滑，另一方面是有些银行考核机制发生改变，这必然影响员工的薪酬福利。“2017年，银行的日子可能会更难过。”上述业内人士称。
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(责任编辑：陈大伟 UF065)
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