我已经生了一男孩，现已怀孕想生二胎，刚好碰上与公司签订的合同到期，如果因此公司不在续签合同怎么办？_百度宝宝知道劳动合同到期一个月未续签，后公司又要续签，但我现在不想续签，有赔偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我2010年7月到公司，签了三年的合同，到今年7月合同已经到期，公司一直未续签，到8月底公司才提出与我续签合同，现我与公司交涉过，未达成意见一致不愿再续签合同，也未签订其他任何材料，公司表示会寄一份续签合同通知书，和一份解除劳动合同通知书给我，是不是这样的话，我就不能申请赔偿了呢，同时我进这个公司半年后才给我买上保险，那么前半年的保险可以补给我吗？？？谢谢！！！
我的劳动合同今年12月底到期，本人不想续签。但单位要求写一个包含“与本公司无任何劳动纠纷”内容的东西，请问这个是合理的吗？我的理解是，合同到期，直接办交接手续就行，为什么还要写这个呢？是企业的自我保护码？ 请问在新劳动法里是否有赔偿？？？
因为我们公司曾经因为不给员工上保险让人告过，所以人事才要求必须写一份这个才给办离职手续和转劳动保险。按照法律，如果本人不想续签，需要提前多少天通知公司呢？需要书面通知吗？
谢谢！！！
我在一家公司已工作了7年(从04年到10年),在05年时有一个车间转产后,职工都按劳动法拿到了满一年拿一个月,半年拿半个月的工资,但我们管理层只拿了三四百块钱一年的叫什么费也不知道,当时稀里糊涂的拿了!现在由于整个公司领导的问题,可能要全部卖掉,我的劳动合同期快到了是10年12月20日,公司肯定不会和我续签,所以问一下按照劳动法我应该有得赔几年,是按04年进厂还是05年呢?还有是女职工怀孕了,是不是应该赔双倍的,比方说5年的5个月应该赔10月,还是另外的算法?先谢谢了!
我入职12月28日签订三年的劳动合同，到今年12月28日合同到期我不想续签，公司给我赔偿吗
我是08年4月17日进公司开始工作的.合同是08年8月25日签下来的,期限是到10年11月30日,公司是10年10月21日口头通知我说合同到期,公司不打算再续签,请问我是否可以要求赔偿金.可以要求多少?标准是如何计算?
望各位老师们尽快解答.感谢
我要咨询的问题是这样的。
我目前仍在职，和公司签订的合同是与日到期，
但是一直至今仍未续签。
现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职，说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的。
本人是号带此公司上班的，第一次合同是到,第二次合同是到号，第三次合同是到号，由于公司厂长打击报复，9.30号将不会和我继续签订合同。即合同终止。我想了解，合同终止我应该得到怎样的赔偿！
我在工司工作了9年,
我的工资每月3000元,
劳动合同到期公司不续签，公司赔偿金怎么算.
我是99年到公司，从01年7月开始签订劳动合同，公司规定我这个岗位是三年签一次，03年签第二次，07年7月签第三次，今年7月合同到期，公司不同意给我签劳动合同，但只同意给我从08年算起到今年3个月的赔偿，是否合理？我认为不合理，公司就是在归避无固定期限合同。我要求N+1赔偿是否有法律依据。
尊敬的律师您好：
我的劳动合同是4月1号到期，公司4月13号通知我不续签了，公司是否需要给我经济赔偿，或者双倍工资？ 我在此公司工作的时间已经超过一年了，合同期也签的一年，那是否应该按照经济补偿的计算标准计算补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付？请您解释一下“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的具体含义，是除了本来的工资外在多支付一个月的工资吗？
我在公司一年零7个月了，合同到期，我愿意续签合同但公司不续签劳动合同，该怎样赔偿给我？ 我在公司一年零7个月了，其中两个月是试用期，合同到期，我愿意续签合同但公司不续签劳动合同，该怎样赔偿给我？试用期两个月算的吗？老婆怀孕三胎被公司辞退公司没社保没劳动合同怎么办_百度宝宝知道}