被猎头推荐,最终得到工作机会的成功率很大吗?著名猎头公司推荐我去一家世界500强排名200的大型外企,自我感觉跟猎头的面试很成功,下一步是等待公司的电话面试.想知道被猎头推荐最终得到工作机会的成功率有多大?猎头是不是同时推荐几个人给公司?就算推荐2个人的话,成功率也只有50%呀.请专家和知道的朋友给说说.
花花wan3457
你不用这么担心的.换个角度想想,猎头没有收你费用吧?那猎头靠什么挣钱呢?实际猎头是收招聘公司的钱的.只要你被录用,猎头就有钱收.一般猎头拿你首年收入的一个比例数.所以猎头不但会尽量让你能够被录用,还会尽量在录用与高薪间尽可能帮你找个平衡点的.这样猎头的利益才能最大化.其实这样实现了用人公司,雇员与猎头的三方共赢.
为您推荐：
被猎头推荐命中率比一般渠道命中率高,一般猎头公司会根据对职位的了解会在市场上找2-3合适的人选做推荐,通过客户对候选人的反馈,对客户做最终的推荐.在与公司有过沟通了解后,一般需要与猎头保持紧密联系,同时与对方hr等,保持不间断的联系,持续的跟踪了解,会让您对整个事态的走向有明确的了解和判断.还有问题,可以写个邮件给我,我可以给你些建议....
一般情况下，针对某个职位，猎头会推荐多个人给企业客户。猎头推荐最终得到工作机会的成功率无从查证，因为猎头与企业客户测评人才的角度和方式会有差异。通过猎头的推荐，你会被专门呈现在企业面前，这样会增加你获得面试的机会及企业对你的好感，仅此而已。能否争取到这个职位，取决你自己。看得出来你对这个机会很看重，那就马上开始好好准备下一轮公司的面试吧。分析一下职位要求与自...
一般情况下猎头推荐成功率要比自己应聘高许多。但是也并非是你所说的 推荐2个人成功率为50%因为客户也不一定会在2人中选择1个啊。是否成功，很多因素还是看个人是否满足企业要求。当然猎头的推荐是有益无害的，就像大学毕业导师的推荐一样。但是是否入职的关键依然是个人因素。...
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幼儿园托班, 积分 13, 距离下一级还需 7 积分
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各位肥肥，初来，对合肥还不大熟悉~~请大家介绍几个比较好的猎头公司介绍给我吧~
&你也是中级人才想跳槽吧&
请登录后再回复！
在线时间8 小时最后登录精华0UID1363239性别保密帖子积分1063阅读权限50注册时间
初中三年级, 积分 1063, 距离下一级还需 437 积分
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合肥没有猎头公司吧
在线时间259 小时最后登录精华0UID974618性别男帖子积分1191阅读权限5注册时间
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好像没吧！！不确定！！
在线时间23 小时最后登录精华5UID162150性别女帖子积分10364阅读权限80注册时间
大学四年级, 积分 10364, 距离下一级还需 9636 积分
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你是猎物呀！~
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初中三年级, 积分 1125, 距离下一级还需 375 积分
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新安人才网啊
给我加分啊
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幼儿园大班, 积分 79, 距离下一级还需 21 积分
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这个不太清楚
在线时间1 小时最后登录精华0UID2401793性别保密帖子积分12阅读权限0注册时间
幼儿园托班, 积分 12, 距离下一级还需 8 积分
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合肥经营者、锦程猎头、新安猎头、大翰合肥，在合肥都做的不错的 ！
在线时间25 小时最后登录精华0UID2220912性别保密帖子积分491阅读权限0注册时间
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在线时间1 小时最后登录精华0UID2685701性别保密帖子积分21阅读权限0注册时间
幼儿园托班, 积分 21, 距离下一级还需 -1 积分
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猎头并不帮你找工作 ―― 关于猎头的几大误区
文：&&&&来源：互联网转载&&&&点击：9302
选择一家猎头公司对你的职场发展是非常重要的，在选择时有两点是必须要考虑的：口碑要好，猎头顾问的整体素质要高。你可以同时选择几家猎头公司，与多个猎头顾问进行接触，以衡量你的选择。很多职业经理人对猎头这个行业有一个逐步了解的过程，其实他们并不完全知道猎头公司能够为他们做些什么。 &&& 猎头不帮你找工作 &&& 不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为企业猎取高级人才的。猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合的职位。 &&& 猎头不是枪手 &&& 猎头公司不是包办公司，也不是帮候选人写简历的枪手，候选人往往希望猎头公司给他们的简历润色，但是包装只是对简历本身而言让你的优势更突出，绝不会帮助你包装本身不具备的能力。另外简历一定不能作假，因为现在越来越多的公司会做背景调查，职位越高，做调查的时间越长。当然，猎头会帮助你整合与规划各项资源，还可以帮助职业经理人扩大社会关系、开拓思路，更好地利用与规划现有资源。 &&& 猎头不帮你决策 &&& 很多时候，职业经理人都非常繁忙，当他们的职场生涯发展到一定阶段，希望能够在职业生涯有一个新的突破时，或者面临一个新的职业发展机会时，希望猎头能帮他做出决策。其实，猎头顾问更多充当的是你的军师，是否决定更换新的环境与工作，完全是由候选人自己决定的。换个角度讲，猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者。 &&& 猎头顾问能够依据行业的发展趋势、发展特点及人力资源市场的现状，向职业经理人提供行业市场分析、现有行业人力资源市场分析、职位发展方向等，帮助职业经理人更好地进行指导与规划。另外，猎头顾问对于许多知名企业的了解非常透彻，其中包括企业文化、价值观，能从很专业的角度帮助经理人分析其适合去什么样企业文化的公司，具有什么样价值观的企业更加适合候选人。 &&& 把猎头当作朋友 &&& 吸引猎头的目光：如果你相信自己已经足够优秀，但还没有猎头公司找上门，不妨这样去做：在行业内发表论文、文章；被媒体采访时介绍自己；多参加有影响的高级培训班，引起注意；与业内人士、同行、老板、同事保持良好关系，也许他们会在关键的时候主动推荐你；主动与猎头公司打交道。猎头公司会利用各种手段收集有关人才资料并列入候选人名单。良好的工作业绩还是最主要的，如你曾使公司销售额得到大幅度提高等。 &&& 维护与猎头的关系：如果自己的工作职责或角色发生了变化，不要忘记随时更新给猎头顾问，因为有可能你每个季度的情况都是不一样的，跳槽后还要与猎头顾问保持长期联系，猎头顾问会给您很多在新的环境当中如何生存的培训，更有利于你在新的环境当中发展。此外还要想清楚你凭什么申请新的工作，不要因为你现在是销售经理就觉得可以申请销售总监的职位，要先有成绩单才能再找工作。当然，经常与猎头顾问沟通你的想法也是很重要的，不论是到岗前还是到岗后。 &&& 事实上，因为猎头公司接触的客户大多是跨国企业、外资企业、体制好的民营企业、国有企业，所接触行业内的人员也比较多，所以他们能够为职业经理人做的事情很多。把猎头顾问当作你的朋友看待，诚恳地对待猎头，一定对你的职业生涯带来有价值的帮助。}