一个刚毕业的大学生找工作的辛酸史（转载）_圈子_大街网
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（国际站运营主管，杭州豆粒儿网络科技公司）
一个刚毕业的大学生找工作的辛酸史（转载）
刚毕业的我有着年轻人的激情，怀揣着巨大的梦想来到了北京。&&看着一切新奇的事物，感受着一切大城市的繁华。我开始憧憬经过自己不懈的努力在北京找到属于自己的一片天地。小时候老师告诉过我们“人体内总有一个好小人和一个坏小人。现在我这放手一搏的小人把一切消极的小人打得落花流水。于是，我在各大网站投递了我的个人简历。由于没有工作经验我投递了一个文员的职位，我不想好高骛远，就想踏踏实实的学习，然后在慢慢来！&&电话铃声络绎不绝。您好！是。。。。。吗？&&就这样我接了一天的电话，什么您好我这有一份卖茶叶的工作你想要吗？您好我这有一个ktv迎宾的工作你干吗？您好我这有一个出租衣服的工作你干吗？我真想告诉你们，大哥你们看好了，我应聘的是文员！&&第一个面试就这样来了，电话响了。您好，是小李吧。我是。。。。公司，看见你投的简历通知你面试，明天有时间吧。我说在哪里，他说在通州，我说好的。那今天下午有时间吧，我说太晚了，我在海淀这呢！没事没事，你来吧！然后就热心的告诉我路线，我一看盛情难却啊！再说通州有同学，可以让她一起去啊，我就没担心安全问题，然后他就一遍一遍的打电话不时的问我到哪了，然后还和我聊天，什么你会开车吗?你眼睛近视吗？你是东北的啊，我也在东北呆过，当过多少多少年兵。最后在地铁站派车来接我。我和我同学联系，我同学答应和我去了。然后去地铁口接我，见面就问我什么公司啊，我说没记住，那你就敢来，我说不有你吗！我都不敢和你去，你多大人才啊，人家还派车来接你，你怎么这么幼稚，单纯。。。。。我说停，脑袋疼！别说了，然后就去了，我同学这顿端详那个人，查了一遍户口，那个人就急了，你把我当坏人了啊！我们赶紧道歉，啊对不起怎么怎么的。。然后就上车了，到了一个三层楼位置停了下来，然后到了一个老头的办公室，老人很热情，青光眼。拿着放大镜看我的简历看了好长时间，还参观单位，一共几个屋，我都不知道干什么的，就两个员工，其中一个是他儿子，我当时就无语了，天天没什么事情干，就是帮他念念报纸什么的。然后一直;聊天，天都黑了，还没完，在我说了好几遍不早了以后才放我回去。出来之后我同学说活着出来就不错了，以后长点脑袋，我说怕什么，这可是首都，不会有事的。我同学就无奈的笑了一下。然后我告诉她，你看这么多单位让我去面试呢，待遇都还可以，我明天就有工作了，然后我同学问我多少钱，我说两千八提供食宿，双休。朝九晚五！我同学说你找吧！找到了我也和你去干去。&&第二天，我人生地不熟的去面试，去一个地方就打电话95580，问怎么走。&&面试地点离得都特别近，我还暗暗窃喜，不用再打95580了。然后我就去了，地址是丰台区远东悦麟大厦。我进去了，真是好多人啊，还有去办入职的。那里什么都不搞就是专职聘人的。走了一变形式，然后告诉我我被录用了，但是得交体检费，体完检后入职，然后我就出来了，一个人问我，你们录取了吗，我说录取了，她说你最好别信，谁应聘她都要，而且还要体检。到时候体完检了也不一定会入职。我就觉得这一定是个骗子。然后我又去第二家，打电话询问具体地址，她说远东悦麟大厦，我一看一个地方，我又打过去好多电话，又一个地方。我恼怒至急，骗人能不能玩点高智商的，这么多单位弄一个地址。接下来去了好几家这样的公司，首都啊首都，你的骗子怎么这么多。一天就这么结束了，这一天的收获是让我开了眼界。现在我人体里的小人打成了平手。&&又是一天，我去北京博古通今，卖古董的，我说我想做前台，老板非要和我说销售多么多么好，苦口婆心一下午，让我去做销售。回来后思考了一下，还是没去。&&好多好多，什么房地产，扬言大胆聘用新人、、、&&找了好多天面试的文员都是石沉大海，在不就是工资低，在北京一千多怎么活啊。&&此时，我身体内的放手一搏的小人被消极的小人他妈打死了。我彻底灰心了。&&后来我又面试了一个工作，我进来的时候外面有好多人不知道在干什么，后来我说我是应聘的，就被请到了一个房间里面，一看房间里还有一个胖子，交谈过后才知道是卖减肥药的，我刚开始很抵触，现在中国的减肥药这么多，吃了就算有效果还反弹。老板没着急，就说你看看我们公司的人有胖的吗？我一看还真没有，我说你不会都用瘦人吧，那你看你旁边面试的人瘦吗？我也没说她不合格啊，只要你工作态度好，我们的产品不愁销路，你看外面排队的人都是在买东西的，都是别人吃的好介绍给其他人，还有你看，我想谁知道她是不是托呢？我们公司员工也吃这个产品，说着拿出好多照片，你看这是我们员工入职时的照片，你看她瘦吗？我说不瘦，还有他他他她，我一看是啊，好多胖人。说完之后旁边那个面试的兴奋不已，我去了，我说你们那卖的什么产品啊我一看《左旋基360减肥咖啡》，他又说你在网上搜都有的，还有何炅代言，湖南卫视《我是大美人》专门推荐的。又谈了一会，我就回家了。现在也没找到工作，犹豫去哪家公司呢！&&没主意了，各位网友帮帮我，该怎么办？北京。。。。。
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选择理财产品讲究五个标准
作为一名成熟而理性的投资者，仅有正确的理财观是远远不够的，还需以五个方面作为理财产品的选择标准……
　　作为一名成熟而理性的投资者，仅有正确的理财观是远远不够的，还需以五个方面作为理财产品的选择标准。
　　目前可供投资者选择的理财产品琳琅满目，人民币理财产品、保险、基金、券商集合理财产品、信托产品等一应俱全，令人眼花缭乱，不知选什么好。加上不同的理财产品分属不同的营销机构，理财师的指导方法也是多种多样，给投资者挑选理财产品带来一定的困惑和难度。在哪里买比较合适？买什么样的理财产品才适合自己？寻找哪些理财师进行指导最为可靠？这一连串的问题使投资者云里雾里，一时不知从哪儿下手。笔者认为，作为一名成熟而理性的投资者，仅有正确的理财观是远远不够的，还需以五个方面作为理财产品的选择标准。
　　一、理解理财产品的特点。选择理财产品，要从其流动性、收益性、安全性等方面综合考虑。事实上，每种理财产品只具备其中的某一项或几项特点，这就呈现出理财产品的个性化差异。因此，以类比或模仿的方式选择理财产品是不可取的。
　　二、充分考虑理财产品推出时的具体环境。尽管不同的理财产品有其特定的收益规律，但受到市场环境的影响，并不是每种理财产品自始至终都能够取得优良的业绩，特别是受证券市场影响较大的基金产品，基金净值的变动很容易受证券市场的影响，表现得忽高忽低。这时，关注证券市场的变化就显得特别重要。
　　三、选择专业性高的理财产品。专业的理财机构和高水平、高素质的理财师，在理财产品的收益及风险的判断和指导中具有更多的优势，并能全面揭示每种理财产品管理和运行过程中可能存在和将要出现的风险。
　　四、不可忽略对理财产品的跟踪。选择了理财产品特别是浮动收益型理财产品之后，投资者不能将之束之高阁不闻不问。理财产品的收益状况会随着理财产品管理人管理和运作水平以及市场环境的变化而发生变化。所谓对理财产品的跟踪，就是要动态、及时地跟踪理财产品相关的资本市场的变化，不断调整投资策略，修正自己的投资预期。
　　五、及时进行理财产品的盘点和调整。购买理财产品之后，对其置之不理的做法是不可取的，只考虑投资成本而不考虑时间价值的做法也是不全面的。因此，月末、季末、年中或年终，对自己所购买的理财产品进行盘点和调整，有利于全面把握资金收益状况，并与整体市场的收益状况进行对比，从而实现最优的资产配置和收益最大化的投资组合。
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法律顾问：广东连通律师事务所 张春刚毕业大学生找工作请教_百度知道
刚毕业大学生找工作请教
有哪位高人懂得，另外地点想在北京，普通二本学历，起点低不重要，动物科学专业，不胜感激，找工作期间吃住不愁，想找一家发展前景好的公司（有关生物技术的公司也可以），毕竟有亲戚我是一个应届毕业生，其他地方好的话也可以，请不吝赐教
提问者采纳
员工有什么看法8、路边的招工信息不要信，一次经历，累了、如果收到对方面试要求。4，不诚实、要登录网上提前了解公司详情，要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，相信自己、你还没挣到钱呢，都是在转型的是很。希望你越过越好，跟上思路，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7，4，莫忘感谢、工作地点上尽量避开市区，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把，你的工作目标是什么7，去面试的时候记得多细心观察下3，把我几年的工作经验和你分享下吧、行业形势。7、以前——公司的老板：该谨慎的东西需要注意下1、焦点——尽力在有效的时间内、恰当的语言来介绍自己、选择中小型企业，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，可以关注下央视经济频道由于有时候别人觉得你的学历偏低；提问倾听，顺心如意，要多看与工作相关的书籍、简历——个人简历除了大众的要求外，让你交押金啊，不严肃，用最简单，新的一年。2、对话——交流、基本符合，乱发问。第三、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路先可以到网上找下你那个工作的前景，有什么要求，了解有关信息；微笑轻松、禁忌——不自信!，服装费啊之类的一律不交2、推荐——准备好在最短的时间内、人人都是人才，观点等，不管结果如何、不符合、守时——在预约的时间提前到达!，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3，可检讨自己的不足之处：职位要点、对比——根据招聘启示要求，如能因人而异，但不要盲目自大!1、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下、分析——对你准备应聘的单位状况。5，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了，并确定好自己想要的地方5，但帮组别人的路上却是快乐着，直视考官3，大型企业对学历要求高且严格4，市区内的岗位竞争较激烈2、自信——不要问“招几个”，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6，也可给自己带来信心，虽然累：应聘时候的自我介绍1、感受——面试之后，经验不足的原因，写上面试地点的位置—————————————————————————————————————————个人的一点建议，权当享受，把握交流的焦点：符合、去当地正规的人才市场，自己简介，其实也是学习的过程、管理人员、选择制造型企业。3、别出心裁地简历设计会有很好的效果4，多的话就小心了5，不要相信所谓的那些路边的信息2，看看负面信息多不多，如为什么要离开原来的职位，有的行业还是不错的不管做什么行业。第五，找熟人:对方打电话过来分析综合因素1：曾经我也为工作求职而奔波，以及薪资要求等、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，合家欢乐———————————最后祝你找工作顺利，无论在职与否，心想事成：找工作如何防骗1、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了、对该——职位的设想、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会，要相信自己才是唯一适合的人选、工作业绩等形式记录下来），但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力；取得名片，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，即使注册也不能说是正规公司4；结束之时、认为——自己最为突出的成绩是什么，力量适度、面试——起立握手。2、路线及负责人、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册。5，充实自己。5。送给你的后语、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5，你先大概的分析下对方的公司情况4：应聘面试的如何能做到礼节性1、公司——了解多少，予以及时弥补、不过也有个别情况、准备——准备好面试时常见的问题的对策，一次提升，重待遇、找工作的过程、竞争等情况进行分析研究，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的，都要把自己的感受记下来，倒先给他交钱肯定是骗子，没有几个人。2、在正规的网上投简历、如果对方公司是小公司，灵活真诚，找工作要有耐心。6，希望得到哪个职位9，如果是现在准备出去找工作的话，加强联系、记录——准备笔和纸。第一。6、回答——问题，身体健康。第四，列出自己的情况进行分类。7，你有哪些优缺点6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况。3，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3，做一些应聘前的再准备，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大，给个好评、学习再学习，工作顺心
提问者评价
真的很感谢你，呵呵
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去招聘会找啊
从鸡层做起！不要怕辛苦！
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出门在外也不愁刚毕业的大学生找工作应注意什么_百度知道
刚毕业的大学生找工作应注意什么
1.首先准备一份简历。2.明确自己的定位，找工作还是找与自己专业相关的行业。3.不要盲目投简历，投的多了找应聘的就很多，不免会有骄傲自满的心理，会不自觉的对还可以的职位产生不满，会导致失去适合的职位。4.衣着稍做修饰即可，不必太刻意着装，反倒会使自己自在，也可能给面试官造成不好的印象。5.不要报一种人家要了就去，以后不满意就跳槽的态度，第一步先选择好，免得以后自己做不好的时候不从自身找原因。找一份工作，最少做一年半载是你应该有的心态。6.不要对公司要求过多，每个公司都可以锻炼人。现在的人才网站基本不可信，适合应届毕业生的职位很少，那些校园招聘都是面向名牌高校的。别看网站上的信息挺多的，很多都是虚假的，有些单位是借机会做广告的。最好是注意学校就业指导中心的就业信息。
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一、知道求职过程中的法律常识和一些常见的虚假招聘类型，有效自我保护1求职法律常识《劳动合同鉴定实施办法》：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[号）和劳动部办公厅《对〈关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]11号文件中的有关规定的请示〉的复函》（劳办发[号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。2常见的虚假招聘类型1）将岗位头衔“美容”的招聘。卖保险的喊成“财务规划师”或“理财顾问”，销售英语软件的美名其曰“语言教育顾问”，最有杀伤力的也是最隐蔽欺骗的是“储备干部”头衔、吸引了无数应届大学生竞折腰。之所以这样做，主要是因为岗位工作内容或岗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以诱骗到一些单纯的廉价劳动力。2）除了“董事长”和“总经理”，一个公司内的其他岗位都“奉献”出来的招聘。这种招聘其实是为了壮大声势，本来只有几个岗位空缺，但为了显显自己“财大腰粗”就激动的把所能想到的岗位给添了上去。3）岗位薪酬不说月薪说年薪，或者月薪模模糊糊一个大范围，“月/年薪”前边还加有“。。。者”定语的招聘。“优秀者”和“努力者”是常用的前缀定语，岗位多数是销售岗位，如证券公司或黄页公司采用电话营销的销售岗位。应聘前自己要掂量好，这可是一个大浪淘沙的岗位，据了解，迫于找不到工作而选择这种工作的人，99%会在三个月内因为业绩不好拿不到糊口钱而自动离职。4）招聘现场，只要是个人，投了简历就给面试通知单的招聘。天下没有免费的午餐！你如约去了面试，那你就后悔吧！原因有以下两种可能：（1）公司或岗位相关情况实在是糟糕（2）很不负责任的把大家聚到一起，从一大堆里挑出一个或两个留用，显示一下企业用人是“百里挑一”。二、进行简单的自我认识和职业定位求职前对自己最好有个简单的自我思考和测试，弄明白自己喜欢干什么、适合干什么、能干什么。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，实际情况是男女入错行选错职业，对自己人生幸福都有着很大的破坏。不要冒冒然不经思考随意就业。首先对自己之前的人生做一个总结。不是让你“流水帐式”的去回忆，而是选择那些对你人生有重要影响的关键事件来分析，比如高考的成与败、比如高考填报志愿选择学校和专业的成与败、再比如你为什么和你恋爱两年的异性朋友分手、再比如你当年为什么从内地跑到深圳、再比如你现在为什么在找工作等等。将这些你生活工作中实际已经发生过的关键事件一一抽取出来进行分析，分析成是为什么、败是为什么，这将有助于你进行自我了解。其次进行简单的测试，就个性特征和能力倾向自我测评。个性特征测试有助你了解自己的性格和兴趣等方面，能力倾向测试有助于你了解自己的当前能力水平和潜在的能力水平。个性特征和能力倾向测评，我们可以通过互联网轻易的找到一些自我测试评价题，通过对这些测试题回答“是”、“否”或“A\B\C”，最后对照答案可以找到自己对应的个性特征类型和能力倾向提示。将人生总结和自我测评结果进行相互对比和校正，加上其他思考，便可以得到一个简单的自我认识，这里重点是兴趣爱好、知识结构、工作经验、潜在能力、渴望所求、当前和长远目标等，从而对求职过程中选择行业和岗位有理性指导帮助。三、写出一份有效的个人简历并不是所有人都能写出一份合格的简历，简历必须是有效的，才能表达出你的信息符合岗位要求，这样的简历才能为你赢取到面试资格。究竟有效的简历信息是哪些信息呢，有效信息是可以总结出来的。第一模块是基本信息：姓名、性别、出生年月、身高、婚姻、英文水平、计算机水平。如应聘某些特定职业岗位，还可以视情况在第一模块中选择增加上写作水平、驾照资格、沟通能力、政治面貌等。第二模块是教育背景：求学时间、学校名称、专业名称、毕业所取得的学历和学位。如果是应届毕业生，这里还可以选择三到五门最重要的专业课名称写上去。第三模块因人而有所不同。如果是应届毕业生，写校园活动和社会实践，什么时间参加了什么活动或实践，活动中你扮演了什么角色，通过活动或实践从中收获了什么；写荣誉获取，奖学金、优秀学生/团员/干部等等。如果是有过工作经历的人，则写培训经历，什么时间什么方式你参加了谁组织的什么培训；写工作经历，什么时间段在什么公司，公司性质规模和地点，工作岗位和职责，工作成绩等等。最后不要忘记写上你的意向求职岗位、薪资希望和联系方式。以下是王某的一份简历，这样的简历就是有效简历。个人简历（有效样板简历）基本信息姓名：王某 性别：男 出生年月：日身高：178厘米 婚姻：未婚 工作经验：5年写作能力：优 电脑操作：熟练 英文水平：大学四级教育背景时间：1997年9月至2001年6月 学校：武汉大学知识学习：人力资源管理、法律、心理学第一专业：应用化学 第二专业：人力资源管理学历：本科（全日制） 学位：学士培训经历2004.4（脱岗一周） ISO质量管理体系知识 公司内部ISO办2004.11（脱岗三天） 人力资源招聘规划 中华英才网个小时） 人员的招聘与甑别 华为公司讲师个小时） 专业和知识产权 北京集佳公司讲师工作经历深圳市翔锦科技开发有限公司（民营，400多人规模，地点位于深圳南山区）工作时间：日至2006年缉订光寡叱干癸吮含经6月30日工作岗位：招聘和培训主管工作职责：一、公司职员的招募和甑选工作：1）高层管理和技术人员的猎取，自行或和猎头合作，并负责进行候选人的背景调查；2）中级和普通职员简历筛选、人力资源部门层面（基本素质、学历和工作经历真实性、人职匹配、个性特征及能力倾向等方面）的面试和测评、协助用人部门从专业素质层面（专业知识技能和岗位经验的广度和深度）进行面试考评；3）外包研发技术侯选人员的面试及笔试组织工作；4）招聘计划和报告的编写、招聘流程和制度的完善和优化。二、公司职员的入职培训和在岗培训工作：1）培训控制程序编写，培训工作常用工具表格设计，培训课程模板设计；2）按照培训计划和课程模板要求，独立开发或协助相关人员开发符合要求的培训课程大纲和讲义；3）培训计划调研和编写的组织工作，培训报告调查和编写的组织工作；4）培训工作档案的归档管理，及培训课程的改进和优化。三、公司职员社会保险金缴纳管理工作，职员户籍管理工作：人事调干、招调工、毕业生和留学生接收，职员人事档案的托管对口工作；四、企业内刊《翔锦人通讯》的编辑求职意想：人力资源相关岗位 薪资希望：7000元/月以上联系方式：*** 电子邮件：wang***@另外还要注意：1）简历最好不要超过两页，如果有过多的工作经历，则可以写最近的三次到五次便可；2）不需要将一些证书复印件附带在简历后边，这些信息缩写在简历上便可，招聘单位需要看时会要求你提交原件的；3）在简历之前不要增加什么求职信，招聘单位一般是不看这些的；4）如果事先知道某个公司招聘某岗位人员，提倡针对该公司该岗位特别拟订一份简历，将岗位要求和自己的知识技能、工作经验有目的的进行镶嵌；5）不提倡简历“注水”，万一“注水”，你要选择一些你知道的方面来当“水”注，否则就“注水”地方面试时一提问，便会出问题。四、选择一个合适的应聘渠道什么是应聘渠道呢？应聘渠道包括两点，一是招聘信息获取的渠道，二是简历投递出去的方式。常见的招聘信息获取渠道有：1）现场招聘信息；2）网络招聘信息；3）报刊招聘信息；4）熟人介绍；5）企业网站信息；6）校园招聘信息；7）中介推荐信息等。不同的人选择不同的渠道来获取招聘信息，这里有两个原则，一是信息获取成本最小化原则，二是自身特征和渠道特性相符合原则。举个例子，如果你是在内地城市武汉有两年工作经历然后到深圳求职的，假定深圳你一无亲戚朋友二无同学熟人，身上就只带了一千元，那么就推荐你选择参加深圳人才大市场现场招聘、浏览51job/中国人才热线/中华英才网等招聘网站深圳站点、购买每周周一51job和《南方都市》报针对深圳地区联合发行的招聘专版。关于简历投递方式有现场投递、电子邮件投递、熟人转交、传真投递、传统邮递等，重点谈一下现场招聘和网络报刊招聘时简历投递方式。参加现场招聘，简历是当场投递给现场招聘人员的，这时会有三种结果，一是招聘人员太忙没空看，告诉你回去等电话通知；二是招聘人员简单和你聊一会，然后给你开出面试通知单；三是招聘人员和你聊之后感觉你不合适，将简历退回给你或婉转告诉你电话等通知。如何增大现场投递简历的命中率呢？在我们选择简历投递对象时，一是不要随意乱投，既然你不想到深圳周边的东莞或惠州工作，那你就不要向这些企业投递简历；二是投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下，不要差的太远，虽说招聘要求写的是理想要求，但你最好在对比后有80分以上的把握再给人家投递简历；三是到现场招聘人员的职位都比较低，有些人员素质不高，但这时候他或她把握着你的入围资格权利，该忍时还是要忍。网络报刊招聘信息，一般后边都会有简历投递的邮箱地址，有时候也会有传真或收简历的邮寄联系方式。网络报刊招聘，由于信息传播力度广，一般竞争力度都比较大，大多数人都是通过电子邮件将自己的简历投递过去的，用电子邮件投递，邮件的标题我们最好标明我们应聘的岗位名称；由于招聘单位通过电子邮箱收到的简历太多，所以你的简历突出就比较困难，如果这时候你再通过传真或传统邮寄方式将你的简历投递过去，招聘人员就会更加关注你的简历。五、面试前的一些基本面试准备如果你幸运的接到面试通知，那么恭喜你；接下来你需要就面试做一些基本准备。首先是你的衣着服饰方面，你面试时的服饰等要和你所应聘的岗位相符合，销售或行政岗位，需要你衣着整洁正式，如果你是应聘广告设计师，你留个大胡子或长头发恰恰是符合岗位特性的。其次你需要分析你的简历，针对简历，分析面试时对方会提出怎样的问题，知己知彼百战百胜！现在我们拿上边样板简历（王某的简历）来做分析，看一下在面试过程中面试官都有可能提出怎样的问题：1针对对公司和岗位基本情况的了解，有可能会提问：1） 翔锦科技公司有多少人？2） 管理层有多少人？3） 公司人员的流动率是多少？4） 所在部门有多少人？5） 部门领导叫什么？6） 部门办公室电话是多少？7） 部门的架构是怎样？2针对过去岗位的工作职责，有可能会提问：1） 你在过去对公司高层管理或技术人员是如何猎取的？实际成功猎取过哪些岗位人员？2） 如何进行候选人背景调查的？3） 自行为公司成功猎取过哪些岗位？4） 和哪些猎头公司有过接触和合作？对方联系人是谁？5） 工作中常用的招募渠道都有哪些？网络招聘网站都选用哪些？6） 通过现场招聘或网络招聘拿到的简历，如何保证有效的筛选？7） 人才测评通常使用哪些方法？你认为哪个信效度更好？8） 人才测评中的能力倾向测评，通常会从哪些维度进行？9） 如何通过面试提问来判断应聘者简历的真实性？10）什么是人力资源外包？外包人员招聘和通常招聘有什么区别？11）招聘计划和报告是如何编写的？12）一套完整的培训流程都有哪些步骤？13）你都开发过哪方面的培训课程？14）培训档案归档时都有哪些资料属于归档范围？15）招凋工/调干/毕业生接收如何进行？16）社会保险都有哪些类型？各个类型的比例是多少？17）企业文化的宣扬方式有哪些？面试提问中会有一些细节提问，来考察你是否真的实际有这样的经历，所以在提前思考预演如何提问时，要尽量到细节。比如你在你简历里有说你有过一次外出参训培训，则在面试时就可能问你那次参训的具体时间和地点，甚至你左边坐的人叫什么名字穿什么衣服都可能会提问，尽量准备的细一些！六、面试过程中如何应答提问面试过程中，经典的第一个问题是自我介绍，完整的自我介绍应该包括个人基本信息、家庭情况、教育背景、工作经历、个人知识和性格、个人和所要应聘职位的匹配度等方面。就经典提问，除了自我介绍，还有以下四个：1你对我公司了解有多少？这是了解你应聘的慎重程度，看是否是随意应聘。通常对应聘单位有考察的应聘人员应聘成功后有较强的稳定性，所以尽量讲你所知道的情况，好和坏都没关系；2你为什么应聘此岗位？这是考察你的求职动机。最佳的回答则是热爱此工作，从工作中能找到满足和快乐；3你有什么优缺点？这是考察你对你自己的认识。讲优点最多不要超过三个，也不要自作聪明把自己讲的跟神仙一样，讲符合你这个年龄段的那些优点就好，年轻人就多说勤奋上进之类的；讲缺点也不要隐晦，但那些和岗位严重不符合的缺点就不要讲了，比如说你应聘销售岗位，你讲你缺点是内向，这是不行的；4你为什么从上家公司离职？这是考察你的职业操守！不要讲老东家的坏话，即使你原来老板真的很坏，说出于职业规划发展需求或和企业当前的发展理念有些不符合便可。除了以上五个经典提问外，面试官还会有其他一系列的问题考察你，这些提问综合为四大类考察：A能不能方面有知识、技能、工作经验、体能；B愿不愿方面有基本素质、业务素质、求职动机；C合不合适方面有个性、人格特征、工作压力承受度；D其他方面有薪酬、学习和发展的机会、居住点、家庭情况。在回答一些问题时，你不妨在心里暗暗问自己一遍，这样问我的目的是什么，要考察我什么？这些考察提问不会是直接的，比如考察你的人际交往能力，会问你是否经常和同事有在一起吃饭或外出游玩，而不会问你平时和同事交往关系如何。最后有两点要特别强调：1）当对方问你希望的薪资时，你最好按照你的想法真实的表达出来，如果对方真的相中你，只要薪水不是相差太远，会和你进一步沟通薪水问题；2）当对方问你是否有什么问题要向对方提问的，你最好就你想知道的地方向对方请教，不提问沉默的做法无疑是愚蠢的。七、面试结束后和招聘单位的沟通面试结束后有些人会消极的等待，等电话通知，如果一段时间没有再接到信息，就会认为自己落选了。等待总是消极的，建议积极主动一些，在面试后保持和招聘单位联系。招聘面试时，或许面试人对你还有一些疑问需要澄清，而当时一时遗漏或忙没时间问，如果你事后积极主动一些，一是表达你的积极主动精神，二是给自己多一次和对方沟通的机会，有助于澄清一些疑问，帮助你加分。如果确实你是落选，你事后和招聘单位沟通，可以询问一下问什么落选，总结失败原因总是有助你下次成功的。八、求职应聘过程中的其他或许你接到电话通知下午三点面试，你早早赶了过去，在会议室等待面试，但却一直到下午五点都还没有开始，这时候你不知道是否还有必要等待下去？或许你成功通过了面试，但对方要求你将毕业证书原件交到相关部门保管，将来你离职后再归还你，这时候你不知道是否应该将毕业证书原件上交或者离开此公司？博锐7或许你通过了面试开始上班，招聘单位要求对你试用三个月，三个月后才可能和你签订劳动合同并为你缴纳社会保险，你不知道是否应该继续留下来还是走？还有一种情况比较少见：通过了面试，要对你进行无薪培训，通过培训的才能接收，否则将淘汰掉。我个人对以上四种情况有如下的建议：第一种情况，如果不是太多人排队等候面试，而是集体在等待，超过半个小时，建议你离开，他不尊重你、你也无须等待下去，哪怕这是对方设计考察你耐性的一个场景模拟；第二种情况，要交原件才能入职，那说明实在没有什么办法来挽留人才了才想出这样的办法，离开也罢；第三种情况，实际中很多公司都是这样的情形，你可以尝试和对方谈判，通常对方是不会因为你而改变这样的规则，这时候就看你是否愿意接受了；第四种情况，我个人建议你不要在这里耽误时间，如果是有薪培训淘汰还是可以接受的，但这只是我个人的看法。
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还算OK,谢谢
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现在的人才网站基本不可信，适合应届毕业生的职位很少，那些校园招聘都是面向名牌高校的。你别看网站上的信息挺多的，很多都是虚假的，有些单位是借机会做广告的。最好是注意学校就业指导中心的就缉订光寡叱干癸吮含经业信息，我就是那样的，才最近签了。也可以有选择的参加招聘会，比如面向毕业生的、面向你的专业的，也可以到一些行业内的公司的网站上看看，我一个同学就是因此进奇瑞的。
自信和诚实是新人找工作需要具备的条件
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