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中国移动黔西南分公司开展“鞋盒礼物“爱心活动
发布日期： 下午 06:01:44
摘要：日前，中国移动黔西南分公司“和公益”志愿者联合江西师范大学支教团载着满满的爱心物资，走进望谟县乐旺镇乐宽小学、交俄小学开展“被暖寒冬、春暖童心、微爱同行”公益活动。-01-.0卢明影沈越罗至钦中国移动黔西南分公司开展“鞋盒礼物“爱心活动留守儿童;移动;爱心人士;孩子;和公益;爱心活动2886市州新闻/xinwen/attachement/jpg/site2/0237.jpg 中国黔西南讯（通讯员卢明影沈越罗至钦）日前，中国移动黔西南分公司“和公益”志愿者联合江西师范大学支教团载着满满的爱心物资，走进望谟县乐旺镇乐宽小学、交俄小学开展“被暖寒冬、春暖童心、微爱同行”公益活动。一条微信、一份倡议，让爱心在这里汇聚在得知望谟县有许多留守儿童缺少过冬的衣服和棉被后，中国移动贵州省公司与黔西南分公司“和公益”志愿者第一时间发出了“被暖寒冬、春暖童心、微爱同行”的活动微信和倡议书。活动推出后，迅速得到了公司员工的广泛关注和支持，短短几天时间，就收到了200床过冬的棉被和300份包括手套、帽子等的“鞋盒礼物”。志愿者们还为孩子们制作了一张张精美的卡片，写满了鼓励和祝福的话语。一床棉被、一份礼物，这个冬天不再寒冷走进学校，志愿者远远就看到孩子们整齐地站在操场上等候着大家，大声地喊着“哥哥姐姐你们好，欢迎你们”。看着眼前的孩子，志愿者心中满心欢喜却又有一丝心酸，因为许多孩子身上只有一件薄薄的单衣。来到孩子们的宿舍，看到木床上单薄的床垫和被子时志愿者们眼眶红了，一边鼓励大家好好学习，一边将新带来的被子为孩子们换上。一个微笑、一份温暖，让爱心凝聚成正能量活动中，志愿者把带来的“鞋盒礼物”和棉被发放到了孩子们手中，并帮他们戴上围巾、帽子、耳罩。一个拿到棉被的小女孩笑着说：“哥哥姐姐你们真好，我晚上再也不用睡冷被窝了！”不禁让在场的所有人为之感动。临走时，志愿者与孩子们一起唱起了《感恩的心》。行无终点，爱无止境。虽然此次公益活动已经告一段落，但爱与温暖的传递仍在继续。希望能有更多的爱心人士加入到“和公益”的组织中来，为更多的孩子奉献出自己的一份力量，让他们的冬天不再寒冷。《中国移动黔西南分公司开展“鞋盒礼物“爱心活动》相关参考资料: 黔西南、黔西南 政府、黔西南 公安、黔西南 兴仁、黔西南 兴义、黔西南 贞丰、黔西南 册亨、黔西南 普安、黔西南 晴隆
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验证码输入错误，请重新输入最近刚谈了一个单位，过完年就去上班。由于我身上有多发性脂肪瘤，主要长在双上肢上，体积不大，但数量比较多，所以夏天不穿短袖，不知道会因为这个原因体检被拒绝么？　　
最近一直比较担心这个，希望各位高人解答一下！　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
发帖还要200字，我晕！看来得乱写了，也不知道够不够，希望不要影响了主题，呵呵。。。。。。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　补充一下，这个病是没有治疗方法的，去医院找老中医问的结果。
　　或者给个意见，让我知道该问谁？
　　找老中医当然没办法治，我以前同学有得过脂肪瘤的，当然他不是多发的，就在膝盖骨那个位置长了一个，小红枣那么大个，有一天我们上外科实习课的时候，老师直接拿他当例子，当场给他切了。。　　　　这种瘤子吃中药或者说吃药肯定治不好，但是如果可以切掉的话，就简单了，当然我不知道楼主的究竟长了多少个，有多大。　　　　另外，这个东西又不传染，除非楼主应聘的职位是一个必须夏天穿短袖的讲究外表的职位，例如空姐。。银行柜台职员等等。否则我觉得没道理因为这点拒绝。
　　谢谢楼上的，应聘的是技术员，不用必须穿。
我是多发性的，医生也不建议手术切除。谢谢了！
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)有移动的吗轻度脂肪肝会不会影响移动公司入职……-有问必答
有移动的吗轻度脂肪肝会不会影响移动公司入职……
提问者：匿名，提问时间:问: 如题。在移动公司的入职体检中查出有轻度脂肪肝，会不会有影响……
回答者：仙人指路168 回答时间:答:不会的，我当初去移动应聘话务员的时候也被查出有脂肪肝，后来经理就对我说你要尽快去治疗，这样我就去移动上班了，后来我了解到移动公司的体检要求是按照国家的要求来的，
公务员录用体检通用标准（试行）
关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）》的通知
各省、自治区、直辖市人事、卫生厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：
公务员录用制度建立以来，录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准，这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上，根据国家机关工作的需要，坚持尊重科学的原则，在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上，本着以人为本的理念，制定了《公务员录用体检通用标准（试行）》。现将《公务员录用体检通用标准（试行）》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际，在录用主任科员以下非领导职务公务员体检时，参照执行。
公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。医院要切实负起责任，选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。负责体检的医务人员要坚持原则，严格执行体检标准。主检医生要根据体检情况作出体检结论。体检医院要加盖公章。
在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。
各级国家行政机关要高度重视公务员录用体检工作，录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督，加强对相关人员的培训工作。用人单位和体检医院要按照规定的程序和要求做好体检工作，并对考生的体检结果保密。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照有关规定给予处分。参加体检的考生应当如实填写相关信息并回答有关询问。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况，致使体检结果失实的考生，不予录用或取消录用。
各级国家行政机关对身体条件有特殊要求的的体检项目和标准，由录用主管机关会同同级卫生行政部门另行规定或批准。
附1：公务员录用体检通用标准（试行）
二OO五年一月十七日
公务员录用体检通用标准（试行）
风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
（一）心脏听诊有生理性杂音；
（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；
（三）心率每分钟5O－60次或100－110次；
（四）心电图有异常的其他情况。
血压在下列范围内，合格：
收缩压90mmHg－140mmHg（12.00－18.66Kpa）；
舒张压60mmHg－90mmHg （8.00－12.00Kpa）。
血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。
结核病不合格。但下列情况合格：
（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；
（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。
各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
严重的慢性骨髓炎，不合格。
三度单纯性甲状腺肿，不合格。
有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情 况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第二十一条
未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
所以你应该可以应试上的，祝你好运小硕毕业、入职移动网优中心半年所见、所闻、所感、所想
（一）走入移动
本人2012年7月正式报到，开始参加中部某省移动公司举行的新员工融职培训开始到现在半年有余，半年的时间，从一个学校里无忧无虑的学生到一个地市移动公司网优中心的职员过程中的经历让我也有不少的感慨，在这个论坛里也泡了好几年了，就把这些自己的一些所见、所闻、所感、所想说一说，也给那些不了解移动的人分享一下，相信也有很多的师弟师妹们会在找工作等需要选择的时候来这些网站上寻找一些依据，要是能给到他们一些帮助，那就满足了！
也不知从何说起，就准备如记流水账一般把自己从找工作开始的一些过程分享一下吧，内容绝对真实，尽量客观准确~
本人学历很普通，是中部省份一所211大学的学术型硕士（三年的那种），09级的，2012年是毕业年，到了2011年的下半年开始，找工作成为全班同学的重中之重！由于本校在本省还算有点影响力，于是到2011年大概10月份开始的时候，各大公司便开始了在我们学校的校园招聘！不乏中石油、国家电网、几大国行、华为、中兴、联想这样的牌子算是比较响亮的中国企业，也有IBM、ABB等一些世界五百强的外企，当然也包括我现在的东家——中国移动。和所有的应届毕业生一样，每次开校园招聘会的时候，先不管是哪家企业，都一定要去参加一下的，先混点经验再说呗~抱着这样的想法，再结合自己的专业，我一共参加了4次招聘，华为、中兴、某军工厂、中国移动！华为中兴这样的企业招聘流程相信行业内的人都知道了，没什么好说的，只能说：公平，几乎零关系，因为你根本不知道是谁来招聘，结果是我被华为刷了，而中兴二次电话招聘的时候给了offer，军工厂更是求之不得让我去他们那，因为我研究生期间跟导师做了一个关于数据链的军工项目。
这些最后没去的我就不说了，重点想说说移动的招聘流程，一来让想在论坛上找点选择依据的学弟学妹们有个参考，二来也让那些论坛里整天说移动靠关系才能进的人了解一下移动的校园招聘到底是个什么情况。
2012届移动的校园招聘是在中华英才网上开始的，先网上投简历，网站上会公布各个地市公司所需要的专业，毫不犹豫的投递了家乡的移动公司的技术，谁让咱学的是通信工程呢~对了，需要强调一下，我的女朋友也是我未来的媳妇儿，是我的研究生同班同学，她也跟我一起投递了简历，也是我家乡的移动公司技术口，我们一起参加了校园招聘，最后也一起进入了移动，呵呵，不容易啊！先把移动的流程说一下吧，网上投递简历完毕后，就等着移动来学校搞校园招聘会了，主要经过是笔试——1面——2面——3面——体检——通知签约。
笔试：开始还想着移动会先开个宣讲会什么的，然后再笔试，结果没有，根据网上投递的简历直接就发短信通知笔试了，笔试那天，好家伙，我们学校200个人的大教室，足足坐满了5个，我们班30个同学，基本上除了那些已经决定要回家乡的同学，都来参加了，包括那些已经拿到华为、中兴offer的同学们。笔试的内容不难，主要是类似于国家公务员考试的那种行政能力测试题，包括智商和情商测试以及一些主观的问题分析与方案策划题！~但是题量很大，不过这种题目我都比较擅长，提前交卷了，大约两周后，收到1面的面试通知！
1面：1面是群面，根据你报的专业和部门分组，每20个人为一组，比如我们这一组全部是技术口，好吧，我和我女朋友很不幸的被分在了同一组，我们成了可能挤掉对方名额的对手。群面就是很经典的那种大公司（华为、中兴、IBM之类）喜欢搞的无领导小组讨论，20个人分成两组，每一组10个人，给你们一个话题或者难题，让你们讨论出一套方案出来解决他，比如我们组的话题是：你们要做一个商务电子平台的项目，需要向专业的金融机构A公司融资，A公司的李总对你们的项目很感兴趣，但是不具体负责，他全权新人分管你们这个项目的李副总，但是李副总对你们项目的目标客户定义和盈利预期有怀疑，现在你们这个10人团队拿出可行方案来说服A公司给你们融资。网上有很多教你怎么参加这个面试过程的技术贴，我觉得意义不大，我觉得你真实的表现你自己就好，只要你在讨论过程中说出来的观点或策划方案有理有据，不瞎扯就好！在我们小组讨论中，有人可能看了那种技术贴，主动提出来自己要做组长，但是实际发言的时候啥也说不出来，最后本组的总结性发言还是通过投票由本人来完成了。过程中有一个已经有过2年工作经验，技术相当不错的男生由于表现过激，甚至与本组组员争论起来，最后1面都没过就被淘汰了。最后1面过后，20个人剩下了10个人！
2面：1面过后经过讨论，留下了10个人，都是刚才1面过程中大家看得到的明显表现较为良好的10个人（当然，不得不承认，貌似学历也起了重要作用，研究生明显多于本科生，也有可能研究生确实更加成熟一些吧，毕竟是技术岗），2面就开始是你个人的展示了，仍然10个人坐在一起，面试官打开PPT，上面有20个话题，20个话题一共1分钟准备时间，你自己挑一个然后说出你的答案，已经被挑过两次的话题不可再挑，感觉比的貌似是思维的活跃能力，这些题都是那种不可能有标准答案的，关键看你言之有理，而且也可以看出你个人做事时的思维方式。说出答案后，面试官和所有的其他组员可以对你进行质疑或提问，每个人10分钟，我第二个发言，挑的题目是一部电梯从装进楼栋到使用寿命结束，一共走了多少米？我的答案是：物理上有路程和位移两个概念，位移是指起点到终点的距离，一部电梯从装进楼栋到使用寿命结束拆出来，位移就是0米，所以我说一部电梯也许一直在那里上上下下，但是始终没有挪移开过那个位置，最终出来也是在装进去的地方，就是0米。当然大家都可以质疑提问，反正我看到了面试官脸上有赞许的笑容，因为你讲的既有理有据、也有创意，而且我选择了一个到最后都没有人选的问题。我女朋友选择的是一个杂乱无章的屋子，你要怎么收拾它！她的回答是从里向外收拾，因为这是一个比较科学的顺序，就像工地盖房子一样，从里向外盖，这样就不会把先前弄干净的地方又弄脏，我感觉这个答案就比较沉稳，也确实比较符合我女朋友的性格。
3面：2面完了以后，出去等一会，里面讨论3面名单，最后10个人里面剩下了5个人，都是刚才答得还算比较好的，由于我们应聘的是技术，最后一面终于移动自己的人出来了（前面都是移动从北京、上海等外地聘请的专业人力资源公司的人在做），是移动的网络部的，开始针对你的简历上的情况开始提问，他们会一直问一直问问到你说不会为止！主要就是问你研究生期间做过什么项目，发表过什么论文，碰到过什么难题，最后怎么攻关的，你的项目主要采取了什么技术，怎么实现的等等。等他问完了，最终一个省公司人力资源部的就开始问我一些细节问题了，比如要求的薪水待遇如何、安排的地区服不服从调剂，对自己整个的面试表现满不满意？等等等等！我的就是这样，我后来问我女朋友，她说她进去的时候，简历上的一堆奖学金证明把技术面试官惊到了，面试官说：你一共4年本科拿了6次特等奖学金，1次一等奖学金，这个概念是什么？我女朋友说特等就是全年级前3%，一等是前10%，每半年评一次，面试官终于找到漏洞，就问，4年，每半年评一次，那还有一次没拿到是为什么？我女朋友说，学校一共就评了7次，所以才被保送了研究生。面试官就说了一句“牛”，就放过了，然后另一个面试官问了一些关于计算机网络方面的知识，由于我们都是学这个而且参加过思科的培训，所以我女朋友也安然度过！
体检+签约：3面完了的时候是12月底，大约又过了2周，移动通知我们去体检了，最终我们这一组20个人剩下了3个人，我和我女朋友还有一个隔壁学校的也是学通信的研究生，女孩子，体检就不说了，无非是那一套。紧接着学校就放寒假了，我们就回家过年了，有一天在家里吃晚饭，突然接到移动年后的签约通知，我当时非常高兴，接着我女朋友就打电话过来说第一批offer已经发了，她没收到，我们瞬间纠结了，不想分离啊，她哭了，我一边安慰她一边想着也不去了，大不了去外地工作吧，苦一点也没关系，毕竟两个人在一起最重要，结果坑爹第二天女朋友打电话来说她收到offer了，是分批发短信的。搞得我们白纠结一场！年后我们就去签约了，签约的时候问了问待遇，因为当时还没拿到三方协议，所以只是先签了一个意向书，还交了2000的保证金。
就这样，我们就决定了自己的东家，最后，我来说一说整个招聘流程的所见所闻：
论坛里面好多人说的移动就是拼爹进去的，关系户问题。这些人显然不是正规的院校毕业参加校园招聘的，校园招聘整个流程非常清楚明白，起码我这个组，明显看到留下的3个人：我、我女朋友和另外一个女生（现在也是同事），我们真真正正是一点关系都没有，我倒是想拼爹，可我家既没做官的也没有做生意的，全家上下能叫得上名字的亲戚数遍了也没有人做过通信这一行，更别说在移动工作的了。我女朋友家，距离我们这个地市800公里，在本市除了我谁也不认识，另外一个女生，家里彻底的在农村，从头到尾连我们现在在的这个地市都没来过（她报的另外一个地市，被调剂到本地来的）。现在我们同在网优中心分进来的3个人，一个我，一个中科院电子研究所的研究生还有一个本科的女孩子，都是一点关系都没有的，进了移动一个人都不认识。当然我也承认，本地确实有通过关系进来的，但是要想走校园招聘这条路，我看你还是省省吧，除非你直系亲属在移动当领导，否则可能性不大，我也不说完全没有，但是我所知道的，我们这一批里面到本地是移动的校招员工，不到1/20，但是移动现在合同工，也就是所谓的A类工，直接和省人力资源部签约的，基本上都是校招进来的，我们这边地市公司招聘的最大权限也就是4岗，而4、5岗就是A/B类工的分界线了。我并不是歧视什么非A类工，我周围很多同事都是B类，但是我们相处的都很好，没有什么隔阂，他们工作努力，经验丰富，很多地方都比我们强，我只是阐述一个事实，那就是靠关系，走校园招聘，很难得到A类工的编制。所以实在不知道论坛里那些说进移动靠拼爹才进的来是哪里来的说法，也许你们说的是B类工吧，那这样的话，哪里都一样，移动算是非常公平的了。
2.班上的同学走向问题，我们研究生班上一共30个同学，最终的走向不尽相同，但是最大的流向就是运营商，移动最多（15个左右，基本上都是回到各自家乡）、电信次之（大约2-3个，也是各自回家乡）、联通最少1个，可能跟我们这边是南方，移动电信比较强势有关吧。总体看来移动电信的招聘算是比较正规，移动竞争非常激烈，电信也有竞争但是没那么严重。设备商来我们这招聘比较纠结，可能我们学校的风气也确实不太能吃苦，设备商之前签约的毁约率较高，基本上都毁约去了运营商，中兴华为在我们班一共发了10个offer，毁了7个，最后就去了3个，还有一些进比如宇龙通信（做酷派手机的）、专利审查（北京、广州各一个）、淘宝的，再有就说不上来了。
呵呵，昨天晚上加了夜班，今天上午才有空在这里扯，先把招聘的这段事情分享一下，希望能解除一些大家对移动的误解，也让后来的师弟师妹们有点信心，想进移动的话，不要相信论坛里那些人说的没关系就没前途，自己有能力就相信自己。我们周围这一批进我们这个地市的20多个校招新员工，大家在一起都感觉彼此真的是很优秀的人，而且都没关系，很多人就是家里世代务农的农民，靠自己好好读书读出来的，多给通信业一点正能量吧。后面会讲在移动的整个融职过程，有时间再码字，这一部分就这样啦。
&走完了签约的流程就是安静的等待毕业入职了，2012年2月份签约卖身移动，到6月底还有近5个月的时间，工作算是尘埃落定，小论文的发表和毕业论文也早已搞定，于是安排了一次毕业旅行，我们的共识是，参加工作以后再也不可能有如此无忧无虑的旅游的机会了。这个帮四川打个广告，真是旅游的好地方，成都——九寨沟——绵阳——北川，好吃、好玩、好看！呵呵，有点走题了，进入正题，在5月份的时候，我所应聘的A市移动公司就打来电话了，问要不要先去实习，说现在正需要人，可以安排优先实习。其实当时知道，如果提前去实习的话可以先熟悉环境，而且有可能可以
&优先选择自己想去的部门，但是还是拒绝了，毅然去毕业旅行了。
&7月6号，估计可能永远会记得这个日子吧，自己第一次从学生蜕变成一个职场新人了，来到了某宾馆开始了半个月的融职培训。融职培训由省公司组织，培训内容还是很多的，包括公司的组织架构、员工的权利义务、人力资源政策、公司基本的资费政策、品牌宣传、网络技术等等。最难忘的应该就是最后的拓展素质训练了，大家不分你我、彼此协作，尤其是最后翻越逃生墙的游戏里，很多女孩子都感动的流了眼泪。最后在融职培训毕业典礼上，省公司的大佬们还给我们当中当选为优秀学员和优秀团队的人颁奖，呵呵，本人不才，获得了一个优秀学员的奖励，不是什么重大奖励，但是想起来还是会很自豪的，毕竟只有1/10的人能拿奖。现在回想起来，那个时候省公司培训中心对大家的洗脑还是非常成功的，大家一个个摩拳擦掌，就等着为移动贡献青春贡献力量啊，心里满是热血。有人说我们这是血气方刚，过不了多久就会被同化、被现实征服，关于这一点，我并不准备否认，因为还在培训期间，我们就已经看到一些不好的现象了，比如有些一起人明明培训期间表现的并不是最优秀的，但是突然收到一纸调令就直接进入了省公司，虽然人数极少（不超过10人），但是还是引起了大家的不满。一方面我们知道省公司确实缺人，但是也可以走走过场搞个竞争嘛，这暗箱操作太明显了。关于这一点，我的态度是，社会总会有他的背面，关键取决于自己的态度，是因为碰到这样的事情就怨天尤人，认为自己的失败就是因为这些原因，从此便不在努力而是天天骂娘，诅咒别人全挂掉，还是用这样的事情来激励自己更加努力的去实干，来扭转不利？也许你可以说我是天真，说我是傻、说我年轻不懂事，但是我有我的活法，年轻不就是不信邪的吗？年轻不就是用来争口气的吗？所以我和女朋友对待这件事的态度就是，不要去管别人如何，努力做好最优秀的自己，追求卓悦，成功自然会来到！
&又有点说远了，完成了融职培训以后，就回到了地市公司报名了，进入市公司，看着这幢以前每次经过都不会侧目一下的地方，想到自己以后就要在这里工作了，不免有点感慨。第一天进入市公司报到，瞬间有一种失落感，原来在省公司那种领导重视的感觉瞬间没有了，我们来这里报到，没有人接待、不知道地方在哪，像个无头苍蝇一样到处乱撞，办公大楼里由于时间久了，到处都脏兮兮的，和省公司大楼那种气派整洁差了太多。报到流程完成以后，人力资源部的经理招待了我们，晚上在一家酒店里吃了一顿接风宴，根据公司规定，是要有轮岗期的，但是我们的情况比较特殊，基本上不轮岗，就是直接分配进入各部门实习，实习之后再调整，根据专业和意向，以及咨询了一位前辈的意见，我进入了网络优化中心，我女朋友进入了网络维护中心（交换），经过了两周的实习最终定岗了，我和女朋友都留在了各自实习的部门。这其中还有一番曲折，公司知道了我们的关系，开始人力资源部死活不同意我们在同一个部门，最后我女朋友去部门领导那里争取，由他们领导出面要人，最终才妥善解决。说真的，我们没有任何关系，真的就是靠着实习期的表现，领导觉得确实不错，才会去跟人力资源部要人。也许有人会说我们没出息，因为网络部总是没钱没势的部门，不如去市场部，其实当初要想去市场部也未必去不了，但是我们不喜欢那里的工作环境和工作氛围，我们还是喜欢单纯一点的地方，希望能够有一个开开心心的工作环境的。
就不说我女朋友在网维的工作了，就说我自己在网优的工作吧，进入网优，我们这一批正式定岗到网优中心的包括我一共三人，就我一个男生，其他两个都是女孩子。先当然是熟悉环境、学习基本的网络知识和技术了。当时安排了一个月的实习时间，网优中心主任给我们制定了实习计划，第一周：跟随基站班下基站，学习基本的基站数据制作和故障排查，熟悉诺西的GSM设备，从第四代站到第六代站都要学，大到基站的与网络的构架，小到基站的载频之间的耦合是如何连线的。至今依然记得四代站那一堆板子，什么BB2板、传输板、载频板、耦合器、天馈、电源等等，那段时间跟着基站班在外面天天跑，处理故障、更换板件、扩容等等，虽然累，但是有收获，还是很开心的。关键是男生嘛，摆弄那些电子器件的时候还是很开心的，那两个女孩子就不太喜欢这种日子了哈哈。第二周，进入网优班开始学习一些基本的网优技术，比如日常的KPI监控，指标提取、最坏小区监控、干扰核查、频点调换、邻区核查等等，那时候因为学诺西的GSM设备，天天都要敲那个坑爹的ZEEI命令，当时还告诉我们，我们只能用一些查询命令，千万别弄一些设置、闭锁、更改命令体验，万一断站了，客户打不了电话了会投诉的，也是在这里我第一次知道，原来10086的投诉电话，移动是如此重视。当时在网优班时隙时，恰逢省公司专家们到各个地市支援，他们每天都会讲课，领导让我们有空也要去听，听不懂没关系，起码要熟悉一下，在这里，我第一次接触到了TD网络。老师们讲了很多基本网络原理和关键技术，以前有点基础，于是似懂非懂的听着，就这样，过完了2周的网优班实习期。领导找我们谈话了，问我们想进入哪个设备组工作，回去思考了良久，我主动申请去TD组了，在当时，TD组可以说是网优班里的后娘养的，资源少、人员少、非主流。我们网优班的班长还来劝我，问我为什么不愿意进入他们2G诺西组，我说我就是看中了TD的长期发展，通信技术进步这个趋势永远不会变。我当时真的就是这么认为的，移动互联网时代，数据业务才是王道。语音业务确实是移动的家底，但是要想以后有发展，就得紧贴时代发展步伐。当时班长笑了笑，说当时他进移动也是这么想的，但是最终现实还是现实，没想象的那么好。呵呵，他现在已经调走了，如果他看到现在TD的建设步伐和G网的投资日减，可能会感慨自己没赶上好时候吧。后来领导终于如我所愿，让我进入了TD组，那是8月底，本来还有一周的测试班实习时间的，但是当时面临秋季开学，就紧急停止了实习，直接进入了TD组工作，我想着我终于开始了自己的工作了，可是屁股还没坐热，市公司一纸令下，所有新来的校招大学生，全部参加秋季开学的校园营销，于是，我又被弄去做我最不想做的市场了。
&9月1日，正式进场，打扫场地，准备宣传标语什么的就不说了，关键是还要穿上那巨丑无比的文化衫，戴着巨傻无比的宣传帽，给新生们讲解移动的资费政策啥的，当时我的任务是制作黑卡数据和宣传移动“黑卡”，所谓黑卡就是那种RFSIM卡，有射频单元，放在手机里，可以一卡两用，既能打电话又能到食堂、超市消费的校园卡，那是我最累的一周了，且不说制作了5000张卡的一卡通数据，就是每天都要面对无数的新生，无数遍的重复的讲解，碰到其他两家友商安排的来捣乱的还得跟他们舌战群儒，很多新生走到我们面前，直接就说，我不要黑卡我要普通校园卡，我说您用的是移动号码吗？他们说是，我说那为什么不用黑卡呢？他们说他们也不知道，反正报名之前就有人在网上和在学校门口拦住他们说移动的黑卡黑心，会把你充进食堂的钱划成移动话费，手机要是停机了，即使食堂有钱也不能吃饭等等等等，还有一些学生会的老生带着新生来报名，说我帮他领校园卡，不要黑卡，你别给我弄黑卡啊，我说那让我解释一下吧，他直接拉着那些新生就走，说别在这弄了，我带你去那边办电信的，最后学校出面了，说任何本校学生不得参与向新生推荐电话卡的活动，只准让运营商自己做介绍，让新生自主选择，他们才有所收敛。于是我不断的跟他们解释我们的功能，以及强调这不是强制性的，可以自由选择，最终在我的努力下大部分同学还是选择了黑卡，因为他们确实觉得那更方便。
&经过一周的校园营销活动，嗓子早已经哑的说不出话，有些之前那些明显带着新生办电信的卡的老生看到我都跟我打招呼，因为我没有跟他们争吵，没有为了争客户不惜一切手段，而是凭我们提供的服务，以及为新生鞍前马后的安排让他们觉得，我们不是在推销，而是在服务。市场部的领导来视察的时候，听取了这边负责人的报告，也亲眼看到了我的表现，还问我有木有考虑要去市场部工作，我只好傻笑带过。营销见习活动结束后，本地市举行了秋开校园营销表彰会，全市包括各个县公司一共评选出28名先进个人，我作为唯一个做技术的，新来不到两个月的网优人员，获得了通报表扬。
&从这次校园营销以后，我才开始回到我们网优中心，开始了日常的网优工作，开始逐渐的融入了移动这个大家庭。（第二部分，融职移动就先码到这里吧，因为到这里算是一个阶段结束了，从这里开始才真正开始接触移动的日常优化工作，以及新知识的学习等等，等有时间多的时候再写第三部分吧，把从真正开始学做网优到现在逐渐成长并能解决一些专题优化问题，到负责LTE，学习LTE的过程给大家分享一下，想看的筒子们又要等等咯）
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