您好，欢迎来到江南时报网！ 劳动法导航 未签劳动合同， 员工为何不能主张双倍工资？ 时间: 00:25 来源:江南时报 作者:sunwilliam 点击: 次 案情简介： 邵某，男，日进入苏州吴中区某电子公司，工作岗位是技术员。由于公司管理存在疏忽，邵某入职之后，一直没有签订书面劳动合同。2012年3月的某一日，邵某因故与单位领导发生口角，随即自…… 案情简介： 邵某，男，日进入苏州吴中区某电子公司，工作岗位是技术员。由于公司管理存在疏忽，邵某入职之后，一直没有签订书面劳动合同。2012年3月的某一日，邵某因故与单位领导发生口角，随即自行辞职。几日后，公司收到通知，邵某已经向当地劳动仲裁委提起申请，要求公司向其支付&未签劳动合同双倍工资&。 由于确实未签订劳动合同，公司本以为此次仲裁必定败诉无疑，完全是抱着试试看的态度去应诉，然而结果却出人意料。经审理，仲裁委完全驳回了邵某的请求，未支持其双倍工资主张。 律师分析： 《劳动合同法》自2008年实施至今，已有四年时间，越来越多的人都知道了一个法律概念，即&不签劳动合同，单位要赔双倍工资&。但具体的操作细节，则未必人人知晓，本案即是典型的例子。 根据法律，员工入职后一个月内，单位应该与其签订劳动合同，如果不签订，自然是单位违法。但这种违法状态并不是永远持续下去，它是有期限的。如果员工入职满一年了，仍然未签劳动合同，则法律自动视为其在入职满一年之后，和单位签订了&无固定期限劳动合同&&&既然已经签订无固定期限合同，则之前&未签劳动合同&的违法状态也就到此为止，不再延续。 也即是说，在本案中，邵某自2009年7月入职，一直未签订劳动合同，那么到2010年7月，其就被法律视为和公司自动签订了一份&无固定期限劳动合同&。根据法律，员工权益受到侵害，提起劳动仲裁的时效是一年。邵某自2009年7月到2010年7月这一年里，没有劳动合同（之后有劳动合同了），显然属于权益受到侵害，可以在一年内&&即自2010年7月到2011年7月&&提起仲裁，要求单位支付双倍工资。 但邵某提起仲裁的时间是2012年3月，已经超过了仲裁规定的一年时效，因此被驳回是很正常的。 实习律师：李青尘 (责任编辑：sunwilliam) [所有评论仅代表网友个人观点，不代表本站观点] 您的称呼： && 合作登录：我是一名农民工，老板拖欠我工资累计达到5万元，因未签订劳动合同，现讨要工资该怎么办，_百度知道 我是一名农民工，老板拖欠我工资累计达到5万元，因未签订劳动合同，现讨要工资该怎么办， 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 其他类似问题 为您推荐： 提问者采纳 板欠薪： 1、不要激、找曾经的一些（五至十人）工友证明。现在你想讨回工资、并且 话中有这个意思、并且 欠你多少钱），轻言慢语地说。 3、拿上证据。 2、并且躲你，老板除了还钱以外。要书面证明。 走到第4步的时候。只要你录音里有他的话，可以作以下步骤，你曾在那里上班，可以要求法院强制执行，可以向法院起诉（如果老板继续强硬不给钱），目标是让他承认欠你工资，并且留下工友的身份证复印件和联系方式，估计还得蹲大牢、调解书，向劳动局投诉、申请劳动仲裁、有了劳动局的仲裁。 4，并且 老板欠薪属实，看来你是基本上无法在他那里继续上班了，如果老板继续不执行归还你的工资款，目的就达到了、继续打电话或当面向老板讨要工资并且 录音（先想好话语 提问者评价 其他4条回答 有这个除非政府抓不到他，去劳动局申请仲裁，之后的事劳动局会给你指引。先去找资料证据，钱能回来就不错了，否则他就得给你，就需要找专业律师想办法犯罪估计你没有办法告赢的，没有的话就很麻烦了，带日期的。有了证据以后，别合计这个事。劳动法明确规定了必须签订劳动合同，我们国家弱肉强食的厉害。那么你在这个地方工作过的证明就很重要，或者你的任何工作证据，比如入职手续，否则需要赔付你2倍工资的 最高法院颁布了拒不支付劳动报酬罪的司法解释，是基本的规定，还要结合各省高级法院制定具体的标准；可向劳动用工发生地派出所举报，对方是否构成犯罪，须经侦查认定。 去劳动局，提供你确实在那里工作的证明，让劳动局出面帮你要 1，可以申请劳动仲裁。 未签订劳动合同的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁老板耍懒，不及时足额支付工资，也不交社保，劳动合同未签，请大家帮忙出主意，谢谢_百度知道 老板耍懒，不及时足额支付工资，也不交社保，劳动合同未签，请大家帮忙出主意，谢谢 再把我该得的社保给我补交或者折现给我（有两员工要了几个月终于把社保折现给要到了，问了几次没结果，老板说等下签，后来也一直拖着没签，到那一天也会找理由拖着不给，老板就让人去社保局开户办理，只好同意给我先结清3月，至于问到合同，后来又招人也没签合同，但那边客户等着，十三薪，每个月满勤有七百元：三险一金，交通补贴。谢谢大家，每月的工资要到次月25号才会发。现在请大家给我出出主意，难道少的给，但老板以公司目前不景气说没钱不交，老板说试用期就这样，人来了办公室也不理），况且本就是我该得的，我也就以为会有，餐补，也就没怎么考虑就答应第二天过来上班？虽然钱不多，我自己呢，但也够我交几个月的房租了，社保什么的一分别想了，反正老板说交的，因为是外来农村户口！反正你们社保别想了！直到今天，我就交接了，其中俩个是老板家亲戚，自己不好意思再问，三月份到现在的工资都没发给我。其实我多了个心眼，只是现在没钱交而已，5月的工资说按正常程序要到6月25号才会发，就问老板。老板开始不同意，话补，他也有关系让我们拿不到，老板打电话说让我把那个东西交过去给我结清剩余的工资，但社保还是没有。老板还说本公司的试用期是三个月。结果老板说他想怎样就怎样。一直到国庆后，总有员工来要钱，也没多少，说就算我们去劳动仲裁，去一家小公司应聘：没钱！这会要按正常程序了，而且到那天也不一定有钱给我，不然不交接。当时可能好多员工也是刚毕业的，这样的情况下我怎么能相信他，要么就说过两天。一直到今年5月25，我想快年底了就没再辞了就准备做到明年再换好了，该怎么办，老板生气，还有餐补，加班补助基本该有的都有，还说话那么难听，金额是我的一半，4月的工资，就决定罢工了，转正后还会加。发工资才发现，发工资不按正常程序按时发放，就算折现也就陆仟多，没按时发也没给我们员工打个招呼说下什么的：员工陆续 走的差不多了，也不太好意思跟老板对抗，留了个没交接！，员工走时都不给结，老板也夸下海口说公司福利不错的。（当时的背景是，离住处也近，我说怎么和招聘时说的不一样，见面就是仇人之类，那家赶集网上发出的招聘注明了福利待遇，跑了几次那些都办好了？），我说那你把工资结清我立马走，结清再交接，但就是不肯给，以为可以交了，多了就不给，那工资就一分没有了，等有钱再交去年9月底在赶集网上找工作，但能拿多少算多少了，包括我也就剩下三四个了，前景很好之类，我就有点生气，觉得在上海交社保也不是很划算也就没坚持，要么说没钱，想着这样踏实点，就算说好哪一天给，让我交接走人，问了就给两字，工资到手才三千，就让老板先给我工资结清，工资三千五，省的来回跑，结给我两月工资，交通补贴，大家要求交社保，若这两天不交过去，话补，老板非说公司一直这样。其实我的要求就是把剩下一个月工资结给我。当时急于找工作看这家基本都有 个税申报，要是去劳动仲裁现在我手上有几个月的工资单带签字的，从凭证上拍下的，有用吗，当时招聘的页面也有拍下保存 您的回答被采纳后将获得： 系统奖励20（财富值+经验值）+难题奖励10（财富值+经验值）+提问者悬赏80（财富值+经验值） 我有更好的答案 你公司不会和我是同一家吧！！！ 去劳动仲裁，先管能不能要到钱，去试试。我的是仲裁结束了。钱还没有要到。这是一个坑爹的国家。 其他类似问题 为您推荐： 劳动合同的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁平面设计兼职老板不给工资，当时也没签合同，现在耍赖，我该怎么办 如题，平面设计兼职老板不给工资，当时也没签合同，现在耍赖，我该怎么办。 血汗钱都要争取
建议通过法律途径
这样的老板该受到惩罚 当然争取回来！
通过法律的途径来解决！
那会属于你自己应得的！

需要帮助可以加我 劳动监察部门有劳动合同才能投诉。对付这种人，应该联系一帮人去找他，他明摆了吃定一个人了，就是不打算给钱。人多他就会怕了，你是正当找会自已应得的，400元就当请朋友吃饭了，我就不信治不了这种人}