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涛杰五金有限公司
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涛杰五金有限公司
第1轮&-&工资
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太惨了什么都没有
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第3轮&-&综合评分
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看看员工怎么说
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93%的员工赞同CEO
李彦宏首席执行官
综合评分：4.2
来自&6079&样本
行业雇主品牌综合排名：第1位
职业成长：
个人技能：
公司发展：
环境氛围：
该公司软件开发工程师
公司优点：今年的本科应届生，所以我只了解本科的情况。有同学今年入职，根据我的了解，应该没有楼上说的20w那么夸张。毕竟MS、摩根IT和Google今年也没有20w，顶多逼近。根据面试情况和职位部门，技术类月薪从9K+ 到1w2不等，其他的不清楚了。工作环境的话，去里面看过，感觉应该很舒服的，不过应该压力比较大，加班应该是行业里的常情了，大家都差不多吧。百度还是比较靠谱的，具体对自己合适不合适，要看自己对未来的规划，因为其中有各行各业的工作，发展前景不好说。
公司缺点：如果抛开薪资不谈，谈公司文化，跟楼上几位感受恰恰相反，我觉得百度缺乏人文关怀，很多东西更像是在“秀”。1免费的水果确实有，但是质量就不保证了，且像是喂牲口一样，准点投放在茶水间的槽里，大家去取食。其他所谓的免费零食那个质量....我几乎从没吃过。2外表看来大楼确实气派，只是里面每层和每层几乎都是一样的，没有什么差别，时间长了很压抑。新人进去总会迷路。健身房总是人很多，休息室也基本去不成。聊胜于无。3弹性工作制看似诱人，殊不知你的工作也许会满满当当的9小时以上，甚至超出后没有加班费。4所谓14.6个月的薪水，是目标薪资哦亲，多出来的那2.6个月的薪水是不是你的还不一定。5自从360百度大战一来，感觉挖了不少360的人去，所以狼性文化里有很多360文化，你确定你能提前适应吗？
该公司销售经理
公司优点：百度北京分公司的客户发展部门，分为两块，一块是INSIDE，一块是OUTSIDE，前者就是电话销售，不许出门，就是打电话联系客户，客户乐意上门就派给客户经理也就是OUTSIDE上门讲解，大概就是这么个思路，听起来挺科学的是吧，确实挺科学的，但是制度，让员工很是遭罪。
INSIDE非常辛苦，基本一批新人30人左右报道，能坚持到一个月后的往往只有2-3人，8点半到公司，经理心情不好的话会让你8点10分到公司，然后大家做游戏（就是那种培养团队精神的狗血游戏），然后八点半直接打电话，电话通了说自己是百度的然后挨顿臭骂是再正常不过了，并且这客户资料是你自己找的，怎么也得找个200条，一天打两百通电话是很正常的，还有派OS指标（这个在下面会说道），早会午会晚会挨个开一遍，最早最早也得8点下班，到家了9点，然后在赶集58ICP上找资料，找到半夜两点是经常事，单子基本都是5600的，第一单400，第二单500，然后600，最后到700截止，运气好的话底薪+提成上万很正常，前提是你要付出在别的公司多得多的劳动、运气和适当的狡诈。
公司缺点：OUTSIDE更加苦逼，薪水是底薪+绩效，底薪大概2600左右，绩效也是2600，也就是说你完成任务也就是税前5200。但是现在任务定的高，新人完成任务，脚踏实地是绝对不行的，绩效的考核是你完成的单量，还有你的转化率，之前有几个月，一个月任务就是46单，什么概念？就是说一个月22个工作日，你一天拿两个单都完不成任务，更别说有的客户甚至要去第四次。转化率就是你接了多少INSIDE派来的商机，成了多少单，之前不是说INSIDE有派OUSIDE指标么，就是说一个月大概一个IS要派出12个OS的指标，不然扣工资，什么概念，600多个电话销售啊，能派的完吗，这就会出现假商机的情况，客户指定不做，但是和IS说好了，你OS还必须得跑一趟，就这么狗血，然后还占你业绩的分母，转化率就低了。到最后就有这种情况，按说做销售，要的是和客户的关系，但是百度这个不一样了，OUTSIDE更多的是跟IS搞好关系，派给他的商机都是能拿钱的，新人拿的都是垃圾商机，虽然说明令禁止不许指定OS，但是经理为了业绩，可不管你个人能不能吃饱饭，该指定还是指定，相当之傻逼。对了，还有，比如说这个月46单任务，你转化率再高，没有到达46的70%也就是33单，是一分钱没有的。
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