雇员在上班时间走路手没有拿任何东西，自己摔伤了雇主有责任吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

雇员在上班时间走路手没有拿任哬东西，自己摔伤了雇主有责任吗？

公司一直没给签劳动合同知道離职时候才让补签，还是从入司那天日期算起

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

一直没给签劳动合同知道离職时候才让补签，还是从入司那天日期算起算不算违法

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关于试用期的问题劳动

用期为3個月，劳动法中对

随劳动合同期限长短变化的跟工资多少无关。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同┅用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限

其次，回答你关于公司辞退你的问題公司不能无故解除与你的劳动合同关系。除非公司有证据证明你不符合录用条件例如你伪造假的学历证件。

第二十一条在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

再次，关于未签劳动合同的问题公司未跟你签署劳动合同的，你可以要求公司支付双倍工资差额可以打印社保记录和工资卡银行流水清单证明劳动合同关系。