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和成原创文章
一个好的年会策划方案
& & & 单位的形式有很多种，因为每个单位的情况不同，也因为各单位内部文化有差异和区别，所以呈现出来的形式是异彩纷呈，各有各的精彩。但、，重点还是在“年”，而不在“会”。一方面，有干部、职工们一年的成绩和辛苦需要慰劳。另一方面，终日埋头苦干的各自奋斗，年底了，总有一些想说的、想聊的。那么，虽然的形式有很多种，但“堵住嘴”、“温暖心”、“凝聚力量”、“振奋精神”确是对策划的基本要求。
一、“堵住嘴”
& & & 《尔雅·释天》中说：“年者，禾熟之名，每岁一熟，故以岁为名”，把“年”当作收获的象征。另有一说，认为“年”字按古人的写法，是个象形字，有头有尾，四脚伸开，象一个大壁虎，是种可怕的不祥之兽，一岁之中，若没有遇见它，便平平安安地度过了，于是大家聚在一起烧些好东西吃一顿，这种庆祝的就叫“过年”。
& & & 中国人讲吃，不仅仅是一日三餐，解渴充饥，它往往蕴含着中国人认识事物、理解事物的哲理。它实际上是人与人之间情感交流的媒介，是一种别开生面的社交。一边吃饭，一边聊天，可以做生意、交流信息、采访。朋友离合，送往迎来，人们都习惯于在饭桌上表达惜别或欢迎的心情，感情上的风波，人们也往往借酒菜平息。这是饮食对于社会心理的调节功能。过去的茶馆，大家坐下来喝茶、听书、摆龙门阵或者发泄对朝廷的不满，实在是一种极好的心理按摩。中华饮食之所以具有“抒情”功能，是因为“饮德食和、万邦同乐”的哲学思想和由此而出现的具有民族特点的饮食方式。
& & &&中国过年，自然必是以“吃吃喝喝”为主。朝堂之上有“御膳”、“国宴”、“招待会”，民间也有“尾牙”、“团年”等等以吃为名义的过年。费用富裕的单位，过年可以去高档酒店，好好的犒劳干部、职工或者经销商、合作伙伴。一般的单位，亦可以就在自己的食堂加餐，不必讲究排场。只要用心、用情，在哪里都有一桌好菜！
二、“温暖心”
& & & 过年除了“吃好喝好”，当然还有派发“红包”的环节。“红包”在南方又称“利是”、“利市”，是“利事”和“励事”的谐音，除了有“事事顺利”的彩头，也有“鼓励做事”的期许。“利事”是一种全员都有的红包，一般是“现金”加上一句“鼓励或者祝福”的话语。可能有的红包侧重“现金”，是一个“大”红包。有的红包可能更侧重“吉祥话”，是一个“用心”的红包。
& & & 如果说“年终奖”是给完成了工作任务之优秀者的奖励，“利事”红包则可以起到安抚未完成工作任务之员工的鼓励，鼓励后进的员工不要灰心，来年更加努力工作。虽然“年终奖”和“利事”红包的作用不一样，但是一般情况下两种红包确是合二为一的。不仅是发“年终奖”这种大红包的时候是由领导亲自发放，给后进员工发“励事”红包也应该由领导亲自发放。因为，红包只是领导对员工们“心理按摩”的一个媒介而已。最重要的，还是领导对待员工的态度！
三、“凝聚力量”
& & & ，不只是“过年”而已。毕竟各个单位、企业都有各自的任务或利益，单位成员们也正是因为这些共同的任务或利益，才集合在一起的。在年终末尾，也应该盘点一下单位的任务完成情况或者利润、收获，让单位成员们心里清楚这个“家”的一些现实的情况，因为这是大家共同的利益所在。
& & & 除了盘点现在看得见的利益，也应该分析当下的社会环境、单位的处境与挑战，以及一年来各种各样的变化，因为这些都会影响单位的未来发展。当然，也应该总结一下单位内部面对的具体问题，总结个人与部门一年来的工作成绩、不足与问题，并且分析这些问题，找到解决的办法，以便来年做的更好。“革命尚未成功，同志仍需努力”。不仅要让单位成员们看到现实的利益，也能看到现实的问题与不足，在表扬优秀者继续发扬的同时，也鼓励后进者努力奋斗。要团结好全体干部、职工，要让大家都充满干劲和斗志，让大家为了共同的利益，继续共同奋斗！
四、“振奋精神”
& & & 的意义不只是总结过去和凝聚力量，还在于给大家统一思想和指明方向。单位领导一般都会通过这个平台，向全体干部、职工发表讲话，说明现在单位或者职工层面所面对的一些问题并指出具体的解决对策，阐述行业未来的变革和单位未来的发展方向，以及单位为此所做的积极投入，要让大家看到单位及个人未来的美好希望。在为单位成员们打气鼓励的同时，指引大家努力的工作方向，带领着大家发展、奋斗！
& & & 方案如果能够考虑到了这些要求，即使现场实际布置的物料简单一些，甚至土气一点，最终也会是一个非常成功的！（当然，简单的布置还能节约一些费用。）如果能使会场的气氛更热闹一点，更活跃一点，像是开展一些文艺表演啊、抽奖、游戏等等，让参会者感觉更像是在“过年”，而不是在“开会”，悄无声息的影响了参会者的思想，达到举行的目的，那就更好了。
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如何策划好一年一次的企业年会&
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16:28:44&&有效期至：长期有效
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年会是指每年春节前后，企业举行的辞旧迎新庆祝活动。每当辞旧迎新时，企业总要对一年来的经营状况进行总结，并制定新年计划，同时对一年来勤奋踏实、团结协作、勇于创新、积极进取、辛勤工作中涌现出来的优秀员工进行评选表彰和奖励，并借助中国传统的春节气氛，吃团圆饭，举办迎春晚会或联欢会，抽奖送大礼等庆祝活动。
　　那么，如何策划好这样一年一次的企业年会，让辛勤工作了一年的员工高高兴兴、快快乐乐地度过一个难忘之夜，并通过这样一次活动，把企业文化的精神传递到每一位员工的心中，这是企业文化建设中一项不容忽视的重要内容之一。一次好的企业年会活动，捜会网觉得可以从以下方面着手考虑：
　　1&& 年会主题和中心思想做整合、用一个词语或者一个意境来概括您要表达的主题和中心思想，这样便于记忆也便于传达。比如一个公司在这一年里并未达到公司的目标或者业绩，老板想要鼓励员工再接再厉。那么您的主题就可以确定为一些奋发图强、坚韧不拔、矢志不渝的一些慷慨激昂的中心语。例如：激情、跨越、执着&&
　　2、在您的主题思想确认后，您就可以请设计人员为您打造一个主题画面了，这个画面将贯穿您的年会始终，让员工感觉到大气并能对之印象深刻。这样就用视觉的冲击感良好的传达了公司想要向员工传达的思想和内容。
　　3、确认您的年会场地。包括时间、地点、人数、用餐、布置等等内容。这些是一场成功年会的基础，搜会网集合了国内各地的会议场地和宴会场地资源。您可以在这里找到适合您的场地。在场地确认后就可以根据您确认的会场各个地方的尺寸来制作您需要的宣传物了，背景板、签到台、搭建的舞台等等，将您的主题画面良好的运用到各处去，形成浑然一体又细致周到的会场氛围。
　　4、细致周到的安排为您的年会加分。交通，乘车，小小的年会指南卡片，座次席位示意图等多种细致周到的安排会让你的年会井井有条，也会让人体会到年会策划者的缜密和周到。
　　5、接下来您就可以确定年会的日程内容了。如开场、中间环节的设置，如何结束。一个良好的开场可以调动员工的气氛和情绪。经过一年的工作，这个时候老板是否可以亲切的和员工作一个互动是非常重要的。当距离感和生疏感消除之后，那么员工会觉得为这样的老板拼搏是值得的。当然如何去调动这种气氛和情绪就需要策划者多花些功夫在这里，或许是员工的亲属一段想念和祝福的video、或者是曾经一起加班、一起为某个项目积极争取的场景、也或许就是一些曾经的回顾和员工的成长经历。这些都让员工们可以深刻的体验到一个企业是如何关注自己，使命感和被关注的感觉就会油然而生。良好的调动员工情绪是一个成功年会必不可少的元素
&　　6、良好的开端就要配合精彩的过程，那么年会的环节如何设置。策划者要兼顾节目的精彩性和员工的参与性。观看一台盛大的演出和自己参与表演一出剧目的感觉是有很大差别的。我们在策划年会的时候员工的参与度也是一个重要的事情。如何保证节目的可观性又增加员工的互动是一个值得思考的问题。游戏是亘古不变的话题。还有颁奖、领导和员工的互动演出等都是增加员工参与性的传统节目。但是想一想，也许你可以让员工自己发挥的去出演一些角色，或者将员工分组后给他们一些时间去导演并出演某个经典的故事。总之让你的员工参与进来吧。良好的互动才能更加激发员工对企业的亲切感和紧密度。
　　7、不要忽视鼓励和奖励。年会的最终目的无非是通过各种形式来激励员工，传达新的战略思想，对一年的工作做个总结。所以这一年里谁的贡献特别突出，谁的表现特别优异，谁又有什么特别的地方值得大家学习。也许你可以做一颗长满苹果的树。收获之后，每个苹果上都有员工的事迹和贡献。那么每人一个苹果互相学习一下，大声的念出来，给予适当的奖励。互相学习团结进取。保证你的员工即兴奋有觉得得到了认可。记得阳光普照哦，不管谁人人有份，才能保证上下一心，不会有人感觉被忽视和冷落。
　　8、接下来就是完美的结尾了。年会高潮之后的划转，也许是领导的几句慷慨激昂的语言，也许是语重心长的一种激励。或者是一个全体员工对公司的祝福收集等等，不管哪种形式。还是那句话，别忘了激励你的员工，让他们感受到和领导和企业的亲密感。这样你的年会将会是非常成功的一场年会。
　　9、年会结束了，您开心之余还有未尽的工作哦。高兴开心之余，员工如何返家。交通安排也是您必不可少的职责哦。是否觥筹交错之际有人喝的多些有了醉意。安排这些员工安全的回去也是成功的年会后续工作中的步骤哦。与酒店或者餐厅结算消费，打理现场。
&　　10、是不是很开心的成功策划了一场年会呢，首先要恭喜您都做到了。接下来还有一个锦上添花的工作哦，那就是将您的主题画面的一些制作物拿回公司悬挂或放置。这样不会让公司或企业所传达的精神主旨迅速消失在员工的视野里，而且连续的视觉感官，会让员工牢记年会传达的思想哦。
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如何策划一个有创意的企业年会
&&&&& 如今，年会越办越火，俨然已成为每个单位自己的&春晚&。好的年会不仅能够增强员工的内部凝聚力，加深员工对单位的感情，还能增进员工之间的沟通、交流和团队合作意识。不仅如此，一场给力的年会可以充分体现公司文化，同时还是做好公关宣传的重要形式。那么如何策划一个有创意的企业年会呢？
　　创意年会形式
　　1、化妆舞会：公司上下不分性别、年龄和身份，完全按照自己的想法&包装&自己，最后再评个最佳造型奖。这种年会形式可以激发员工的想象力，充分展示个人魅力，活跃的气氛也能够促进员工之间的沟通和交流。
　　2、奥斯卡年会：恶搞经典电影情节，举办一场公司自己的奥斯卡颁奖礼。这种年会形式可以营造活跃的现场气氛，员工在表演时能展示自己幽默的一面，增强员工之间的了解。
　　3、国际美食广场：员工持山寨版&居民粮食供应证&参加公司举办的国际美食广场。这种年会形式绝对实惠，员工足不出户就能尝遍世界美食，了解其他国家的美食文化。同时，公司也不必担心菜色是否符合员工的胃口，因为大家可以随意选择自己喜欢的品尝。
　　4、悬疑派对：事先设定一个贯穿始终的疑点，把年会办成悬疑派对。这种年会形式能够最大限度集中员工的注意力，不过要特别注意气氛不能过于紧张。
　　5、同一首歌：模拟&同一首歌&，让员工自由发挥，恶搞明星。这种年会形式比较自由，便于烘托轻松的现场气氛，挖掘具有明星潜质的员工。
6、游园式年会：年会现场布置一些上世纪七八十年代的&古董玩具&，让员工玩点儿时的游戏。这种年会形式充满怀旧意味，员工在玩游戏的同时一起分享童年的美好回忆，促进彼此的了解。
　　创意年会节目
　　1、光影表演：光影舞的形式有很多种，最常见的是用手电筒等光源组成各种图案或字体。这个节目的好处是可以在表演中融入公司的相应信息，增强员工对公司的认同感和责任感。
　　2、沙画表演：沙画的表演注重意境，这能使现场观众进入梦幻般的感觉和前所未有的视觉享受。这个节目的表演者可以自由发挥想象力和创造力，和光影表演一样，也是为宣传企业形象及展示品牌和产品量身打造的创意性节目。
　　3、创意DV短片：在年会上展播征集来的员工创意DV。这个节目既节省成本，还能激发员工参与的热情，各种创意短片也能让年会的内容更加丰富多彩。
　　4、囧事百科：在年会高潮时，老板自掏腰包悬赏讲出最囧故事的人。当然，钱不是最重要的，关键是以此拉近老板和员工之间的距离。
　　5、&现世报&：年会进行中，老板抽出几张员工写下新年心愿，现场念出并酌情实现。和&囧事百科&一样，这也是促进老板和员工相互沟通的一种形式。
　　6、Boss秀：让老板上台走秀，展现魅力一面。这是增强老板亲和力的好方法，或搞怪，或学专业模特走秀，都能让员工看到一个不一样的老板。
　　7、红毯秀：参照各大电影节的标准，要求员工盛装出席走红毯。这个节目的让员工过把明星瘾，把自己最美丽的一面展现在同事面前，享受万众瞩目的感觉，是提升个人自信心的好方法。
　　8、创意入场：可以把年会场地选在地下车库，营造一种中世纪城堡的神秘感觉，然后用起重机把所有人送进大楼。这种入场形式大家绝对想不到，可以在一开始就震撼所有人，让大家更加期待接下来的节目。
　　9、一人比划一人猜：描述者手口并用表达要猜的内容，引导猜题人答出正确答案。这是各种活动中经典的节目，它可以培养员工之间的默契度与合作精神。
　　10、山寨周立波：让员工模拟周立波，表演新闻播报。用当下最火的节目和最热的话题点亮年会现场，用幽默的话语搏大家一笑，让员工忘记一年的辛苦，置身于轻松、愉快的氛围之中。
　　11、明星赶场：邀请明星出席年会，担任神秘嘉宾。不管是友情客串，还是走穴露脸，明星出席企业年会早已不是新闻。不过，想邀请明星还得舍得下本钱，另外还要考虑员工的心愿，了解他们喜欢谁、想看到谁。
12、煽情环节：年会时可以把员工的家人请到现场，让他们感受企业的温情一面。打亲情牌总是功效显著，让员工和家人相聚，让员工以企业为家。
【行业新闻】公司年会策划该如何制定
公司年底进行年会策划通常会由一个年会小组来负责，主要是为了更好地协调各部门的事务及更有效地调配公司的各种资源来为年会服务。做好以下几点让年会有条不紊的进行。
一、成立公司年会小组
一般年会小组的成员会是各个部门领导指派本部门的活跃份子参加。年会小组负责整个年会的前期策划和后期执行。年会小组会在初期推选一名总负责人，组织并安排所有人员的工作内容和时间管理。成员之间的能力、资源互补搭配也很重要，因为是从各个部门临时抽调的人员，总负责人必须能够发扬每个人身上的长处，在短期内组成一个团结而强大的团队为年会服务
二、主题选定
年会的主题既抢眼又精练地表达了当次年会的主要方向。拟定出色的主题，首先需要对企业的市场情况、品牌情况以及活动目的进行充分的了解，特别是企业想通过此次年会传递的信息。其次，还需注意拟定的活动主题应与企业品牌定位吻合。
现场的气氛是像一家人聚会般的温馨，也是需要热烈的高潮。依据选定好的主题，背景板、会场的布置和环节的安排都可以围绕主题去展开。跟随这个步骤，在活动整体调性明确之后，也就确定了活动主题的方向。
年会年年做，每个公司都做，在基本达到目的之后，公司客户一定会希望每年的年会有出人意料和与众不同的创意，给所有参加人一个惊喜。而创意的体现也表现于一个具有感染力的活动主题，贯穿整体活动的活动主线，以及活动中的若干亮点。下面我们还会具体谈到如何在执行当中来奖创意贯彻到底。
场地的选择一定要合理，主要参照值是参加年会的人数及环节设置的需要。同样是100人参加的年会，如果在环节上没有复杂的表演及环节，那么现场需要一个简单的舞台及可以容纳下10桌就可以；如果在环节上需要有表演，颁奖及特邀嘉宾一些复杂的环节，现场对舞台及灯光音响视频的要求就会相对复杂，那么所需要的场地就会更大。另上，一般的年会会选在酒店的宴会厅进行，有时，一些公司希望活动可以进行的独特，所在场地的选择上也会相对独特。比如像特色的酒吧，或是户外的场所，如果在资金的允许下，更选择在风景好温度适宜的海边，感觉会更放松一些。
四、时间确定
年会是一个公司的活动，可以把各个部门的人员聚集在一起，时间的选定是非常重要的。即可以不耽误工作，又可以聚集所有的人，这就是需要年会小组的成员发挥他们的特长了。
五、环节设定
公司年会的必有项目是领导致辞，年度各种优秀奖颁奖，员工才艺表演，抽奖，互动游戏等。有时公司也会因为某些原因特别邀请一些知名的嘉宾来参加。在这个基础上，如何奖年会活动做得出彩，创意必须贯穿每个环节。以下是几个技巧供大家参考。
如何留下深刻印象：企业年会既然是企业员工相互增进了解的重要平台之一，让企业的员工对年会留下深刻的印象就显得格外重要了。因此，“是否会‘转身就忘记’”就成为了衡量一个企业年会成功与否的重要标准之一。
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