请问道理区哪个中行ATM机��存款【哈尔滨吧】_百度贴吧
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请问各位好心人，道里区哪个中国银行的ATM机能存款啊？谢谢了先。。
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项目经理, 积分 144, 距离下一级还需 106 积分
[此帖已被设为精华]
又到了金融系统的笔试面试季了。我在六月份发了一篇关于中行的帖子，里面谈了在BOC的工作内容、待遇以及企业文化。让我始料未及的是，这篇帖子的传播速度很快，传播面也很广。发出的第二天，我在分行的朋友就发微信来对我说，在朋友圈里看到这篇文章，是不是我写的。当时我很诧异。到八月份的时候我上网搜索一下，发现已经有好多网站和论坛对这篇帖子进行了转载，有的点击率已经上万。不断有人发私信来问我，要我给他出谋划策。
如果我知道传播得这么快，也许应该写得仔细一点。现在在新工作的岗位上，新的内容，新的起点。再以局外人的眼光看当初的自己，觉得还是可以一点东西来的。我列出网上常见的问题，并以问答的方式进行解答。记住哦，这是我的一家之言，各地银行的情况千差万别，希望你们取其精华去其糟粕。
1.& && &为什么工资基数8000多，拿到手只有3000不到？问这个问题的人，一定是在校大学生。工作过了你就会知道，工资基数是上一年的总收入除以12得出的一个平均值。因为银行工作，季度奖和年终奖占了收入的大头，所以每个月拿到的就只有3000不到了。工资基数高，公积金缴纳的金额比较多，这也是造成拿到手的现金少的原因。现在新闻正好在说五险一金占比过大。我银行工作的时候公积金1000，养老金600多，加上年金和杂七杂八的，扣掉的大抵是2000元，差不多占了40%，加上企业给你交的，这确实是一笔很大的数目。而政府部门（尤其是基层区县）很多奖金补贴是没有申报的，没有计入工资基数里面，所以存在拿到手的现金多，而公积金没有银行高的现象（这等会会继续说到）
2. 我是某某地方人，我考上了某某地方的中行，成功入职的机会有多大。留在市分行的机会又是多大？答：如果你是那个地方的土著，只要你不是长得歪瓜裂枣，只要你不是从野鸡大学毕业，入职的成功率基本上是99%。银行流动性比较大，上头对领导有绩效考核，其中一个项目就是员工的流动率。员工辞职得多，领导要扣钱的。所以员工的稳定性是领导考虑的一个因素，因此比较偏向于招收本地人。
如果你是外地人，这就很难说了。笔试成绩，外貌，谈吐，学校，都是被考察的内容。好在中行每年招收的人是比较多的（一是因为在扩张期，二是因为走的人多），所以我觉得一半的机会还是有的。
3. 我是外地人，毕业于某某名校，签了a支行的某网点做定向柜员，觉得很苦，升迁的几率有多少？答：我知道能考上名校，你一定是天之骄子；而且能进入中国银行，你也一定足够优秀。现在做柜员，觉得很辛苦，心里感到落差，这再正常也不过。中国银行的bancs是我看到过的最难用的系统之一，难为你了，桂圆妹妹！你觉得苦，不是你不够努力，也不是你不够聪明，是Tata咨询逼格太低，开发出了这么个破系统。这套系统的设计是很精巧的，但实现却是很糟糕的，UI也非常不友好，使得boc下面的员工怨声载道。
虽然我很同情你，但很不幸地告诉你，你如果在本地没有根基，除非行里真的没人了，否则升迁基本上不可能。或许你的业绩如同夜空中最亮的星星那般耀眼，也许会升迁，但仅限于你所在的支行。什么意思？A省分行，或者A市分行下面，有很多一级支行abcdefg，你大体能在a里调动。
我知道你在想什么，无非是想去A分行的牛逼部门，例如风险管理部，批批贷款，做做风险官；或者是去渠道开发团队，做一个小主管，清闲一点。钱多或少离家近，对吧？对不起，我只能说你图样图森破，拿衣服！且不说现在不良猛增，风险官奖金扣光，且不说A省分行里市长女儿也许比你更专业更努力！且不说A分行里的岗位也分三六九等，干着吃力又不讨好活的人大有人在。就算是有一个舒服的岗位空出来，你得去看看你爸爸是不是校长，是不是院长，再不济，是不是土豪。一句话，是不是有社会资源。
4.& && &我的领导tmd就是一傻逼，整天就只知道骂我。也想过跳槽，但又下不了决心楼主指条明路。答：每个人都有着不同的成长环境，不同的教育背景，因此，手握一点权力时，产生的反应也各不相同。有的人变得飞扬跋扈，有的人变得沉默寡言慎言慎行。领导压力，不知道比你大到哪里去了，这你得理解。以前我的顶头上司也不是一个善人，我时常和他冲突，平时见面也不打招呼，但我从来不记恨他。我知道他有压力。如果他不能理解你，起码你可以理解他。& &
中行的平台是非常非常不错的，尤其是国际业务，这是招行民生这类的银行根本无法比拟的。中行是一家大公司，里面的人很多都是名牌大学的高材生，思维清晰，头脑活络。他们未必喜欢这个体制，但他们的专业能力，放在哪里都是高人一等的。尽管BOC受到官僚主义的侵蚀，但你永远可以从这些人地方学习业务，学习处事方式，学习工作态度。事实上，只要你脑海里冒出了跳槽这个念想，这个想法就会生根发芽，总有一天你会付诸行动。但以后你无论到哪里，这都是BOC给你的受用一生的财富。
而且，金融系统的生态环境，大抵都是这样。除非你不干这一行了，如果真的和领导处不来，还是要求换岗比较好。
5& && &&&中行的企业文化导致你辞职，那么他的企业文化真的有让你那么不爽吗？
答：与其说我对BOC的企业文化不满，不如说是我对国有企业文化的不满。
从本质上来说，国有企业和政府部门，更像是一对表兄弟。这对表兄弟从小在一起长大，但在90年代国有企业改制大潮中，被分离开来。以那个年代为分水岭，随着互联网的发展，由于越来越多双眼睛盯着政府，其办事效率变得越来越高；公职人员的高收入，又吸引了大批高素质人才（连主席总理这种稀缺的职位全部都是名校毕业生，基层硕士比比即是，博士有时也会趋之若鹜）；税收的高速增长，又为其进化提供了强有力的后台保障。应该说，起码在华东地区，政府自身已经走在了从低效冗余到高效精简的进化的进化之路上。
但国有企业却走上了另外一条路。国企在表面上来看，已经建立了现代企业制度，但骨子里面还是90年代政府部门的那种作风。金融行业是一个很特殊的行业，虽然各银行之间的竞争极度激烈甚至惨烈，但这个行业又是极度垄断（随着互联网金融的出现，这种垄断或许会被打破，这是后话，暂且不表），外部变革动力严重缺乏。缺乏变革的动力，体现在工作上，就是审批冗长，效率低下。让我感触颇深的是，在BOC，报销餐费，仅在支行层面，就需要7个人签字审核，才能交到分行去进一步审核，历时一个月甚至几个月是常事。这在政府部门是不可想象的（行政许可法，行政处罚法，都对期限做了明确的规定）。
事实上，国企并不是以市场为导向的，而是以权力为导向的。国有企业的领导，干个几年就走了。上级对他有考核，数字对他来说是很重要的，因此会出现我以前那个帖子中的“开门红”等任务。至于中行的市场占有率，利润，品牌形象，这都不是他需要考虑的。企业是国家的，何必为国家操这份心？上有所好，下必甚焉。上级领导为了面子和业绩，定下一个略显夸张的指标，下面一定会给你加倍，这样一级一级下去，到了基层，一些指标已经是十分夸张了。因此浮夸风盛行。所以，你会见到，在宁波银行民生银行不断开设社区银行，抢走大量市场的时候，中国银行还在实行“产品下沉到网点”的战略，要求每个网点都配全对公对私产品，客户经理样样精通。正是这种一刀切的方式，直接导致了市场的萎缩。但由于开门红等冲量行动的存在，这种萎缩在数字上又体现不出来，这是十分要命的。
6我考上了公务员（或事业单位），也考上了中行，该去哪里
答：其他地区我不了解行情，但在华东地区，绝对是公务员或者事业单位。现在网络上铺天盖地的宣传，公务员钱少活多，纷纷辞职。我只能说，这些例子大体上是真的，但这些媒体选取的事例，都是极端的事例，这些报道是带有倾向性的，应该是受到了来自某些地方的压力，肩负了引导舆论的作用。
他们晒出得2000块的工资也是真的，但我反问你一句，那些博士硕士都是脑残吗？明知道钱少还去？！这些报道从来都只说是工资，从来都不说奖金和车贴，也不说公积金。华东地区这些是很高的。你以为每年税收这么高的增长率，收去的钱都去推动人类文明进步去了吗？大家都是闷声发大财的。正是因为公积金扣得多，才会导致拿到手的钱少。还有一些是奖金，是不和工资一块发的。
这么说吧，华东地区市级机关的基层公职人员的收入水平，可能比国有银行基层略低。但下面区县级的公职人员，略高于金融行业的基层。街道一年20万到手的例子还是很多的。对于中层及高层，确实是金融行业更高，但政府的中层与高层，社会地位更高，承受的压力也更少。你去看看公职人员把他们的子女安排在哪里，就知道该去哪里了。但你如果想发财，建议你还是考虑一下自己创业，公务员事业单位确实不适合你。
7& && &&&外企好不好
答：外企太多了，很难统一回答。但评价一家企业好不好，不要看他的大楼恢弘与否，也不要看他的大门是否器宇轩昂，先看它的厕所！我去过的企业，用手指头数数，有几百家，发现一个有趣的现象，越是好的企业，他的厕所就越干净，用的洁具就越高档，厕所就越宽敞。好的外企，用的是科勒或者TOTO（真的TOTO啊，假TOTO太多了）。好的国企的厕所，用的是Arrow，安华，恒洁。一般的企业，用的是杂牌。另外还有卫生纸，好的企业必定是三层的，一般的企业，就是双熊猫了。差的企业，根本没有厕纸。厕所还散发着一股怪味。此外，还可以看厕所的地砖，好的企业用的是微晶石。还有吊顶，排风系统，等等。总体来说，韩资企业做得一般，日资企业略好，欧美企业做得较好。
这听起来很荒谬，但相信我，绝对是真的！如厕是人的基本需求，如果一家企业肯为员工创造一个良好的如厕环境，不正说明他重视员工吗？装修厕所是很贵的，一个恒洁的纯铜镀锌水龙头，价格是上千的（工程品除外）。打扫厕所的一般是保洁阿姨。如果一家企业的厕所打扫得干干净净，马桶和水斗锃亮，说明这家企业是肯出大价钱给阿姨的。在最不起眼的厕所，体现的是企业的管理能力，也体现了企业员工的福利水平。所以，以后你去应聘，不妨先去看一下他们的厕所如何。
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中层管理, 积分 312, 距离下一级还需 88 积分
关于外企洗手间的，楼主说的很对，IBM就是用的toto，洗手间非常干净，洁具感觉也很高档
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职员, 积分 49, 距离下一级还需 71 积分
感谢楼主无私分享，在现在就业压力那么大的环境下，如果能进四大行当柜员就很知足啦。
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高级管理, 积分 526, 距离下一级还需 224 积分
说的不错，但最后一点有点问题。因为有的企业不是单独一栋办公楼的，还要考虑商务楼年龄和物业情况。
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项目经理, 积分 247, 距离下一级还需 3 积分
厕所这个以点带面，哈哈哈，是个参考但绝不是标准
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高级管理, 积分 477, 距离下一级还需 273 积分
一看楼主的ID就觉得眼熟，一看果然是六月份那篇的楼主。当时看了那篇帖子之后让自己收获很大，当时一看就知道楼主写的是宁波地区的，因为我是那边的土著。感谢楼主的那篇文章让我收获颇丰，希望楼主未来发展地更好，PS参加今年校招有感，宁波BOC真的不适合有才华的人去，他们现在也有些明白了，今年招的差不多都是本科或者非常一般院校的硕士
非常好的机会！
项目经理, 积分 132, 距离下一级还需 118 积分
项目经理, 积分 143, 距离下一级还需 107 积分
楼主太赞了
项目经理, 积分 121, 距离下一级还需 129 积分
中层管理, 积分 388, 距离下一级还需 12 积分
作为国企，我公司也是toto啊~也挺干净的，擦手纸、纸巾样样不少，但就是少了点金融街上外资金融单位的香气。。。嗯。。。
中层管理, 积分 356, 距离下一级还需 44 积分
楼主很赞,学习了
项目经理, 积分 172, 距离下一级还需 78 积分
银行工作的同学说 银行是围墙&&
我觉得 没有工作不是围墙
四大的说出差累成狗 公务员说消磨意志没前途
享受一份工作的光明面，必然要承受它的黑暗面
在一线折腾够了，准备回家面银行了，希望能如楼主所说99%成功率...
项目经理, 积分 158, 距离下一级还需 92 积分
楼主目前工作年薪比中行高多少啊
地区经理, 积分 1183, 距离下一级还需 17 积分
作为一名前中行员工，我也就版主的观点谈谈中行，就顺着版主的顺序来吧。。
1、为什么工资基数8000多，拿到手只有3000不到？
其实这个除了五险一金之外，还有一个银行普遍的绩效考核体制。以我们这边的中行为例，分为营销岗和非营销岗，转正后，营销岗每个月只发60%的基本工资，剩下的40%会在季度末或者年终的时候发，而非营销岗则是70%和30%的占比，每个月只发60%-70%的工资，再扣五险一金，到手那就是两三千了。还有最重要的一个因素，就是支行领导，支行行长才决定员工收入的生杀大权，一般来说，省行都是按支行的业绩来拨付奖金和经费的，但是到了支行怎么分，那就由行长来决定了，虽然在支行也有绩效考核部门，但是。。在行长的管辖下，也就是个傀儡。有的行长可以每个月给你发100%的工资，有的也可以每个月扣超过50%的工资；有的可以给你们营销经费，有的则是自己私吞完；有的可以给员工几万的年终奖，有的一年算下来，连自己100%的工资都拿不到（这个是极少）。至于五险一金这个问题，这个比较复杂，我现在工作跟这块接触比较多。。我也来谈谈。总体来说，人数庞大的企业是按基本工资来扣（按全额扣，企业负担太大），人数比较少的或者不缺钱的单位是按全额工资来扣。以当地一个1000多人的医院来说，护士收入，但是公积金也只扣不到100块，连10%都不到；当地的农行，收入十多万，每个月也只是扣200多，级别自然也会多一点，但是没达到1000，中行和其他行基本可以达到按工资总额的12%来扣；像供电这种盈亏不关己的国企，公积金也是按工资全额来扣，还是比较夸张的个人15%，企业20%；而公务员，特别是有钱的部门，就是全额的12%，毕竟是阳光工资，就要用足政策，使福利最大化。
2. 我是某某地方人，我考上了某某地方的中行，成功入职的机会有多大。留在市分行的机会又是多大？
这个同意，尤其是在非省会城市及县域，要的不是最好的，而是合适的，稳定的。
3. 我是外地人，毕业于某某名校，签了a支行的某网点做定向柜员，觉得很苦，升迁的几率有多少？这个赞同，别说是外地人，就是本地人，也是很难的。这个其实在起点已经决定了，如果你是顶级名校，如果一开始没有在省行，那以后基本没什么机会了，省行大部分岗位都是一人干到退休的，空缺的都被关系户顶上了；如果你是关系户，也是一样，你有进省行的关系，就没有被分到支行的必要了，只能说别人比你更有关系，想从县域调上市区，也适用这个道理。再有能力，大部分人只能在支行混到部门经理。想考业绩升迁？能拉上亿存款的，我还见过，换句话说，有上亿存款资源的，也不会分到基层。我原来的行长，全省支行的标杆，每年入职培训都要给新员工提及的励志对象，四年时间就当上支行行长的牛人，曾经也让我崇拜不已。不得不说，确实是有能力，但这远远还不够，能够年年各项指标维持在支行前例，靠的是政府有人和商会的支持以及压给员工惊人的任务指标。即使这样有业绩有学历的人，从我进来就传说要调回省行，到现在快三年了，也没有成型。树大自然招风，明星行长固然风光无限，也惹得上面人眼红，年年给你加任务指标，就看你哪年撑不住了，等着看笑话呢，最终也成为不给你升职的理由。
4.&&我的领导tmd就是一傻逼，整天就只知道骂我。也想过跳槽，但又下不了决心楼主指条明路。
下不了决心就隐忍下去吧，等待机会。毕竟银行的平台不可多得，有不错的收入，完善的培训；待人接物，为人处世，软实力的提升都可以在银行得到历练，可以成长得很快。我在中行的时候，行长也没少骂我，但只限于工作上，公私分明，后来还是迫于任务指标次次垫底的压力而辞职。离职的后的首任领导，就是个小人，好像不整人就对不起他手中的权力似的，我资历最浅，也无背景，所以整天就知道骂我，还在上级领导面前无中生有的说我很多坏话，这些委屈我都隐忍下来了，好在有同事力挺我，后来人事改革，他那个局长被撤了，我也换了一个部门，氛围环境好多了，我原来的领导，随着我原来同事的分散传说，成为整个单位唾弃的对象。所以，在没有后路之前，还是珍惜这份工作吧，能换岗是最好选择。
5&&中行的企业文化导致你辞职，那么他的企业文化真的有让你那么不爽吗？
其实企业文化主要还是跟你所在部门的领导有直接关系。我所在支行就是唯任务指标文化，你有存款，什么都好说，你没存款，再多加班再多付出照样骂你。后门就挂有一个指标牌，每天进门工作的时候都会在提醒哪个这个月进账了多少，哪个又没进账，我们一直就生活在一个高压的环境中。我辞职后第一个部门就是土皇帝文化，局长可以随便骂人、整人，大家生活在一个死气沉沉、人心惶惶的环境里。第二个部门是我最接受的一个文化，偏家庭式的，主要还是领导大度，有事大家一起商量，职工表现领导都是往好的汇报，还经常组织搞活动，没有勾心斗角。现在马上要换部门了，很是不舍。就我觉得，企业文化大体就差不多，即使在外企、私企，还是照样会有论资排辈、勾心斗角，有利益的地方就有纷争。大家都想随心所欲，样样契合，但是活少钱多离家近这种事情很难碰到。很多东西需要我们去权衡、妥协，冲动做出决定是不明智的行为，换个部门呆一呆可能会有不同的想法和心情。
6、我考上了公务员（或事业单位），也考上了中行，该去哪里
这个不能一概而论，我去过中行，也呆过公务员。去哪里，得结合自身条件和追求来考虑。如果你有一定的资源，对收入很看重，还是建议银行，即使没有多大的资源，看重收入的，还是建议银行，特别是四大行（股份制银行的压力是没法想象的），毕竟现在公务员那点工资，实在拿不出手。我觉得现在公务员热，很多都是媒体的误导，无形的推高了公务员的职业地位，也将公务员妖魔化了。标题一贴上公务员的字眼，关注度、点击率、评论数迅速上升，又挑起民众和公务员队伍的口水大战，小编则笑晕在厕所。对于医生，也是这个道理，前几年银行业也是众矢之的，现在是公务员、医生是挡箭牌，不变的是媒体挑起民众的仇官、仇富、仇医的情绪。不可否认，最近报道的一屋子金钱和一抽屉的房产证都是真的，问题是他们都是位高权重的领导，但现在基层公务员确实收入不高，却是背黑锅的对象。大家看到的既然公务员工资那么高，为什么都有房有车。我来解释一下，其实在这段时间，不只是公务员，还有银行等国企，那时管理很不规范，竞争也没有那么大，银行也不需要拉存款，公务员发钱也没有限制，那时油水多的部门以及胆大的领导，他们会发很多钱或搞集资房，职工拿到钱后或买房或做生意，积累了一定的财富，所以大家看到公务员很有钱，那是积累下来的，不是什么灰色收入。退一步来说，即使没有做生意和搞房产，单靠工资，还是能做到这些的。老一辈进公务员队伍的，不是考进去的，都是分配和安排的，这意味着这些人本来家庭条件就很不错，还有配偶不是公务员就是事业岗位国企之类的，人家两口子积累二十多年，有车有房并不奇怪。现在年轻一辈的，什么都规范了，靠工资已经没法做到这些了，要么是自己家里有，要么靠配偶来实现。只是，银行钱多没压力的时代已经错过了，公务员发钱搞集资房的时代也错过了。那些博士硕士想进公务员的，却是部分被媒体误导了，或者说工资已经不是他们在乎的因素了。没有压力，良好的工作氛围和职业地位，有明确的职业发展前景，或许才是他们真正考虑的。公务员工资在各个部门和地区确实是有差异，尽管我掌握有本地区的数据，但是还是搞不明白为什么会这样，而对于最近报道的灌云县国税局闹工资这一事，很是惊讶，不是惊讶他们系统内差别大，而是惊讶于我们地区间的差别大，同时公务员，工资水平居然差那么多。。。
7&&外企好不好没了解过外企，不作评论。不过赞同从厕所看企业实力。
说了那么多，有些累了，总体说来，就现在的就业形势和经济形势，能进四大行还是不错的，很多的经验和例子都可能是极端的方向，事实上没有别人说的那么好，也没有别人说的那么不堪，多写适应，少些抱怨，应届老生祝各位都能找到满意的工作。
像更多了解银行的，我在以前的帖子里说得比较清楚了 /thread--1.html
项目经理, 积分 149, 距离下一级还需 101 积分
楼主的经历不能说丝毫误差，但是确实对我们的选择有很强的指导作用，谢谢楼主的分享哦哦哦。。
项目经理, 积分 202, 距离下一级还需 48 积分
楼主现在还在金融圈么？
项目经理, 积分 222, 距离下一级还需 28 积分
Thanks for sharing.
中层管理, 积分 307, 距离下一级还需 93 积分
银行工作的同学说 银行是围墙&&
我觉得 没有工作不是围墙
四大的说出差累成狗 公务员说消磨意志没前途
银行还要非应届吗？
高级管理, 积分 522, 距离下一级还需 228 积分
顶一下~~~~
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慈濟基金會美國總會
【證嚴上人10月11日志工早會開示】「大地是大，還是小呢？大，真的是很大；小，實在是很微小的。看看天地之間，實在是每一天，時間分秒過去，無形無蹤，一秒鐘都無法重來，每一秒鐘，後一秒非前一秒，絕對是沒有再重覆的一秒鐘，不斷地消逝過去。」
時光不待人虛擲 體悟真理即把握時日已過，命亦隨減。證嚴上人在今日（10/11）的志工早會中，再次提醒大眾，時光分秒流逝，人的生命隨著時間在減少，大地同樣也是隨著時間成、住、壞、空，天地萬物都是在「行蘊」中，不斷地在進行，沒有一刻停歇。「晨語在提起，最近在說《如來壽量品》，就是一直要顯示出佛陀的真理，時、空，在時間、空間，沒有絲毫地停歇過，一直、一直這樣的真生命－－法身總是沒有停歇過，天地之間真理、真諦是永遠存在，有形的都是在成、住、壞、空中，人都是在生、老、病、死中，隨著時間都是。」大地可以用億萬年來計算，但是佛的世界卻不是僅僅用億萬年可以計算的，而是多少萬億恒河沙數，如此人們算數不了的長時間。「所以我們要去計較時間多少，不如回歸在自己、把握時間，把握時間就是當下就對了。恒持剎那，在一剎那間的一念心，發現了真道理，該做我們就趕快做，因為生命不等我，生命永遠不等待，給你的機會也只是在分秒間的那一念，對的時間、對的念頭，一對起來把握，就是把握當下，恒持剎那。」上人慈示，在一剎那間，時間、念頭快速地會合起來，好好地當下把握，開始身體力行，這樣對的事情去做，將永遠銘刻於心。六歲家長攜弟妹 戰地苦兒映人間日前，慈濟全球志工總督導黃思賢居士返臺分享賑災心得，回顧起1998年阿富汗內戰時，2001年10月慈濟第二度與騎士橋合作前往阿富汗賑災，這時已進入冬日，賑災發放團前往阿富汗北方的胡記馬拉難民營發放，在大量積雪的營地裡，賑災團發現一位六歲的難民小孩塔吉．穆罕默德，他和媽媽及妹妹住在一起，儼然已是一家之主，在他的臉上看不到任何童顏的稚嫩，只有原本不該屬於他的早熟和沉重的滄桑。「很不捨，五、六歲的人是家長，因為在戰亂中，父母散了，或是生還是死都不知道，光是那一群孩子看了就很不捨，真的實在是再怎麼樣的不捨，也沒辦法……實在是，思賢也說，事隔二十年，這些孩子如果還在，也二十多歲了，孩子哪裡？」再次看到當時六歲的難民孩童塔吉．穆罕默德背著妹妹努力爬上雪堆，卻滑下來的影像畫面，上人慨嘆同樣是小孩子，這些阿富汗的孩童卻處於這般離散破碎的家庭，在這環境下過著生活，真的是苦不堪！「老的老、殘的殘，單親婦女還要照顧孩子，還有六歲的孩子也要照顧自己的弟弟妹妹。你想，能忍心不去嗎？當然去啊！這樣的生活多麼令人憐惜啊！孩子什麼叫做天真？什麼叫做活潑？孩子歷盡滄桑、苦不堪，這種真的是無法去形容。」這些都是用生命走過的真實歷程和見證，上人再次叮囑大眾，這些地方雖非親眼見證，但其他菩薩的足跡走到了，要相信這是真實存在的。「凡夫走過的路，回來述說的，我們不得不相信，何況佛陀說的話，雖然時間是很遙遠，我們能不相信嗎？思賢他們走過的路，你沒有去過，你就體會不到，能這樣嗎？假如是我看到，我百分之二百我相信，我百分之二百體會到『人傷我痛，人苦我悲』，是苦不堪！現在的阿富汗有沒有好一點？沒有！當地的苦難人有沒有繼續在苦？還是改善？這些孩子已經二十多歲了，有沒有辦法改善他們的環境呢？」天堂享福難成道 地獄苦極無緣修見苦知福，讓人們對自身所處的環境更加知足、感恩，也更加能夠體會要把握時間來精進修行，為人群付出。「所以我們常說『天堂無佛成』－－天堂沒有可以成佛的人。因為太快樂了，不知苦難人間，無法啟發他的愛心去行菩薩道，要他去做好事，除非是很特別的人，要不然的話他做不到。『地獄無佛法聽』，地獄那麼苦，那個是封閉的境界，沒有重業不會到地獄去，唯有願力，唯有釋迦牟尼佛曾經有過到了地獄。再來就是我們大家都知道的地藏菩薩，大願，地獄不空誓不成佛，所以我們一度說，我們要擋在地獄的門口，就要先淨化人心，讓人人不要造業。」就如上人在晨語所述：「未生善念令其生，已生善念令增長；未生惡念令不生，已生惡念令速斷。」在人世間，人人應該盡量把握時間淨化人心。「真的很感恩看到人間菩薩，那樣艱鉅困難的地方走過來，現在目前還在受難中的，還有一群群的人，投入現在在受苦難中的人。」火大不調焚家園 地大風大需戒慎看到火大不調，北加州多處野火目前還在延燒中，位於舊金山北部的聖塔羅莎有許多房舍被大火波及燒毀，一位當地志工的房子幸運地僅隔一條街未受影響，另外三位志工的房子就有損傷。「火哪怕燒在森林，同樣我們也是大生命體，因為這一片土地是我們所住的，大片的森林就如大乾坤的肺部，我們依於這塊土地的肺部被傷了，我們的大環境生態也很大傷害，不要以為火沒有燒到自己的家，現在已經燒到人們聚居的地方，還可以不提高警覺嗎？真正要提高警覺。」
地大不調，墨西哥地震的援助工作，目前由臺灣及美國慈濟志工，帶動當地志工正在蒐集發放對象的資料，也正在為下階段的發放準備中。「看到了窮又災，向來的環境就不富有，據說每一個小小房屋都住著兩、三、四戶以上，這樣擁擠的小環境中生活，我們就知道這都是家境很不好，現在已經這麼嚴重的災情。」也有風大不調，日前艾瑪、瑪麗亞颶風接連侵襲加勒比海諸島國，也造成極重大的損失。「真的是大自然的威力，而且我們所住的很多國家，板塊都是活躍的、動的，不是我們感覺靜靜的，它其實在『行蘊』中。」行蘊變中展生命 發揮價值拓版圖地球四十多億年的歷史中，陸地板塊分合不斷，但因為人的壽命不長，無法體會到，但佛陀卻將這一切的道理都說盡了。「這種天長地久，而且分分合合，行蘊中，佛經中都有，五蘊其中的『行蘊』，我們是大地不斷地進行、演變中，我們的身體、生命不斷地從小變大，從大變壯，從壯變老，一直到最後，這都是在無形中，在行蘊中啊！」上人勉勵大眾，要真正相信佛陀所說的法，把握當下，在「行蘊」的變化中為人群付出。 「我們生命中的板圖要把它擴大，不爭不取，但是生命中可以容納許許多多的生命，生命可以在無數人的小乾坤中都有你，這才是真正的生命價值。」
人間菩薩大招生
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" 人要知福、惜福、再造福。 "
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