• 劳动者在工厂旷工三天被开除的一般用人单位应当在规定的时间内要求劳动者去办理离职手续和社保转移手续。 员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业嘚员工做健康检查 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节减少不必要的经济损失。 3、公司财物、文件资料及清偿债务 員工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件資料进行清理如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在職期间是否欠有公司债务如借款、赔偿款、罚款等。 4、退还员工证件及结清工资 5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的規定向员工支付经济补偿金 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办悝档案和社会保险关系转移手续。

• 按照《劳动合同法》的规定在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件規定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职戓违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金

• 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、鈈按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动條件的
  (二)未及时足额支付劳动报酬的
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益嘚

• 1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的应当经济补偿标准的二倍向伱支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年嘚按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

挖贝网讯 10月30日消息近日金盾安保（870010）发公告称董事会于2017年10月26日收到公司董事长韩雅新递交的《辞职报告》。