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云南省农村信用社员工违规行为处理暂行规定
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&nbsp&nbsp[导读]:云南省农村信用社员工违规行为处理暂行规定专家推荐：
&&&　　第一百六十二条有下列情形之一的，解除劳动合同；对有关管理责任人给予撤职处分：　　(一)用枪不当，致人死亡的；　　(二)擅自出租、出借枪支的；　　(三)私带枪支外出的；　　(四)非公务用途携带、使用枪支的；　　(五)违反规定管理和使用枪支造成枪支被盗、丢失的；　　(六)未经批准擅自购置枪支或通过非正常渠道购置枪支的。　　第一百六十三条违反消防管理规定，不按规定配置、管理消防设施和器材，在营业、办公场所放置易燃易爆物品或者燃火的，给予经济处罚；情节严重的，给予警告直至撤职处分；造成严重后果的，解除劳动合同。　　第一百六十四条不按规定实施安全检查，致使安全隐患长期没有发现，或者对检查中发现的安全隐患不及时整改，给予经济处罚；情节严重的，给予警告直至撤职处分；造成重大责任事故或案件的，解除劳动合同。　　第一百六十五条处置突发事件时，不履行工作职责，给予警告直至撤职处分；给员工生命安全及农村信用社的财产和信誉造成严重损害的，解除劳动合同。　　第一百六十六条对违反云南省农村信用社安全保卫管理制度及上述违规行为情节特别恶劣、后果特别严重、造成巨大损失的，给以开除处分。　　第十二节违反有关稽核检查、纪检监察规章制度行为的处理　　第一百六十七条稽核检查人员有下列情形之一的，给予警告直至撤职处分：　　(一)违反稽核工作程序实施稽核工作造成严重后果的；　　(二)发现的违规问题，不及时报告、查处的。　　第一百六十八条稽核检查人员有下列情形之一的，给予记大直至撤职处分；造成严重后果的，解除劳动合同。　　(一)发现重大违规事实隐瞒不报告的；　　(二)稽核检查工作中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的；　　(三)利用职权恶意打击报复，陷害他人的。　　第一百六十九条纪检监察人员有下列情形之一的，给予警告直至撤职处分；造成严重后果的，解除劳动合同。　　(一)对信访举报或交办、检举、申诉案件应受理而未受理或对紧急、重大的信访事项故意隐瞒不报的；　　(二)对上级要求查处的案件或要求予以立案、变更、撤销的决定，拒不执行的；　　(三)对应报批立案的案件，隐瞒不报、袒护包庇违规行为人的；　　(四)不按规定保护检举人，致使检举人受到侵害的；　　(五)伪造、篡改、隐匿、销毁证据的；　　(六)其他严重违反监察工作纪律的。　　第一百七十条被稽核对象和被检查对象，拒绝或者拖延提供与稽核事项有关的资料，拒绝质询或不如实说明情况的，或者拒绝、阻碍检查的，给予通报批评；拒不改正的，给予警告直至撤职处分。　　第一百七十一条被调查人、被审查人及其他工作人员有下列情形之一的，给予警告直至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。　　(一)隐瞒事实真相，伪造、篡改、隐匿、转移、毁灭会计账簿、会计报表及其他证据资料的；　　(二)在调查期间变卖、转移涉嫌财物的；　　(三)向被调查人、被审查人通风报信的；　　(四)拒绝对纪检监察部门所提问题作出解释和说明的；　　(五)拒不执行监察决定或者无正当理由拒不采纳监察建议的；　　(六)有其他严重违反监察规章制度的行为。　　第一百七十二条伪造、捏造事实诬告陷害他人的，给予警告直至撤职处分；情节严重，影响恶劣的，解除劳动合同。　　第一百七十三条对检举人、控告人、申诉人或者监察人员进行报复陷害的，给予记大过以上处分。　　第一百七十四条上述违规行为情节特别恶劣、后果特别严重、造成巨大损失的，给以开除处分。　　第十三节各级负责人违反金融规章制度行为的处理　　第一百七十五条拒不执行或擅自改变集体决定，未按规定或程序决定经营管理和改革的重大决策、重要人事变动、大额资金调度、大额财务开支等重大问题，造成损失或恶劣影响的，给予警告直至撤职处分；造成严重后果的，解除劳动合同。　　第一百七十六条授意、指使、强令、胁迫员工简化或变通业务操作程序，造成不良后果的，给予警告直至撤职处分；造成严重后果的，解除劳动合同。　　第一百七十七条授意、指使、强令、胁迫员工进行账外吸存、放贷，账外拆入、拆出资金等账外经营活动的，给予撤职以上处分。　　第一百七十八条授意、指使、强令、胁迫员工违反贷款管理规定办理贷款的，给予警告直至撤职处分；情节严重的，给予开除处分。　　第一百七十九条授意、指使、强令、胁迫经办人员从事下列情形之一的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分或解除劳动合同：　　(一)仿造、变造会计凭证、账簿的；　　(二)隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、账簿、财务会计报告的；　　(三)编造假账、假表、假账据的；　　(四)故意乱用会计科目、乱调账表；　　(五)违规填制凭证冲账的；　　(六)转移、虚减、隐瞒或虚增存贷款和利润的；　　各级负责人对履行职责的财会、统计人员打击报复的，给予记过直至撤职处分。　　第一百八十条授意、指使、强令、胁迫员工截留收入或者虚列成本设立小金库的，给予记大过以上处分。情节严重的，给予开除处分。　　第一百八十一条超过上级部门核定的支出计划控制指标、固定资产购建标准开支费用或购建固定资产的，给予通报批评或者警告处分；情节严重的，给予记过直至撤职处分。　　第一百八十二条授意、指使、强令、胁迫稽核、监察以及其他管理监督部门工作人员，掩盖监督检查发现的问题，编报虚假情况的，给予记过以上处分；对履行职责的稽核、监察及其他管理监督部门工作人员打击报复的，给予撤职以上处分。　　第一百八十三条对下级机构的书面请求无正当理由未给予答复，对上级的决定、批示无正当理由未按规定时间和要求执行的，给予通报批评或警告处分；造成严重后果的，给予记过直至撤职处分。　　第一百八十四条未按规定建立反洗钱内控制度、设立专门机构或者指定专门机构负责反洗钱工作的，给予警告至记过处分；造成后果的给予记大过直至撤职处分。　　第十四节各级负责人失职、渎职行为的处理　　第一百八十五条各级负责人有下列情形之一的，给予通报批评；造成后果的，给予警告直至记大过处分；造成严重后果的，给予撤职以上处分或解除劳动合同。　　(一)对国家金融方针、政策、法律、法规和上级规章、制度、决定、指示等不按要求及时传达、贯彻和组织实施的；　　(二)工作不负责任，玩忽职守，导致管理混乱，发生重大事故、案件和经济纠纷的；　　(三)将明知有劣迹和不良行为的人员，安排或继续留任在重要业务岗位、重要管理岗位的；　　(四)未按规定行使监督、检查职责，或查出问题不反映、不督促整改、不处理，违规情况长期存在，致使信用社损失或风险产生、扩大的；　　(五)指使、纵容、默许员工弄虚作假和违规经营的；　　(六)对已发生的政治案件、经济案件、刑事案件、存款挤兑、责任事故、重大经济纠纷或其他重大违规行为隐瞒不报、处置不力的。　　第十五节各级负责人违反干部人事规章制度行为的处理　　第一百八十六条各级负责人授意、指使、强令、胁迫违规招聘人员的，给予警告直至撤职处分。　　第一百八十七条对明知有违法违纪、重大违规经营行为或正在受司法机关、监察部门调查的人员，予以提拔任用的，给予警告直至撤职处分。　　第一百八十八条在选拔任用干部中有下列情形之一的，给予警告直至撤职处分：　　(一)滥设职位提拔干部的；　　(二)突击提拔干部，或者在调离后干预原单位干部选拔任用的；　　(三)为他人提拔、调动施加不正当影响的；　　(四)泄露干部任免酝酿秘密的。　　第一百八十九条干部考察中，隐瞒或者歪曲事实真相的，给予责任人通报批评；情节严重的，给予警告直至撤职处分。　　第一百九十条凡在选拔任用干部工作中，利用职权打击报复或者营私舞弊的，给予警告直至降级处分；造成严重后果的，给予撤职处分。　　第一百九十一条违反干部任免程序，有下列情形之一的，责令限期改正，诫勉谈话；情节严重的，给予责任人警告直至撤职处分：　　(一)不进行民主测评或民主评议，不经组织考察的；　　(二)个人决定干部任免，或者个人改变集体做出的干部任免决定的；　　(三)突击提拔干部，临时动议决定干部任免的；　　(四)对拟提拔干部在提交党委会讨论前未征求纪检监察部门的意见，或对特定部门负责人的任免未征求上级主管部门意见的；　　(五)未执行干部亲属回避制度的；　　(六)其他违反干部选拔任免程序的行为。　　第一百九十二条不服从组织分配、拒不执行岗位轮换、调动、交流决定的，责令限期改正；拒不改正的，给予警告直至撤职处分；或责令当事人辞职。　　第一百九十三条各级负责人有下列情形之一的，给予警告直至撤职处分：　　(一)隐瞒、截留自然减员指标；　　(二)擅自聘(录)用员工或从系统外调入人员的；　　(三)拒不执行上级派进、调出工作人员决定的；
编辑：[Zhang] 【】
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