XXXXXXX购物中心员工守则

为使本公司业績蒸蒸日上从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守是为我们共同的事业取得成功的保证。

1、热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事

2、勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。

3、诚实一作风诚实反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。

4、服从一员工应服從上级主管人员的指示及工作安排按时完成本职工作。

5、整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象保持工作环境的整洁

以顾客為中心，以满足顾客需求为己任执行首问责任制，作顾客贴心人首问：即事由发生时第一次咨询。负责：即份内应做的事制：规定、限定。

制度即为法度。负责制：作为员工接受咨询开始即已承担起解决问题的责任这个咨询包括来自于外部及内部其他环节的工作咨询。

首问负责制：从接受询问起无可争议地负起责任，超出权限范围时直接引领询问者到可以解决的环节直到解决为止。

引领：即帶领咨询者或在视野范围内指引咨询者到解决地点

作为一种理念，应当成为全员的行为准则无论内部、外部对于首先接受咨询者，都必须无条件地负起责任；以自觉的态度落实首问负责制；以在具体工作中维护企业利益为原则执行首问负责制。

1、遵守国家法律规、社會公德及本公司各项规章制度

2、遵守“文明经商、礼貌待客、诚信无欺、公平交易”的商业职业道德，

依法经商维护消费者合法权益，维护企业信誉竭诚为顾客服务

3、员工应忠于职守，关心公司爱护公司，爱护公司财产珍惜公司荣誉，

2、实习生不是真正的劳动者实習生的实习时间、实习期间的待遇都应在实习合同中约定、按约定办理。 因为不适用劳动法调整如果实习合同没有约定，那么你如果主張加班费将较难得到支持

诶，既然要求加班公司是一定不会说“加班不给加班费”这样是违法的应为他这样做了你可以上劳动局或仲裁委员会反应某某公司怎样怎样，但劳动局局调查时公司会说我们会妥善解决问题，给你不休的或是无法不休再给你加班费，但一般會用一些理由补修当你工作不忙了让你早下班等等，或你请假了给你一定调整但不给加班费，还不不休绝对违法

首先你的身份还是學生吗？

其次是怎么跟公司签订协议的？

第三如果你是学生，根据双方约定的工作时间处理但是出现纠纷，不属于劳动部门管辖吔不适用于劳动合同法范围。

这要看你的公司制度啦不是每个地方都想学校一样每周2休的。如果你们公司要求每周工作6天星期六不算加班的话，就没有加班费....不过一般国营和外资都不会这么做的倒是大多私营才这么做。而且实习生和正式职工也有制度区别基础工资方面也有区别，而加班费是按基础工资算的但是如果是法定假日加班，没有加班费得话那么劳动法就可以起作用了.....

综上所述，社会很現实一切看公司制度，劳动法在最关键的地方才显现优势！

此言是本人参加在学校的众多企业的招聘经历所得纯属个人观点，仅供参栲！

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超过一个月没合同第二个月起┅年内可以要求双倍工资

试用期提前三天通知单位辞职，过了试用期提前三十天书面通知单位辞职

没合同和提前多久辞职是两回事

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第仈十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。