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个人缴纳社保欠费如何补交
个人缴纳社保欠费如何补交
导读：　个人缴纳社保欠费如何补交(共7篇)社保中断缴 补缴和续交社保中断缴 补缴和续交网友咨询：请问我在2010年年头离职了，社会保险也随之中断，那么我离职到现在这段时间中，社保需要自己补缴之前中断部分吗？如果不补缴，现在的新公司只是给你续交社保，那么对我来说有什么样的区别？不补缴是不是会影响以后拿退休金？那个基本的15年又是什么意思呢？...
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社保中断缴 补缴和续交个人缴纳社保欠费如何补交 第一篇
社保中断缴 补缴和续交
网友咨询：请问我在2010年年头离职了，社会保险也随之中断，那么我离职到现在这段时间中，社保需要自己补缴之前中断部分吗？如果不补缴，现在的新公司只是给你续交社保，那么对我来说有什么样的区别？不补缴是不是会影响以后拿退休金？那个基本的15年又是什么意思呢？
问题补充：如果我交30年的社保和交15年的社保，到退休领养老金的时候有什么区别呢？是不是多交多得，年轻的时候交的社保多，退休了领取养老金的数额就更大。作为新生代的我们老了以后光靠养老金那么点微薄的工资是不够的？还是要趁年轻多多赚钱养老对吧？
最佳答案：社保缴费年限越长，缴费越多，退休了领取养老金的数额就越大。
社保只是最基本的生活保障，你应该在有能力的时候，购买些商业保险做为补充，这样退休后，生活就不会成问题了呀！
如果个人办理“五险一金”，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都是由单位来承担的。你需要补缴的是医疗养老险，因为这“二险”缴存基数的调整所以要尽快补缴，可以根据经济条件缴纳养老险，最好在7月1日前办好医保。
1、你目前如果是在户籍地缴纳的社保，可以选择补交，也可以不补交。
如果不是户籍地缴纳的社保，则不可以补交。
2、自己缴费，是指个人和单位缴纳部分全部金额由自己出，而公司续交，你只要出个人缴纳的金额。
中间断了的社保，如果不补交而导致社保缴费年限少了，直接影响到以后领取的退休金。可以选择由公司续交。
3、社保规定最低缴费年限累计满15年，才可以到退休年龄领取退休金。
（注：退休年龄男60周岁、女50周岁）
网友推荐答案：
中断缴费的人员，在计算养老保险待遇时，其基础养老金中的平均缴费工资指数应计入中断缴费年限的指数，中断缴费年限期间的缴费工资指数为零，其平均缴费工资指数计算公式为：
中断缴费人员本人平均缴费工资指数＝全部缴费年限的缴费工资指数之和÷（全部缴费年限＋中断缴费年限）
中断缴费人员中能够提供中断缴费期间本人家庭正在享受城镇居民最低生活保障或本人正在领取失业保险金有效证明的，期间的中断缴费年限可不计入中断缴费年限的指数。
其他回答：
1、（1）如果你的社保出现有欠费记录的，即无办理暂停的，就要补缴欠费才能续缴；
（2）办理了社保费暂停缴纳的，无需补缴，只需向用人单位提供身份证原件及复印件、计划生育证明，就能续缴；
（3）参保人只要能在退休年龄前累计缴满15年（180个月），符合条件的，可享受养老保险待遇。
你的补充想法是正确的。
2、如果你的距离退休年纪不到15年，就要慎重考虑是否要自己把中断的部分补缴，如果你只要20-40岁就根本不必担心这个问题，等有工作单位的时候在继续缴社保就可以了。
那个基本15年就是你到了退休年纪，申请退休、领养老金的必要条件，到你退休的时候，你至少要缴社保15年（180个月），如果不够这个最低缴费时间，是不能申请领养老金的。个人如何补交社会保险个人缴纳社保欠费如何补交 第二篇
个人如何补交社会保险 举例：我在北京一家公司上班，由于个人原因08年离职，一年之内未缴纳社会保险，不知我个人的社保账户会不会删除，如果我重新在一家新公司上班，能否连接上，空出一年未缴纳的保险能够补上，需要什么手续？
问题补充：
离职后，未找到新工作前，社保账户会被删除吗？如果进入一家新公司（未缴纳的一年保险不补交的话），新公司的社保与原公司的社保是否能统计在一起，原公司的缴纳的社保会作废吗？ 最佳答案
1.你的社保帐户不会被删除.
2.如果你再到新的公司去工作的话,你的社保会与之前的缴纳年限与金额衔接,但中间断保不计入缴费年限内.也就是说可以累计,中间断保无所谓.
3.不用办理补缴,因为跨年补缴是要收滞纳金的,且手续繁琐,所以没必要补缴,如我上面说到的,社保政策是累计缴费年限及金额的.
4.所以你放心,你原公司的社保不会作废,因为社保的识别系统是按身份证号码来识别的,新公司为你续保的时候,只需要办理增员即可,你的社保缴纳信息就会体现在社保中心的系统里.
但上述这些都只仅限于缴存地,也就是第二家公司续保业务仍在北京办理.跨市是不适用上述政策.
社会保险包括：城镇职工基本养老保险；城镇职工医疗保险；工伤保险；生育保险及失业保险，也是就常说的五险。在这五险中，只有工伤保险和生育保险不用个人缴费，其他三个保险都是由用人单位缴费部分和职工个人缴费部分构成。
缴纳社会保险费应由参保单位代扣代缴个人应缴纳部分，单位负担部分由单位缴纳。
你说的要补以前年度欠缴社会保险费，缴费基数应按补缴年份当年本人工资计算（如果工资底于上年度当地在岗职工平均工资水平60%的，按上年度当地在岗职工平均工资水平60%计算缴费，如果高于上年度当地在岗职工平均工资水平300%的，按上年度当地在岗职工平均工资水平300%计算缴费）。不能按照09年最新工资为缴费基数。
1、符合参加企业职工基本养老保险规定但尚未参保的单位和职工，按照现行基数和费率补缴基本养老保险费。补缴时间分别为：
（1）市属国有企业及其固定制职工，自日起实行基本养老保险社会统筹。职工日前参加工作的，自日起补缴基本养老保险费；日后参加工作的，自参加工作之日起补缴基本养老保险费。
（2）部、省属国有企业及其固定制职工，自日起实行基本养老保险社会统筹。职工日起补缴基本养老保险费；日后参加工作的，自参加工作之日起补缴基本养老保险费。
（3）集体企业及其固定制职工，自日起实行基本养老保险统筹。职工日前参加工作的，自日起补缴基本养老保险费；日后参加工作的，自参加工作之日起补缴基本养老保险费。
（4）国家机关、事业单位、社会团体、企业的制工人，自日起实行缴纳基本养老保险费制度。日后参加工作的制工人，自参加工作之日起补缴基本养老保险费。
（5）国家机关、事业单位、社会团体、企业的临时工，自1992年7月起实行缴纳基本养老保险费制度。日后招用的临时工，自招用之日起补缴基本养老保险费。
（6）外商投资、私营及其他各类企业和职工，自日起依法参加基本养老保险，缴纳基本养老保险费。职工日后参加工作的，自参加工作之日起补缴基本养老保险费。
（7）职工工作单位变更，原工作单位未参保，现若本人愿意承担费用，可按上述第1至6条条规定，相应确定补缴起始时间。
2、凡日前参加工作的，并依法参加基本养老保险的职工，日以后达到法定退休年龄，累计缴费年限（含视同）满10年不满15年，在办理退休手续时，若其所在单
位为职工一次性将养老保险金补足至15年，则按省政府办公厅皖政办[2002]30号文件第8条计算养老金待遇；若不补足15年，则按皖政办[2002]30号文件第11条计算养老金待遇。补缴基数按该职工退休前一年度本人月平均实际缴费工资，补缴的费率按单位现行缴费费率。补缴后社会保险经办机构不补记个人账户。个人不补缴费用。【个人缴纳社保欠费如何补交】
（二）失业保险 符合参加失业保险规定但尚未参保的单位和职工，按照现行基数、原费率补缴失业保险费，补缴时间分别为：
1、国有企业及其职工自日起实行失业保险费。日以前参加工作的，自日起补缴失业保险费；日以后参加工作的，自参加工作之日起开始补缴失业保险费。
2、城镇集体企业、外商投资企业中方职工、高新技术开发区的职工，自日起补缴失业保险费。日以前参加工作的，自日起补缴失业保险费；日以后参加工作的，自参加工作之日起开始补缴失业保险费。
3、 私营企业、个体工商户，自日起补缴失业保险费。日以前参加工作的，自日起补缴失业保险费；日以后参加工作的，自参加工作之日起开始补缴失业保险费。
4、 事业单位及其职工，自日起实行失业保险费。日以前参加工作的，自日起补缴失业保险费；日以后参加工作的，自参加工作之日起开始补缴失业保险费。
（三）医疗保险 根据合政[号文件规定，凡属市政府82号文件规定范围内生产经营正常的企业及民办非企业单位，应于日前参加基本医疗保险；日以后参加参保的单位，须补缴自日起至参保之月的基本医疗保险费，日后新成立的单位，自成立之月起参加基本医疗保险，从成立时间开始缴费
现在的政策下就是这样，不保险很难，人才职介给你补的话，除非是他们的错误造成的，才有可能补而且现在补也不便宜呢，真的你现在只有找黑中介或者熟人了，不过作假的东西要很多，比如劳动合同、原始的工资收入凭证那些，社保中心批了就能补。
02-04如果你有工作单位，那单位没给你上保险，那么恭喜你了，你只要去劳动部门投诉就可以了，肯定能补。养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。
生育险是可以补交的，你可以要求你单位帮你补交，否则你可以叫你公司付给你生育险的钱！否则可以去劳动局投诉你所在的公司！
你以前买的生育险如果自动转到了现在的公司的话，生育险是可以累计的！
医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。
医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限（含视同缴费年限），一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年（或10年），才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。
视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间（年限）。
失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。
如果你们当地是5险合1，那么就要一起缴纳，
如果未实行5险合1，那么可以单独交纳！
单位一般不会单独为你缴纳的，通常单位未必会这么做，即使单位愿意单独为
某人缴纳，失业保险经办机构未必会同意的。
工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担! 养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。
生育险是可以补交的，你可以要求你单位帮你补交，否则你可以叫你公司付给你生育险的钱！否则可以去劳动局投诉你所在的公司！
你以前买的生育险如果自动转到了现在的公司的话，生育险是可以累计的！
医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。
医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限（含视同缴费年限），一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年（或10年），才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。
视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间（年限）。
失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。
如果你们当地是5险合1，那么就要一起缴纳，
如果未实行5险合1，那么可以单独交纳！
单位一般不会单独为你缴纳的，通常单位未必会这么做，即使单位愿意单独为
某人缴纳，失业保险经办机构未必会同意的。
工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担。
企业社保代理【“五险”：养老、失业、工伤、生育、医疗】
▲ 企业住房公积金代理【“一金”】
▲ 外企驻京办事处员工“五险一金”代理【个人缴纳社保欠费如何补交】
▲ 企业员工人事档案服务
▲ 无单位的个体、个人、自由职业者“五险一金”代理代办
▲个人社保、工龄补缴
▲企业社会保险代理代办业务
社保代理内容：
◆办理社会保险开户手续；
◆办理养老、失业、工伤、医疗、生育五项保险的缴费、建账；
◆办理社会保险的补缴；
◆办理参保人员增减和变更事务；
◆办理参保人员生育津贴申领手续；
◆办理参保人员的医疗费报销事务；
◆办理社会保险关系的转移;
◆办理缴费基数的采集、核定。
委托单位需提供的材料：
1、请先与本单位开户银行签订无合同号的《北京市同城特约委托收款付款授权书》
收款人全称：北京市xxxx区社会保险基金管理中心
简称：xxxx社保中心
2、参保单位填写《北京市社会保险单位信息登记表》一式两份，并加盖单位公章；（此表由我公司提供，参保单位协助填写）
3、企业与开户银行签订的《北京市同城特约委托收款付款授权书》复印件一份；（加盖公章）
4、国家质量技术监督部门颁发的《组织机构代码证》（副本）原件及复印件一份（加盖公章）；
5、《企业法人营业执照》（副本）或《企业营业执照》（副本）原件及复印件一份（加盖公章）；【个人缴纳社保欠费如何补交】
6、法定代表人身份证复印件一份；
7、填写《新参统人员人员基本信息表》(包括：姓名、身份证号码、人员类别、缴费工资基数等) ；
8、新参统人员1寸白底彩照4张
9、在北京市参加过养老保险和基本医疗保险员工的《养老保险个人帐户转移单》和《基本医疗保险手册》；
▲企业员工住房公积金代理【“一金”】
多维友方为企业和个人缴纳住房公积金（住房公积金的缴纳、补缴、支取、购房贷款办理）
委托单位需提供的材料：
1、单位营业执照副本复印件；
2、填写《住房公积金登记表》并加盖公章；
3、住房公积印鉴卡并加盖单位财务章和法人章；
4、职工基本信息(包括：姓名、18位身份证号码、缴费工资基数、缴费起始时间、参加工作时间、建立公积金时间等等) ；
5、组织机构代码证（法人码证书）复印件；
6、提供参加住房公积金人员册，提供单位发薪银行、帐号；
7、其他需提供的材料。
▲企业员工补充医疗保险保障及意外伤害保险保障代理
根据北京市基本医疗保险的规定，企事业单位可以按职工工资总额4%的比例提取补充医疗保险基金以提高职工医疗保障水平。企业补充医疗保险的建立可以有多种形式，有条件的单位可以投保商业补充医疗保险，既可以利用商业保险的互助共济性，又可以分离企业的社会职能，同时还能提升职工的福利保障待遇。（详情请电话咨询）
▲企业员工人事档案服务
1、代办企业档案开户手续； 2、代办提档手续；
3、代办企业员工开具商调函； 4、代办退档、转档手续；5、代办企业员工开具出国政审证明、生育证明；6、解答相关人事档案政策及事务咨询。 ▲代理代办自由职业者、个人、个体“五险一金”
我单位可为在京个体、个人、自由职业者代缴五险一金。
个人需提供的材料：
1、个人身份证复印件2份
2、新参统城镇人员需提供户口本首页和本人页复印件各1份。
3、新参统人员填写《新参统人员人员基本信息表》(包括：姓名、身份证号码、人员类别、缴费工资基数等) ；
4、新参统人员1寸白底彩照4张；
5、在北京市参加过养老保险和基本医疗保险员工的《养老保险个人帐户转移单》和《基本医疗保险手册》；
6、代理费(年交)和社保金(季、年交）
附：（本表是根据北京市最低交费基数测算，不清楚的地方望广大朋友来电交流）
按2009年度（10.03）北京市最新社会保险交费标准测算表
工伤生育保养老保险 失业保险
医疗保险 保险 险 人员类缴费基企业合个人合企业总计 别 数 企业个人企业个人企业企业个人计 计 (0.3%(20%) (8%) (1%) (0.2%) (0.8%) (10%) (2%+3) )
城 1490 ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ 558.86 169.90 728.76外
城 1490 ※ ※ ※ ※ ※
※ ※ 540.97 169.90
农 800 ※ ※ ※
※ ※ ※ ※ 416.20 111.72 527.92外地劳800 ※ ※ ※
※ ※ 398.31 111.72
510.03动力
外地农2236
29.07 0.00
六、代办提前退休、视同缴费；补缴1992.10----2010.02养老保险。（限城镇户口）社保款补缴情况说明个人缴纳社保欠费如何补交 第三篇
社保补缴情况说明
深圳市社会保险中心:
您好！ 现有深圳市xxx贸易有限公司，编号xxxxxx，申请补缴10月份的社保款，
现将情况说明如下: 因公司账户余额不足导致2014年10月份社保款欠费，现申请补缴，滞纳金则由本公司承担。
请社保中心 办理！
深圳市xxxxx贸易有限公司
个人如何补缴社保个人缴纳社保欠费如何补交 第四篇
所谓的补交，按同期银行一年期定期存款利率计算，只存在于开养老账户后欠交的时段、如果之前没有交过的话，滞纳金是一定会有的1，那是无法往前补交的。另外如涪叮篡杆诂访隔恼果是补交、可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。2
公司交纳社会保险，会计分录怎么做？个人缴纳社保欠费如何补交 第五篇
缴纳时:借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷:银行存款计提时借:管理费用--社会保险费(单位部分)
贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)发放工资时:借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
库存现金 (实发数) 补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。
来自:求助得到的回答
个人交社保多少钱个人缴纳社保欠费如何补交 第六篇
我发现大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的 但是关注并不意味着了解，大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的说 为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己 首先，大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险，原因大致如下 :1。社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业，而商业保险是要营利的，总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔 ~2。社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些，商业保险一般只保医疗或养老，社会保险一般可以同时保五个险，而且在医疗这一块，社会保险的优势非常突出 3。 社会保险的标准每年都在不停提高，国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整，而且调整的比例还很高，一般每年调高10%以上，就是说越往后拿得钱越高，这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小，一句话，现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险，已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险 那么，社会保险具体是怎么构成的呢 ?现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金，没错，这就是说单位愿意为你交社会保险，但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分，这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题，对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样，不过大致上是差不了太多的，以我所在的南京市为例 :社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 ( 注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同，你的单位也许不会把五险一金全部为你交，比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金，有些单位不交公积金而只交五险，所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金 !)具体的社保构成比例为 :养老保险:单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳 8%;医疗贰护弛教佾寄崇犀搐篓保险:单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块 );失业保险:单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳 1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0。个人交社保多少钱。5%，你自己一分钱也不要缴 ;生育保险:单位每个月为你缴纳0。8%，你自己一分钱也不要缴 ;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳 8%以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0。5%+0。8%+8%=41。3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位- -+呀呀~话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的，五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已 ~除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的 以上介绍了社保的构成和构成比例，下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了 刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了，那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，社保费到底是怎么确定的呢 ?大家可能没注意过，各个省市每年都会在7月初发布一个 " 社会保险最低缴纳基数 " ， 这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，南京今年7月公布的最低基数是1189元，这是个什么意思呢，意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为1189 × 41。3%=491 元，而职工每个月最少要交1189 × 19%+10=236 元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了 但是现在又出来了新问题，南京市职工工资差别很大呀，有人一个月拿1000，有人一个月能拿10000，难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费 ?请注意，这1189是最低基数，在1189之上还有最高基数， 南京今年的最高基数好象是8000多，具体我也忘记了，反正如果你的工资每个月在1189元以下，单位也必须按照1189元为你交1189 × 41。个人交社保多少钱。3%= 491 元，而你自己每个月最少也要交1189 × 19%+10=236 元，这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块，你每个月最低也必须要按照这1189交钱 !但是如果你工资比1189要高，比如你一个月拿3000块，那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说: " 呀呀，我们这边有位同志一个月拿3000，请按照3000块钱的标准来扣社保费 " 。 那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上，你单位这时候每个月就应该为你交3000 × 41。3%= 1239 元，而你个人每个月就该交3000 × 19%+10=580 元 就是说如果你的工资在1189元以下，那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上，那么每个月你就按照你的实际工资交，除非你的工资比最高基数还要高，如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话，你和你单位就都按照8000交 在这里要揭露一些公司的无耻做法， 这些公司每个月可能给你好几千的工资，但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报，比如你如果每个月拿3000块，他们去劳动局可能说你只拿1189块，然后劳动局每个月只扣你1189 × 19%+10=236 元，你恐怕还高兴的很，因为你觉得扣你的钱少，你实际拿到手的钱多 错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多，所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算，他们每个月该给你交 3000 × 41。3%=1239 元的社保费，而按照1189来算的话，他们每个月只为你交1189 × 41。3%=491 元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情 !!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保， 那你的基数差不多就是300 ÷ 19% ≈ 1578 元， 你看看你工资是不是这个数，如果你工资明显比1578高，比如每个月你其实拿3000或者4000，那肯定你已经被公司给欺负了，被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位，一般一告一个准，不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告，否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是，各个地方的社保构成比例不一样，如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%，但是肯定不会差太多，比如你的基数可能是20%或22%，但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例，但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 我是可爱的触手分割线 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~恩，现在你知道了你每个月该交多少社保费了，但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢?下面我们就来介绍一下 前面已经说了， 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金 先说说养老保险好了 这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交，这个在南京以外差不多也是这样规定的 如果你到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你 那你会问，单位给你交的21%到哪里去了 ?这个你就别指望国家会交给你了，你退休把你个人的钱拿走之后，国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了，从此这钱就和你再也没有关系了 你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我 因为国家就是这么规定的- -+退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -+下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的 养老金的算法很复杂，因为国家每年都会把缴费基数变一次，举例来说好了:如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了，其次，如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果)，那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000 × 20%=1200 块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了，() ÷ 2=4500， 那么你这25年里个人帐户上应该有4500 × 8%( 你缴纳的养老保险的个人比例) × 25 年 × 12 个月=108000元钱，那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000 ÷ 120=900 块，这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的 900块，你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的 所以说交养老保险交得越多越好，你交得越多你退休以后享受的也越多，而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多，现在交1000十年之后拿1500都是有可能的 这里要介绍一个**的政策，就是不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，这么来看，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了， 为什么这么说呢?我来举个例子，如果你年轻的时候在南京工作，交了20年的社保然后退休了，但是如果你的户口在黑龙江，那你必须回黑龙江享受养老金。如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果)，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果)，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话，如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保，那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情，但是没办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了，你要么就在西部交社保，要么就在退休之前把户口迁到北京或上海，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖 那也许你会说，如果我的户口在南京，那我在黑龙江交20年不就好了嘛，在基数低的地方交钱，退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了，在南京也享受不了 !不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京，再在南京继续交5年南京的高基数，之后它才允许你回南京享受养老金。这个政策各个地方估计都不一样，今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外 !下面说说医疗保险 这个险国家的政策还算不错，重要的是住院报销的不少 之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%，你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹，这个大病统筹不管别的只管你住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1189元的最低基数交社保，那么1189 × 2%=23。78 元就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了 按照南京的规定，如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险，那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了，从2007年7月起你住院的费用就可以报销了，报的还蛮复杂的，举例说好了 :如果你日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000 × 86%=3440 元，你个人只要付4000 × 14%=560 元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡)， 所以实际上你住院花不了多少钱 医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了，毕竟看病住院实在太他妈贵了，这也是参加社会保险最重要的意义之所在 不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受，所以如果你55岁退休，那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了 下面说说工伤保险 这个险实践中一般用得少，我接触的也不多，需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了 但是在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的 如果你下班的时候被车撞了，那你应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了 如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的 工伤还有个时效问题，如果你日出了工伤，那你必须马上单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月， 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦 下面生育保险 啊， 这个也举例说明好了，如果你是位女生，每个月工资为1000元，日开始交生育保险，缴费基数为1189，而你2007年3月怀孕，2007年12月底生了孩子，2008年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月 × 4 个月=7256块， 1189 元/月 × 4 个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的，只有女生报销才能拿的到 国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高，比如拿1000块交的是1189，那么你还赚了呢 生育保险起码要交一年才能享受，切记切记 此外还有个问题，男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢 ?如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年，那么你也可以报销生育保险哦，但是以之前的例子为例，你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元， 补贴的1189元/月 × 4 个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦 ~同样的花费，女生报销就能拿7256块，男生报销只能拿1250块，这大概也是中国少有的 " 歧视男性 " 的政策的说- -+所以说，女生要生孩子之前最好计划一下，提前一年开始找个单位交生育保险，可以赚呢 !而男生如果要娶老婆，最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系，你还可以给她报销生育保险呢，不过你没补贴的4个月工资拿，而且该报的费用你只能拿回来一半- -+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 我是可爱的触手分割线 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~失业保险，这个也是要你交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。举例说明好了 :如果你日开始交保险，2008年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1189的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到800多块钱 或者你日开始交保险，2008年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块 就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准- -+但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险 只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱- -+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 我是可爱的触手分割线 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~啊啊，住房公积金是个好东西啊 ~这么说吧，如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊 ~公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付 如果你一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
社会保险单位缴费基数如何确定个人缴纳社保欠费如何补交 第七篇
首先明确一下公司与个人是作为两个核算实体的。个人要单纯的多。概念如下:1、职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。社会保险单位缴费基数如何确定。2、计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴 。
计入成本的企业工资总额(含工资，奖金，津贴等)含社保基金(养老基金，退休基金，医疗保险，失业保险费)，住房公积金等，及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费，工会经费，职工教育费。
个人工资总额一般为工资、奖金、津贴，减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额。这里的个人工资总额是企业核算的基础。3、公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是否也列入公司工资总额中?
答案:是的。
提问者评价
非常感谢你的答案。我非常满意，这才是我所要的回答。社会保险单位缴费基数如何确定。非常好，你很棒!
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