来源:大律师网 法律知识 时间： 浏覽：0

导读：李某： 我进一服装厂工作已有1年多了厂里认为我拿的是计件工资，一直没和我签订劳动合同请问，工厂的说法对吗我怎樣维权？ 洪文律师事务所、、天津劳动法律师-王勇解答： 我国《劳动合同法》第7条：“用人单位自

李某： 我进一服装厂工作已有1年多了廠里认为我拿的是计件工资，一直没和我签订劳动合同请问，工厂的说法对吗我怎样维权？ 洪文律师事务所、、天津劳动法律师-王勇解答： 我国《劳动合同法》第7条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”第10条规定 李某： 我进一服装厂工作已有1年多了，廠里认为我拿的是计件工资一直没和我签订劳动合同。请问工厂的说法对吗？我怎样维权
洪文律师事务所、、天津劳动法律师-王勇解答： 我国《劳动合同法》第7条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第10条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动匼同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”因此，用人单位无论实行何种计酬方式依法都应当与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同必须具备：劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等主要内容 《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应當向劳动者每月支付2倍的工资”因此，你依法视为已和服装厂订立无固定期限的劳动合同你还可以要求服装厂支付双倍工资。如果协商无法解决你可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。