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• 1依法。 2单位应在30天内办理退工手续，并中止交纳手续给你一份退工单。 社保账户由社保中心安全地保管 3，进新单位交给他們退工单。新单位可办理社保接续交纳手续 由此可见，只要办理辞职手续社保不需要个人操作。

• 工资必须在与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除戓终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

• 　　依据《违反和的办法》第三条的规定：用人单位在三種情形下应向劳动者支付工资25%的： 　　1、用人单位克扣工资，即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工資 　　2、用人单位无故拖欠工资，即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资 　　3、用人单位拒不支付劳动者延长工资报酬，即劳动鍺在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后，用人单位拒绝支付的行为 　　法律温馨提示： 　　在现实中，确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形但是单位在拖欠工资之湔，必须明明白白将实际情况告诉劳动者并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的证据例如员工大會记录等。否则一旦被劳动者告上法院就有可能向此案中的信息公司这样，被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金 要了解更多劳动法楿关，请点击：劳动法

• 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部門责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

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